Missä ammateissa korkea ikä on etu?

Professorit

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Näin voi olla, mutta rekrytoijat eivät kuitenkaan innostu 55-vuotiaasta insinööristä vaikka kuinka projektinvetokokemusta onkin. Nuoria ja ”dynaamisia” halutaan.

Arkkitehdit ovat kyllä kuumaa valuuttaa vanhempinakin. Etenkin jos on vahva näyttöä CVssä.

Vierailija kirjoitti:

B2b myyjä. Itse olen niin paljon parempi nyt lähempänä 50v.

Tuon allekirjoitan asiakkaana. Nuoret yrittää myydä väkisin vaikkei tuote sopisikaan asiakkaan tarpeisiin. Vanhemmat tajuavat kuunnella asiakasta. Säästävät samalla omaakin aikaansa tehokkaaseen työhön, kun ei tarvitse jälkikäteen hoitaa reklamaatioita, kun tuote ei täytäkään tarpeita.

Ja ne vanhemmat myyjät yleensä tuntevat tuotekentästä muutkin kuin omat tuotteet, ja ymmärtävät olla haukkumatta kilpailijoitaan.

Tässä olen kyllä samaa mieltä. Omalla kohdalle joskus osunut näitä vastavalmituneita yli-innokkaita räkänokkia, jotka luulevat tietävänsä kaikesta kaiken. Asiakkaana ei mikään ärsytä enempää ja kauppoja kanssani ei varmasti tule.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ammatit, joissa on tärkeää välittää sekä elämän- että työkokemuksen tuomaa perspektiiviä asioihin. Syvällistä asiantuntemusta edellyttävät alat. 

Vaikkapa politiikan tutkijana saat lisäarvoa siitä, jos olet itse kokenut ne ajat etkä vain lukenut kirjoista muiden näkemyksiä.

Tosin politiikan tutkijalle haitta voi myös olla se, että olet elänyt ne ajat etkä sen vuoksi saa riittävää kriittistä etäisyyttä sen ajan ilmiöihin.

Vierailija kirjoitti:

Tässä olen kyllä samaa mieltä. Omalla kohdalle joskus osunut näitä vastavalmituneita yli-innokkaita räkänokkia, jotka luulevat tietävänsä kaikesta kaiken. Asiakkaana ei mikään ärsytä enempää ja kauppoja kanssani ei varmasti tule.

Siis tarkoitin B2B myyjää tarkoitin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Näin voi olla, mutta rekrytoijat eivät kuitenkaan innostu 55-vuotiaasta insinööristä vaikka kuinka projektinvetokokemusta onkin. Nuoria ja ”dynaamisia” halutaan.

Arkkitehdit ovat kyllä kuumaa valuuttaa vanhempinakin. Etenkin jos on vahva näyttöä CVssä.

Nuoria tyyppejä tarvitaan tietysti jatkuvuuden vuoksi, mutta kyllä kokeneilla kontruktööreillä on kysyntää siinä kuin pääsuunnittelijoillakin.

Siinä kyllä on olennaista juuri kyseisen toimiston työtapojen ja projektityyppien hallinta. Vanhat osaajat hallitsevat ne hyvin, siksi he ovat arvokkaita juuri tutulle toimistolleen, mutta ei välttämättä niin jollekin toiselle.

Jumala

Sosiaalityöntekijä. Heh, jätin ne opinnot nuorena kesken, mutta palasin vähän kypsempänä ja muuta (työ)elämää nähneenä jatkamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Meillä it-alalla ei valitettavasti ole useimmiten näin. Useimmat alkaa pudota kärryiltä jo 50v:nä, ja 60 v:n jälkeen, harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta, ne on jo lähinnä "seurustelu-upseereita" jotka ei tee mitään tuottavaa enää, mutta istuvat jossain palavereissa ja jotain powerpointteja voivat näpertää. 

Ala vaan vaatii liikaa jatkuvasti uuden oppimista, missä vanhasta ei ole juuri hyötyä. Nuoret ovat sellaisessa nopeimpia. Itse olen 43 ja huomaan jo, että joudun käyttämään kauheasti vapaa-aikaani opetteluun että pärjään, kun nuorempana pärjäsin ilmankin.

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Heh! Ei todellakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Näin voi olla, mutta rekrytoijat eivät kuitenkaan innostu 55-vuotiaasta insinööristä vaikka kuinka projektinvetokokemusta onkin. Nuoria ja ”dynaamisia” halutaan.

Arkkitehdit ovat kyllä kuumaa valuuttaa vanhempinakin. Etenkin jos on vahva näyttöä CVssä.

Nuoria tyyppejä tarvitaan tietysti jatkuvuuden vuoksi, mutta kyllä kokeneilla kontruktööreillä on kysyntää siinä kuin pääsuunnittelijoillakin.

Siinä kyllä on olennaista juuri kyseisen toimiston työtapojen ja projektityyppien hallinta. Vanhat osaajat hallitsevat ne hyvin, siksi he ovat arvokkaita juuri tutulle toimistolleen, mutta ei välttämättä niin jollekin toiselle.

