Lue keskustelun säännöt.
Voiko olla totta, että virkaa pidetään äitiyslomien ajan äidillä, vaikka olisi 15 vuotta kotona!?
15.03.2018 |
Kuulin juuri, että puolitutullani on vakituinen virka kaupungilla odottamassa. Hän jäi äitiyslomalle vuonna 2003 ja on siitä lähtien ollut kotona. Saanut tässä välissä kuusi lasta. Nyt pohtii syksyllä töihin palaamista, kun nuorin täyttää 3v.
Oikeastiko virkaa on pidetty hänellä tämä 15 vuotta!?
Kommentit (31)
Tuollaisissa tapauksissa henkilön palatessa tehdään usein "organisatorisia muutoksia" tmv.
Virka on tietysti hankala, mutta ainahan voidaan järjestää niin että ei kuitenkaan saa luokkaa, jos ei ole enää pätevä sitä opettamaan.
Usein käy niin että työpaikka odottaa ikuisuuden kotona ollutta naista, mutta parin kuukauden päästä tulee YT:t ja saa lähteä. Olen nähnyt tuon niin monta kertaa tuttavapiirissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä kärsivät myös asiakkaat.
Siihen virkaan ei saa pätevää sijaista, vaan siinä vaihtuvat koko ajan pätemättömät ja pätevät sijaiset.
Lapseni ope jäi äitiyslomalle ja sijaisrallissa ope vaihtui monta kertaa neljän vuoden aikana, kunnes vanhempien vaatimuksesta siihen saatiin viimeiseksi 2 vuodeksi mies. Luokka oli koko koulun eniten häiriköitynyt ja kiusaamista oli paljon.
Sanoi neuvolan "täti". Eli neuvolan hoitaja oli virkavapaalla monta vuotta ja siinäkin oli vaihtuvia sijaisia.
Ja opettajathan palavaat "töihin" aina kesäisin ja saavat palkan siltä ajalta. Sijainen on kesät työttömänä.
Tosi reilua ja OAJ:ta ei kiinnosta pätkätyöläisten asiat.
Toinen omituinen juttu on se, ettei äitiyslomalaista saa irtisanoa Yt-neuvotteluissa. Ihan ok siltä kannalta, että jos ei suojaa olisi, äitiyslomalainen potkittaisi pois lähes automaattisesti. Mutta outoa on siinä vaiheessa, kun koko tiimi potkitaan pois, paitsi se, joka on äitiyslomalla. Ja kun tietää, että ko. positiosta irtisanottaisiin sellainen, joka ei ole äitiyslomalla.
Olin taannoin töissä yrityksessä, jossa maksettiin kaikille vakituisille bonus, jos yritys saavuttaa tietyn tuloksen. No, joku oli sitä mieltä, että äitiyslomalaisille pitää maksaa myös, vaikkeivat olleet töissä tekemässä sitä tulosta. Tuo ei kyllä enää ole tuossa vaiheessa palkinto hyvin tehdystä työstä, vaan palkinto siitä, että olet palkkalistoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Kannattaa sitten säästää rahaa ihan vaan sen varalta, että jos saakin lopputilin heti töihin palattuaan. Ansiosidonnaista ei nimittäin sitten saa, koska työssäoloehto ei täyty... On tullu monelle yllätyksenä.
Ei perhevapaat vaikuta ansiosidonnaiseen. Sitten lasketaan ansiot ja työssäolot äitiyslomaa edeltävältä ajalta.
Joo, mutta tossa on joku raja, olikohan niin, että äitiysvapaat laksetaan työssäolon veroisiksi ajoiksi vaan 7 vuotta, sit homma nollaantuu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Kannattaa sitten säästää rahaa ihan vaan sen varalta, että jos saakin lopputilin heti töihin palattuaan. Ansiosidonnaista ei nimittäin sitten saa, koska työssäoloehto ei täyty... On tullu monelle yllätyksenä.
Ei perhevapaat vaikuta ansiosidonnaiseen. Sitten lasketaan ansiot ja työssäolot äitiyslomaa edeltävältä ajalta.
