Lue keskustelun säännöt.
Henkilöperusteinen irtisanominen helpottuu
yrittelijä
11.04.2018 |
Tarkoittaako tämä sitä, että kun pomoa alkaa nyppiä hyvän työntekijän pärstä, niin on helppo antaa fudut ilman kummempia perusteluita?
Kommentit (103)
Niin ja sitten tilalle joku orjatyövoimaa tekevä 9e päiväpalkalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo,pomo voi potkia pellolle kaikki joiden lärvi ei miellytä.
Ei noin vain pysty jatkossakaan irtisanomaan Suomessa.
Koskee vain pienimpiä yrityksiä. Eikä varmaan pelkän pärstän perusteella voi irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos jotain tuollaista jossain otsikossa väitettäisi, niin käytännössä se tarkoittaa, jotain marginaalista asiaa, jolla ei ole mitään käytännön merkitystä. Kunhan nyt vain joku on antanut myönnytyksen jossain neuvotteluissa, ja sitä sitten otsikoissa pidetään jonain suurena urotekona.
Pieniin yrityksiin (alle 20 hlö) tulee, kehysriihessä näin päätettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijän pärstä nyppii, niin työntekiä on ihan itse aiheuttanut pärstänsä arvonlaskun omalla toiminnallaan. Hyvän työntekijän pärstä ei nypi ikinä.
No turha sitten yrittääkään töihin. Olen melko huono ottamaan kritiikkiä vastaan. Tulee aina sanottua takaisin. Fudut välittömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ay-liikkeen järkkymättömät, aataminaikaiset vaatimukset eivät ole lainkaan nykyisen maailmanmenon mukaisia, ja estävät työllistymistä tehokkaasti.
Juuri tuossa irtisanomisasiassa työntekijällä on kaikki turva ja työnantajalla ei mitään. Joten siitä syystä meidän yritykseen ei tule kuin vuokratyöntekijöitä. Muuhun ei ole varaa ottaa riskiä.
Helppo irtisanominen ei helpota hyvän uuden ihmisen rekrytointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No turha sitten yrittääkään töihin. Olen melko huono ottamaan kritiikkiä vastaan. Tulee aina sanottua takaisin. Fudut välittömästi.
Ihan oikein sinulle. Kyllä aiheellista kritiikkiä on kyettävä ottamaan vastaan. Sinunlaisesi työntekijät estävät yrityksen kehittämisen.
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijän pärstä nyppii, niin työntekiä on ihan itse aiheuttanut pärstänsä arvonlaskun omalla toiminnallaan. Hyvän työntekijän pärstä ei nypi ikinä.
Entinen pomoni sanoi joskus kauan sitten, että hyvällä työntekijällä on hyvä pärstä. Oltuani 20 vuotta esimiehenä olen aivan samaa mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Helppo irtisanominen ei helpota hyvän uuden ihmisen rekrytointia.
Totta kai helpottaa, kun uskaltaa palkata edes hyvältä vaikuttavan, kun tietää, että siitä pääsee eroon, jos ensivaikutelma ei pitänytkään paikkansa. Nyt ei uskalla palkata muita kuin luotettavien ihmisten suosittelemia. Suosittelija ei saa olla edes kuka tahansa tuttu, vaan pitää tietää, että siihen voi luottaa. Tuntemattoman suosittelu on ihan sama kuin ei mitään.
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijän pärstä nyppii, niin työntekiä on ihan itse aiheuttanut pärstänsä arvonlaskun omalla toiminnallaan. Hyvän työntekijän pärstä ei nypi ikinä.
Alapeukuttakaa vaan. Se osoittaa vain sen, että ette ole ikinä olleet työnantajina. Minä olen ollut ja olen tällä hetkelläkin, ja näin se vain on.
Pienellä yritykselle se onkin tällä hetkellä ihan tappavaa, kun jos on vaikkapa kolme työntekijää, joista yksi tekee pelkkää tappiota, eikä siitä yhdestä pääse millään eroon. Sille yritykselle on melkoisen tappavaa, että sitä työntekijää on roikutettava väkisin mukana, jos se ei suostu itse irtisanoutumaan.
Hyvä työntekijä saattaa oikaista tai neuvoa pomoa. Hyvä pomo on siitä kiitollinen, huono pomo loukkaantuu ja irtisanoo hyvän työntekijän.
No jos nyt vaikka linkkaisit sen lähteen, mistä tämän kuulit, niin katsotaan yhdessä.