Kaveri hakee töitä ja keksi feikkisuosituksen CV:hensä - kaveri vastaa ja kehuu
Siis lisäsi keksityn nimen ansioluetteloonsa ja laittoi siihen kaverinsa numeron. Kaveri on muka esimiesasemassa firmassa ja kun työnantajat soittavat hän kehuu ja ylistää tätä työntekijäänsä.
Minusta tämä ei ole oikein ja olen varoittanut, että entä jos soittavatkin firman numeroon ja kysyvät tätä kaveria. Mutta ei kuulemma haittaa, koska nytkin on töissä eikä jäänyt kiinni.
Kommentit (45)
Täällä on aika paljon vääriä käsityksiä rekrytointiprosessien vaiheista ja referenssien käytöstä, joten ei kannata alkaa näiden toimintamalliin mukaan työpaikkaa hakemaan.
Ainakin asiantuntija- / päällikkö- ja johtotason tehtävissä suosittelijoihin otetaan ihan oikeasti yhteyttä siinä vaiheessa, kun henkilön palkkaamista ihan oikeasti harkitaan. Toki suosittelija voi olla joku ihan muu kuin työelämän kautta tuttu, mutta yleensä halutaan kuulla, miten henkilö on vastaavanlaisessa työssä ja työympäristössä toiminut, mitkä ovat hänen heikkoudet ja vahvuudet ja miten hän on erilaisiin vastaantuleviin tilanteisiin ja haasteisiin suhtautunut. Ei siinä riitä, että kuka tahansa sanoo, että hän on ahkera ja hyvä tyyppi. Pitää pystyä kuvaamaan, millaista yhteistyötä on henkilön kanssa tehnyt ja millaisessa tilanteessa ja ympäristössä se on tapahtunut.
Vierailija kirjoitti:
Itselläni on ystävä suosittelijana, koska todellakin olin aikanaan töissä hänellä. Eipä ole hänelle tullut kertaakaan yhteydenottoja hakemistani työpaikoista, joita on useita.
Oletko vain hakenut työpaikkoja vai myös tullut palkatuksi johonkin niistä? Millaista työtä teet?
samaa kuraa on suurin osa haetaan työntekijää-ilmoituksista. hienoja lauseita tylsästä työstä surkealla palkalla. Ihan ok vähä kaunistella hakemusta samaan malliin.
Trump on osoittanut että valehtelulla pääsee vain pitkälle. Eikä ikinä joudu vastuuseen.
En ole koskaan muunnellut totuutta hakemuksissa tai CV:ssä. Hyvin on töitä riittänyt, yleensä pyydetty töihin.