Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enpä tiedä kuinka hyvä asia tuo on yrityksenkään kannalta. Pitää kuitenkin muistaa, että hyvistä työntekijöistä on jo Suomessa pulaa. Jos hakisin töitä ja valittavana olisi pieni firma, joka laittaa työntekijöitä pihalle pyöröovesta pinemmästäkin syystä tai toinen (isompi tai pienempi), jossa työntekijöitä arvostetaan, niin valinta olisi helppo. Tuollaisen hätäisesti ihmisiä pihalle potkivan firman pitää sitten ruveta maksamaan parempaa palkkaa, jotta se voisi pitää tekeviä ihmisiä palkkalistoillaan. Kyllähän tuonne sitten tulee aktiivimallin pakottamia työttömiä tekemään pakollisen jakson, mutta he voivatkin luottaa saavansa pian potkut ja pääsevänsä taas ansisidonnaiselle.

Nomutta sehän siinä juuri onkin. Ei hyvä työnantaja käytä tuota pykälää, ellei kyseessä ole muutenkin huono työntekijä. Hyvät työnantajat ovat haluttuja, ja vielä halutumpia, kun voivat tuupata virherekrytoinnit ulos tarvittaessa.

Mun oman kokemuksen mukaan hyvillä työnantajilla ei ole yleensä ongelmia saikuttavien työntekijöiden kanssa, koska ne asiat hoidetaan muuten kuntoon. Jos työilmapiiri on hyvä, niin turhia saikkuja ei oteta. Jos taas joku työntekijä on paljon sairaslomalla, niin hyvä työnantaja puuttuu tilanteeseen ja selvittää asian yhdessä työntekijän ja työterveyden kanssa. Huono työnantaja sen sijaan vaatii terveyskeskuksesta saikkulappuja eikä puutu varsinaiseen syyhyn. Saikuttava työntekijä ymmärtää siirtyä eteenpäin jos hänen työkykyään aletaan tutkia perusteellisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Eli siis työnantaja saisi sinun puolestasi irtisanoa vapaasti porukkaa, omaa oksaansa siinä sahaa.

Juuri näin. Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat kuitenkin yksi yrityksen keskeisimpiä menestystekijöitä.

Itse antaisin myös pienyrittäjälle hieman vapaammat kädet rekrytointiin ja irtisanomiseen, koska hän tuntee huonot päätökset selkänahassaan. Työntekijöiden "suojelu" on tarpeen lähinnä julkisella puolella ja suuryrityksissä, joissa kusipäinen pikkupomo voi kyykyttää alaisiaan vaikka vuosikymmeniä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Kyllä työnantajan menestyminen pitäisi itsestään selvästi olla jokaiselle työntekijälle tärkeä asia. Ja itse omalla työpanoksella pitää toimia niin, että se on mahdollista. Ihan tasan on työntekijänkin ongelma, jos firmalla menee huonosti.

Vastavuoroisesti työnantaja voisi luoda menestymistä myös työntekijälle, ei tämä ole yksisuuntainen tie. Epävarmuus ei tuo menestymistä kummallekaan.

Ongelma on isoin naisvaltaisissa työpaikoissa julkisella sektorilla, jota tämä ei valitettavasti koske. Lähinnä suhteessa vaan parantaa suojatyöpaikan haluttavuutta työntekijän silmissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Eli siis työnantaja saisi sinun puolestasi irtisanoa vapaasti porukkaa, omaa oksaansa siinä sahaa.

Juuri näin. Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat kuitenkin yksi yrityksen keskeisimpiä menestystekijöitä.

Itse antaisin myös pienyrittäjälle hieman vapaammat kädet rekrytointiin ja irtisanomiseen, koska hän tuntee huonot päätökset selkänahassaan. Työntekijöiden "suojelu" on tarpeen lähinnä julkisella puolella ja suuryrityksissä, joissa kusipäinen pikkupomo voi kyykyttää alaisiaan vaikka vuosikymmeniä.

Juuri näin. Kaikki tuntemani pienyrittäjät pitävät erittäinkin tiukasti kiinni hyviksi havaitsemistaan työntekijöistä. Huonoina aikoina jättävät itsensä ilman palkkaa mieluummin kuin irtisanovat, jos suinkin parempia näkymiä on edessä.

