Voiko työntekijä kieltäytyä kehityskeskustelusta?

Saat kehityskeskustelssa mm. palautetta työstäsi. Etkö kestä palautetta? Voithan neuvotella esimiehen kanssa, että kuittaatte keskustelun lyhyesti läpi viedyksi. Esimiehesi työtehtävänä on pitää se kehityskeskustelu. Miksi haluat estää häntä tekemästä työnsä? Tiedän yhden vaikean tyypin, jolle kehityskeskustelut oli pakkopullaa. Toivottavasti et ole sellainen.

Syy miksi en haluaisi käyttää aikaa tällaiseen diipadaapa keskusteluun on se, että näitä käydään joka vuosi, eivätkä ne johda mihinkään. Työhöni liittyvät epäkohdat ovat sellaisia, joista en voi avautua esimiehelle ja olen etsimässä töitä muualta ja jos tärppää, niin lähden niin pian kuin mahdollista. Palautetta kestän ottaa kyllä vastaan, eikä työssäni tietääkseni ole valittamista, toki kehittymisen paikkoja aina on ja nekin kyllä tiedostan ilman tällaista keskustelua.

Miksi ihmeessä me suostutaan työpaikoilla tällaiseen, jos niistä ei ole oikeasti kauheasti hyötyä mihinkään? Eikö voisi olla niin, että ne jotka haluavat käydä näitä ja kokevat ne hyödyllisiksi, saisivat halutessaan käydä niitä.

-ap

Minun esimieheni ei pitänyt keskustelua ollenkaan, vaan oli täyttänyt lomakkeen itsenäisesti ja lähettänyt eteenpäin.

Omalla työpaikalla ollaan pidetty useita kehityskeskusteluja,sekä minä ja esimiehet ollaan samaa mieltä,aivan pilipali juttuja joista ei ole mitään hyötyä,koska jokaisella firman päälliköllä on napoleon kompleksi,

jokainen ehdotus jonka tekee joko työntekijä tai esimies on päälliköiden mielestä täyttä roskaa

Vierailija kirjoitti:

Syy miksi en haluaisi käyttää aikaa tällaiseen diipadaapa keskusteluun on se, että näitä käydään joka vuosi, eivätkä ne johda mihinkään. Työhöni liittyvät epäkohdat ovat sellaisia, joista en voi avautua esimiehelle ja olen etsimässä töitä muualta ja jos tärppää, niin lähden niin pian kuin mahdollista. Palautetta kestän ottaa kyllä vastaan, eikä työssäni tietääkseni ole valittamista, toki kehittymisen paikkoja aina on ja nekin kyllä tiedostan ilman tällaista keskustelua.

Miksi ihmeessä me suostutaan työpaikoilla tällaiseen, jos niistä ei ole oikeasti kauheasti hyötyä mihinkään? Eikö voisi olla niin, että ne jotka haluavat käydä näitä ja kokevat ne hyödyllisiksi, saisivat halutessaan käydä niitä.

-ap

Kehityskeskustelut ovat ihan fiksu käytäntö, jos ja kun firmassa ei ole yhtä huonoa työkulttuuria kuten ilmeisesti sinun työpaikallasi, ap. Ole varovainen ettet roikota tuota "kehityskeskustelut on automaattisesti paskaa kaikissa yrityksissä" -asennetta seuraaviin työpaikkoihisi, voi muuten jäädä pestit lyhyiksi.

Ei kiinnosta jutella kenenkään kanssa. Antakaa tehdä työni rauhassa kuten tähänkin asti. En vaadi palkkaakaan lisää lakisääteisiä korotuksia enempää. Osaan työni ja enempää en jaksa tehdä, enkä halua opetella uusia töitä. Antakaa kenkää, jos ei nykyisiä töitäni riitä jatkossa.

"Kehityskeskustelu" Onko pakko joku V-mäinen työ,tehdä vielä V-mäisemmäksi?

Ainakin eläkeelle siirtymisen lähestyessä,nuo keskustelut vois unohtaa,kun on vuosikymmenet,selvinnyt ilman moisia keskusteluja.

Kannataa ottaa se vuoden huumoripläjäyksenä. Hyö on maksavinaa ja sie oot tekevinäs niin maan perkeleesti.

Kehityskeskustellut ovat osa organisaation henkilöstöhallintoa ja kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työntekijällä on velvollisuus suorittaa työtehtävänsä huolellisesti sekä noudattaa työnantajan antamia työn suorittamiseen liittyviä määräyksiä. Työntekijä ei voi siis kieltäytyä osallistumasta kehityskeskusteluun.

Vierailija kirjoitti:

Saat kehityskeskustelssa mm. palautetta työstäsi. Etkö kestä palautetta? Voithan neuvotella esimiehen kanssa, että kuittaatte keskustelun lyhyesti läpi viedyksi. Esimiehesi työtehtävänä on pitää se kehityskeskustelu. Miksi haluat estää häntä tekemästä työnsä? Tiedän yhden vaikean tyypin, jolle kehityskeskustelut oli pakkopullaa. Toivottavasti et ole sellainen.

