Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?

Täytyy vain toivoa, että helppoa irtisanomista peukuttavat eivät itse sairastu, tule raskaaksi tai muuten menee sukset ristiin työnantajansa kanssa.

Löytävät pian itsensä portin ulkopuolelta sen irtisanomislapun kanssa jossa irtisanomisen peruste puuttuu tai on kovin kaukaa haettu.

Mutta hieno juttuhan se oli. Vai oliko?

Hyvä!, Toivottovasti saan kohta kenkää. :))))

Vierailija kirjoitti:

Jos yrityksessäsi alkaa kovin usein henkilöstö vaihtumaan, niin se taitaa kertoa enemmän sinusta kuin työntekijöistäsi.

Tää on totta. Sellaisissa firmoissa missä tekijät vaihtuvat tiuhaan, niin yleensä siellä on jotain pahasti vialla.

Vierailija kirjoitti:

No heh, ei kait raskaus sinällään irtisanomisen syynä.

Hienosti kiertäen kyllä.

Tyhmempikin ymmärtää, että jos irtisanominen on helppoa, niin joku porsaanreikä siihen *syyhyn* keksitään.

Kuinka sinisilmäisiä ihmiset oikein ovat.

No, eiköhän sen voi hoitaa kuten nykyäänkin, että käytännössä raskaana olevaa ei voi erottaa, vaikka olisi syytäkin (siis muutakin kuin se raskaus). Eli siihen tarvitaan käytännössä firman konkurssi, tai irtisanominen on laiton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa nyt muistaa, että lakia ei vielä ole muutettu.

Toisaalta yhtä hyvä ajatus olisi se, että sairaspäiviltä maksettaisiin palkkaa vasta sitten, kun Kela alkaa maksaa korvauksia eli olisi 9 päivän omavastuuaika. Jo se helpottaisi työnantajaa.

Jos palkkaa tai sairauspäivärahaa saisi vasta yhdeksän päivän jälkeen, niin kyllä ihmiset menisivät sairaana töihin. Leikkauksen jälkeen sairaalasta suoraan työpaikalle kahvihuoneen sohvalle, eiköhän siinä päivät mene. Toki toipuminen hidastuu, mutta mitä siitä.

Aika harvassa työpaikassa riittää se, että on fyysisesti työpaikalla, pitää myös tehdä ne työt. Työnjohdolla on oikeus todeta, että on palkattoman loman paikka, jos makoilee sohvalla.

Firman puhdistusoperaatio kirjoitti:

Kerrankin fiksuja tekoja hallitukselta! Peukutan!

Toivottavasti pysyt terveenä.

Paras uutinen aikoihin. Olen usein keskustellut aiheesta ja lähes aina ihmiset on puhunu pienyrittäjien palkkaamisen vaikeuksista ja riskeistä. On ihmetelty että miks ei oteta mallia esim Australiasta missä työnantaja voi palkata töihin vaikka 1 päiväksi jos tarve on ilman kauheeta byrokratiaa. No nytkö se tapahtuu, tai ainakin helpottaa ihmiset alkavat moittia hallitusta. Mitä ihmettä? Tässä ei ole kuin kiitettävää että jotain järkevääkin osataan kerranki tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Jos yrityksessäsi alkaa kovin usein henkilöstö vaihtumaan, niin se taitaa kertoa enemmän sinusta kuin työntekijöistäsi.

Ketähän siitä voisi syyttää jos valitkoi jatkuvasti vääränlaisia ihmisiä töihin, tai että työntekijät voivat huonosti töissä ja alkavat saikuttamaan?

Jotenkin ei yllätä että ap:n asenteella ongelmia riittää.

Vierailija kirjoitti:

Paras uutinen aikoihin. Olen usein keskustellut aiheesta ja lähes aina ihmiset on puhunu pienyrittäjien palkkaamisen vaikeuksista ja riskeistä. On ihmetelty että miks ei oteta mallia esim Australiasta missä työnantaja voi palkata töihin vaikka 1 päiväksi jos tarve on ilman kauheeta byrokratiaa. No nytkö se tapahtuu, tai ainakin helpottaa ihmiset alkavat moittia hallitusta. Mitä ihmettä? Tässä ei ole kuin kiitettävää että jotain järkevääkin osataan kerranki tehdä.

Voihan Suomessakin palkata työntekijän päiväksi, tai vaikka tunniksi. Aika vähässä on sivistyneet länsimat, joissa työntekijällä olisi Suomea paskemmat työehdot.

Täytyy vain toivoa, että helppoa irtisanomista peukuttavat eivät itse sairastu, tule raskaaksi tai muuten menee sukset ristiin työnantajansa kanssa.

Löytävät pian itsensä portin ulkopuolelta sen irtisanomislapun kanssa jossa irtisanomisen peruste puuttuu tai on kovin kaukaa haettu.

Mutta hieno juttuhan se oli. Vai oliko?

Kyllä. Se on hieno juttu.

Parempi, että töihin kykenevät tekevät työt. Yllättävän moni. MInä itse mukaan lukien. On nähnyt kuinka sarjasaikuttaja pilaa työilmapiirin pienessä firmassa.

