Lue keskustelun säännöt.
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Sairausloman myöntää aina työnantaja.😐
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Ei ole. Mutta jos työnantaja ei hyväksy todistusta hänen pitää määrätä toiselle hyväksymälleen lääkärille jonka työnantaja tietysti maksaa. Ja se pitää tapahtua heti, ei päiviä jälkikäteen.
Ja höpöhöpö sinun kanssasi! Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaanhoitajan antamaa todistusta, sairausloma voi tuolloin olla palkaton eikä työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Mutta jos ei hyväksy lääkärintodistusta sairausloman työkyvyttöyysaikaa osoittamaan, työantajan tulee kustantaa uusi lääkärissäkäynti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat kirjoittavat sairaslomia ihan yleisesti. Yleensä ainakaan terveyskeskuksista ei juuri muuta saakaan. Se on ihan työnantajan nirsoilua, jos ei kelpaa tämä todistus. Eikä se työnantaja kyllä voi velvoittaa menemään yksityiselle lääkärille pelkän saikkulapun takia.
Ei se ole nirsoilua, se on ihan yleinen käytäntö. Työnantaja antaa palkattoman sairausloman, jos et halua sitä lääkärintodistusta hankkia. Terveyskeskuksesta saa lääkärintodistuksen kun sanoo, että työnantajalle ei muu kelpaa.
Satuit heräämään 15 min ennen työajan alkamista => kertoo siitä, että kyseessä saattaa olla ihan harkittu teko, esim krapula.
Kaikissa työpaikoissa ei vaadita lääkärintodistusta lyhyistä sairauspoissaoloista, vaan omailmoitus riittää. Näin esim. meillä. Esimiehellä on oikeus vaatia lääkärintodistusta jo heti, MUTTA silloin hänen on ilmoitettava se ja annettava selvät toimintaohjeet.
Itse olen harvoin ollut kipeänä, mutta soitan kyllä vasta vähän ennen liukuman loppua kun en halua herättää esimiestä, jos sattuu vielä nukkumaan. Oma työni on sellaista, että sijaista ei kuitenkaan hankita, ja yleensä mitään kriittisiä deadlineja ei ole.
Niin? Jos teillä on tuo käytäntö, niin vuokrafirmoissa sitä ei yleensä ole, koska ei haluta maksaa tyhjästä.
Ottaisin ap:nä varamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Jos sanoit puhelimessa vuokrafirmalle, että menet hakemaan terveyskeskuksesta todistuksen ja siinä vaiheessa ei sanottu, että se ei kelpaa, niin se on vuokrafirman moka. Jos ei ole kerrottu oikeita toimintaohjeita, mutta palkka on evätty, niin ei se ihan laillista ole. Otapa yhteyttä tuonne, voi olla että toi firma huijaa monia muitakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat kirjoittavat sairaslomia ihan yleisesti. Yleensä ainakaan terveyskeskuksista ei juuri muuta saakaan. Se on ihan työnantajan nirsoilua, jos ei kelpaa tämä todistus. Eikä se työnantaja kyllä voi velvoittaa menemään yksityiselle lääkärille pelkän saikkulapun takia.
Ei se ole nirsoilua, se on ihan yleinen käytäntö. Työnantaja antaa palkattoman sairausloman, jos et halua sitä lääkärintodistusta hankkia. Terveyskeskuksesta saa lääkärintodistuksen kun sanoo, että työnantajalle ei muu kelpaa.
Satuit heräämään 15 min ennen työajan alkamista => kertoo siitä, että kyseessä saattaa olla ihan harkittu teko, esim krapula.
Kaikissa työpaikoissa ei vaadita lääkärintodistusta lyhyistä sairauspoissaoloista, vaan omailmoitus riittää. Näin esim. meillä. Esimiehellä on oikeus vaatia lääkärintodistusta jo heti, MUTTA silloin hänen on ilmoitettava se ja annettava selvät toimintaohjeet.
Itse olen harvoin ollut kipeänä, mutta soitan kyllä vasta vähän ennen liukuman loppua kun en halua herättää esimiestä, jos sattuu vielä nukkumaan. Oma työni on sellaista, että sijaista ei kuitenkaan hankita, ja yleensä mitään kriittisiä deadlineja ei ole.
Niin? Jos teillä on tuo käytäntö, niin vuokrafirmoissa sitä ei yleensä ole, koska ei haluta maksaa tyhjästä.
Niin no pointti oli se, että eihän ap voi tietää, mikä käytäntö heillä on jos sit kerran ei ollut hänelle kerrottu edes puhelimessa. Ja miten niin muuten tyhjästä? Ei meillä hyväksikäytetä tuota systeemiä, vaan se on työnantajalle luultavasti jopa edullisempi kuin lääkärin määräämä pitempi sairausloma. Tietty voi olla että vuokrafirmassa eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Ei ole. Mutta jos työnantaja ei hyväksy todistusta hänen pitää määrätä toiselle hyväksymälleen lääkärille jonka työnantaja tietysti maksaa. Ja se pitää tapahtua heti, ei päiviä jälkikäteen.
