Lue keskustelun säännöt.
Onko työvoimapula todellista?
Kuka kusettaa ja ketä?
16.09.2018 |
Hallituksessa olevat haluaa kovasti seuraavalle kaudelle. Tilastoja viilataan ja median välityksellä ihmisiä aivopestään uskomaan "kaikki on hyvin ja se on meidän ansiota". Yksilön kannalta tämä näyttää hyvin perverssiltä valehtelulta.
Todellisuudessa esimerkiksi työllisyys on kasvanut, mutta työttömien määrä ei ole vähentynyt samaa tahtia. Työllistyneet ovat olleet ulkomailta tulleita ja muita kuin työttömiä. Tästä voi vetää vain yhden johtopäätöksen: työnantajat eivät halua palkata työttömiä, vaan jotain muita ihmisiä. Todennäköisesti mahdollisimman halpoja sellaisia.
Yritykset vetoavat koulutetun työvoiman puutteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, ettei koulusta valmistu sopivia kroppia tekemään töitä. Testasin millä tavoin tämä koulutetun työvoiman puute näkyy tekemällä eri oppiarvoilla ja kokemusarvoilla profiileita moneen eri työnhakupalveluun. Halusin nähdä, minkä verran työnantajat etsivät osaavaa työvoimaa, jota iltapäivälehdet kovasti peräänkuuluttavat. Mittarina oli profiilien katselukerrat. En saanut yhteenkään profiiliin yli viittä katselukertaa kuukaudessa! En, vaikka ammattina olisi lääkäri tai datatieteilijä. Tästä voi vetää sen johtopäätöksen, ettei yrityksillä ole todellisuudessa työvoimapulaa, vaan he haluavat siirtää veronmaksajille työssä oppimisen ja perehdyttämisen aiheuttamat kustannukset ja lisäksi työnhakijoiden pitää itse myydä itsensä työnantajalle, koska työnantajat eivät viitsi itse etsiä sopivia kroppia töihin.
Kolmas ja ihmeellisin ongelma on työvoiman liikkuvuus. Väitetään, että työvoimapulan ongelmana on se, ettei ihmiset liiku paikasta toiseen. Mikäli digitalisaatio on totta, niin ei silloin tarvitse ihmisten liikkua paikasta toiseen, koska työn voi tehdä suurimmaksi osaksi netin yli vaikka Thaimaasta. Muurari ei tietysti voi muurata taloa tietokoneella, mutta hyvin monet työtehtävät voidaan suorittaa etänä.
Kommentit (99)
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen vaatii, että Suomen on avattava rajojaan ulkomaalaisille työntekijöille.
Vanhala-Harmanen sanoo Talouselämälle, että Suomeen tarvitaan kymmeniä tuhansia uusia työntekijöitä ulkomailta.
Vanhala-Harmasen mukaan Suomesta ei työvoimapulaan saada helpotusta, vaikka palkkoja nostettaisiin.
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/693454-te-henkilovuokrafirman…
Rajat ovat auki EU:n 500 miljoonan työmarkkinoille ja tarveharkinta on poistettu "työvoimapula"-aloilta. Että siitä vaan Vanhala-Harmanen itse rekrytoimaan. Aloittakaa vaikka tarjoamalla Saksan tasoista palkkaa, niin joku tänne saattaa halutakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Varmasti sellaista alaa ei olekaan, etteikö alan ”terävimmälle kärjelle” olisi aina kysyntää. IT-alalla tästä täysin normaalista tilanteesta on väännetty propagandapuheissa ”huutava työvoimapula”.
Erikoista on myös se miten ulkomaalailta tulevista täysin osaamattomista voidaan muutamassa viikossa kouluttaa huippukoodareita samalla kun joku Nokian entinen koodari dippainssin papereilla ei saa millään töitä.
Siitä maksetaan jotain tukea, I suppose.
Eiköhän se todellisuus ole kumminkin se, että se tumma kundi on voinut opiskella vaikka MIT:ssa ja osaaminen on ihan eri luokkaa kuin Lappeenrannan amk:n tuotoksella.
MIT:sta valmistuneita ei yleensä Suomi kauheasti kiinnosta. Toisaalta näillä koodareiksi koulutettavilla ei kovin usein ole kovin hyvä englanninkielen taito. Jos yliopistotutkinto löytyy se on usein suoritettu esim. irakilaisessa yliopistossa.
Kyllä saadaan tekijöitä palkkoja nostamalla.
Tätähän vastustetaan yritysten toimesta ja juuri siksi halutaan nykyhallituksen vielä sörkkivän yleissitovuutta.
