LAKIMIES vastaa muutamaan kysymykseen

Työturvallisuuslaki velvoittaa työntekijöitä välttämään muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Jos työpaikalla on häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, josta aiheutuu haittaa tai vaaraa työntekijöiden terveydelle, työnantajan on saatuaan asiasta tiedon ryhdyttävä toimiin sen poistamiseksi. Työnantajan velvollisuutena on myös tarkkailla työyhteisön tilaa, jotta mahdolliset häirintätilanteet tulisivat ilmi jo varhaisessa vaiheessa.



Häirinnästä ilmoitetaan lähimmälle esimiehelle, häiritsijän esimiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Myös työterveyshuollolta voi pyytää apua tilanteen selvittämiseksi. Ilmoituksen häirinnästä voi tehdä häiritty itse tai kuka tahansa työtovereista. Myös työsuojeluvaltuutetulle, luottamusmiehelle tai työterveyshuollolle voi tehdä ilmoituksen. Työnantajalla on velvollisuus, ilmoituksen saatuaan tai häirintää havaittuaan, ryhtyä oma-aloitteisesti toimiin häirinnän lopettamiseksi.



Työnantajan tulee ottaa asia esille häirinnän osapuolten kesken ja hakea neuvottelulla ratkaisua. Jos häirintää ei saada loppumaan, häiritsijälle on annettava ensin huomautus, ja jos se ei auta, varoitus. Siirto muihin tehtäviin tai osastolle on myös osoittautunut toimivaksi ratkaisuksi. Viimeisenä keinona voidaan purkaa työsuhde

Avioliitolla muuta merkitystä kuin mahdollinen leskeneläke? Avoliitossa syntynyt lapsi perii vanhempansa, avioehtoa ei tarvita, koska avoliitossa ei ole avio-oikeutta toisen omaisuuteen jne. Avoimesti siis pohdin onko avioliitolla muuta taloudellista merkitystä kuin leskeneläke? Tai muuta oikeudellista" hyötyä" ?