Ja höpöhöpö sinun kanssasi! Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaanhoitajan antamaa todistusta, sairausloma voi tuolloin olla palkaton eikä työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Mutta jos ei hyväksy lääkärintodistusta sairausloman työkyvyttöyysaikaa osoittamaan, työantajan tulee kustantaa uusi lääkärissäkäynti.
Työnantajan olisi pitänyt ilmoittaa jo puhelimessa, että todistus x ei käy, vaan sen pitää olla y. Ei jälkikäteen voi tehtailla sääntöjä.
Vierailija kirjoitti:
Sairausloman myöntää aina työnantaja.😐
Eikä myönnä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se ole nirsoilua, se on ihan yleinen käytäntö. Työnantaja antaa palkattoman sairausloman, jos et halua sitä lääkärintodistusta hankkia. Terveyskeskuksesta saa lääkärintodistuksen kun sanoo, että työnantajalle ei muu kelpaa.
Satuit heräämään 15 min ennen työajan alkamista => kertoo siitä, että kyseessä saattaa olla ihan harkittu teko, esim krapula.
Niin, satuin heräämään. Sairaana ollessa ei tuo nukkuminen ja herääminen ole ihan samassa rytmissä kuin terveenä. Jos joku siitä sitten epäilee krapulaksi, on se hänen ongelmansa.
Ei taida olla yleinen käytöntö, koska tämä on eka työpaikka, missä tällainen tulee vastaan.
On se nirsoilua siinä mielessä, että työnantajilla ei ole mitään syytä olla hyväksymättä hoitajan kirjoittamaan todistusta. Kuten jo sanottu, ihan samalla tavalla se hoitaja sen kuumeen mittaa ja näkee muut flunssan oireet, kuin lääkärikin.
Enkä oikeasti kehtaisi edes alkaa vaatia lääkärille pääsyä jonkun flunssan ja sen takia tarvittavan sairauslomatodistuksen takia. Lääkäreillä on terveyskeskuksissa takuulla niin sanotusti parempaakin tekemistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
No mihin ilmoitat keskellä yötä... Ihme että edes ennen seitsemää vastataan. Taino eihän tässäkään tilanteessa vastatttu.
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Voi luoja, on se kyllä mahtavaa että suurimmassa osissa työpaikkoja työntekijöihin luotetaan ja omailmpitukseen, eikä hassata aikaa ja rahaa turhaan terveydenhuollon kuormittamiseen kuumeen takia! Juurihan julkaistiin iso tutkimuskin siitä kuinka poissaolot olivat merkittävästi vähentyneet tämän luottamuksen vuoksi. Voin vaan kuvitella millainen on työmotivaatio näissä paikoissa joissa lähdetään olettamuksesta että työntekijä on roisto😂Yrittäjä on väärässä paikassa ja siinäkin ala-arvoinen. Menestyneimmät firmat ja ihmiset kohtelee kaikkia kuten toivovat itseään kohdeltavan. Jännä miten tämmöinen monituhatvuotinen totuus on näin vaikeaa, ja sitä vastaan pitää koettaa tehdä. Karma viimeistään korjaa nämä perslävet😆kuten vaikkapa Steve Jobs jota ei miljoonatkaan pelastaneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tsiisus mikä ääliö. Sarkasmi, onko tuttu käsite?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vuokratöissähän on yleensä se idea, että henkilö on koska tahansa korvattavissa. Siksi ilmoituksesta seuraa se, että sinne töihin menee joku muu ja sairastelija jää ilman palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Toisin sanoen järjestää työterveydenhuolto ja kertoa menettelyohjeet työntekijälle. Kumpikin puoli ontui. Jälkikäteen firman on turha rutista, että terkkarin todistus ei kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vuokratöissähän on yleensä se idea, että henkilö on koska tahansa korvattavissa. Siksi ilmoituksesta seuraa se, että sinne töihin menee joku muu ja sairastelija jää ilman palkkaa.
... ja sairastajalle kuuluu sairausajan palkka. Että ottaa päähän, kun erityisesti nuoret eivät tiedä oikeuksiaan, eivätkä uskalla vaatia niitä. Oon viime aikoina kuullut vähän liian monta tarinaa aiheesta.
Valistakaa tyhmää mutta onko olemassa joku laki minkä perusteella työnantaja voi määritellä millä lääkärillä käyt. Jos menen hakemaan saikkutodistuksen vaikka joltain yksityisen lääkäriaseman tunnetulta erikoislääkäriltä niin kyllähän sen pitäisi kelvata siinä missä jonkun työterveyden hoitsun antama todistus.
Kaikissa työpaikoissa ei vaadita lääkärintodistusta lyhyistä sairauspoissaoloista, vaan omailmoitus riittää. Näin esim. meillä. Esimiehellä on oikeus vaatia lääkärintodistusta jo heti, MUTTA silloin hänen on ilmoitettava se ja annettava selvät toimintaohjeet.
Itse olen harvoin ollut kipeänä, mutta soitan kyllä vasta vähän ennen liukuman loppua kun en halua herättää esimiestä, jos sattuu vielä nukkumaan. Oma työni on sellaista, että sijaista ei kuitenkaan hankita, ja yleensä mitään kriittisiä deadlineja ei ole.