Voiko työntekijä kieltäytyä kehityskeskustelusta?

No jos kieltäydyt, niin kieltäydyt työnteosta ja varoitus tulee. Sen jälkeen ei kannata kieltäytyä enöä toiste, ellet halua vaihtaa työpaikkaa.

Ellei sitten sulla ole jotain hyväntekijää esimiehenä.

Tietääkö joku oikeasti? Keskustelu käydään työaikana, joten jos jätän sen väliin, niin hoidan kuitenkin tavallisia tehtäviäni, enkä  esim. lähde pois työpaikalta siksi aikaa. Minua kiinnostaa tietää, onko tästä määrätty jossain. Tiedän, että työnanatajan on sellaista kaikille tarjottava, mutta onko työntekijän "pakko" osalistua sellaiseen, jos ei koe sitä tarpeelliseksi.

-ap

Se on työtehtävä, siihen on pakko osallistua.

Työnantajalla on ns direktiooikeus, eli hän päättää mitä teet ja koska teet niitä juttuja. Et voi kieltäytyä kehityskeskustelusta jos ne järjestetään työajalla.

On osallistuttava. Kyse on vähän samasta asiasta kuin jos työtehtäviisi kuuluu vaikka olla tunti päivässä puhelinvaiheessa, vaikka pääosan työajastasi teet jotain muuta. Et voi jättää tuota tehtävää väliin ja tehdä vain "omia" töitäsi sillä aikaa.

Miksi et halua osallistua kehityskeskusteluun? Siellä juuri voi jutella henkilökohtaisista työhön liittyvistä asioista.

Et voi kieltäytyä, koska tosiaan tuo direktio- eli johtamisoikeus. Lisäksi en sinuna edes yrittäisi, koska sehän kertoo, että et halua kahittyä tässä firmassa.

Mene kehityskeskusteluun ja keskustele.

Miksi et halua? Jos koet keskustelut hyödyttöminä, yritä perustella sitä esimiehelle joka ehkä sitten päästää sinut pälkähästä tai voitte korvata keskustelun jollain muulla tavalla.

Enpä ymmärrä että miksi sinne kehityskesteluun ei voisi mennä. Vähän puhumaan niitä näitä ja tehdään muka jotain tavotteita seuraavalle vuodella ja vuoden päästä todetaan että eipä ole kukaan tehnyt mitään asetettujen tavotteiden saavuttamiseksi. Yleensä kannattaa toivoa koulutusta, sillä aika harva työnantaja haluaa järjestää sitä, joten se menee sitten esimiehen piikkiin, että hän ei ole tehnyt mitä sovitiin. Ålä vahingossakaan ehdota mitään missä sinun pitääisi olla itse aktiivisena, kuten jotain omatoimista opiskelua tms.

Tää on kyllä hupaisaa: "En halua osallistua kehityskeskusteluun henkilökohtaisista syistä" :)

Muita töitä voit siis kuitenkin tehdä? Miten tuo eroaa muusta työstä, ihan normaalia nykytyöelämässä? En vaan tajua.

No tässä on varmaan kyse siitä, että ap suunnittelee jäävänsä äitiyslomalle tai lähtevänsä opiskelemaan ja on mielestään liian rehellinen tuollaisessa tilanteessa tekemään mitään kehittymissuunnitemaa. Mutta semmoinen on hölmöä. Voi kehittyä sinä aikana kun vielä on tuolla. Voi kehittyä jotain tulevaa kohti. Voi jutella diipadaapaa esimiehen kanssa. Ja jo oikein kovasti harmittaa, voi sanoa totuuden - mutta en suosittelisi sitä.

Kehityskeskusteluhan on peli, jossa työntekijä vakuuttaa olevansa innoissaan työtehtävistä, joita hänen pitää tehdä. Vastaavasti esimies esittää, että tarjoaa tarvittaessa apuaan. Täytetään pakollinen lomake, lisätään ehkä joku päivän mittainen kurssi tyyliin "tämä arkistointijärjestelmään liittyvä kolutus olisihyvä käydä" ja todetaan, että tämä oli tässä. Esimiehen tulee muistaa antaa joku palaute, jos ei muuta niin se, että "hyvin sujuu".

Siis miksi ihmeessä, et halua mennä? Minusta ne on erittäin hyödyllisiä keskusteluja. Yleensä kerron mitkä asiat ovat hyvin ja onko ollut jotain ongelmia. Lisäksi kehun työpanostani ja olen saanut aika hyvin puhuttua itselleni ylennyksiä. Olen aina ollut hyvin motivoitunut noissa keskusteluissa. 