Isoilla työnantajilla sen sijaan on nähty vaikka mitä työntekijöiden kyykytystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Kyllä työnantajan menestyminen pitäisi itsestään selvästi olla jokaiselle työntekijälle tärkeä asia. Ja itse omalla työpanoksella pitää toimia niin, että se on mahdollista. Ihan tasan on työntekijänkin ongelma, jos firmalla menee huonosti.

Vastavuoroisesti työnantaja voisi luoda menestymistä myös työntekijälle, ei tämä ole yksisuuntainen tie. Epävarmuus ei tuo menestymistä kummallekaan.

Ei tuo ei, ja siksi tämän tiedostava työnantaja pitääkin huolta hyvistä työntekijöistään. Win-win.

Sairaana töihin sitten vaan. Viis flunssasta, työpaikalle levittämään tautia niin et koko firma kärsii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mites jo olet työtön työnhakija ja työkkäri osoittaa sinut siihen pyöröovifirmaan töihin?

Saako kieltäytyä tiuhaan vaihtuvan työvoiman vuoksi vai saako karenssia jos on *fiksu* ja ei mene sinne töihin?

Saa arvata kaksi kertaa.

Vaikka olet kuinka fiksu, mutta työtön ja työkkärin kirjoilla, niin paljonkaan ei ole itsellä sananvaltaa mihin firmaan työkkäri sinut laittaa hakemaan töihin.

Ellei satu olemaan sellainen paikkakunta jossa runsaasti työpaikkoja, mutta missä sellainen paikkakunta on.

Nomutta haittaako se lopulta sitä työtöntä, että pääsee jonnekin oikeisiin töihin vaikka puoleksi vuodeksi - hyvällä tuurilla jopa ansiosidonnaiselle oikeuttavalle pätkälle? Aina voi hakea parempaa, ei se työssäolo sitä estä.

Mietin ihan samaa. Jos on työttömänä muutenkin ja pääsee oikealle palkalle vaikka sitten vähän huonompaankin firmaan, niin eikös se ole vain hyvä asia? Kun on jossain töissä, on sata kertaa helpompaa vaihtaa kuin se, että pidempään työttömänä olleena yrittää hakea mukavaa työtä hyvältä työnantajalta.

Heh nainen tulee raskaaksi ja pam uusi tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Ennemmin pitäisi puuttu lyhyiden sairaslomien syihin. Miksi jengi saikuttaa? Valitettavan usein syy löytyy johtamisesta.

Mielestäni ei ole reilua tuollainen että pitää saikulla vielä pelätä työnsä puolesta ja mahdollisesti vielä saada kenkää. Esim. sairastut syöpään ja olet vuoden saikulla. Kiva siinä sit jäädä vielä työttömäksi. Miksi pitää lyödä lyötyä?

Jos nyt ei oikeasti sairaita oteta lukuun, niin jengi saikuttaa siksi, että siitä ei juurikaan tule tulonmenetyksiä, kun saikuista maksetaan niin hövelisti. Jos on vähänkin olo, että tänään ei oikein lähde, niin sitten nokka vuotaa tai selkä on kipeä ja kas, saa muutaman ylimääräisen vapaapäivän ja massit siltikin tippuu tilille.

Sairaslomat eivät edelleenkään tule olemaan laillinen syy irtisanoa ketään. Edelleenkin tulee paljon saikuttava potkaista ulos kolmikantaneuvottelujen kautta. Sairaslomalle saa ja pitää jäädä - edelleenkin.

Laiskottelijan sen sijaan saa potkaista ulos ihan vaan sillä perusteella. Tiedän, että tästä firmasta lähtee kaksi samalla ovenavauksella, kun tuo menee läpi.

Ei tule menemään läpi. Tietenkään natsien mielestä työntekijällä ei pidä olla mitään oikeuksia, mutta kyllä se nyt vaan kuuluu niin olennaiselta osalta ihmisen oikeusturvaan, että irtisanominen tapahtuu tiettyjen pelisääntöjen puitteissa.

Pienten, kotimarkkinoilla toimivien yritysten toimintaedellytyksiä isojen monikansallisten puristuksessa ei tule parantaa työntekijän kustannuksella. Hän on aina epätasa-arvoisessa ja alisteisessa asemassa työnantajaan nähden, tämän koosta riippuen.