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen vaatii, että Suomen on avattava rajojaan ulkomaalaisille työntekijöille.
Vanhala-Harmanen sanoo Talouselämälle, että Suomeen tarvitaan kymmeniä tuhansia uusia työntekijöitä ulkomailta.
Vanhala-Harmasen mukaan Suomesta ei työvoimapulaan saada helpotusta, vaikka palkkoja nostettaisiin.
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/693454-te-henkilovuokrafirman…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Varmasti sellaista alaa ei olekaan, etteikö alan ”terävimmälle kärjelle” olisi aina kysyntää. IT-alalla tästä täysin normaalista tilanteesta on väännetty propagandapuheissa ”huutava työvoimapula”.
Erikoista on myös se miten ulkomaalailta tulevista täysin osaamattomista voidaan muutamassa viikossa kouluttaa huippukoodareita samalla kun joku Nokian entinen koodari dippainssin papereilla ei saa millään töitä.
Siitä maksetaan jotain tukea, I suppose.
Eiköhän se todellisuus ole kumminkin se, että se tumma kundi on voinut opiskella vaikka MIT:ssa ja osaaminen on ihan eri luokkaa kuin Lappeenrannan amk:n tuotoksella.
Kuinka todennäköisesti tämä Yhdysvalloissa opiskellut tulee t***ap@ikanhakijaksi Suomeen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Jep, ja kuinka moni noista jää oikeasti lopulta täyttämättä? Jos tuo sosiaalityöntekijäpula kuitenkin on todellinen, niin työnantajat varmasti siinä tapauksessa tarkistavat työehtoja ja palkkausta kilpailukykyisemmäksi, jotta paikat saadaan täytettyä. Noin siis tapahtuisi normaalissa markkinataloudessa.
Nimenomaan palkkaus ja työehdot ovat sosiaalityössä ne osatekijät, jotka vaikuttaisivat. Työ on aika kamalaa, suorastaan pelottavaa toisinaan.
Myös liian vähäinen koulutus alalle voi olla työvoimapulan syy. Lääkäreiden kohdalla se johtuu siitä, että lääkärit ovat aikanaan vaatineet koulutuksen vähentämistä turvatakseen oman hyvän palkan. Miten lie sosiaalityön kohdalla? Siinä ovat kelpoisuusvaatimukset muuttuneet, eli vaaditaan sijaisuuksiinkin vähintään aineopinnot ja harjoittelut.
Koulutusmääriä on nostettu roimasti vuosittain, mutta työvoimapula ei ole helpottunut. Alalla on myös paljon lopettajia, joko jävät eläkkeelle tai uupuvat ja vaihtavat muualle.
Koulutusmääriä? Jäin taas kolmatta vuotta ilman opiskelupaikkaa koska paikkoja ei ollut tarpeeksi. Mikäs siinä, ensivuonna taas uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raksoillahan on nykyään töissä vaan ulkomaalaisia. Sinä entinen yrittäjä, mikset perustaisi uudelleen yritystä.
Kaupan kassalle ei vaadita koulutusta. Kunhan osaa edes auttavasti suomea, niin se useimmiten riittää.
Kaupan kassalle ei nykyää pääse ellei sitten ole tradenomi gai lukio-opiskelija. Merkonomin on etsittävä muita töitä, kun oman alan töihin ei taidoista ja motivaatiosta huolimatta huolita.
Vierailija kirjoitti:
Qqhain kaupankassalle (unelma-ammatti), mutta sain kuulla tylynvadtauksen. Pelkkä merkonomi ei riitä vaan pitäisi olla joko lukio-opiskelija tai tradenomi päästäkseen kassalle, pelkkä merkonomin tutkinto ei riitä enää mihinkään. Tuhlasiin siis kolme vuotta elämästäni opiskelemalla täysin turhaan.
Mä ainakin pääsin merkonomin koulutuksella. Myyjiä on ihan liikaa koska alalle ei koulutustajuuri tarvitse. Tradenomi on liian koulutettu kassalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 59-vuotias entinen it-alan ammattilainen. Ja KTM. Mies. Takavuosina oli helppo työllistyä. Nyt vaaditaan tosiaan täsmäosaamista juuri siihen teknologiaan mikä on kulloinkin käytössä. En enää viitsi etsiä alan töitä.
Kaupan kassalle kelpaisin siis muodollisesti... Mutta todennäköisesti en sinnekään pääsisi. En ole ikinä nähnyt siinä työssä muita miehiä kuin kaupan esimies.
