Lue keskustelun säännöt.
Voidaanko nollasopparilla työskentelevältä kaupan kassalta todella vaatia
23.12.2017 |
että se ei saa mennä töihin muihin, kilpaileviin kauppoihin? Vaikka työnantaja ei tarjoaisi tarpeeksi töitä, jotta palkalla tulisi toimeen?
Tiedän että tällainen kilpailukielto on monissa työsopimuksissa, mutta tiedän myös että kohtuuttomat sopimusehdot ei päde lain edessä vaikka niihin olisi laittanut nimensä alle. Onko siis asiasta oikeuden päätöstä tai muuta luotettavaa selvitystä, onko tällainen rajoitus laillinen? Kyse on kuitenkin pelkästä perusduunarista, jolla ei ole mitään erityistä tietoa jolla se voisi vahingoittaa työnantajaansa kilpailijan palveluksessa.
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Et voi olla noin rajoittunut ajatusmaailmaltasi
telepatian ja psyykkisten voimien avullako annat asiakkaalle vaihtorahat ?
Näköjään olet. Eihän sitä tarvii olla kahdessa paikassa yhtäaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Mitä tähän kysymykseen vastaa ammattiliittosi? Entä mitä AVI:n työsuojelu?
En ole töissä kaupan kassalla tai edes hakemassa sinne. Kysyin asiaa uteliaisuudesta, koska mun mielestä on järkyttävä vääryys jos työnantajalla on samalla valta tiputtaa työtunnit olemattomiin ja kieltää kilpailijoille työskentely. Ja tietysti vielä sillä lisäyksellä, että karenssia pukkaa jos työntekijä irtisanoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Nollasopparissa ta :n pitää tyytyä siihen, että työntekijä ei ole koko aikaa käytettävissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällähän joku on noussut oikealla jalalla ja luo ympärilleen oikein herttaista joulumieltä. *pus*
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
No sitten loppuu. Nollatuntisopimuksen menettäminen tuollaiselta työnantajalta ei ole kovin iso menetys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Höpöhöpö ne mihinkään lopu. Sijaisia tarvitaan aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Ei lopu. Nykypäivänä ta tekee 0-soppareita useamman kanssa ja käyttää niitä sijaisina. Jos yhdelle ei käy, niin kysytään toiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Niin. Nollatuntisopimuksella työnantaja ansaitsee myös nollasitoutumisen. Tuliko yllätyksenä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Jos työnantaja haluaa "sitoa" työntekijänsa, niin sitten kirjoittaa kunnon työsopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
Jos työnantaja haluaa "sitoa" työntekijänsa, niin sitten kirjoittaa kunnon työsopimuksen.
nollille nollasopimukset ja lusmuille aktiivimalli
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Siten, että ilmoitan sille myöhemmin työvuorosta ilmoittaneelle, että en voi ottaa vuoroa vastaan.
ja siihen loppuukin sitten työvuorot
No, ei lopu 😂 Tai tokihan joku työnantaja voi olla niin kaheli, että vetää herneet nenään, kun tyntekijä ei ole käytettävissä aina. Mutta kuka edes haluaa olla hullun orjana, jos on toinenkin työpaikka? Ymmärrän, että jos kieltäytyt vuorosta sen 9/10 kertaa ni ei enää soitella, mutta ei ne kovin herkästi lopeta hyvän, perehdytetyn tekijän pyytämistä...
Itsellä oli vielä vuosi sitten 0-tuntisopimukset NELJÄN työnantajan kanssa. Kyllä siinä sitten piti jostain välillä kieltäytyäkin, kun olis nenny päällekäin. Kaksi työnantajaa antoi vuorolistat kuukaudeksi etukäteen ja kaksi kutsui lyhkäisemmällä varoitusajalla, jos tarve oli (annoin ajat, millon olen muussa duunissa eli ei kannata pyytää. Hyvin ymmärsivät, että en voi hirveen sitoutunut olla, koska hekään eivät ole...).
Kesällä olin 2,5vko lomalla ihan vaan ilmoittamalla, että en ole käytettävissä kys aikana.