Hallitus yrittää kalastella pienen porukan ääniä politiikalla, joka loppupeleissä ei muuta yhtään mitään. Meillä on pikkuhiljaa edessä globaali, yhteiskuntien sosiaalisen koheesion romuttava kriisi kun omistus keskittyy jatkuvasti vain pienemmälle ja pienemmälle porukalle ja suuremmille korporaatioille. Kun veroja ei makseta vaan veropolitiikka sanellaan omistajan mukaan ja loput kätketään paratiiseihin niin se ei johda mihinkään muuhun kuin koko maailman kehitysmaalaistamiseen.

Niin kauan kuin tätä kurjistamispolitiikkaa jatketaan, tullaan näkemään vain toinen toistaan pahempia Donald Trumpeja.

Jos henkilön voi määritellä saikuttelijaksi niin kyllä!

Sairas on eri asia.

Ei varmasti ketään olla irtisanomassa jos sillon tällön sairastat, se on ihan normaalia. Eikä silloin tällöin sairastaminen edes ole nii suuri rastite firmalle että se oikeuttaisi tuohon irtisanomiseen. Sen sijaan nämä tapasaikuttajat saadaan firmasta ulos. Olen todella isossa firmassa töissä, ja harmiksemme emme saa tätä lakia käyttöömme, olisi yksi joka saisi samantien lentää ovesta kun leppäkeihäs. On viikon töissä viikon saikulla, jatkuvasti. On keskusteltu lääkärin kanssa, ehdotettu pienempää tuntimäärää jne, muttakun ei työntekijä suostu tuntien laskuun tietenkään vaan haluaa saikuttaa. Eroon ei päästä. Joka viikko menee useampi tunti omaa työaikaa hukkaan kun yrittää saada jostain sijaista hänen töitänsä tekemään. Muut taas joutuu venymään yhden laiskan urpon takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Kyllä työnantajan menestyminen pitäisi itsestään selvästi olla jokaiselle työntekijälle tärkeä asia. Ja itse omalla työpanoksella pitää toimia niin, että se on mahdollista. Ihan tasan on työntekijänkin ongelma, jos firmalla menee huonosti.

Vastavuoroisesti työnantaja voisi luoda menestymistä myös työntekijälle, ei tämä ole yksisuuntainen tie. Epävarmuus ei tuo menestymistä kummallekaan.

Ei tuo ei, ja siksi tämän tiedostava työnantaja pitääkin huolta hyvistä työntekijöistään. Win-win.

Miten se pitää kun kilpailijalle jää viivan alle enemmän? Yritys ei ole olemassa ollakseen hyvä työnantaja vaan tehdäkseen rahaan. Tässäkin ketjussa heijataan ja fantasioidaan jostain huonoista/hyvistä työnantajista. Ensinnäkin vain se ratkaisee paljon jää viivan alle ja toiseksi nykyisenkaltaisilla äärimmäisen niukoilla työmarkkinoilla työntekijällä ei ole yhtikäs mitään pelivaraa, ja tämänkaltaiset uudistukset vievät sitä entisestään pois. Sehän on koko homman pointti, lisätä työvoiman tarjontaa.

Kannattaa nyt muistaa, että lakia ei vielä ole muutettu.

Toisaalta yhtä hyvä ajatus olisi se, että sairaspäiviltä maksettaisiin palkkaa vasta sitten, kun Kela alkaa maksaa korvauksia eli olisi 9 päivän omavastuuaika. Jo se helpottaisi työnantajaa.

Jes! Paras uutinen pitkiin aikoihin, toivottavasti menee läpi ennen kesää.

Meidän firmassa on kaksi tapasaikuttajaa! Pyytävät lomaa viikonloppuihin ja jos eivät saa niin tadaa saikkulappu on perjantaina haettu ettei pääse viikonloppuna töihin.

Nää ihmiset olivat kuitenkin sitten saikkarilla kesäriennoissaan. Toinen perheensä kanssa puuhamaassa ja toinen festareilla.

Sama toistui monena viikonloppuna, taisivat yhden viikonlopun olla kesällä töissä.

Tosi hyvä muutos pienyrittäjille!

Vierailija kirjoitti:

Mikä EK:n edustajisto tällä palstalla oikein pörrää? Näinkö te siellä käytätte mielestänne tehokkaasti työaikaanne? Uskomatonta!

Ohis.

Vaihtareita pidän parhaillaan, muista en tiedä.

Kannatan myöskin. Hyvä juttu!