LAKIMIES vastaa muutamaan kysymykseen

Anoppi asuu avoliitossa. Nyt huolehtii, että kun aika joskus hänestä jättää, saako miehen lapset (ei yhteisiä lapsia, vaan kummallaki omat edellisestä liitosta) hänen omaisuutensa. Tarkoittaa irtaimistoa. Pitääkö tehdä jokin lappu, mistä näkee mikä on hänen ostamaansa jne?

Pidän työstäni. Olen töissä asianajotoimistossa. Joskus työ on liian helppoa, ei mitään kunnollisia pähkinöitä ratkaistavaksi.

perimisjuttujen takia?

Uusperheiden perinnönjako aiheuttaa tavallista enemmän kiistoja. Ehkäpä avoliittolaiset voisivat tosiaan sopia keskenään, mikä tavara on kenenkin. Epäselvät tapaukset tulkitaan yhteisiksi (50%-50%).

Jatkuvaa nälvimistä, suunsoittoa, pilkkaamista, perusteetonta arvostelua jopa uhkailua ja vihjailuja kasvavasta turvallisuusriskistä vapaa-ajalla.

Eli tarkastaja väittää nähneensä kotimme ikkunasta matka-tv:n mikä ei voi pitää paikkaansa koska meillä ei sellaista ole. Nyt olen tehnyt viestintävirastoon ja hallinto-oikeuteen oikaisuvaatimuksen joiden en odota menevän läpi koska tarkastaja pitäytyy tarinassaan. Nyt on vain sana sanaa vastaan, kummallakaan ei ole todisteita sen enempää kuin toisellakaan.

Puhelimessa muuten tarkastajan kanssa puhuessani häe ei edes väittänyt nähneensä tv:tä, kysyi vain mikä antenni meillä on ikkunan edessä.

Mitä ihmettä voimme tehdä?

Eläessäsi vastaat itse omista tekemisistäsi eikä vaimosi rahat ole uhattuna. Erotilanteessa vaimosi rahat voivat joutua sinun haltuusi ja sitä kautta valkojillesi, jos vaimosi on sinua rikkaampi. Tässä tapauksessa avioehto estää sinua ja velkojiasi saamasta vaimon rahoja.

Avioehdot rekisteröidään maistraatissa. Saat tietää onko jollakin avioehtoa vai ei mutta et saa tietää sisältöä. Vain se tieto, että ehtoa ei ole, on käyttökelpoinen.

Lapsen isä ei ole tunnustanut lastaan omakseen, mutta se on testein osoitettu. Myöskään elatusmaksuja isä ei ole maksanut. Missään tekemisissä lapsi ei ole ollut isänsä kanssa.

jos ajatellan vain perimystä, avioliitto ratkaisee monta avoliittolaisen ongelmaa.

Lapsi ei peri mitään, mutta oiekuden kautta voidaan isyys vahvistaa, jolloin perii.

Synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset



Myös synnytystä edeltäviin lääketieteellisiin tutkimuksiin tulisi pääsääntöisesti mennä omalla ajalla, ja siitä tulisi ilmoittaa esimiehelle hyvissä ajoin, jotta se voidaan järjestää työajan ulkopuolelle. Mikäli tutkimuksen suorittaminen työajan ulkopuolella ei kuitenkaan ole mahdollista, voi viranhaltija/työntekijä saada sitä varten vapautuksen työstä, eikä menetettyä työaikaa tarvitse tehdä takaisin. Työnantajalle pitää pyydettäessä esittää todistus tutkimukseen kuluneesta ajasta. Tutkimukseen käytetty aika ei kuitenkaan ole työaikaa.



Vapautus työstä on mahdollinen vain, jos tutkimus ei ole tehtävissä työajan ulkopuolella tai kysymyksessä on äkillinen tutkimustarve.



Synnytystä edeltävillä lääketieteellisillä tutkimuksilla tarkoitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu selvitystarpeeseen raskaana olevan viranhaltijan/työntekijän tai sikiön terveydentilasta.

vaan ottaa huumorilla, toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos" . Onko muuta vaihtoehtoa kuin ottaa lopputili?

Voitte vain valittaa tv-maksuasiasta. Jos tarkastaja pitäytyy tarinassaan, häviätte jutun.

Maksamme yhdessä lainoja ja nyt olemme menossa naimisiin. Miten olisi helpointa turvata minulle se osuus mikä minulle talosta kuuluu. Voinko minä ostaa puolet ja millä hinnalla ilman että siitä tarvii maksaa veroja? Vai voiko asiaa turvata avioehdolla?

Neuvolakäynteihin ei tarvitse ottaa saldovapaata eikä käyttää lomapäiviä.

Lakimies lähti kotiin.

kysymyksiin maan ja taivaan väliltä?



toinen lakimies

Vierailija:

Neuvolakäynteihin ei tarvitse ottaa saldovapaata eikä käyttää lomapäiviä.

Ja sen jälkeen voi olla että alkaa supistella niin pahasti, että otan loppuraskauden ajaksi sairauslomaa....!

Eli suomessa on voimassa ns. työsuojelulaki, jonka mukaan kaikille on taattava turvallinen työympäristö. Lain mukaan epäasialliseen käytökseen on työnantajan puututtava. Myös epäasialliseksi _koettu_ käyttäytyminen on lopetettava.



Jos esimiehesi tai johto ei puutu tilanteeseen, voit ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin, ja sieltä ollaan sitten yhteydessä työnantajaasi. Työsuojelupiirin yhteydenotto on sen verran jämerä toimenpide, että esimiehesi joutuu siihen reagoimaan.



Eri asia on sitten se, että voit saada " vaikean" maineen työpaikallasi, mikä ei välttämättä paranna tilannetta.



Tsemppiä!