Lue keskustelun säännöt.
Onko työvoimapula todellista?
Kuka kusettaa ja ketä?
16.09.2018 |
Hallituksessa olevat haluaa kovasti seuraavalle kaudelle. Tilastoja viilataan ja median välityksellä ihmisiä aivopestään uskomaan "kaikki on hyvin ja se on meidän ansiota". Yksilön kannalta tämä näyttää hyvin perverssiltä valehtelulta.
Todellisuudessa esimerkiksi työllisyys on kasvanut, mutta työttömien määrä ei ole vähentynyt samaa tahtia. Työllistyneet ovat olleet ulkomailta tulleita ja muita kuin työttömiä. Tästä voi vetää vain yhden johtopäätöksen: työnantajat eivät halua palkata työttömiä, vaan jotain muita ihmisiä. Todennäköisesti mahdollisimman halpoja sellaisia.
Yritykset vetoavat koulutetun työvoiman puutteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, ettei koulusta valmistu sopivia kroppia tekemään töitä. Testasin millä tavoin tämä koulutetun työvoiman puute näkyy tekemällä eri oppiarvoilla ja kokemusarvoilla profiileita moneen eri työnhakupalveluun. Halusin nähdä, minkä verran työnantajat etsivät osaavaa työvoimaa, jota iltapäivälehdet kovasti peräänkuuluttavat. Mittarina oli profiilien katselukerrat. En saanut yhteenkään profiiliin yli viittä katselukertaa kuukaudessa! En, vaikka ammattina olisi lääkäri tai datatieteilijä. Tästä voi vetää sen johtopäätöksen, ettei yrityksillä ole todellisuudessa työvoimapulaa, vaan he haluavat siirtää veronmaksajille työssä oppimisen ja perehdyttämisen aiheuttamat kustannukset ja lisäksi työnhakijoiden pitää itse myydä itsensä työnantajalle, koska työnantajat eivät viitsi itse etsiä sopivia kroppia töihin.
Kolmas ja ihmeellisin ongelma on työvoiman liikkuvuus. Väitetään, että työvoimapulan ongelmana on se, ettei ihmiset liiku paikasta toiseen. Mikäli digitalisaatio on totta, niin ei silloin tarvitse ihmisten liikkua paikasta toiseen, koska työn voi tehdä suurimmaksi osaksi netin yli vaikka Thaimaasta. Muurari ei tietysti voi muurata taloa tietokoneella, mutta hyvin monet työtehtävät voidaan suorittaa etänä.
Kommentit (99)
Markkinatalous on siitä ikävää, että työstä saatavalla palkalla on merkitys lähdetäänkö jollekin alalle opiskelemaan tai haetaanko sen alan töitä. Näinhän ei saisi olla, vaan koulutettu ja kokenut työntekijä pitäisi saada sormia napsauttamalla ihan jokaiseen työpaikkaan.
Syy ei missään nimessä ole koulutuspolitiikassa, eikä siinä millaiseen koulutukseen ja alakohtaisesti määrärahoja myönnetään. Eikä syy ole työvoiman mitoituksessa, eikä palkkauksessa. XD
Kansalaisten vika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Kukaan normaalijärkinen ei halua sossuksi. Sossujen palkaa on kylläkin ihan hyvä, jos verrataan koulutukseen, ammattikorkeakoulusta valmistuneista harva saa yhtä hyvää palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Tämä on hyvä mantra, mutta kokeile todistaa sitä itsellesi. Tee mikä tahansa feikki hakuprofiili, jossa on jokin mainitsemasi ammatti. Montako katselukertaa tulee?
Kuule ei aikuisilla ole aikaa leikkiä tällaisia pelejä. Jos haluat töihin, teet työpaikkahakemuksen, jonka työnantaja lukee. Työvoimapula-aloilla tehdään hulluna töitä, koska ei ole tekijöitä, joten aikaa ei ole googlailla profiileja randomisti. Moni työpaikka ei jaksa edes pitää ilmoituksia vapaista paikoista jatkuvasti mollissa, koska hakijoita ei tule.
Minä en ole työtön. Minua kiinnostaa se miksi täysin osaavia ja kokeneita ihmisiä on työttömänä. Kyse ei ole leikistä, vaan täysin toimivasta tavasta testata todellisuutta. Mikäli olisi työvoimapula, silloin ihmisiä vaikka haettaisiin kotoa duuneihin ja työnantajat kouluttaisivat heistä itse osaajia.
