Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
"Työnantajat eivät uskalla puhua aktiivimallista - useille sadoille löytyisi 18 h työjaksoja". Näin juuri, eli onhan niitä töitä.
05.01.2018 |
https://m.kauppalehti.fi/uutiset/tyonantajat-eivat-uskalla-puhua-aktiiv…
Tosi harmi, että esim. juuri ravintola-alallakin liitto änkyröi tässäkin asiassa vastaan ja yritykset pulassa kun ei saa palkata ihmisiä töihin järkevästi.
Eli siis osa-aikatyötä ja keikkaa olisi, mutta ei haluta tehdä, sehän se ongelma on monien kohdalla. Plus sitten kaikkea vastustavat ammattiliitot. En sano, että kaikilla, mutta juurikin palvelualoilla, jossa olisi tuota keikkaluonteista työtä, siitä kieltäydytään ja ammattilaiset mieluummin työttömänä. Miksi näin?
Tunnen monia ravintola-ja kaupan alan ihmisiä ja monet heistä sanovat, että töitä kyllä olisi ja paikkoja jatkuvasti auki. Ja vuokrafirmojen kautta saisi aina jotain keikkaa. Mutta silti he tekevät sitä, että ovat mieluummin ansiosidonnaisella ja osa-aikatyöhön ei edes haluta hakea.
Miksi? Miksi se oman alan työ ei kelpaa?
Kommentit (86)
Pk-seudulla on vuokratyöfirma extraajat joka tarjoaa kaupan-alan keikkatyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Plus talon kirjoilla olevalle työntekijälle kuuluu kaiken maailman etuja ja korvauksia, lomia, vapaita ja you name it. Puhumattakaan maksuista ja rekrytointikustannuksista. Vuokratyöläisille/nollasopimuslaisille ei kuulu, se on yrittäjälle etu.
Vierailija kirjoitti:
Et tainnut lukea linkittämääsi juttua? Siis 18 h kuussa paikkoja olisi. Kukaan ei puhunut kokopäivätyöstä.
Siinähän se ongelma onkin: lähes jokainen työtön haluaa vakituisen kokopäivätyön. Jos saa alle 200 euroa kuussa käteen, sillä ei elä.
Joo, mut onhan se 200€ plussaa sen työttömyyskorvauksen päälle.
Eikös se ollut niin että alle 300€ ei vaikuta tukiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Mutta yrittäjän kuuluu ottaa se riski yrittämisestä. Nyt maailma on mennyt siihen, että kaikilla konsteilla yrittäjät välttelevät työntekijöistä aiheutuvia kuluja ja ulkoistavat yrittäjän riskin työntekijöille. Se tässä on väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tainnut lukea linkittämääsi juttua? Siis 18 h kuussa paikkoja olisi. Kukaan ei puhunut kokopäivätyöstä.
Siinähän se ongelma onkin: lähes jokainen työtön haluaa vakituisen kokopäivätyön. Jos saa alle 200 euroa kuussa käteen, sillä ei elä.
Joo, mut onhan se 200€ plussaa sen työttömyyskorvauksen päälle.
Eikös se ollut niin että alle 300€ ei vaikuta tukiin.
Niin, no sillehän ei voi mitään jos ravintola- ala vaatii koulutuksen ja toisten alojen työntelijöitä ei oteta edes nollasopimuksille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tainnut lukea linkittämääsi juttua? Siis 18 h kuussa paikkoja olisi. Kukaan ei puhunut kokopäivätyöstä.
Siinähän se ongelma onkin: lähes jokainen työtön haluaa vakituisen kokopäivätyön. Jos saa alle 200 euroa kuussa käteen, sillä ei elä.
Joo, mut onhan se 200€ plussaa sen työttömyyskorvauksen päälle.
Eikös se ollut niin että alle 300€ ei vaikuta tukiin.
Siltikin pitää saada todisteet siitäkin työnteosta ajoissa maksajalle. Monilla yrittäjillä se ei onnistu. Siinä työtön on vaarassa jäädä ilman tuloja kokonaan pitkäksi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Plus talon kirjoilla olevalle työntekijälle kuuluu kaiken maailman etuja ja korvauksia, lomia, vapaita ja you name it. Puhumattakaan maksuista ja rekrytointikustannuksista. Vuokratyöläisille/nollasopimuslaisille ei kuulu, se on yrittäjälle etu.
Mä oon nollatyöläinen ja kyllä mä saan ihan lomat ja palkalliset sairaslomat heti ekasta päivästä lähtien (eikä kolmelle ekalle sairaspäivälle tarvii edes todistusta), työterveyshuollon ja lounas/kulttuuri/matkaedut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tainnut lukea linkittämääsi juttua? Siis 18 h kuussa paikkoja olisi. Kukaan ei puhunut kokopäivätyöstä.