Lastentarhanopettajista on kuulemma pulaa. 2500 euron palkkansa kuulemma liian vähän. Tähänkin hommaan vaaditaan korkeakoulututkintoa, mutta esim minulla kahden lapsen kasvattaneella ei ole tähänkään pätevyyttä. Kuiten siihen työhön haluttaisiin juuri miehiä.
Nyt onkin sitten keksitty, että lastentarhaan voi päästä apuopettajaksi NELJÄN päivän pikakoulutuksella... Että Se siitä koulutuspakosta... Voisin mennäkin jos se työ ei kiinnosta nuoria naisia.
No, olen päättänyt työllistyä pienituloisena yksinyrittäjänä. Vaikeaa sekin.
Neljän päivän pikakoulutus koskee lastenhoitajan työtä, ei minkään "apuopettajan". Lastentarhanopettajaksi pätevöiyminen vaatii taas korkeakoulutututkinnon.
Olen siis tuo aiemmin kirjoittanut 59-vuotias KTM mies. Arvostan nykyään enemmin todellista pätevyyttä. En halveksu pientä palkkaa.
Minulle on ihan sama kutsutaankin työtä lasten opettajaksi vai hoitajaksi.
Tärkeintä tässä on se, että tärkeän 'pätevyyden' saa neljässä päivässä laskennaliseen 2100 euron palkkaan ja kesälomat vielä päälle. Luulisi, että tästä onnistuisi moni. Ammattiliitto kihisee raivosta. Miksiköhän? Eikö niiden pitäisi olla työväen puolella?
Ihan oikein sinulle, että olet entinen IT-alan ammattilainen. Opit edes vähän nöyryyttä elämässäsi. Toivottavasti ansiosidonnainen päivärahasi katkeaisi nopeasti. Saisit maistaa valtion lääkettä oikein kunnolla. Riistoporvari.
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen vaatii, että Suomen on avattava rajojaan ulkomaalaisille työntekijöille.
Vanhala-Harmanen sanoo Talouselämälle, että Suomeen tarvitaan kymmeniä tuhansia uusia työntekijöitä ulkomailta.
Vanhala-Harmasen mukaan Suomesta ei työvoimapulaan saada helpotusta, vaikka palkkoja nostettaisiin.
Olen ilmoittanut viestisi asiattomaksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Varmasti sellaista alaa ei olekaan, etteikö alan ”terävimmälle kärjelle” olisi aina kysyntää. IT-alalla tästä täysin normaalista tilanteesta on väännetty propagandapuheissa ”huutava työvoimapula”.
Erikoista on myös se miten ulkomaalailta tulevista täysin osaamattomista voidaan muutamassa viikossa kouluttaa huippukoodareita samalla kun joku Nokian entinen koodari dippainssin papereilla ei saa millään töitä.
Siitä maksetaan jotain tukea, I suppose.
Eiköhän se todellisuus ole kumminkin se, että se tumma kundi on voinut opiskella vaikka MIT:ssa ja osaaminen on ihan eri luokkaa kuin Lappeenrannan amk:n tuotoksella.
Kuinka todennäköisesti tämä Yhdysvalloissa opiskellut tulee t***ap@ikanhakijaksi Suomeen?
Tuskin tulee, mutta työviisumilla voi hyvinkin tulla, onhan täällä high tech yrityksiä. Satutko tietämään, että maahan tulee paljon suurempi osa ihmisiä työ-, koulutus tai rakkaussyistä kuin millään hyväntekeväisyyssyillä.
Kuka kusettaa ja ketä? kirjoitti:
Hallituksessa olevat haluaa kovasti seuraavalle kaudelle. Tilastoja viilataan ja median välityksellä ihmisiä aivopestään uskomaan "kaikki on hyvin ja se on meidän ansiota". Yksilön kannalta tämä näyttää hyvin perverssiltä valehtelulta.
Todellisuudessa esimerkiksi työllisyys on kasvanut, mutta työttömien määrä ei ole vähentynyt samaa tahtia. Työllistyneet ovat olleet ulkomailta tulleita ja muita kuin työttömiä. Tästä voi vetää vain yhden johtopäätöksen: työnantajat eivät halua palkata työttömiä, vaan jotain muita ihmisiä. Todennäköisesti mahdollisimman halpoja sellaisia.