Ihan toimiva systeemi, vaikka vähän säätöä enkä vuosikausia olisi moista jaksanut. Nyt onneksi oli vuoden määräaikainen yhdessä noista paikoista ja vakinaistetaan tammikuussa. Kannatti siis kuitenkin :)
En ole kaupan kassa. Teen 0-sopparilla töitä toimistotyyppisessä työssä. Meillä ainakin kysytään kuukausittain, milloin haluamme olla käytettävissä ja milloin halutaan olla vapaalla jne. Meille 0-sopimusta on markkinoitu työnantajan puolelta myös niin, että meilläkään ei ole työvelvollisuutta. Voimme milloin tahansa ilmoittaa noin 2-4 viikkoa etukäteen, jos emme aio ottaa vastaan töitä tiettyinä aikoina. Myös vapaita extrailtavuoroja voi varata systeemistä. Jos tuommoisia kilpailurajoituksia on työsopimuksessa, kannattaa kysyä ennen allekirjoitusta, mitä sillä tarkoitetaan. Meillä porukka tekee välillä muutakin määräaikaista keikkaa. Onhan se vähintään ystävällistä kertoa päätyönantajalleen, jos aikoo tehdä välillä muuta, koska työnantajan pitää pystyä suunnittelemaan työvuorot ajoissa. Pitää tietää ketkä ovat todennäköisesti käytettävissä. Jotkut tekevät töitä matalapalkka-aloilla (esim. siivous) ja tekevät paljon keikkaa yli 40 tuntiakin viikossa, koska haluavat enemmän palkkaa. Semmoinen jatkuva ylitöiden haaliminen eri firmoista on vähän terveyskysymyskin miten kauan joku jaksaa tehdä töitä. Ehkä työnantajia kiinnostaa siksi se mitä muuta työntekijä tekee ja mihin kuluttaa energiansa.
Eikös nollasopimus tarkoita samaa kun keikkatyöntekijä (käytännössä)? Eikö silloin voi olla monessakin paikassa ns keikkalaisena?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää paikkansa. Ethän sinä tee muutakaan työsopimusta toisen yrittäjän kanssa, ja sitten mene töihin siihen firmaan mihin aamulla tekee mieli mennä.
Kyllä voit tehdä noin, mikäli sovitut hommat tulee hoidettua. Mikäs sen estäisi?
miten teet kahden kaupan asiakas palvelu hommat kahdesta eri pisteestä?
Nimenomaan. Siksi kirjoitinkin "mikäli sovitut hommat tulee hoidettua". Tuossa tilanteessahan ne ei tule hoidettua, eikös.
eli miten teet kahden kaupan kanssa nollasopimuksen, jos esimerkiksi molemmat tarvitsevat sinut töihin maanantaina kello 7?
Ilmoitat toiselle että en pääse silloin. 0-tuntisopimus koskee molempia osapuolia. Haluaisin nähdä tällaisen kilpailukieltosopimuksen oikeudessa. Ei tule menestymään.
Vierailija kirjoitti:
Eikös nollasopimus tarkoita samaa kun keikkatyöntekijä (käytännössä)? Eikö silloin voi olla monessakin paikassa ns keikkalaisena?
Ei tarkoita. Nollasopimukseen sisältyy käytännössä kaikki normaalin työsuhteen haitat muttei yhtään sen hyötyjä. Eli pomo voi velvoittaa tulemaan töihin, mutta työterveyshuollosta ja muusta on turha haaveilla ja työt voi loppua koska tahansa mistä syystä tahansa ilman irtisanomisajan korvauksia.
Jos kilpailukielto on osa työsopimusta, sen rikkomisella on seurauksensa vaikka kielto olisi oikeudellisesti pätemätön. Työnantajat ei katso hyvällä ihmistä joka rikkoo tekemäänsä sopimusta.
Aina ei yrittäjäkään saa mitä haluaa, varsinkaan jos tekee 0-tuntisoppareita työntekijöidensä kanssa.