Siinähän se ongelma onkin: lähes jokainen työtön haluaa vakituisen kokopäivätyön. Jos saa alle 200 euroa kuussa käteen, sillä ei elä.
Joo, mut onhan se 200€ plussaa sen työttömyyskorvauksen päälle.
Eikös se ollut niin että alle 300€ ei vaikuta tukiin.Niin, no sillehän ei voi mitään jos ravintola- ala vaatii koulutuksen ja toisten alojen työntelijöitä ei oteta edes nollasopimuksille.
Ei voi. Eikä se ratakaisisi kenekään työttömyysongelmaa, että insinööri tai tradenomi saisi 18 h töitä raflasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne duunit vaan pitäisi olla ei-fyysisiä ku on melko vajaakuntoinen... en mm jaksa kävellä kerrosta ylös rapuissa koska olematon lihasvoima jota ei edes treenaamalla voi parantaa. Ylös pääsee tietty pakottamalla, puolivälissä istun rappuun huilaamaan 15min, ja päädyssä toiset 20min huilaamista hengästyneenä ja käveleminen ei onnistu ihan heti moisen voimankoitoksen jälkeen. Puhumattakaan että mitään kantaisi :D
Vierailija kirjoitti:
Hyvinkäältä helsinkiin 1kk seutulippu kuulemma maksaa 170e.,aika kallista julkisilla siellä käydä töissä.
Työmatkoista saa helpotusta veroihin. Minulla ainakin laski prosentti hieman, kun työmatkani on 75km yhteen suuntaan ja kuljen junalla ja bussilla. Lippuihin menee rahaa 260€ kuukaudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Ennen tätä osa-aikatyö-buumia tämänkaltaiset työt tekivät opiskelijat, eivät työntekijät jotka raapivat elantoa henkinsä pitimiksi. Eli osa-aikatyötä tehtiin, koska opiskelu on se päätyö ja lisätyö tuo lisää taskurahaa. Tämä on sitä vapaaehtoista osa-aikatyötä ja nämä opiskelijat eivät olekaan työttömyysturvan piirissä, eli viikonlopputyötä tekevä ei hae lisärahaa veronmaksajilta.
Ongelma siitä tuli siinä vaiheessa kun osa-aikatyötä ryhdyttiin tekemään pääasiallisena alannonhankintakeinona ja osa-aikaisuus muuttui vapaaehtoisuudesta pakolliseksi.
Vaikka osa-aikatöitä rankasti rajattaisiinkiin, niin silti löytyisi aina opiskelijoita näihin satunnaisiin tarpeisiin. Tuonkaltaisen järjestelmän luominen ei olisi vaikeaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et tainnut lukea linkittämääsi juttua? Siis 18 h kuussa paikkoja olisi. Kukaan ei puhunut kokopäivätyöstä.
Siinähän se ongelma onkin: lähes jokainen työtön haluaa vakituisen kokopäivätyön. Jos saa alle 200 euroa kuussa käteen, sillä ei elä.
Eikun nimenomaan se, miksi se osa-aikatyö ja keikka ei kelpaa? Joo, kokopäivätyötä ei olekaan niin saatavilla, mutta sitä osa-aikaista on.
Esim. ravintoloihin olisi tarvetta 10-20h/vko työntekijöille todella kipeästi, mutta ei haluta tehdä! Ammattilaiset jäävät mieluummin kotiin. Ja noilla tunneilla saa kyllä aika paljon enemmän kuin 200e. Ja soviteltu päiväraha lisäksi.
Mitkä ravintolat, missä, milloin voi tulla töihin? Haittaako jos ei ole ravintola-alan koulutusta?
Ei haittaa. Jatkossa kaikki työvoiman liikkuvuutta rajoittavat asiat poistetaan, koski se sitten koulutusta, pätevyyttä tai jotain hygieniapasseja. Työttömien on haettava töitä oman alan ulkopuolelta.
Terveisin juhana vartianen (kok)
Korjaan lausuntoani. Kaikki esteet työn saamiselle on jo poistettu. On vain työttömän aktiivisuudesta kiinni, saako töitä vai ei.
J.K. (kok)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
J.K. (kok)
Pahoittelen, etten osaa edes omaa nimimerkkiäni kirjoittaa oikein...
:D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Mutta yrittäjän kuuluu ottaa se riski yrittämisestä. Nyt maailma on mennyt siihen, että kaikilla konsteilla yrittäjät välttelevät työntekijöistä aiheutuvia kuluja ja ulkoistavat yrittäjän riskin työntekijöille. Se tässä on väärin.