Monella työpaikoilla maksetaan jo nyt työntekijöille bonusta, jos löytävät jonkun sopivat uuden työntekijän rekrytoitavaksi. Tiedän myös työnantajien soitelleen jo eläkkeelle siirtyneille, josko voisivat jeesata edes toisinaan.
Töihin otetut ovat juuri näitä kokeneita jotka on joskus jäänyt eläkkelle tai lomautettu. Otetaan vain vanhat takaisin töihin. Samaan aikaan nuorisotyöttömyys kasvaa suomessa käsiin kun kokemattomia nuoria ei oteta muuhun työhön kuin puhelinmyyntiin ja mainosten jakamiseen. Ikäsyrjintä pitäisi julistaa Suomessa laittomaksi.
Niinpä! Edes harjoittelupaikkaa ei yliopisto-opiskelijana saa, jos ei osaa kaikkia työtehtäviä jo etukäteen täydellisesti ja jos ei ole 5 vuotta työkokemusta samalta alalta ja sen lisäksi vielä mahdollisimman hienot ja kalliit harrastukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Niin, tai sitten kunta maksaa mielummin hieman sakkoja kuin palkkaa riittävän määrän sosiaalityöntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Vierailija kirjoitti:
"Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä"
Uudenkaupungin autotehdas ei saa _pidettyä_ työntekijöitä! Vaihtuvuus on hurjaa, ja mistähän se sitten kertoo?
Että saksalaiset sanelivat liian pienet palkat. Omassa maassa maksavat 25% enemmän.
Sitten ahneet asuntojen omistajat pusertavat viimeisetkin pisarat työnteon järkevyydestä pois.
Miksi Suomi ei tilaa em tehtaalta viranomaisajoneuvoja, vaan ne tulevat kalliisti Saksasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Jep, ja kuinka moni noista jää oikeasti lopulta täyttämättä? Jos tuo sosiaalityöntekijäpula kuitenkin on todellinen, niin työnantajat varmasti siinä tapauksessa tarkistavat työehtoja ja palkkausta kilpailukykyisemmäksi, jotta paikat saadaan täytettyä. Noin siis tapahtuisi normaalissa markkinataloudessa.
Vierailija kirjoitti:
Kotona lorvimisesta maksetaan liian hyvin, ei kannata lähteä töihin, ainakaan, jos työ on fyysisesti rankkaa, tai vuorotyötä. Lääkäritkään eivät halua työhönsä sisältyvän esimerkiksi päivystystä. Sellainen nykymaailma on, kaikki pitäisi saada mahdollisimman helpolla.
Kotona lorvimisesta maksetaan liian hyvin, tai toisin päin - monista töistä maksetaan liian huonosti.
Tosiasiassa taitaa ongelma muodostua molemmista puolista, vaikka se liian paljon lorvimisesta maksaminen ei ole työmarkkinoiden vaan kansantalouden ongelma.
Ongelma ei siis ole työvoimapula vaan se, että työvoimalle ei olla valmiita maksamaan. Aivan varmasti jokaiseen työhön löytyy tekijä kun siitä vain tarpeeksi maksetaan. Työn hintajoustossa alaspäin taas on se ongelma, että työllä kuitenkin pitää elää, jolloin on olemassa tietty alaraja, jonka alittavalla hinnalla työtä ei voi tehdä. Tämä alaraja on suunnilleen nykyisen "lorvimisesta maksettavan" summan tasolla ja jos sitä tasoa lasketaan, ei ihminen kykene elämään ihmisarvoista elämää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Täällä etelässä sossu löytää uuden työn päivässä. Saa vielä valikoidakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Jep, ja kuinka moni noista jää oikeasti lopulta täyttämättä? Jos tuo sosiaalityöntekijäpula kuitenkin on todellinen, niin työnantajat varmasti siinä tapauksessa tarkistavat työehtoja ja palkkausta kilpailukykyisemmäksi, jotta paikat saadaan täytettyä. Noin siis tapahtuisi normaalissa markkinataloudessa.