Jankkaan tässä ehkä, mutta nyt puhutaan työnhakijoista. 55-vuotias inssi EI ole haluttu työmarkkinoilla kokemuksesta huolimatta. Eri asia on sitten, jos henkilö on talon sisällä ja sitä kautta ansainnut meriittinsä firmassa.

Joku mainitsi Cobol-ohjelmoijat, jotka ovat poikkeusryhmä. Kaikki koodikielen osaajat ovat 60 paremmalla puolelle ja voivat hinnoitella itsensä ihan miten haluavat. Eläkkeellä olevia Cobol-osaajia yritetään jopa houkutella takaisin työelämään.

Helsingin kotihoidossa on kuulemma hirveä työvoimapula, mutta 55-vuotias, lähihoitaja on liian vanha heille. Vai onko syy se, että ikäiseni haluaa hoitaa vanhukset hyvin, eikä suostu huonoihin työehtoihin eikä huonoon hoitoon, mihin kotihoidossa ei ole mahdollisuutta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Meillä it-alalla ei valitettavasti ole useimmiten näin. Useimmat alkaa pudota kärryiltä jo 50v:nä, ja 60 v:n jälkeen, harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta, ne on jo lähinnä "seurustelu-upseereita" jotka ei tee mitään tuottavaa enää, mutta istuvat jossain palavereissa ja jotain powerpointteja voivat näpertää. 

Ala vaan vaatii liikaa jatkuvasti uuden oppimista, missä vanhasta ei ole juuri hyötyä. Nuoret ovat sellaisessa nopeimpia. Itse olen 43 ja huomaan jo, että joudun käyttämään kauheasti vapaa-aikaani opetteluun että pärjään, kun nuorempana pärjäsin ilmankin.

En ole samaa mieltä tosta että oppiminen vaikeutuisi vanhempana. Ei päde mulla ainakaan. Ehkä sit jos ei ole pitkään aikaan yrittänyt mitään uutta, alku voi lähteä vähän kankeasti käyntiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Projektipäälliköiltä vaaditaan johtamiskokemusta ja historian tuntemista. Kapea-alainen nippeliosaaminen on alaisilla. Usein tuntuu että parhaat projektipäälliköt ovat eläkkeellä.

Arkkitehti, taisikin tulla jo mainittua. Projektit kestävät vuosia valmistua. Iän myötä tuppaa kertymään kokemusta ja näkemystä.

Terapeutti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Insinööri.

Insinöörien pitää olla koko ajan kehityksen aallonharjalla ja en usko, että 60-vuotiaat insinöörit ovat digitaalisaatiossa kovinkaan kärryillä.

Kuule ne viis- kuuskymppiset pitkään työelämässä olleet ovat just niitä arvokkaita työntekijöitä. Ovat vetäneet kymmeniä projekteja monilla eri työtavoilla käsitekemisestä alkaen. Tutut insinööritoimistojen vetäjät ovat aina ongelmissa, kun joku vanha osaaja haluaisi jo jäädä eläkkeelle. Usein ne tulevatkin nuutaman kuukauden lomailtuaan takaisin hommiin, vielä yhden projektin ajaksi.

Siinäkään tietenkään ikä ei ole se heidän valttinsa, vaan kokemus. Sama kyllä meidänkin alallamme, kokenut projektinvetäjä on haluttua työvoimaa.

Arkkitehti.

Meillä it-alalla ei valitettavasti ole useimmiten näin. Useimmat alkaa pudota kärryiltä jo 50v:nä, ja 60 v:n jälkeen, harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta, ne on jo lähinnä "seurustelu-upseereita" jotka ei tee mitään tuottavaa enää, mutta istuvat jossain palavereissa ja jotain powerpointteja voivat näpertää. 

Ala vaan vaatii liikaa jatkuvasti uuden oppimista, missä vanhasta ei ole juuri hyötyä. Nuoret ovat sellaisessa nopeimpia. Itse olen 43 ja huomaan jo, että joudun käyttämään kauheasti vapaa-aikaani opetteluun että pärjään, kun nuorempana pärjäsin ilmankin.

En ole samaa mieltä tosta että oppiminen vaikeutuisi vanhempana. Ei päde mulla ainakaan. Ehkä sit jos ei ole pitkään aikaan yrittänyt mitään uutta, alku voi lähteä vähän kankeasti käyntiin.

Minusta tuntuu että vanhemmilla työntekijöillä on usein helpompi hyväksyä muutokset ja se että tieto ja osaaminen vanhenee. Vanhemmat työntekijät ovat kokeneet tämän jo monesti. Nuorilla on vaikeuksia hyväksyä sitä että se ei enää olekaan oikea tapa minkä he ovat oikeana oppineet.

Moni maininnut lasten päiväkodit ja kuinka lapset pitävät vanhemmista ihmisistä. Miksei vahhempia ihmisiä hyödynnetä enemmän lasten parissa? Luulisi, että ikärasismi vähentyisi tällä tavalla myös enemmän tulevissa sukupolvissa?