Miten tekisitte tässä tilanteessa uusi työpaikka saatu mutta parempi mahdollisesti tiedossa

Käyt sen toisenkin haastattelun, ainahan sinne ekaan paikkaan menemisen voi perua. Yhden kerran mulle on käynyt näin, että heti työsopparin allekirjoittamisen jälkeen tuli "parempi tarjous" ja jouduin laittaa viestin että perun. Koska mulla oli selkeät perustelut asialle, niin työnantaja kyllä ymmärsi asian.  Tämä jälkimmäinen oli täysin minun osaamista ja koulutusta vastaava homma.

Joo olen menossa sinne huomenna, mietityttää vaan että jos eivät heti ilmoita vastausta sieltä tai menisi viikkoja odotellessa. Siis voiko hyvillä mielin perua tulon vaikka olisi jo kerennyt allekirjoittamaan? 

Eiköhän tuossa tuöpaikassa A ole 6kk koeaika jonka aikana voit irtisanoutua heti kun on tarve.

Teet koeaikatemput tai sitten pyydät matkojen tm. varjolla mahdollisuutta palata ensimmäiseen paikkaan myöhempänä ajankohtana kun varmuudella tiedät jälkimmäisen. En menettäisi yöuniani tuosta.

Tottakai on koeaika ja toki voi irtisanoutua koska vaan jos siltä tuntuu mutta olisihan se mukavampi aloittaa suoraan siitä työstä jonka mielummin ottaa eikä käydä kääntymässä toisessa paikassa. Jotenkin tulee vaan itselle petturin olo jos sitten vaan lähtee kälppimään nopeasti tai jopa ennen työn aloitusta. Mutta kaipa se on melko tavallista että tällaista tapahtuu.

Vaarana tässä on se että menettää molemmat työt jos jää sitä tokaa odottelemaan turhaan eikä ole tarpeeksi hyvää syytä odotuttaa ekan paikan aloituksen kanssa.

Et ole saanut sitä toista paikkaa vielä. Pelaisin varman päälle ja menisin ensimmäiseen ja katsoisin, mitä siitä toisesta tulee, jos mitään.

Yleensähän uuden työn alussa on koeaika jolloi pomo tai sinä voitte ilman perusteluja purkaa työsuhteen

Tässäkin on työntekijä heikolla, kun ensimmäinen työnantaja voi katsoa, että on jo suullinen työsopimus. Harkitsin samaa joskus kun sain toisen työn ennen jatkosopimuksen allekirjoittamista.

Voithan sinä kysyä täältä toisesta paikasta, johon oot menossa haastatteluun, että millä aikataululla ilmoittavat valinnan. Jos kyse on päivistä, niin ei ehkä edes ole tarve allekirjoittaa tätä ekaa sopimusta. Muuten irtisanoudu koeajalla, koska et voi olla satavarma, että tän toisen paikan saat.

Tuota varten on koeaika. Ja sitä paitsi kyllä työntekijä saa irtisanoutua työstään myöhemminkin, ei potkut ole ainoa mahdollisuus päästä huonosta nykyisestä työpaikasta eroon.

minttuliisa kirjoitti:

Käyt sen toisenkin haastattelun, ainahan sinne ekaan paikkaan menemisen voi perua. Yhden kerran mulle on käynyt näin, että heti työsopparin allekirjoittamisen jälkeen tuli "parempi tarjous" ja jouduin laittaa viestin että perun. Koska mulla oli selkeät perustelut asialle, niin työnantaja kyllä ymmärsi asian.  Tämä jälkimmäinen oli täysin minun osaamista ja koulutusta vastaava homma.

Ei sitä niin vaan peruta, jos nimet on jo alla. Työnantaja voi ryhtyä jatkotoimiin.

Vierailija kirjoitti:

Yleensähän uuden työn alussa on koeaika jolloi pomo tai sinä voitte ilman perusteluja purkaa työsuhteen

Ei ilman perustelua.

Koeajallahan ei saa irtisanoutua siksi, että on parempi työpaikka tiedossa. 

https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html

Sitä tuskin kukaan kuitenkaan haastaa oikeuteen. Kannattaa kuitenkin sanoa syyksi jokin muu, kuin parempi työ.

Irtisanoudut siitä ensimmäisestä ja olet normaalisti irtisanomisajan (2vko?) töissä jos ne haluaa sua sen irtisanomisajan pitää. Eli toiseen paikkaan ilmoitat että olet valmis aloittamaan 2vko kuluttua sopparin allekirjoituksesta. Ihan normaalia kauraa.

Toinen työpaikka ei ole peruste koeaikapurulle.

Vierailija kirjoitti:

Tässäkin on työntekijä heikolla, kun ensimmäinen työnantaja voi katsoa, että on jo suullinen työsopimus. Harkitsin samaa joskus kun sain toisen työn ennen jatkosopimuksen allekirjoittamista.

No ei kai se sopimus estä lähtemästä jos niin haluaa, suullinen tai kirjallinen. Koeaika tai irtisanomisaika on jokatapauksessa aina.

Vierailija kirjoitti:

Voithan sinä kysyä täältä toisesta paikasta, johon oot menossa haastatteluun, että millä aikataululla ilmoittavat valinnan. Jos kyse on päivistä, niin ei ehkä edes ole tarve allekirjoittaa tätä ekaa sopimusta. Muuten irtisanoudu koeajalla, koska et voi olla satavarma, että tän toisen paikan saat.

Näin ajattelin toimia. 

Vierailija kirjoitti:

minttuliisa kirjoitti:

Käyt sen toisenkin haastattelun, ainahan sinne ekaan paikkaan menemisen voi perua. Yhden kerran mulle on käynyt näin, että heti työsopparin allekirjoittamisen jälkeen tuli "parempi tarjous" ja jouduin laittaa viestin että perun. Koska mulla oli selkeät perustelut asialle, niin työnantaja kyllä ymmärsi asian.  Tämä jälkimmäinen oli täysin minun osaamista ja koulutusta vastaava homma.

Ei sitä niin vaan peruta, jos nimet on jo alla. Työnantaja voi ryhtyä jatkotoimiin.

Minkälaisiin toimiin? Eikö tässä nyt koeaika pädekään? Entä jos nimi on alla mutta työ ei vielä ole alkanut kun ilmoittaa peruvansa? Onko siinäkin kyse koeajasta vai lasketaanko koeaika alkavaksi vasta siitä päivästä kun varsinainen työ alkaa vai siitä kun nimet on paperissa?

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoudut siitä ensimmäisestä ja olet normaalisti irtisanomisajan (2vko?) töissä jos ne haluaa sua sen irtisanomisajan pitää. Eli toiseen paikkaan ilmoitat että olet valmis aloittamaan 2vko kuluttua sopparin allekirjoituksesta. Ihan normaalia kauraa.

Toinen työpaikka ei ole peruste koeaikapurulle.

Mikä olisi hyvä peruste koeaikapurulle? 

Mä olin kerran rekrytoimassa, ja nuori nainen oli jo suullisesti luvannut tulla. Soitti sitten muutamaa päivää myöhemmin valitellen, että olikin saanut toisen hakemansa paikan, joka oli lähempänä, parempi palkka, ja vastasi paremmin koulutusta. En mä kyllä ihmetellyt yhtään. Ei oltu allekirjoitettu mitään, mutta olisihan se voinut koeajalla lähteä kuitenkin.

Määräaikaisesta ei.