Onko työvoimapula todellista?
Hallituksessa olevat haluaa kovasti seuraavalle kaudelle. Tilastoja viilataan ja median välityksellä ihmisiä aivopestään uskomaan "kaikki on hyvin ja se on meidän ansiota". Yksilön kannalta tämä näyttää hyvin perverssiltä valehtelulta.
Todellisuudessa esimerkiksi työllisyys on kasvanut, mutta työttömien määrä ei ole vähentynyt samaa tahtia. Työllistyneet ovat olleet ulkomailta tulleita ja muita kuin työttömiä. Tästä voi vetää vain yhden johtopäätöksen: työnantajat eivät halua palkata työttömiä, vaan jotain muita ihmisiä. Todennäköisesti mahdollisimman halpoja sellaisia.
Yritykset vetoavat koulutetun työvoiman puutteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, ettei koulusta valmistu sopivia kroppia tekemään töitä. Testasin millä tavoin tämä koulutetun työvoiman puute näkyy tekemällä eri oppiarvoilla ja kokemusarvoilla profiileita moneen eri työnhakupalveluun. Halusin nähdä, minkä verran työnantajat etsivät osaavaa työvoimaa, jota iltapäivälehdet kovasti peräänkuuluttavat. Mittarina oli profiilien katselukerrat. En saanut yhteenkään profiiliin yli viittä katselukertaa kuukaudessa! En, vaikka ammattina olisi lääkäri tai datatieteilijä. Tästä voi vetää sen johtopäätöksen, ettei yrityksillä ole todellisuudessa työvoimapulaa, vaan he haluavat siirtää veronmaksajille työssä oppimisen ja perehdyttämisen aiheuttamat kustannukset ja lisäksi työnhakijoiden pitää itse myydä itsensä työnantajalle, koska työnantajat eivät viitsi itse etsiä sopivia kroppia töihin.
Kolmas ja ihmeellisin ongelma on työvoiman liikkuvuus. Väitetään, että työvoimapulan ongelmana on se, ettei ihmiset liiku paikasta toiseen. Mikäli digitalisaatio on totta, niin ei silloin tarvitse ihmisten liikkua paikasta toiseen, koska työn voi tehdä suurimmaksi osaksi netin yli vaikka Thaimaasta. Muurari ei tietysti voi muurata taloa tietokoneella, mutta hyvin monet työtehtävät voidaan suorittaa etänä.
Kommentit (99)
Markkinataloudessa hyödykkeen niukkuus nostaa sen hintaa kunnes tarjonta kasvaa kattamaan kysynnän. Jostain syystä markkinatalous ei tässä tapauksessa toimi. Tähän on kaksi mahdollista syytä:
- todellista niukkuutta ei ole tai
- hintaa ei haluta/ole varaa nostaa
Molemmissa tapauksissa vastuu markkinoiden toimivuudesta on ensi sijassa sillä taholla joka niiden toimimattomuudesta valittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Tämä on hyvä mantra, mutta kokeile todistaa sitä itsellesi. Tee mikä tahansa feikki hakuprofiili, jossa on jokin mainitsemasi ammatti. Montako katselukertaa tulee?
Kuule ei aikuisilla ole aikaa leikkiä tällaisia pelejä. Jos haluat töihin, teet työpaikkahakemuksen, jonka työnantaja lukee. Työvoimapula-aloilla tehdään hulluna töitä, koska ei ole tekijöitä, joten aikaa ei ole googlailla profiileja randomisti. Moni työpaikka ei jaksa edes pitää ilmoituksia vapaista paikoista jatkuvasti mollissa, koska hakijoita ei tule.
No onpas siinä jaksaminen tosiaan sitten kortilla ”työvoimapulasta” kärsivällä työnantajalla.
Laajassa mittakaavassa mistään ei ole tullut korvaavia työpaikkoja niille 100 000 teollisuudessa menetetylle työpaikalle, jotka menetettiin noin 10 vuodessa. Ohjelmointityökin on vähän työvoimaa tarvitsevaa. Roviolla on aivan onnettoman vähän työntekijöitä liikevaihtoon nähden. Palvelujakin Suomessa on lähes yhtä vähän, kuin 10-15 vuotta sitten. Rakentamista on myös aina ollut sykleittäin enemmän, eikä siinä ole tapahtunut poikkeamaa siihen mikä sen työllistävyys ennen ollut. Suomi ei vieläkään ole kunnon palveluyhteiskunta, joka työllistäisi paljon, vaan on Eurooppaa paljon jäljessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyöfirmoilla saattaa olla pulaa kun työntekijät hakeutuvat mieluummin pysyviin työsuhteisiin. It-alan työvoimapula koskee niin kovatasoisia asiantuntijoita, että sellaisia ei ole koskaan vapaana.