Alapa sitten yrittäjäksi. Palkkaa joku, jolle annat 2000€ palkkaa (sinulle siitä koituu vähintään 4000€:n lovi lompakkoon). Katso, että hänellä on sopivan verran tekemistä vuoden ympäri. Maksa YEL ja ja Alv.:t. Maksa toimitilan vuokra ja sähkö.
Pian voitkin lopettaa yrittämisen ja koittaa selviytyä veloistasi jollain ihmeen konstilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Mutta yrittäjän kuuluu ottaa se riski yrittämisestä. Nyt maailma on mennyt siihen, että kaikilla konsteilla yrittäjät välttelevät työntekijöistä aiheutuvia kuluja ja ulkoistavat yrittäjän riskin työntekijöille. Se tässä on väärin.
Alapa sitten yrittäjäksi. Palkkaa joku, jolle annat 2000€ palkkaa (sinulle siitä koituu vähintään 4000€:n lovi lompakkoon). Katso, että hänellä on sopivan verran tekemistä vuoden ympäri. Maksa YEL ja ja Alv.:t. Maksa toimitilan vuokra ja sähkö.
Pian voitkin lopettaa yrittämisen ja koittaa selviytyä veloistasi jollain ihmeen konstilla.
Miksi sen työntekijän riisto on sen enempää oikein?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Se on ainakin yksi syy, että monet palvelualat ovat hyvin sesonkiluonteisia.
Ihmiset käyvät kaupassa vaikka pe-la iltaisin eniten (esimerkkinä vain, en tiedä onko juuri näin) ja ravintolassa ruuhkahuiput ajoittuvat viikonloppuilloille. Silloin tarvitaan tarpeeksi käsiä töihin eli paljon työntekijöitä, joita ei kuitenkaan tarvita kuin ruuhkahuippuina. Mut ehdottomasti silloin.Muina aikoina voi taas olla tosi hiljaista ja ei vaan ole tarjota töitä enempää niille talossa jo oleville osa-aikaisille, kun hommat hoitaa pari vakkaria ihan kevyesti.
Tarkoitan vain sanoa, että nämä alat on sen luonteisia, että se menee näin. Työn määrä jakautuu tosi epätasaisesti ja vakituisia sopimuksia tosi vähän. Keikkaa ja osa-aikaisia taas paljon, kun niille suurin tarve.
Kaupan alalla on sesonkiluontoisuuden vuoksi käytössä jo työajan tasoittumisjärjestelmä, joka antaa valtavia mahdollisuuksia siirrellä työtunteja suuremmaksi kiireaikana ja sitten tasoittaa niitä hiljaisena aikana. ILMAN lisäkustannuksia. Työnantajalla on myös velvollisuus ensin tarjota työtunteja jo olemassa oleville osa-aikaisille.
Eikö mikään riitä?
Ei KAIKESSA voi vedota sesonkiluontoisuuteen, varsinkin kun tietyillä aloilla on tehty jo valtavia myönnytyksiä tuon takia (versus muut alat)Jos ravintolassa tai kaupassa on vaikkapa 2 vakkaria ja 2 osa-aikaista. Työnantajalla on tarjota vakkareille töitä kokopäiväisesti, osa-aikaisille kolmena päivänä viikossa, lähinnä ruuhka-aikoina. Lisäksi ruuhka-huipuiksi tarvitaan vielä lisäkäsiä, vakihenkilöstön lisäksi! Mutta muille ajoille ei tarvita yhtään lisää, kun olemassaolevillekaan ei tahdo riittää hommaa.
Ei se siis auta asiaa millään tavalla, että niille osa-aikaisille tarjottais lisätunteja silloin kiireaikoina tai siirtäisivät tunteja kiireajoille (jolloin ovat muutenkin jo töissä), kun kyse on siitä, että tarvitaan useampi ihminen kerralla tekemään, mutta vain muutamaksi tunniksi! Ei sellaisia kannata alkaa palkkaamaan, järkevämpää ottaa vuokratyönä. Ja kun ikinä ei voi ennustaa. Vuokratyöntekijälle/nollatuntilaiselle ei ole ole mitään velvollisuutta tarjota työtä jos tilauksia yhtäkkiä peruuntuukin tms.