Yritykset vetoavat koulutetun työvoiman puutteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, ettei koulusta valmistu sopivia kroppia tekemään töitä. Testasin millä tavoin tämä koulutetun työvoiman puute näkyy tekemällä eri oppiarvoilla ja kokemusarvoilla profiileita moneen eri työnhakupalveluun. Halusin nähdä, minkä verran työnantajat etsivät osaavaa työvoimaa, jota iltapäivälehdet kovasti peräänkuuluttavat. Mittarina oli profiilien katselukerrat. En saanut yhteenkään profiiliin yli viittä katselukertaa kuukaudessa! En, vaikka ammattina olisi lääkäri tai datatieteilijä. Tästä voi vetää sen johtopäätöksen, ettei yrityksillä ole todellisuudessa työvoimapulaa, vaan he haluavat siirtää veronmaksajille työssä oppimisen ja perehdyttämisen aiheuttamat kustannukset ja lisäksi työnhakijoiden pitää itse myydä itsensä työnantajalle, koska työnantajat eivät viitsi itse etsiä sopivia kroppia töihin.
Kolmas ja ihmeellisin ongelma on työvoiman liikkuvuus. Väitetään, että työvoimapulan ongelmana on se, ettei ihmiset liiku paikasta toiseen. Mikäli digitalisaatio on totta, niin ei silloin tarvitse ihmisten liikkua paikasta toiseen, koska työn voi tehdä suurimmaksi osaksi netin yli vaikka Thaimaasta. Muurari ei tietysti voi muurata taloa tietokoneella, mutta hyvin monet työtehtävät voidaan suorittaa etänä.
Se millä alalla ja ammatissa on pulaa työntekijöiatä riippuu tosi paljon alueesta. Jossain tarvitaan hitsaajia, toisaalla sosiaalityöntekijöitä. Ja tekijöitä tarvitaan nimenonaan ihan duunariammatteihin. Koulutus viittaa tässä yhteydessä esim. hitsaussertifikaatteihin, ei välttämättä AMK- tia yliopisto-tutkintoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä"
Uudenkaupungin autotehdas ei saa _pidettyä_ työntekijöitä! Vaihtuvuus on hurjaa, ja mistähän se sitten kertoo?
Plus nekin jotka sinne jäävät ovat epävarmoja tulevaisuudestaan koska voi tulla monoa takamukselle heti kun sen Valmetin autotehtaan suuri tilaus on loppunut noin vuoden parin päästä. Sopimusta ei jatketa ja vakkareita lomautellaan "sesonkiin" vedoten.
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Näissäkin vain etelässä ja etelässä ei taas pärjää matalapalkka alojen palkoilla jos on ainoa työssäkäyvä taloudessa, koska jo pelkkä vuokra vie 2/3 palkasta vähintään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo on totta, vihreiden päästökauppa- ja ympäristömaksupolitiikka ajoi vähäpäästöisen länsimaisen teollisuuden Intiaan ja Kiinaan ei niin vähäpäästöisinä. Eniten tästä kärsi kaikki pilkuntarkasti ja vähän ylikin toteuttava Suomi, mutta myös koko EU. Jopa halpojen elinkustannusten itäblokin EU-maissa on nyt työttömyttä ja pula investoinneista.
Kyllä ne tehtaanomistajat lähtivät sinne Aasiaan matalapalkkaisen työvoiman vuoksi, jota voi huoletta sortaa ja luontoa saastuttaa. Ei nyt syytetä vihreitä ihmisten ahneudesta. Justiinsa uutisoitiin Kempin lopettavan tehtaansa Intiassa ja lisäävän Lahden tuotantoa. Yksi syy on koulutetussa työvoimassa ja luotettavuudessa. Aikansa se on kiva takoa rahaa ulkomailla, mutta aikaa myöten laatu kärsii ja ongelmat alkavat kasaantua. Halpa työvoima ja kuljetuskustannukset on se syy miksi niitä tuotantolaitoksia siirrellään EU:n sisälläkin Suomesta vaikka Baltiaan ja tuotantoa hajautetaan.
Osaajapula, mutta tuskin työvoimapula, näkyy laadussa. Esimerkkinä entisen ministeri Viinasen taistelu https://www.hs.fi/koti/art-2000005829743.html
"Viinanen tietää omasta kokemuksesta, että hutilointi rakentamisessa kostautuu kuluttajille. Heistä suurimmalle osalle asunto on elämän suurin hankinta.
Ministerin mielestä rahalle pitää saada vastinetta. Samaa sanoo helsinkiläinen nainen, joka muutti runsas vuosi sitten Jätkäsaaresta ostamaansa uuteen kotiin. Ensimmäinen vuosi vierähti virheistä reklamoidessa ja niiden korjausta odottaessa."