It alankin pula on sellainen, että pitäisi osata täsmälleen juuri ne tekniikat ja käyttänyt täsmälleen samoja työkaluja mitä firmassa käytetään, jotta huomioidaan edes haastatteluun. Ei puhettakaan että firma kouluttaisi tehtävään ihmisen, joka on tehnyt melkein samaa. Lisäksi palkat on surkeat keskieurooppaan verrattuna - tarkoittaa sitä että suomesta lähtee ammattilaisia muualle töihin, mutta niitä ei tule suomeen muista maista.
T. Kaksi teknistä yliopistotutkintoa, 90% hakemuksistani ei edes vastattu. Muutin maata ja sain 40% nettopalkan
korotusta lyhemmälla työviikolla.
Juuri näin. Vaatimukset ovat kohonneet IT-alalla tähtitieteellisiksi, koska hakijoita riittää aina sadoittain. Toisaalta, ne kokeneimmat ammattilaiset yleensä tietävät kunkin firman maineen eivätkä edes hae niihin YT-neuvotteluita ydinliiketoimintanaan pitäviin hikipajoihin. Tämä tietysti luo hikipajan henkilöstöpäällikölle illuusion, että alalla on karmea työvoimapula koska kokeneita osaajia ei löydy.
Jos työnantaja ei saa työntekijöitä tänä päivänä niin silloin on työnantajassa vikaa. Jotkut erikoisosaajat on asia erikseen. Palkoissa ja työehdoissa on jotain vialla silloin. Ei ihmiset huvikseen töitä hae vaan elättääkseen itsensä ja perheensä. Nollasopimuksilla ei paljon työt kiinnosta.
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Tämä on hyvä mantra, mutta kokeile todistaa sitä itsellesi. Tee mikä tahansa feikki hakuprofiili, jossa on jokin mainitsemasi ammatti. Montako katselukertaa tulee?
Kuule ei aikuisilla ole aikaa leikkiä tällaisia pelejä. Jos haluat töihin, teet työpaikkahakemuksen, jonka työnantaja lukee. Työvoimapula-aloilla tehdään hulluna töitä, koska ei ole tekijöitä, joten aikaa ei ole googlailla profiileja randomisti. Moni työpaikka ei jaksa edes pitää ilmoituksia vapaista paikoista jatkuvasti mollissa, koska hakijoita ei tule.
Minä en ole työtön. Minua kiinnostaa se miksi täysin osaavia ja kokeneita ihmisiä on työttömänä. Kyse ei ole leikistä, vaan täysin toimivasta tavasta testata todellisuutta. Mikäli olisi työvoimapula, silloin ihmisiä vaikka haettaisiin kotoa duuneihin ja työnantajat kouluttaisivat heistä itse osaajia.
Totta. Jos esimerkiksi IT-alalla olisi propagandistien väitteiden mukainen työvoimapula, kortistossa ei olisi ainuttakaan vuosien työkokemuksen omaavaa koodaria tai muuta IT-jamppaa. Totuus on, että IT-alan työttömiä on jatkuvasti kortistossa n. 10 000.
Takavuosina kävin joitakin tvp-kursseja. Nyt olen töissä. Yhdelläkään kurssilla ei ollut sellaista tyyppiä, jolla ei ollut taustalla vähintään ammattikoulua. Aika monella oli muutakin koulutusta. Itse olen vanhan ajan opistoja * 2 käynyt. Yleensä vaadittiin enemmän kokemusta, koulutus ei riittänyt.
Vierailija kirjoitti:
IT-alan laajasti hehkutettu työvoimapula koskee ainakin Pirkanmaalla (hyviä) koodareita, ei muita. UX-spesialisteja ja datamainareita on esimerkiksi jonoksi asti.
Varmasti sellaista alaa ei olekaan, etteikö alan ”terävimmälle kärjelle” olisi aina kysyntää. IT-alalla tästä täysin normaalista tilanteesta on väännetty propagandapuheissa ”huutava työvoimapula”.
