Lue keskustelun säännöt.
Hei te kaikki joiden työpaikoilla on paljon sairaan lapsen takia sairaslomalla olevia naisia!!!
21.02.2018 |
Muistuttakaa työnantajaa että heillä on oikeus vaatia selvitystä lapsen isän työvuoroista ja työssä olemisesta!
Saadaan naisten poissaolot vähenemään!
Kommentit (117)
Vierailija kirjoitti:
Voi tätä nais- ja lapsivihaa tällä palstalla :D
What?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole meillä ainakaan. Miehiä kylläkin.
Pitääpä muistuttaa.
Työtön naisasianainen päivystää ja tarinoi. Suloista.
Miksi sinulle on noin vieras ajatus, että nykyisät hoitavat lapsiaan?
Ja pitää hoitaa.
Olen päiväkodissa töissä ja sitä mieltä että olisi hyvä jos edes toinen olisi pois sieltä töistä eikä toisi kipeää lasta hoitoon niin säästyttäisiin jatkuvilta tartunta kierteiltä. Myös me hoitajat.
Ja yli 10 vuotiaastahan ei edes voi olla pois töistä palkallisella hoitovapaalla.
En todellakaan kahden pk-ikäisen äitinä turhaan ole pois töistä. Työt kasaantuu, ei niitä kukaan muukaan tee ja hirvee homma päästä taas kiinni, et pysyy aikatauluissa.
Sairaan lapsen kun vie päiväkotiin, niin se tartuttaa muutkin lapset ja kohta on 30 äitiä tai isää pois töistä.
Toki on näitäkin varmasti, jotka turhaan on poissa, mut kaikki poissaolot ei ole tällaisia.
Ketuttaa jatkuva äitien syyllistäminen!!
Onneksi työnantaja ei vaadi lappua. Mielestäni se on terveydenhuollon resurssien tuhlaamista. Lisäksi useilla paikkakunnilla terveydenhoitajat kirjoittelevat näitä lappuja ihan vain, kun sinne soittaa ja sanoo sellaisen tarvitsevansa. Mikähän todistusvoima sillä lapulla sitten on, kun lasta ei ole nähty? Resurssien hukkaamista sekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi tätä nais- ja lapsivihaa tällä palstalla :D
Mitä ihmeen naisvihaa? Nykyisin, jostakin syystä naiset polkevat surutta perheen tasa-arvoa ja naisten oikeuksia ja mies on perheen vapaamatkustaja, ilman että he kantaisivat vastuun perheestään ja lapsistaan. Tämä tietenkin näkyy palkoissa ja varallisuudesta.
Sairaan lapsen hoitovastuu molemmilla huoltajilla oli itsestään selvää vielä 90-luvulle asti ja työnantajat seurasivat poissaoloja ja vaihdettiin tietoja vuoden lopussa.
Mikä tekee isien töistä niin tärkeitä, etteivät voi hoitaa puoliksi sairasta lastaan. Meillä jopa yrityksen johtoryhmä puolitti sairaan lapsen hoidot 80- ja 90-luvulla ja sama jatkuu edelleen. Eikä tässä ole mitään vihaa, vaan lapsella on oikeus molempiin vanhempiin ja vastuu lapsesta on molemmilla huoltajalla.
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Eikö sun lapsilla ole isää?
Muisto 80-luvulta, kun nuorena tyttönä olin kaupassa töissä:
Työkaveri palasi äitiyslomalta ja 1v oli sairaana. Hän soitti töihin, että lapsi on sairas, ei pääse töihin. Hänellä oli iltavuoro 12-20.30.
Miehensä oli bussikuski. Työnantaja oli selvittänyt, että bussikuskin vuoro päättyi ko. päivänä klo 18. Äiti olisi ehtinyt illaksi töihin. Tosin isä olisi ollut kotona noin 18.45, jolloin äiti olisi päässyt lähtemään. Äiti olisi päässyt työpaikalle klo 19.30 ja ehtinyt olemaan kokonaisen tunnin töissä. Onko järkeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Eikö sun lapsilla ole isää?
Niin, eikä se että on naiselle ex tee sitä että olisi isyydessä ex.
Vierailija kirjoitti:
Muisto 80-luvulta, kun nuorena tyttönä olin kaupassa töissä:
Työkaveri palasi äitiyslomalta ja 1v oli sairaana. Hän soitti töihin, että lapsi on sairas, ei pääse töihin. Hänellä oli iltavuoro 12-20.30.
Miehensä oli bussikuski. Työnantaja oli selvittänyt, että bussikuskin vuoro päättyi ko. päivänä klo 18. Äiti olisi ehtinyt illaksi töihin. Tosin isä olisi ollut kotona noin 18.45, jolloin äiti olisi päässyt lähtemään. Äiti olisi päässyt työpaikalle klo 19.30 ja ehtinyt olemaan kokonaisen tunnin töissä. Onko järkeä?
Joo, tuossa kohtaa työnantaja ehkä sanoo että ei tarvi tulla.. Mutta monet pääsee neljältä työstä ja voi lähteä vielä tekemään iltavuoron.
Toisekseen isä olisi voinut vaihtaa vuoronsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Eikö sun lapsilla ole isää?
Niin, eikä se että on naiselle ex tee sitä että olisi isyydessä ex.
Valitettavan moni mies pääsee kuin koira veräjästä jos ei lapsi kiinnosta.
Tuliko taas liian vaikea kielikuva? Selitetäänkö sulle taas porukalla tuon koiran ja veräjän merkitys?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Eikö sun lapsilla ole isää?
Niin, eikä se että on naiselle ex tee sitä että olisi isyydessä ex.
Valitettavan moni mies pääsee kuin koira veräjästä jos ei lapsi kiinnosta.