Joo, mutta tossa on joku raja, olikohan niin, että äitiysvapaat laksetaan työssäolon veroisiksi ajoiksi vaan 7 vuotta, sit homma nollaantuu...
Ja jatkan itse: tässä linkkiesimerkki http://www.prokassa.fi/fi/paivarahat/ansiopaivaraha/tyossaoloehto.html "28 kuukauden tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään seitsemän vuotta, jos jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiseen ovat mm. päätoiminen opiskelu, hoitovapaa, sairaus- tai äitiysloma."
Kuten jo sanoin, tää tulee monelle yllätyksenä...
Ansiosidonnaista päivärahaa kyllä saa perhevapaalla ollutkin. Ansiosidonnainen lasketaan silloin perhevapaita edeltäneeltä ajalta, ei kuitenkaan yli 7 vuoden takaisista tuloista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Kannattaa sitten säästää rahaa ihan vaan sen varalta, että jos saakin lopputilin heti töihin palattuaan. Ansiosidonnaista ei nimittäin sitten saa, koska työssäoloehto ei täyty... On tullu monelle yllätyksenä.
Ei perhevapaat vaikuta ansiosidonnaiseen. Sitten lasketaan ansiot ja työssäolot äitiyslomaa edeltävältä ajalta.
Joo, mutta tossa on joku raja, olikohan niin, että äitiysvapaat laksetaan työssäolon veroisiksi ajoiksi vaan 7 vuotta, sit homma nollaantuu...
Ja jatkan itse: tässä linkkiesimerkki http://www.prokassa.fi/fi/paivarahat/ansiopaivaraha/tyossaoloehto.html "28 kuukauden tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään seitsemän vuotta, jos jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiseen ovat mm. päätoiminen opiskelu, hoitovapaa, sairaus- tai äitiysloma."
Kuten jo sanoin, tää tulee monelle yllätyksenä...
Kelpaakohan vankeus hyväksyttäväksi syyksi, tuli vaan mieleen :)
Vierailija kirjoitti:
Ja opettajathan palavaat "töihin" aina kesäisin ja saavat palkan siltä ajalta. Sijainen on kesät työttömänä.
Tosi reilua ja OAJ:ta ei kiinnosta pätkätyöläisten asiat.
Ei tää nyt ihan näin yksinkertaista ole. Ensinnäkin, montakos kertaa sen äitiysloman ja/tai voi keskeyttää ja aloittaa uudelleen? En muista enää, mutta ei loputtomiin. Toiseksi, opettajalla ei ole mahdollisuutta siirtää vuosilomaa äitiysloman perään, kuten muilla aloilla, vaan opettajan on pidettävä vuosilomansa ns. laskennallisena ja se alkaa 16.6. Kolmanneksi, vaikka viranhaltija ei palaisikaan laskennallisen lomansa ajaksi töihin, kunta ei välttämättä silti palkkaa sijaista sille ajalle. Neljänneksi, jos viranhaltija menee töihin kesäkuukausiksi, hänelle maksetaan vain peruspalkka. Ylitunnit maksetaan sijaiselle ns. pakattuna myös kesän ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noinhan se menee. Lapsen kanssa saa olla kotona kotihoidontuella kunnes lapsi täyttää 3v, meilläkin työpaikalla nainen joka ollut 10v pois töistä koska tehnyt 4 lasta 2-3v välein. Siinä on syy pitää työntekijää määräaikaisena koska vakituiseksikaan ei voida palkata sillä todennäköisesti tämä nainen on tulossa jossain vaiheessa takaisin töihin (tai sitten ei jos irtisanoutuu ja menee jonnekkin muualle mutta tottakai työpaikalla ei näin voida ajatella vaan äippäloman sijaista pidetään määräaikaisena)
Työkaveri kotihoidossa on ollut perhevapailla vähän yli 14 vuotta, palasi töihin tammikuussa. Lapsia kätevästi 3 vuoden välein. Aikoo vuoden kuluttua siirtyä osa-aikaiseksi.