Kait niitä on enempi,kuin yksi joille kehityskeskustelut on pakkopulla,myrkkyä suorastaan ja työmotivaation surmaa.....

Kaikki ne,jotka ovat samaa mieltä,huutakoon HEP

Ilmoitin työnantajalle jättäväni väliin nuo keskustelut, eipä ole mitään kuulunut.

Vierailija kirjoitti:

Syy miksi en haluaisi käyttää aikaa tällaiseen diipadaapa keskusteluun on se, että näitä käydään joka vuosi, eivätkä ne johda mihinkään. Työhöni liittyvät epäkohdat ovat sellaisia, joista en voi avautua esimiehelle ja olen etsimässä töitä muualta ja jos tärppää, niin lähden niin pian kuin mahdollista. Palautetta kestän ottaa kyllä vastaan, eikä työssäni tietääkseni ole valittamista, toki kehittymisen paikkoja aina on ja nekin kyllä tiedostan ilman tällaista keskustelua.

Miksi ihmeessä me suostutaan työpaikoilla tällaiseen, jos niistä ei ole oikeasti kauheasti hyötyä mihinkään? Eikö voisi olla niin, että ne jotka haluavat käydä näitä ja kokevat ne hyödyllisiksi, saisivat halutessaan käydä niitä.

-ap

Miksi kieltäytyisit kehityskeskustelusta ja hankkisit aivan turhaan ongelmia, vaikka olet lähdössä työstä? Älä mene keskusteluun omana itsenäsi, vaan asettaudu rooliin, jossa olet sitoutunut työntekijä, joka haluaa keskustella esihenkilön kanssa. Katsot edellisen vuoden kehityskeskustelun muistion, mietit miten sen suhteen edistytty, poimit 1-2 jonka nostat myös tälle vuodelle ja lisäksi jonkun uuden. 

Hyvässä työpaikassa kohtuullisen hyvä esimies osaa käydä järkevän kehityskeskustelun. Joku tykkää miettiä tarkemmin, toisen kanssa käydään lyhyt keskustelu. 

Omassa viimeisimmässä keskustelussa todettiin yhdessä esihenkilön kanssa, että selkeitä kehittymisen kohteita ei ole, kuten vaikkapa uusi osaamisalue, järjestelmä, koulutus jne., vaan joka vuosi viilataan paremmaksi vanhaa tekemistä. Juteltiin sitten mukavia työhön liittyen ja kirjattiin jotain osia keskustelusta järjestelmään HR:n iloksi. 

Kyllä sinulla on oikeus kieltäytyä.

Tosin kannattaa huomioida, että se voidaan tulkita työntekijän irtisanoutumisena. Työnteko on aina täysin vapaaehtoisuuteen perustuvaa. Jos ei halua tehdä niin sinulla on vapaus lopettaa.

"Mikäli työntekijä ilman hyväksyttävää syytä kieltäytyy työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, työnantajalla on yleensä oikeus tapauksen olosuhteista riippuen joko irtisanoa työsopimus tai purkaa työsopimus päättyväksi heti."

Työstä kieltäytyminen on lähtökohtaisesti aina typerä vaihtoehto työntekijälle.

On sullakin ongelma. Tunti sinne tänne sun työajasta on ihan sama. Voithan viedä tuo kehitysehdotuksen johdolle.

En kyllä minäkään jaksas osallistua moiseen turhakkeeseen! Mun työpaikka on pyörinyt jo vuosikymmeniä ihan hyvin ilman noita ylimääräisiä kissanristiäisiä! Kuulumisia ja palautteita voi vaihtaa epävirallisemminkin jos sellaiseen nyt joskus on tarvetta, typerää joku oikein tekemällä tehty tilaisuus sitäkin varten järjestää.

Meillä kehityskeskustelut on työntekijän haukkumistilaisuuksia.

Minulle on käyty esim läpi harrastukseni vapaalla, ulkonäköni, lapsimääräni yms

Eli asiat, mitkä ei liity työhön. Itse näissä keskusteluissa ei saa suura aukaista, vaan pomo postittaa ja haukkuu työntekijöitä.

Jättäisin mielelläni välistä jos voisin

Kehityskeskustelujen idea on pakottaa työntekijä oppimaan uusia tehtäviä ja sen myötä tekemään enemmän samalla entisellä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Kehityskeskustellut ovat osa organisaation henkilöstöhallintoa ja kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työntekijällä on velvollisuus suorittaa työtehtävänsä huolellisesti sekä noudattaa työnantajan antamia työn suorittamiseen liittyviä määräyksiä. Työntekijä ei voi siis kieltäytyä osallistumasta kehityskeskusteluun.

Näinhän se on ja pomollakin on pomo. Hän on saanut tehtäväksi pitää kehityskeskustelun ja sinun pitää osallistua, jotta hän saa oman hommansa tehtyä. Jos tämä on vuoden turhin palaverisi ja iso ongelma, haluan myös ap:n hommiin.

Kehityskeskustelu ruorsiksi utväckling samtal

Kehityskeskustelu englanniksi develope talking

Menikö oikein? Mutta,mitä se on saksaksi,tämä niin,"mahdottoman tärkeä"  kekustelu ?