Lue keskustelun säännöt.
Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?
Firman puhdistusoperaatio
16.04.2018 |
Hallitus madaltaa pienyrittäjien (alle 20 työntekijää) kynnystä rekrytoida lisää ihmisiä uudella lailla. Enää alle 20 työntekijän työnantaja ei ole automaattisesti naimisissa työntekijöidensä kanssa, vaan voi irtisanoa näitä, jos työntekijä on yrittäjälle liiallinen rasite. Tällainen tilanne voi syntyä esim. työntekijän sairastellessa niin, että siitä syntyy työnantajalle huomattavaa haittaa.
Tämä on työttömien kannalta hyvä juttu, koska nyt työkykyisillä on mahdollisuus päästä töihin ns. saikuttajien tilalle. :)
Kerrankin fiksuja tekoja hallitukselta! Peukutan!
Kommentit (263)
Minä olen useasti saikulla niska-hartia-kipujen takia. Jumi on niin paha, että puskee niin kamalan pääsäryn, että tekisi vain mieli olla sikiöasennossa ja itkeä. Nämä jumit taas johtuvat töistä, omalla pienellä palkalla ole varaa säännölliseen hierontaan eikä firma kustanna työntekijöilleen hierontaa, vaikka työ aiheuttaa selkä-, polvi ja hartiavaivoja. Eli työn aiheuttamien sairauspoissaolojen takia voi menettää työn?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitähän varten työsuhteessa on koeaika...?
Niin, eli ennenkuin koeaika loppuu, pihalle ja uutta tilalle? Sitäkö meinaat? Luulet ettei vannoutuneinkaan lusmu pysty 6 tai 4kk tsemppaamaan.
Nykylain mukaan ei sovi sairastella. Joutuu tiukkaan syyniin sellaisesta. mikään fyysinen vaiva ei saa estää työntekoa. Monella on sitäpaitsi todella kevyt työ, jossa ei edes tule hiki.