Vierailija kirjoitti:
Laajassa mittakaavassa mistään ei ole tullut korvaavia työpaikkoja niille 100 000 teollisuudessa menetetylle työpaikalle, jotka menetettiin noin 10 vuodessa. Ohjelmointityökin on vähän työvoimaa tarvitsevaa. Roviolla on aivan onnettoman vähän työntekijöitä liikevaihtoon nähden. Palvelujakin Suomessa on lähes yhtä vähän, kuin 10-15 vuotta sitten. Rakentamista on myös aina ollut sykleittäin enemmän, eikä siinä ole tapahtunut poikkeamaa siihen mikä sen työllistävyys ennen ollut. Suomi ei vieläkään ole kunnon palveluyhteiskunta, joka työllistäisi paljon, vaan on Eurooppaa paljon jäljessä.
Tuo on totta, vihreiden päästökauppa- ja ympäristömaksupolitiikka ajoi vähäpäästöisen länsimaisen teollisuuden Intiaan ja Kiinaan ei niin vähäpäästöisinä. Eniten tästä kärsi kaikki pilkuntarkasti ja vähän ylikin toteuttava Suomi, mutta myös koko EU. Jopa halpojen elinkustannusten itäblokin EU-maissa on nyt työttömyttä ja pula investoinneista.
Valitettavasti paluuta ei ole vaan näillä mennään. Työvoimapulaa ei tullut eikä tule Suomeen vaikka suuret ikäluokat siirtyivät hautaan ja eläkkeelle.
Kotona lorvimisesta maksetaan liian hyvin, ei kannata lähteä töihin, ainakaan, jos työ on fyysisesti rankkaa, tai vuorotyötä. Lääkäritkään eivät halua työhönsä sisältyvän esimerkiksi päivystystä. Sellainen nykymaailma on, kaikki pitäisi saada mahdollisimman helpolla.
Vierailija kirjoitti:
Kotona lorvimisesta maksetaan liian hyvin, ei kannata lähteä töihin, ainakaan, jos työ on fyysisesti rankkaa, tai vuorotyötä. Lääkäritkään eivät halua työhönsä sisältyvän esimerkiksi päivystystä. Sellainen nykymaailma on, kaikki pitäisi saada mahdollisimman helpolla.
Eihän päivystyssysteemissä olekaan mitään järkeä. Miksi lääkärit eivät voisi tehdä normaalia vuorotyötä? Johan siinä potilasturvallisuus vaarantuu, kun lääkärit valvovat niin pitkiä aikoja - järjetön muinaisjäänne!
Olen 59-vuotias entinen it-alan ammattilainen. Ja KTM. Mies. Takavuosina oli helppo työllistyä. Nyt vaaditaan tosiaan täsmäosaamista juuri siihen teknologiaan mikä on kulloinkin käytössä. En enää viitsi etsiä alan töitä.
Kaupan kassalle kelpaisin siis muodollisesti... Mutta todennäköisesti en sinnekään pääsisi. En ole ikinä nähnyt siinä työssä muita miehiä kuin kaupan esimies.
Lastentarhanopettajista on kuulemma pulaa. 2500 euron palkkansa kuulemma liian vähän. Tähänkin hommaan vaaditaan korkeakoulututkintoa, mutta esim minulla kahden lapsen kasvattaneella ei ole tähänkään pätevyyttä. Kuiten siihen työhön haluttaisiin juuri miehiä.
Nyt onkin sitten keksitty, että lastentarhaan voi päästä apuopettajaksi NELJÄN päivän pikakoulutuksella... Että Se siitä koulutuspakosta... Voisin mennäkin jos se työ ei kiinnosta nuoria naisia.
No, olen päättänyt työllistyä pienituloisena yksinyrittäjänä. Vaikeaa sekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Qqhain kaupankassalle (unelma-ammatti), mutta sain kuulla tylynvadtauksen. Pelkkä merkonomi ei riitä vaan pitäisi olla joko lukio-opiskelija tai tradenomi päästäkseen kassalle, pelkkä merkonomin tutkinto ei riitä enää mihinkään. Tuhlasiin siis kolme vuotta elämästäni opiskelemalla täysin turhaan.
Tämä todistaa sitä, että joko kassan työ on nykyisin aivan käsittämättömän vaikeaa, tai sitten työnantajan koulutusvaatimus suhteessa osaamiseen on täysin pielessä. Oma arvaukseni on se, että kassalla voisi tehdä töitä kuka tahansa peruskoulun päättänyt, joka osaa vetää tavaroita lukijan läpi, rahastaa oikein ja kiittää.