Kehityskeskusteluun kuuluu osaltaan oman työkuvan läpikäymistä, mitä siihen on kuulunut ja kuuluu ja mitä siihen voitaisi ottaan lisää vai pitäisikö jotain jättää pois. Joissakin työpaikoissa myös palkkauskeskustelu on yhdistettynä tähän keskusteluun. Kyllä jokaisen kuuluu siihen osallistua, vaikka kuinka haluaisi sen skipata. Se ei pitäisi olla pomon yksinpuhelua työntekijän vahvuuksista ja virheistä vaan myös vuoropuhelua. Siellä käydään läpi sun omat uudet tavoitteen ja samalla koko työpaikan/firman laajemmat tavoittee (tai ainakin pitäisi käydä). Keskustelun käyminen kuuluu esimiehen työhön ja sun työhösi, niin se vaan menee. Koeta purra hammasta ja elää se vain läpi. Niin me muutkin teemme.

Vierailija kirjoitti:

Kehityskeskusteluhan on peli, jossa työntekijä vakuuttaa olevansa innoissaan työtehtävistä, joita hänen pitää tehdä. Vastaavasti esimies esittää, että tarjoaa tarvittaessa apuaan. Täytetään pakollinen lomake, lisätään ehkä joku päivän mittainen kurssi tyyliin "tämä arkistointijärjestelmään liittyvä kolutus olisihyvä käydä" ja todetaan, että tämä oli tässä. Esimiehen tulee muistaa antaa joku palaute, jos ei muuta niin se, että "hyvin sujuu".

Näin. Ja toki kehityskeskustelu on myös työnantajan oikeus, sillä se on paikka missä voi kehottaa parantamaan tiettyjä osa-alueita (esim työajalla et sitten enää kirjoittele Vauva-palstalle - tai vakavammin että sinun tulee pitää huolta, ettet enää ole maanantaisin pois krapulan takia, firma haluaa että menet tällaiseen ryhmään missä työstetään tuota sinun alkoholiongelmaasi) - tämähän on siis lakisääteinen juttu, että työnantajan on pakko yrittää korjata rikki olevaa tilannetta ennen kuin antaa sen takia potkut. Eli onko sinulla AP joku työhön vaikuttava ongelma johon tiedät/pelkään pomon puuttuvan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kehityskeskusteluhan on peli, jossa työntekijä vakuuttaa olevansa innoissaan työtehtävistä, joita hänen pitää tehdä. Vastaavasti esimies esittää, että tarjoaa tarvittaessa apuaan. Täytetään pakollinen lomake, lisätään ehkä joku päivän mittainen kurssi tyyliin "tämä arkistointijärjestelmään liittyvä kolutus olisihyvä käydä" ja todetaan, että tämä oli tässä. Esimiehen tulee muistaa antaa joku palaute, jos ei muuta niin se, että "hyvin sujuu".

Näin. Ja toki kehityskeskustelu on myös työnantajan oikeus, sillä se on paikka missä voi kehottaa parantamaan tiettyjä osa-alueita (esim työajalla et sitten enää kirjoittele Vauva-palstalle - tai vakavammin että sinun tulee pitää huolta, ettet enää ole maanantaisin pois krapulan takia, firma haluaa että menet tällaiseen ryhmään missä työstetään tuota sinun alkoholiongelmaasi) - tämähän on siis lakisääteinen juttu, että työnantajan on pakko yrittää korjata rikki olevaa tilannetta ennen kuin antaa sen takia potkut. Eli onko sinulla AP joku työhön vaikuttava ongelma johon tiedät/pelkään pomon puuttuvan?

Tuohon krapulasta urputtamiseen ei onneksi edes tarvita kehityskeskustelua

Oletko lähdössä firmasta pois? Muuten kyllä teet itselle karhunpalveluksen, jos tuollaista mene kysymään. 

Istut siellä ja sanot vain kyllä pomo, joo, näin olinkin ajatellut.

Vierailija kirjoitti:

No tässä on varmaan kyse siitä, että ap suunnittelee jäävänsä äitiyslomalle tai lähtevänsä opiskelemaan ja on mielestään liian rehellinen tuollaisessa tilanteessa tekemään mitään kehittymissuunnitemaa. Mutta semmoinen on hölmöä. Voi kehittyä sinä aikana kun vielä on tuolla. Voi kehittyä jotain tulevaa kohti. Voi jutella diipadaapaa esimiehen kanssa. Ja jo oikein kovasti harmittaa, voi sanoa totuuden - mutta en suosittelisi sitä.

Mölyt kannattaa aina pitää mahassaan. Negatiivisten asioiden kohdalla avoimuudesta on harvoin hyötyä. Teoriassa epäkohdat voidaan korjata, vain jos ne tuodaa esille. Mutta käytännössä esimies on mielestään aina oikeassa ja tehnyt asiat oikein ja huomioinut kaikkea riittävästi, joten työntekijä on väärässä jos esittää että jotain voisi tehdä toisin tai paremmin.

Dipadaapatilaisuus, tuskin se esimieskään haluaisi niitä pitää ja hänellekkin se on ylhäältä määrättyä työtä.

Panitko sä esimiehen kanssa pikkujouluissa?

Ei se pakollista ole.

Kannatta kuitenkin muistaa työstä kieltäytymisen olevan ihan laillinen peruste sitten irtisanoa työntekijä.