Työpaikalla alkamassa yt:t, uuden työn etsintä harkinnassa
Aloitin uudessa työssä kolmisen vuotta sitten ja nyt yt-uhka roikkuu niskassa. Firman johtamiskulttuuri on sekava ja on hyvin vaikea ennustaa mitä tuleman pitää. Voi olla lomautuksia, mutta myös ulkoistukset voi olla mahdollisia.
Olen jo alkanut vähän katsella mitä muita alan hommia olisi tarjolla ja hainkin paria paikkaa, jotka veisivät uralla eteenpäin, mutta en pidä kovinkaan todennäköiseltä että niihin pääsisin kuitenkaan.
Mietiskelin, että kuinkahan tosissaan sitä pitäisi alkaa työnhakuun?
Oletteko odotelleet rauhassa yt:n tuloksia vai suunnanneet katseet muualle jo aiemmin?
Uskon että löydän kyllä uuden paikan, mutta voi olla että en yltäisi ihan nykyisiin ansioihin. Toisaalta työpaikassani on ilmennyt tässä näiden vuosien aikana asioita, joiden vuoksi voisin muutenkin harkita lähteväni, vaikka yt:tä ei olisikaan. Olen lähinnä hyvän palkan vuoksi ollut aiemmin etsimättä uutta paikkaa.
Kommentit (24)
Ei ne yt:t aina tarkoita irtisanomisia. Ja joillakin aloilla yt:t on jo ihan tapa, pahimmillaan niitä on 1-2 kertaa vuodessa aivan jatkuvasti. Se on vaan tätä nykyaikaa.
YT joudutaan järjestämään jos tulee vaikka joku kaikkia koskeva uusi toimintamalli. Jokunen vuosi siten meilläkin oli moinen, en enään edes muista mikä oli oikeastaan syy, mutta "neuvotella" piti henkilöstön kanssa.
On laskettu että pärjätään vähemmällä määrällä vakituista porukkaa. Tilalle tarvittava määrä 9 eurolaisia.
Miksi ap ei saisi peruspäivärahaa, vai oletko niin ylimielinen, että se on mielestäsi sama kuin "ei mitään tukea"?