Voiko työntekijä kieltäytyä kehityskeskustelusta?

Uusi esimieheni sanoi vuonna 2020, että pidetään kehityskeskustelu heti kun hänen aikatauluunsa sopii. Ei ole sen jälkeen kuulunut mitään :D

Et kyllä voi, jos haluat pitää työsi. Kehityskeskustelut ovat kivoja. Ite saan niistä jotenkin uutta voimaa taas hetkeksi. Lisäksi on hyvä hetki pysähtyä ja kertoa nimenomaan noista epäkohdista. 

Yhdessä työpaikassa ei oikein huvittanut mennä, koska pomo oli sellainen että kaikki kollegat tulivat kehityskeskusteluista kuin korvilleen saaneina ja naamat punaisina.

Jotenkin onnistuin vuosikaudet sluibailemaan niistä jollakin verukkeella ja sittenpä vaihdoinkin työpaikkaa.

Mutta olisihan sinne mentävä periaatteessa joo.

Tuo on hyvä, että toivot työnantajan järjestämää koulutusta aiheesta, jonka mietit valmiiksi. Jos tarvitset työssä jotain vierasta kieltä, niin toivo kielikurssia, esimerkiksi. Tai jotain muuta, mikä työhösi liittyy.

Ap sinulta taitaa puuttua yksi tärkeä työelämätaito. Pask*npuhuminen. Jos työelämässä haluaa pärjätä pitää välillä osata teeskennellä olevansa kiinnostunut, vaikka ei ole. Kehityskeskustelut on juuri näitä. Usein kumpikin osapuoli tekee sen vain siksi kun pakko.

Ei se esimieskään voi välttämättä päättää pitääkö kehityskeskustelut, se on päätetty ylempänä.

Vierailija kirjoitti:

Ap sinulta taitaa puuttua yksi tärkeä työelämätaito. Pask*npuhuminen. Jos työelämässä haluaa pärjätä pitää välillä osata teeskennellä olevansa kiinnostunut, vaikka ei ole. Kehityskeskustelut on juuri näitä. Usein kumpikin osapuoli tekee sen vain siksi kun pakko.

Ei se esimieskään voi välttämättä päättää pitääkö kehityskeskustelut, se on päätetty ylempänä.

En ole ap mutta olen huomannut itseltänikin tämän vakavan puutteen. Paskanpuhumisen taito auttaa sulautumaan työyhteisöön ja vakuuttamaan esimiehet ja mahdollisesti kollegatkin siitä että olet arvokas työntekijä jolla on mahtavia kehitysideoita. Myös taito lausua itsestäänselvyyksiä sillä asenteella että nyt tässä puhuu vähintään Steve Jobsin tasoinen nero on eduksi, ei vain kehityskeskusteluissa mutta kaikissa keskusteluissa.

Vierailija kirjoitti:

Syy miksi en haluaisi käyttää aikaa tällaiseen diipadaapa keskusteluun on se, että näitä käydään joka vuosi, eivätkä ne johda mihinkään. Työhöni liittyvät epäkohdat ovat sellaisia, joista en voi avautua esimiehelle ja olen etsimässä töitä muualta ja jos tärppää, niin lähden niin pian kuin mahdollista. Palautetta kestän ottaa kyllä vastaan, eikä työssäni tietääkseni ole valittamista, toki kehittymisen paikkoja aina on ja nekin kyllä tiedostan ilman tällaista keskustelua.

Miksi ihmeessä me suostutaan työpaikoilla tällaiseen, jos niistä ei ole oikeasti kauheasti hyötyä mihinkään? Eikö voisi olla niin, että ne jotka haluavat käydä näitä ja kokevat ne hyödyllisiksi, saisivat halutessaan käydä niitä.

-ap

Olen kyllä ihan samaa mieltä. Olisi vaikka ekan vuoden jälkeen kerran pakollinen, sitten vuosittain tarjottaisiin mahdollisuutta vapaaehtoiseen keskusteluun, ja pakollisia olisi vaikka 3 tai mieluummin 5 vuoden välein.

Todellakin ne ovat aivan ajanhukkaa, jos siellä käydään vain läpi samat diipadaapat kuin edellisenäkin vuonna eikä mikään ole muuttunut. Tai jos työntekijä ei halua puhua epäkohdista juuri sille esimiehelle. Tai jos esimies on sellainen joka lähinnä haukkuu työntekijät.

Tämä on juuri yksi niistä asioista, mikä usein ei paranna työhyvinvointia, vaan huonontaa sitä. Itse en tunne ketään, joka pitäisi kehityskeskusteluista.