Kunnat kilpailevat jo nyt. Harva maksaa pelkkää tessiä ja jos maksaa tuskailee sitten ankaran työvoimapulan kanssa. Esim. pääkaupunkiseudulla sossut karkaavat kehyskuntiin. Sama kehitys näkyy lastentarhanopettajissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kotona lorvimisesta maksetaan liian hyvin, ei kannata lähteä töihin, ainakaan, jos työ on fyysisesti rankkaa, tai vuorotyötä. Lääkäritkään eivät halua työhönsä sisältyvän esimerkiksi päivystystä. Sellainen nykymaailma on, kaikki pitäisi saada mahdollisimman helpolla.
Eihän päivystyssysteemissä olekaan mitään järkeä. Miksi lääkärit eivät voisi tehdä normaalia vuorotyötä? Johan siinä potilasturvallisuus vaarantuu, kun lääkärit valvovat niin pitkiä aikoja - järjetön muinaisjäänne!
Lääkärit eivät nimenomaan halua vuorotyötä vaan parempia korvauksia päivystyksistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Qqhain kaupankassalle (unelma-ammatti), mutta sain kuulla tylynvadtauksen. Pelkkä merkonomi ei riitä vaan pitäisi olla joko lukio-opiskelija tai tradenomi päästäkseen kassalle, pelkkä merkonomin tutkinto ei riitä enää mihinkään. Tuhlasiin siis kolme vuotta elämästäni opiskelemalla täysin turhaan.
Tämä todistaa sitä, että joko kassan työ on nykyisin aivan käsittämättömän vaikeaa, tai sitten työnantajan koulutusvaatimus suhteessa osaamiseen on täysin pielessä. Oma arvaukseni on se, että kassalla voisi tehdä töitä kuka tahansa peruskoulun päättänyt, joka osaa vetää tavaroita lukijan läpi, rahastaa oikein ja kiittää.
Pitää osata laskea. Kielet pitää hallita nopeasti lennosta. Tuotekoodit on osassa kaupoissa opiskelteva osittain ulkoa. Lisäksi kassa saattaa tehdä kymmeniä muita töitä kaupassa esim. hyllytystä, tilauksia, siivousta, postin palvelut, Veikkauksen hommat, ikärajavalvonnat jne, riippuen vähän kaupan koosta. Eli kuten kaikissa muissakin töissä nykyään, pitää olla tuhattaituri.
Tämä on varmasti totta. Mutta ei siellä ammattikorkeakoulussa opeteta tradenomille siivousta, henkkareiden katsomista tai postin ja Veikkauksen palveluita. Turha siis edellyttää korkeakoulututkintoa vaan kouluttaa ne sopivat tyypit itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Qqhain kaupankassalle (unelma-ammatti), mutta sain kuulla tylynvadtauksen. Pelkkä merkonomi ei riitä vaan pitäisi olla joko lukio-opiskelija tai tradenomi päästäkseen kassalle, pelkkä merkonomin tutkinto ei riitä enää mihinkään. Tuhlasiin siis kolme vuotta elämästäni opiskelemalla täysin turhaan.
Tämä todistaa sitä, että joko kassan työ on nykyisin aivan käsittämättömän vaikeaa, tai sitten työnantajan koulutusvaatimus suhteessa osaamiseen on täysin pielessä. Oma arvaukseni on se, että kassalla voisi tehdä töitä kuka tahansa peruskoulun päättänyt, joka osaa vetää tavaroita lukijan läpi, rahastaa oikein ja kiittää.
Pitää osata laskea. Kielet pitää hallita nopeasti lennosta. Tuotekoodit on osassa kaupoissa opiskelteva osittain ulkoa. Lisäksi kassa saattaa tehdä kymmeniä muita töitä kaupassa esim. hyllytystä, tilauksia, siivousta, postin palvelut, Veikkauksen hommat, ikärajavalvonnat jne, riippuen vähän kaupan koosta. Eli kuten kaikissa muissakin töissä nykyään, pitää olla tuhattaituri.
Tämä on varmasti totta. Mutta ei siellä ammattikorkeakoulussa opeteta tradenomille siivousta, henkkareiden katsomista tai postin ja Veikkauksen palveluita. Turha siis edellyttää korkeakoulututkintoa vaan kouluttaa ne sopivat tyypit itse.