Tuliko taas liian vaikea kielikuva? Selitetäänkö sulle taas porukalla tuon koiran ja veräjän merkitys?
Ai kauhee, joku vetää hernemaissipaprikaa nokkaan, vaikka yhteisellä tasa-arvon asialla pitäisi olla.
Toivottavasti sunkin työnantaja rupeaa ottamaan lapsen isän työvuoroista selvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ne lapsettomatkin osaa olla pois töistä aina kun vähän stressaa liikaa. Sitten juostaan kavereilla kylässä, vaikka pitäisi maata kotona rentoutuen. Silloin kun vielä olin töissä naisvaltaisella alalla suurin osa poissaolevista oli kyllä ihan lapsettomia ja ”kroonisesti” poissa joka toinen viikko pari päivää. Lapsellisten poissaoloja en edes muista, koska en eivät häirinneet minua ja työtäni.
Sehän olisikin helppoa, jos me lapselliset vain ystävällisesti annettaisiin lapsettomien hoitaa tämän maan työt. Ei olisi enää koskaan turhia poissaoloja lasten takia. Lisää kuluja toki tulisi, kun lapsiperheisiin pitäisi satsata vieläkin enemmän tulonsiirtoja ja ehkä lapsettomia stressaisi vieläkin enemmän töissä, kun työvoimaa ei olisi tarpeeksi, mutta mitä väliä, kunhan lapset eivät häiritsisi mitenkään, edes välillisesti, omaa sielunrauhaa. Jotkut varmaan mielellään maksaisivat siitä lisää veroja, jos ei tarvitsisi näitä lapsiperheellisiä sietää työpaikoillaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne lapsettomatkin osaa olla pois töistä aina kun vähän stressaa liikaa. Sitten juostaan kavereilla kylässä, vaikka pitäisi maata kotona rentoutuen. Silloin kun vielä olin töissä naisvaltaisella alalla suurin osa poissaolevista oli kyllä ihan lapsettomia ja ”kroonisesti” poissa joka toinen viikko pari päivää. Lapsellisten poissaoloja en edes muista, koska en eivät häirinneet minua ja työtäni.
Täh?
Ja liittyi aiheeseen miten?
Vierailija kirjoitti:
Sehän olisikin helppoa, jos me lapselliset vain ystävällisesti annettaisiin lapsettomien hoitaa tämän maan työt. Ei olisi enää koskaan turhia poissaoloja lasten takia. Lisää kuluja toki tulisi, kun lapsiperheisiin pitäisi satsata vieläkin enemmän tulonsiirtoja ja ehkä lapsettomia stressaisi vieläkin enemmän töissä, kun työvoimaa ei olisi tarpeeksi, mutta mitä väliä, kunhan lapset eivät häiritsisi mitenkään, edes välillisesti, omaa sielunrauhaa. Jotkut varmaan mielellään maksaisivat siitä lisää veroja, jos ei tarvitsisi näitä lapsiperheellisiä sietää työpaikoillaan.
Miten tuo liittyy siihen että vuoroja pystyy muuttamaan ja pitäisi paremmin jakaa poissaoloja niin että isätkin jäisi kotiin?
Ja niin, miehetkin pystyy muuttamaan vuorojaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
26 jatkaa:
Tosin oma työni sellaista, ettei alle parin viikon poissaolo aiheuta kenellekään muille lisätöitä (kuin itselleni, kun töihin palaan) eikä sijaista oteta milloinkaan. Teen sitten kotona sairasta lasta hoitaessa kiireellisimmät ja liukumia kertyy monta päivää jälkikäteen.
Eikö sun lapsilla ole isää?
Niin, eikä se että on naiselle ex tee sitä että olisi isyydessä ex.
Valitettavan moni mies pääsee kuin koira veräjästä jos ei lapsi kiinnosta.
Tuliko taas liian vaikea kielikuva? Selitetäänkö sulle taas porukalla tuon koiran ja veräjän merkitys?
Ai kauhee, joku vetää hernemaissipaprikaa nokkaan, vaikka yhteisellä tasa-arvon asialla pitäisi olla.
Toivottavasti sunkin työnantaja rupeaa ottamaan lapsen isän työvuoroista selvää.
Mitä tasa-arvoa se on, että iso osa miehistä hylkää lapsensa eron jälkeen?
Mun mielestä on huvittavaa, että se tuntuu olevan aina nainen, joka jää kotiin, kun lasta pitää hoitaa. Syy on se, että "miehen palkka on parempi". Erityisen naurettavaksi selitys käy silloin, kun molemmat ovat kuukausipalkallisia ja työehtosopimuksessa on tehty selväksi, että lapsen hoitopäivä kotona on palkallinen. Ja vaikka olisivatkin tuntipalkkaisia niin mm. meidän firmassa käytössä oleva TES takaa sen myös tuntipalkalliselle vuoron mukaan.
No, on firmassa on kyllä yksi mies, joka jää aina hoitamaan lasta kotiin, koska vaimonsa työ "on niin tärkeä". On siinäkin tietty selitys, mutta minua pistää ihmetyttämään, miten joku kuukausipalkallinen mainostyyppi on tärkeä, toisin kuin tämä mies, joka on avainhenkilö. Kyllä minun mielestäni hänen työpanoksensa on tärkeämpi kuin joku hikinen printtimainos, jonka minäkin voisin vääntää toisella kädellä iltapuhteikseni.
Ei pelkkä todistus riitä esteellisyydestä, sillä äidin työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä syytä ja lopulta asian ratkaisevat muut esim. työsuojelupiiri, työnantajaliitot jne.
Meillä ei riittänyt lapsen isän jo etukäteen sovitut asiakastapaamiset vieraalla paikkakunnalla, vaan katsottiin, että isä voi olla pois töistä ja perua tapaamiset.