Ihan ok, kunhan asiaa todella valvotaan ja tehdään tosi tiukat säännöt, milloin voidaan irtisanoa.

Mutta mikä pienissä yrityksissä se *laiton irtisamonen*?

Jos uusi laki tulee voimaan.

Tai laillinen, raja hämärtyy huomattavasti.

Sitä voidaan kiertää tai vääristelyä entistä enemmän.

Sitä juuri tarkoitin, raskautta ei voi käyttää tietenkään tulevaisuudessa irtisanomisesen perusteena, näin en kait sanonutkaan?

Ei syynä, mutta raskaana oleva ihminen, jolle ei haluta jatkaa työsuhdetta äitiysloman aikana eikä haluta odottaa tuleeko takisin töihin vai hankkiutuuko taas uudelleen raskaaksi äitiysloman jälkeen.

Sille syylle keksitään sellainen kiertoilmaisu, että ei riko irtisanomislakia, jos lakia siis höllennetään tulevaisuudessa.

Kuinka paljon jo nyt irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jotka ovat olleet ihan muita kuin paperilla lukee.

Niitä syitä firmassa todellisuudessa ole ollut, mutta on haluttu vain vähentää väkeä.

Jotenkin ei vaan avaudu tämä nykyinen yhtälö työvoimapulasta alalla kuin alalla, ja samaan aikaan pitäisi niitä vielä siellä työelämässä kiitäviä "parempiosaisiakin" saada potkia pellolle silloin kun pomoa sattuu huvittamaan.

Jokinhan tässä koko järjestelmässä mättää, kun maan malli katsotaan Intian hikipajoista, joissa yksi työntekijä kulutetaan loppuun parissa viikossa ja heitetään loppuun palaneena pihalle. Samalla ovenavauksella otetaan tilalle uusi joka lentää taas ulos kun on kroppa/polla finaalissa.

Kyllähän tuo malli hetken voi toimia ja lämmittää niin pientä kuin isoakin yrittäjää. Auttaahan se housuun pissiminen pakkasellakin, hetkisen. Mutta kun näiden pätkätyöläisten pätkittäinen ostovoima hiipuu, jäätyy ne pöksyt isommassakin firmassa.

91, niin juuri, ja taas lisää byrokratiaa ja sekaannusta työkkärin, kelan ja ihmisten välillä.

Eikö näitä nykyinen hallitus juuri aikonut vähentää ja purkaa?

Ai tämän pitäisi sitten parantaa pienyrittäjän toimintaa ja helpottaa rekrytointia. Tämähän ajaa työttömät hakemaan töitä ainoastaan isoista yrityksistä. Pienyrittäjien on entistä vaikeampi löytää hyvää työvoimaa.

Mä luulen, että tässä käy samoin kuin hallituksen muissakin "uudistuksissa" eli tämäkin perutaan kaikessa hiljaisuudessa.

Jos tämä toteutuu, niin tulemme näkemään mielenkiintoisi käräjöintejä kun lakimiehet alkavat tulkitsemaan esim. yhdenvertaisuuslakia, tasa-arvolakia tai  lakia yhteistoiminnasta. Kaikkia näitä pitää muuttaa jos tuosta meinataan tehdä joku potkuautomaatti alle 30-vuotiaille tai jos tuon perusteella kaksi viikkoa saikkua saanut raskaana oleva työntekijä pistetään pihalle.

Vierailija kirjoitti:

Ai tämän pitäisi sitten parantaa pienyrittäjän toimintaa ja helpottaa rekrytointia. Tämähän ajaa työttömät hakemaan töitä ainoastaan isoista yrityksistä. Pienyrittäjien on entistä vaikeampi löytää hyvää työvoimaa.

Helpottaa kyllä rekrytointia, mutta sen jälkeen saa vain niitä työntekijöitä, jotka tarvitsevat aktiivimallin mukaiset työtunnit.

Miksi pienyrittäjä ylipäätänsä on vastuussa sinun sairasteluistasi? On sairasta ajatella et se joka ottaa riskin yritystoiminnallaan on myös taloudellisesyi vastuussa työntekijän sairaslomasta. Kuvittele itsesi yrittäjänä, olisiko se oikein.

Ei hyvä. Miten selvitetään virallisesti turhat saikuttajat ja oikeat?

Entä kun yh-vanhempi joutuu olemaan sairaiden lastensa kanssa pois. Kukin sairastaa peräkanaa ja viimeisenä vanhempi? Saattaa tulla viikkoja...

Entäs, ku kolarissa mursin lonkkani ja piti leikata, pari kuukautta pois.. myöhemmin influenssa ja sitten vielä noro. Ei hymyilytä yhtään, mutta viime vuosi oli epäonnenvuosi.

Voisihan tuossa muukin ratkaisu olla kuin työnantajan maksama sairausaika.

Vituttaa nämä pässit jotka ei ymmärrä mistään mitään mutta kuvittelevat että itse ansaitsevat kaiken. Ammatti ja työpaikkakin pitäisi tuoda kotiiin eikä sekään riittäisi kun pitäis heti saada 4000e palkkaki nolla verotuloilla.