Lue keskustelun säännöt.
Voiko olla totta, että virkaa pidetään äitiyslomien ajan äidillä, vaikka olisi 15 vuotta kotona!?
15.03.2018 |
Kuulin juuri, että puolitutullani on vakituinen virka kaupungilla odottamassa. Hän jäi äitiyslomalle vuonna 2003 ja on siitä lähtien ollut kotona. Saanut tässä välissä kuusi lasta. Nyt pohtii syksyllä töihin palaamista, kun nuorin täyttää 3v.
Oikeastiko virkaa on pidetty hänellä tämä 15 vuotta!?
Kommentit (31)
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onhan tuo nyt täysin epäreilua muille, jotka yrityksestä huolimatta ei saa töitä ja sitten joku saa pitää työnsä vaikka on noin kauan poissa.
Eiköhän tuossa jo ammattitaitokin katoa ja vanhene, tai sitten noita töitä voi tehdä apinakin.
Jonkun 1-2 vuotta vielä juuri ja juuri ymmärtää, vaan aika epäreilua jos tuossa on "sijaisena" joku hoitanut hommaa 15 vuotta ja silti ei ole päässyt vakituiseksi tuon takia?
Vierailija kirjoitti:
No onhan tuo nyt täysin epäreilua muille, jotka yrityksestä huolimatta ei saa töitä ja sitten joku saa pitää työnsä vaikka on noin kauan poissa.
Eiköhän tuossa jo ammattitaitokin katoa ja vanhene, tai sitten noita töitä voi tehdä apinakin.
Jonkun 1-2 vuotta vielä juuri ja juuri ymmärtää, vaan aika epäreilua jos tuossa on "sijaisena" joku hoitanut hommaa 15 vuotta ja silti ei ole päässyt vakituiseksi tuon takia?
Kyseessä luokanopettaja. Mielestäni maailma on muuttunut aikamoisesti vuodesta 2003 digitalisaation myötä. Mutta ehkä hän on ollut koko ajan kartalla ja ollut aktiivinen, eikä ole jäänyt jälkeen? Onhan omien lasten kanssakin joutunut opettelemaan tässä välissä ties mitkä Wilmat ja neuvolasysteemit. Kun itse olin äitiyslomilla 2000-2004, niin sähköpostin käyttö oli aivan minimaalista eikä kenelläkään ollut älypuhelinta. Internetiä käytin lähinnä äitikavereiden kanssa mesettämiseen päiväunien aikana.
ap
Tulee luokanopettajalle rankka paluu työelämään. Mutta näinhän se on, virka odottaa.
Mulla on toimi kaupungilla, en ole opettaja. Lorvin opiskelemassa viidettä vuotta, ja toimi odottaa paluutani, jos sellaista tulee. Lastenteossa saa menemään kauemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta näihin pitäisi saada joku määräaika, esim viisi vuotta ehdoton maksimi ja kolme vuotta takaisin töissä ennen uutta jaksoa. Ei kenenkään tarvitse tehdä kuutta lasta.
Ja sitten sanotaan että Suomessa ei ole korruptiota. Tuollaiset pakastevirat ovat juuri sitä itseään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lainsäätäjä on halunnut turvata naisten aseman työmarkkinoilla äitiydestä huolimatta, mikä on hyvä asia, mutta joka voi äärimmillään johtaa tällaisiin hassuihin tilanteisiin. Pahimmillaan 15 vuoden päästä tämä henkilö palaa työpaikalle ja koko organisaatio on täysin muuttunut ja henkilöt ovat vaihtuneet eikä kukaan edes tunne häntä eikä kukaan edes osannut odottaa häntä. Jos työpaikalla on käyty tässä välissä yt neuvotteluja ja jos porukkaa on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on ihan mahdollista, että henkilö saa saman tien kenkää. Opettajan työssä näin kuitenkaan tuskin käy ja heillä on vielä sekin hulluus, että todennäköisesti henkilö on ollut joka vuosi töissä kesä-heinä-elokuun eli pitänyt kesälomansa. Selväähän on, että edes opettajan työssä henkilö ei enää ole osaamisensa kanssa ajantasalla. Kotona lasten hoito ei ole sama asia kuin opettajan työ eikä lasten kanssa kotonaolo pätevöitä opettajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten sanotaan että Suomessa ei ole korruptiota. Tuollaiset pakastevirat ovat juuri sitä itseään.
No ei tuo nyt kyllä KORRUPTIOON liity mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten sanotaan että Suomessa ei ole korruptiota. Tuollaiset pakastevirat ovat juuri sitä itseään.