Oikeus tai velvollisuus kehityskeskustelujen käymiseen ei perustu lakiin. Jos yrityksessä kuitenkin on päätetty kehityskeskustelujen käymisestä, on työntekijällä oikeus ja esimiehillä velvollisuus niiden käymiseen.

Ne kehityskeskustelut on sun oikeutesi. Voit sanoa, ettet halua puhua mitään.

Kehityskeskustelut ovat vain prosessin määräämiä näytelmiä. Sekä työntekijänä, että esimiehenä en ole mitenkään niistä koskaan hyötynyt.

Jos työnantaja tuollaisesta maksaa, niin mikseipä siellä istuisi ja oman roolinsa esittäisi?

Aikoinaan omat kehityskeskusteluni menivät silloisen esimieheni kanssa siten, että hän avasi läppärin. Teki jotain puoli tuntia hiljaa, jonka jälkeen keskustelu päättyi.

Kysyin kollegoilta sainko erityiskohtelua, mutta keskustelu oli edennyt heidänkin kanssaan samalla tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Et kyllä voi, jos haluat pitää työsi. Kehityskeskustelut ovat kivoja. Ite saan niistä jotenkin uutta voimaa taas hetkeksi. Lisäksi on hyvä hetki pysähtyä ja kertoa nimenomaan noista epäkohdista. 

Eikö epäkohdat tulisi ottaa puheeksi heti kun niitä ilmenee eivätkä ne ole pian ohimenevää laatua?

Esimerkiksi kadonnut työkaveri ja outo haju varatussa vessassa?

"Oikeus tai velvollisuus kehityskeskustelujen käymiseen ei perustu lakiin. Jos yrityksessä kuitenkin on päätetty kehityskeskustelujen käymisestä, on työntekijällä oikeus ja esimiehillä velvollisuus niiden käymiseen."

Eikös tämä tarkoita sitä, että jos yrityksessä on päätetty kehityskeskustelujen käymisestä, niin työntekijällä on oikeus kieltäytyäkin, mutta esimiehellä taas ei, jos työntekijä haluaa keskustelun.

Vierailija kirjoitti:

Kehityskeskustelut ovat vain prosessin määräämiä näytelmiä. Sekä työntekijänä, että esimiehenä en ole mitenkään niistä koskaan hyötynyt.

Jos työnantaja tuollaisesta maksaa, niin mikseipä siellä istuisi ja oman roolinsa esittäisi?

Istuisin mieluummin vaikka vessassa sen ajan. Siitä maksetaan saman verran. Ja hyöty on suurempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kehityskeskustelut ovat vain prosessin määräämiä näytelmiä. Sekä työntekijänä, että esimiehenä en ole mitenkään niistä koskaan hyötynyt.

Jos työnantaja tuollaisesta maksaa, niin mikseipä siellä istuisi ja oman roolinsa esittäisi?

Istuisin mieluummin vaikka vessassa sen ajan. Siitä maksetaan saman verran. Ja hyöty on suurempi.

Hyvä periaate

Se on niinkuin on sanottukin jo, näytelmä. Pomo puhuu ja sä kuuntelet. Sitten se kysyy kysymyksiä joihin pitää vaan tankata sisäpoliittisesti hyväksyttäviä latteuksia.

Meillä vaan pomo puhuu ja työntekijät kuuntelevat. Jos sattuu kysymään jotain ja änkytät jotain, pomo alkaa puhumaan päälle. Sitten lopulta kaikki on onnellisesti ohi ja pois päästyäsi mietit pöllämystyneenä että "Mitähän vittua tuokin nyt oikein oli??"

Aivan turhaa ajanhukkaa. Osaan kyllä sanoa jos jokin vituttaa ylivertaisesti työhön liittyvissä asioissa ilman mitään kekejä.

Ei muakaan kiinnosta, ja aijon sen esimiehelle sanoakin. Menen vaan kuuntelemaan, jos sillä on jotain sanottavaa, mutta teen selväksi että mulla ei ole mitään kiinnostusta hankkia lisäkoulutuksia tai ottaa uusia vastuualueita. Hoidan perusduunin, mistä minulle palkka maksetaan. Siinä se.

Jossain "työpaikoissa" on kaavakkeet oikein,mitkä pitää täyttää,kun menee kehihitys keskusteluun.....

Työpaikallani kehityskeskustelu käydään vapaa-ajalla ja se on palkaton.