Mun edeltäjäni nykyisessä työpaikassa oli koulutukseltaan tekninen piirtäjä. Hän osasi ihan hyvin laskutuksen ja monia tekniikan asioita. Oli oppinut töissä. Minulla on sekä kaupallinen että alan ammatillinen koulutus ja näitä vaadittiin, ainakin toivottiin, vaikka edeltäjällä ei ollut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Varmasti sellaista alaa ei olekaan, etteikö alan ”terävimmälle kärjelle” olisi aina kysyntää. IT-alalla tästä täysin normaalista tilanteesta on väännetty propagandapuheissa ”huutava työvoimapula”.
Erikoista on myös se miten ulkomaalailta tulevista täysin osaamattomista voidaan muutamassa viikossa kouluttaa huippukoodareita samalla kun joku Nokian entinen koodari dippainssin papereilla ei saa millään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 59-vuotias entinen it-alan ammattilainen. Ja KTM. Mies. Takavuosina oli helppo työllistyä. Nyt vaaditaan tosiaan täsmäosaamista juuri siihen teknologiaan mikä on kulloinkin käytössä. En enää viitsi etsiä alan töitä.
Kaupan kassalle kelpaisin siis muodollisesti... Mutta todennäköisesti en sinnekään pääsisi. En ole ikinä nähnyt siinä työssä muita miehiä kuin kaupan esimies.
Lastentarhanopettajista on kuulemma pulaa. 2500 euron palkkansa kuulemma liian vähän. Tähänkin hommaan vaaditaan korkeakoulututkintoa, mutta esim minulla kahden lapsen kasvattaneella ei ole tähänkään pätevyyttä. Kuiten siihen työhön haluttaisiin juuri miehiä.
Nyt onkin sitten keksitty, että lastentarhaan voi päästä apuopettajaksi NELJÄN päivän pikakoulutuksella... Että Se siitä koulutuspakosta... Voisin mennäkin jos se työ ei kiinnosta nuoria naisia.
No, olen päättänyt työllistyä pienituloisena yksinyrittäjänä. Vaikeaa sekin.
Neljän päivän pikakoulutus koskee lastenhoitajan työtä, ei minkään "apuopettajan". Lastentarhanopettajaksi pätevöiyminen vaatii taas korkeakoulutututkinnon.
Olen siis tuo aiemmin kirjoittanut 59-vuotias KTM mies. Arvostan nykyään enemmin todellista pätevyyttä. En halveksu pientä palkkaa.
Minulle on ihan sama kutsutaankin työtä lasten opettajaksi vai hoitajaksi.
Tärkeintä tässä on se, että tärkeän 'pätevyyden' saa neljässä päivässä laskennaliseen 2100 euron palkkaan ja kesälomat vielä päälle. Luulisi, että tästä onnistuisi moni. Ammattiliitto kihisee raivosta. Miksiköhän? Eikö niiden pitäisi olla työväen puolella?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Tämä on hyvä mantra, mutta kokeile todistaa sitä itsellesi. Tee mikä tahansa feikki hakuprofiili, jossa on jokin mainitsemasi ammatti. Montako katselukertaa tulee?
Kuule ei aikuisilla ole aikaa leikkiä tällaisia pelejä. Jos haluat töihin, teet työpaikkahakemuksen, jonka työnantaja lukee. Työvoimapula-aloilla tehdään hulluna töitä, koska ei ole tekijöitä, joten aikaa ei ole googlailla profiileja randomisti. Moni työpaikka ei jaksa edes pitää ilmoituksia vapaista paikoista jatkuvasti mollissa, koska hakijoita ei tule.
Minä en ole työtön. Minua kiinnostaa se miksi täysin osaavia ja kokeneita ihmisiä on työttömänä. Kyse ei ole leikistä, vaan täysin toimivasta tavasta testata todellisuutta. Mikäli olisi työvoimapula, silloin ihmisiä vaikka haettaisiin kotoa duuneihin ja työnantajat kouluttaisivat heistä itse osaajia.
Monella työpaikoilla maksetaan jo nyt työntekijöille bonusta, jos löytävät jonkun sopivat uuden työntekijän rekrytoitavaksi. Tiedän myös työnantajien soitelleen jo eläkkeelle siirtyneille, josko voisivat jeesata edes toisinaan.