No ei tuo nyt kyllä KORRUPTIOON liity mitenkään.
Korruptio (latinan sanasta corrumpere 'turmelus, pahaan vietteleminen') on toimivallan väärinkäyttöä yksityisen edun tavoitteluun. Mitä muuta sellainen on jos asiat on järjestetty niin että toiset ovat turvatumpia kuin toiset? Miksi kenenkään pitäisi saada luumuilla himassa 15 vuotta ja sitten palata töihin jos kerran muut joutuvat jumppaamaan jonkun aktiivimallin mukaan?
Nämä on virkaehtosopimusasioita. Niihin on tietyt asetukset ja rajoitukset, mutta jos sopivin välein saa lapsensa, onnistuuhan tuollainen. Moraalisesti väärin varmasti, mutta täysin mahdollista ves:n mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluatko ap kuullaan parhaan jutun? Työsuhteessa, jos tes takaa äitiysloman ajalta täyden palkan (siis sen ekan 105 päivää), sen saa vaikka sen 6 (tai 10) kertaa peräkkäin ilman, että tarvii käydä edes kääntymässä työpaikalla hoitovapaiden ja uusien raskauksien välissä. Tästä on ihan EY tuomioistuimen päätös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja sitten sanotaan että Suomessa ei ole korruptiota. Tuollaiset pakastevirat ovat juuri sitä itseään.
No ei tuo nyt kyllä KORRUPTIOON liity mitenkään.
Korruptio (latinan sanasta corrumpere 'turmelus, pahaan vietteleminen') on toimivallan väärinkäyttöä yksityisen edun tavoitteluun. Mitä muuta sellainen on jos asiat on järjestetty niin että toiset ovat turvatumpia kuin toiset? Miksi kenenkään pitäisi saada luumuilla himassa 15 vuotta ja sitten palata töihin jos kerran muut joutuvat jumppaamaan jonkun aktiivimallin mukaan?
Ei se ole korrotiota, kun asiasta on olemassa laki, joka koskee kaikkia. Voit kutsua käytäntöä huonoksi, mutta et korruptioksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isoille pörssiyhtiöille yksittäiset tällaiset työntekijät eivät ole ongelma ja jos löytävät hyvän sijaisen, pystyvät kyllä vakinaistamaan hänen työsuhteensa äitiyslomalaisesta huolimatta. Pienyrittäjän, jolla on palkkalistoillaan vain pari työntekijää, tämä laittaa omituiseen asemaan ja ymmärrän heidän kritiikkinsä nykyjärjestelmää kohtaan hyvin.
Minäkin tunnen tällaisen, lestadiolainen luokanopettaja. Mut ei se ole tyhmä joka käyttää hyväksi systeemiä, tyhmiä jotka ylläpitävät.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Kannattaa sitten säästää rahaa ihan vaan sen varalta, että jos saakin lopputilin heti töihin palattuaan. Ansiosidonnaista ei nimittäin sitten saa, koska työssäoloehto ei täyty... On tullu monelle yllätyksenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Kannattaa sitten säästää rahaa ihan vaan sen varalta, että jos saakin lopputilin heti töihin palattuaan. Ansiosidonnaista ei nimittäin sitten saa, koska työssäoloehto ei täyty... On tullu monelle yllätyksenä.
Ei perhevapaat vaikuta ansiosidonnaiseen. Sitten lasketaan ansiot ja työssäolot äitiyslomaa edeltävältä ajalta.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on vakituinen työ, vaan ei virkaa. Harkitsen vakavasti monen lapsen hankintaa ja voisin hyvin olla pitkään pois työelämästä. Laskeskelin tässä, että hirviö-pomoni jää eläkkeelle noin 10 vuoden päästä. Mielelläni olisin juuri sen ajan pois ja palaisin sitten takaisin.
En tiedä voiko toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta potkia pihalle äitiysloman aikana?
Ei voida niin että syynä on äitiyslomalla tai kotihoidontuella ole, sehän olisi syrjintää.
Mutta tietenkin voi tulla yt-neuvottelut tai jotain muita organisaatiomuutoksia, jossa sun työpaikka lopetetan tai siirrettään muuksi.
Tuttavani on yksityisessä firmassasiivoustyönohjaajana. Perhevapaita takana 12 vuotta, ei se työpaikka yksityiselläkään mihinkään katoa sinä aikana.
Olisi työsuhdekkin pidetty, miksi ei virkaa, joka on kuitenkin varmempi kuin työsuhde ikinä?