Ymmärrän kyllä hyvin mitä yrität sanoa ja kommentillani yritinkin tuoda esiin että tietyillä aloilla on sesonkiluontoisuuden vuoksi mahdollista veivata työtunteja ihan tolkuttoman paljon, kuten esimerkiksi kaupan alalla. Joissain paikoissa vaihtuu vapaapäivätkin työpäiviksi, voidaan hyödyntää työajan tasoittumisjärjestelmää, lisätyötunnit ,on määräaikaista koeajalla, vaikka mitä. Siis keinoja on.
Tämän lisäksi jo nykyaikana on kaupassakin saatavilla ihan tolkuttoman tarkkaa dataa ja ennustusta kiireisistä ajoista, joiden pitäisi mahdollistaa melko hyvä työaikasuunnittelu.
Ei nollasoppareita oikeasti tarvita, niitä käytetään koska on annettu lupa.
Riippunee paikasta. Itse työskentelen pienessä, yksityisessä tilausavintolassa, jossa ma-to tarve vain yhdelle työntekijälle, mutta pe-la noin 4-9 henkilölle. Osalle koko päiväksi pe-la ja osalle vain muutamaksi tunniksi kaikkein kiireisimpinä hetkinä.
Eihän siinä ois mitään järkeä ottaa kaikkia yhdeksää henkilöä ensinnäkään talon kirjoille, saati kirjoittaa muille kuin ehkä max. kahdelle mitään tuntimääräsopimuksia. Älytön puljaaminen olisi noiden kanssa, plus tässä tapauksessa vuokratyön hyödyntäminen edullisempaa kokonaisuuden kannalta. Itsekin teen nollasopimuksella. Työntekijät ovat kuitenkin aika kova kuluerä, ja sesonkialoilla ei vaan ikinä ole lopulta takeita mistään. Nollasopparit mahdollistavat yrittäjälle tilanteen mukaan elämisen ja tappioiden välttämisen.
Mutta yrittäjän kuuluu ottaa se riski yrittämisestä. Nyt maailma on mennyt siihen, että kaikilla konsteilla yrittäjät välttelevät työntekijöistä aiheutuvia kuluja ja ulkoistavat yrittäjän riskin työntekijöille. Se tässä on väärin.
Pienyrittäjän elo on muutenkin yleensä kädestä suuhun-touhua ja jatkuvaa epävarmuutta ja suhdanneherkkyyttä noilla aloilla. Kuluja tulee kaikesta mahdollisesta ja mahdottomasta, lisäksi työntekijän palkkaaminen on todella kallis prosessi.
Yrittäjällä pitää olla mahdollisuus edes jotenkin saada tuloakin siitä yritystoiminnastaan, siksihän sitä tehdään. En minä ole mikään hyväntekijä, vaan yrittäjä. Toki kohtelen työntekijöitäni hyvin.
Iso kyllä nollasopimuksille, edes jotain jää käteen minullekin. Muita sopimuksia sitten kirjoitetaan tarpeen mukaan harkitusti. Oppilaitosten harjoittelijat ovat myös apu ja helpotus yrittäjälle.
T: palvelualan yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Siis mikä järki siinä on että palvelualojen osa-aikatyöntekijät hakevat työttömyyspäivärahaa, jotta saavat raavittua elannon kasaan ja sitten alalle palkataan vielä lisää osa-aikaista työvoimaa, joka myöskin hakee työttömyyspäivärahaa täydentääkseen elantoaan?
Tämä on hölmöläisten peiton jatkamista, jossa liian lyhyttä peittoa jatketaan leikkaamalla alkupäästä suikale ja ommellaan se jatkoksi toiseen päähän.Veronmaksajat rahoittavat nyt jo todella reilulla kädellä tätä osa-aikatyöntekijöiden elämää, vaikka yrityksillä (esim.kaupan ala) olisi hyvin varaa maksaa parempaa palkkaa! (=antaa lisää työtunteja, eikä ottaa koko ajan lisää osa-aikatekijöitä.)
Tässä yritetään taas siirtää yritysten palkanmaksuvelvoitetta veronmaksajille, olkaa tarkkana näiden kanssa!
Noilla aloilla on kuitenkin aika paljon työntekijöitä, jotka ovat osa-aikaisia omasta halustaan, esim. opiskelijat.
Seurella on tässä kuussa rekry tapahtuma helsingissä jossa haetaan keittöalan töihin ihmisiä ilman aikasempaa työkokemustä
Lisätietoja,saa seuren facebook sivuilta
Ainoat vaatimukset tosiaan on hygieniapassi ja salmonellatodistus
Jos pääset seuren listoillextuon 18tuntia saa kyllä nopeasti täyteen
Alue: Aihe vapaa
Hyvinkäältä helsinkiin 1kk seutulippu kuulemma maksaa 170e.,aika kallista julkisilla siellä käydä töissä.