Pitää osata laskea. Kielet pitää hallita nopeasti lennosta. Tuotekoodit on osassa kaupoissa opiskelteva osittain ulkoa. Lisäksi kassa saattaa tehdä kymmeniä muita töitä kaupassa esim. hyllytystä, tilauksia, siivousta, postin palvelut, Veikkauksen hommat, ikärajavalvonnat jne, riippuen vähän kaupan koosta. Eli kuten kaikissa muissakin töissä nykyään, pitää olla tuhattaituri.
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa on monilla aloilla. Sote-ala on huutavan työvoimapulan alla esim. pääkaupunkiseudulta puuttuu mm. satoja lastentarhanopettajia, sossuja jne. Liikennöinti sakkaa työvoimapulaa, bussikuskeja, taksinkuljettajia puuttuu. Uudenkaupungin autotehdas ei saa työntekijöitä. Tarjoilijoita, raksamiehiä, lääkäreitä, koodaajia haalitaan kissojen ja koirien kanssa. Psykologeja, terapeutteja puuttuu, muurareita, lähäreitä. Mikään näistä ei ole halpatuontiala vaan palkkoja maksetaan jopa yli tessin kuten esim. Lidl tekee, koska myös myyjistä ja kaupan alan työntekijöistä on pulaa. Se missä se kohtaanto-ongelma on, on se, että työpaikat ovat etelässä ja työttömät vastaavasti muualla. Lisäksi työttömiltä puuttuu validi koulutus. Peruskoulupohjalta ei kukaan palkkaa tänä päivänä.
Työttömissä on myös akateemisia tai keskiasteen tutkinnon omaavia ja myös sellaisia jotka ovat jääneet työttömäksi 40v työuran jälkeen. En usko että kenenkään ammattitaito vuodessa niin rapistuu mutta vanhoja ei haluta palkata. Mielestäni yli 60v pitäisi kaikki laskea eläkkeelle.
Niin totta! Ranskassa riittää 40 työvuotta eläkkeeseen. Itse olen paiskinut paljon hommia yrittäjän lapsena, yksinhuoltajana, lapsenlapsia hoitaessa työn ohessa ja ammatin vaihtajana. Todellakin riittäisi työt 60-vuotiaana.
Annettaisiin silti lupa työskennellä vanhemmaksi, jos niin haluaa. Näitäkin on, joilla ei ole elämässään muuta kuin työ. Tosin sen yhden bussikuskin uran lopetus Kuopiossa ei ollut kovin tyylikäs...
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Vierailija kirjoitti:
Olen 59-vuotias entinen it-alan ammattilainen. Ja KTM. Mies. Takavuosina oli helppo työllistyä. Nyt vaaditaan tosiaan täsmäosaamista juuri siihen teknologiaan mikä on kulloinkin käytössä. En enää viitsi etsiä alan töitä.
Kaupan kassalle kelpaisin siis muodollisesti... Mutta todennäköisesti en sinnekään pääsisi. En ole ikinä nähnyt siinä työssä muita miehiä kuin kaupan esimies.
Lastentarhanopettajista on kuulemma pulaa. 2500 euron palkkansa kuulemma liian vähän. Tähänkin hommaan vaaditaan korkeakoulututkintoa, mutta esim minulla kahden lapsen kasvattaneella ei ole tähänkään pätevyyttä. Kuiten siihen työhön haluttaisiin juuri miehiä.
Nyt onkin sitten keksitty, että lastentarhaan voi päästä apuopettajaksi NELJÄN päivän pikakoulutuksella... Että Se siitä koulutuspakosta... Voisin mennäkin jos se työ ei kiinnosta nuoria naisia.
No, olen päättänyt työllistyä pienituloisena yksinyrittäjänä. Vaikeaa sekin.
Neljän päivän pikakoulutus koskee lastenhoitajan työtä, ei minkään "apuopettajan". Lastentarhanopettajaksi pätevöiyminen vaatii taas korkeakoulutututkinnon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Matalapalkka- ja asiantuntijatöissä on varmasti työvoimapulaa.
Olen sosiaalityöntekijä. Työvoimapula on huutava. Moni kunta saa toistuvia sakkoja valtiolta koska ei työntekijäpulan vuoksi pysty selviytymään velvoitteistaan. Palkkaus ei ole loistava, mutta kyllä sillä elää.
Ja teillä on siis avoinna kokoaikaisia vakituisia työpaikkoja, mutta niihin ei ole hakijoita?
Uudenkaupungin autotehdas tekee tappiota, uutisoitiin kesällä jossain lehdessä. HS tms. ei tainnut siitäkään kertoa.