Kaikki tämä tapahtuu vaikka säädöksiä ja valvontaa on lisätty. Vai onko sekin harhaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 59-vuotias entinen it-alan ammattilainen. Ja KTM. Mies. Takavuosina oli helppo työllistyä. Nyt vaaditaan tosiaan täsmäosaamista juuri siihen teknologiaan mikä on kulloinkin käytössä. En enää viitsi etsiä alan töitä.
Kaupan kassalle kelpaisin siis muodollisesti... Mutta todennäköisesti en sinnekään pääsisi. En ole ikinä nähnyt siinä työssä muita miehiä kuin kaupan esimies.
Lastentarhanopettajista on kuulemma pulaa. 2500 euron palkkansa kuulemma liian vähän. Tähänkin hommaan vaaditaan korkeakoulututkintoa, mutta esim minulla kahden lapsen kasvattaneella ei ole tähänkään pätevyyttä. Kuiten siihen työhön haluttaisiin juuri miehiä.
Nyt onkin sitten keksitty, että lastentarhaan voi päästä apuopettajaksi NELJÄN päivän pikakoulutuksella... Että Se siitä koulutuspakosta... Voisin mennäkin jos se työ ei kiinnosta nuoria naisia.
No, olen päättänyt työllistyä pienituloisena yksinyrittäjänä. Vaikeaa sekin.
Neljän päivän pikakoulutus koskee lastenhoitajan työtä, ei minkään "apuopettajan". Lastentarhanopettajaksi pätevöiyminen vaatii taas korkeakoulutututkinnon.
Olen siis tuo aiemmin kirjoittanut 59-vuotias KTM mies. Arvostan nykyään enemmin todellista pätevyyttä. En halveksu pientä palkkaa.
Minulle on ihan sama kutsutaankin työtä lasten opettajaksi vai hoitajaksi.
Tärkeintä tässä on se, että tärkeän 'pätevyyden' saa neljässä päivässä laskennaliseen 2100 euron palkkaan ja kesälomat vielä päälle. Luulisi, että tästä onnistuisi moni. Ammattiliitto kihisee raivosta. Miksiköhän? Eikö niiden pitäisi olla työväen puolella?
Lastenhoitajan ja lastentarhanopettajan työnkuvat ovat aika erilaiset. Siksi myös eri vaatimukset.
Tottakai on eri vaatimukset. Samoin kuin lukion opettajalla ja yliopiston professorilla.
Eihän tässä siitä ollut kysymys vaan työvoimapulan todellisuudesta.
Vähän aiheen ulkopuolelta. Kyllä naiset antaa koulutukselle ihan uskomattoman sosiaalisen merkityksen. Minulla on ylempi korkekoulututkinto, mutta se ei ole lainkaan sosiaalisesti tärkeää minulle enkä lokeroi ihmisiä eri gategorioihin. Mielenkiintoinen havainto on myös se, että monet AMK -tutkinnon omaavat haluavat nimittää tutkintoa korkeakoulututkinnoksi.
Se on kategoria suomeksi ja category englanniksi. Tässä elävä todiste, että korkeasti koulutettu voi myös säilyä yksinkertaisena ja tyhmänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen vaatii, että Suomen on avattava rajojaan ulkomaalaisille työntekijöille.
Vanhala-Harmanen sanoo Talouselämälle, että Suomeen tarvitaan kymmeniä tuhansia uusia työntekijöitä ulkomailta.
Vanhala-Harmasen mukaan Suomesta ei työvoimapulaan saada helpotusta, vaikka palkkoja nostettaisiin.
https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/693454-te-henkilovuokrafirman…
– Paremman palkan tarjoaminen voisi toimia, jos työntekijöitä olisi tarjolla – mutta kun heitä ei ole, Vanhala-Harmanen sanoo TE:lle.
Hän viittaa työnantajien Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n uusimaan työnantajille tehtyyn kyselyyn, jossa 28 prosenttia yrityksistä kertoi, että rekrytoinnin vaikeudet ovat haitta kasvulle.
Noi on just noita tyypillisiä EK:n manipulaatiotoimiston tuotoksia, eli silkkaa sitä itteään.
Ei ole, eikä tule mitään aitoa työvoimapulaa.
– Paremman palkan tarjoaminen voisi toimia, jos työntekijöitä olisi tarjolla – mutta kun heitä ei ole, Vanhala-Harmanen sanoo TE:lle.
Hän viittaa työnantajien Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n uusimaan työnantajille tehtyyn kyselyyn, jossa 28 prosenttia yrityksistä kertoi, että rekrytoinnin vaikeudet ovat haitta kasvulle.