Voiko työnantajassa olla vikaa? Toisin sanoen, mikä on "sopiva"? Hyvät työntekijät haluavat hyviin työpaikkoihin, mutta jos on huono työnantaja, ei pidä olettaa saavansa hyviä työntekijöitä.
Joillakin aloilla työ vaatii koulutusta. Siinä kohtaa saattaa pienemmillä ja keskisuurilla yrittäjillä tulla se ongelma, että työntekijä saattaakin heti koulutuksen jälkeen kilpailuttaa itsensä ja vaihtaa firmaa. Työntekijät haluavat nimittäin niihin "hyviin firmoihin", joissa on kovemmat palkat ja hyvä maine.
Tässä tilanteessa pienempien firmojen ei kannata kouluttaa uusia työntekijöitä, ellei heihin todella luoteta tai yritetä muuten sitoa pysymään yrityksen palveluksessa. Kyse ei ole pelkästä rahasta, sillä uuden työntekijän koulutus sitoo työvoima resursseja siltä "huonommalta firmalta", jolla jo alunperin oli liian vähän työvoimaa. Joku työllistyvä palkkatuki ei korjaa ongelmaa. Pienempien yritysten kasvu on vaarassa tyrehtyä tähän ongelmaan, mikä ei ole kenenkään etu (paitsi sen isomman "hyvän firman", joka ei kouluta uusia työntekijöitä.).
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Jos työvoimapula esimerkiksi rakennusalalla olisi todellinen, yksikään rakennustöitä hakeva ei odottaisi työnantajan puhelua kuukausia. Ymmärrän, että puhelua ei tule viime keväänä ammattikoulun raksalinjalta valmistuneelle 20-vuotiaalle tytölle eikä 60-vuotiaalle sekatyömiehelle, mutta miksi sitä ei tule myöskään 40-vuotiaalle entiselle rakennusalan yrittäjälle?
Kohtaanto-ongelma muodostuu osittain palkasta, eli jos myyjän, bussinkuljettajan tai hoitajan palkka eri riitä kuin Viron elintasoon. Suomalaisen ei kannata muuttaa pienipalkkaiseen työhön sellaiselle paikkakunnalle, jossa elinkustannukset ovat korkeat.
Työnantajissakin on vikaa. Mikä on, kun työkykyinen ja -haluinen ei kelpaa edes oppisopimukseen?
Toisaalta olen kyllä kuullut työpaikasta, johon otetaan töihin kuka tahansa, "jonka joku täällä tuntee". Ei siis mitään koulutusvaatimuksia vaan se, että suosittelijan ei tarvitse hävetä sitä, töihin tulee joku sellainen, jota on ehdottanut. Totta sekin, että yllättävän helposti eräät onnistuvat saamaan vakituisen työpaikan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Duunitorillakin on tällä hetkellä reilusti toista sataa ilmoitettuna avoimiksi. Hiljaista on ollut rekrytointipuolella monessa kaupungissa jo vuosia. Ei ole saatu monesti lainkaan hakemuksia.
Vakituisia kokoaikaisia paikkoja sanalla sosiaalityöntekijä oli mollissa noin sata koko Suomessa. Ei kai se kovin paljoa ole?
Jep, ja kuinka moni noista jää oikeasti lopulta täyttämättä? Jos tuo sosiaalityöntekijäpula kuitenkin on todellinen, niin työnantajat varmasti siinä tapauksessa tarkistavat työehtoja ja palkkausta kilpailukykyisemmäksi, jotta paikat saadaan täytettyä. Noin siis tapahtuisi normaalissa markkinataloudessa.
Nimenomaan palkkaus ja työehdot ovat sosiaalityössä ne osatekijät, jotka vaikuttaisivat. Työ on aika kamalaa, suorastaan pelottavaa toisinaan.
Myös liian vähäinen koulutus alalle voi olla työvoimapulan syy. Lääkäreiden kohdalla se johtuu siitä, että lääkärit ovat aikanaan vaatineet koulutuksen vähentämistä turvatakseen oman hyvän palkan. Miten lie sosiaalityön kohdalla? Siinä ovat kelpoisuusvaatimukset muuttuneet, eli vaaditaan sijaisuuksiinkin vähintään aineopinnot ja harjoittelut.
Sinäkin luit vain otsikon...näitä riittää. Millaista työtä mahtavat tehdä?