Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Vierailija kirjoitti:
Mikä hemmetti on sairasvastaava?
Suoraan sanoen, en tiedä.
Ilmeisesti liittyy jotenkin työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokrafirman nimi?
Suosittelen vaihtamaan työpaikkaa.
Soittaisin vielä ammattiliittoon/työsuojeluun tai vastaavaan ja kertoisin ihan vastaavan varalle, missä vuokratyöfirmassa on näin käyttäydytty, että tietävät jos tällaista tapahtuu myös jatkossa.
Kyllä meilläkin aina pitää olla yhteyksissä omaan työterveyteen.
Yritä saada kirjalliset ohjeet miten menetellään sairastapauksissa. Vuokrafirmalle ilmoittaminen on tärkeää, koska vuokrafirma usein vastaa sijaisen hankinnasta. Jos ilmoitat vuokrafirmalle vasta tunteja työvuorosi alun jälkeen, niin he eivät voi järjestää sijaista. Tämä aiheuttaa asiakasyrityksessä luottamuspulaa ja pahimmassa tapauksessa vuokrafirma menettää maksavan asiakkaan.
Sairastumiselle ei voi mitään, mutta todella outoa ettei vuokrafirmassa ole selkeätä prosessia äkillisille poissaoloille ja sijaisjärjestelyille.
Aloilla millä on suhteellisen paljon poissaoloja vaaditaan usein lääkärintodistus ensimmäisestä poissaolopäivästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meilläkin aina pitää olla yhteyksissä omaan työterveyteen.
Olisi ollut helppo ollakin, jos olisi tiennyt...
a. että juuri sinne pitää ensiksi ilmoittaa
b. mikä se paikka oikeastaan on
c. mikä sen numero on
Mistään näistä ei oltu kerrottu.
Vierailija kirjoitti:
Yritä saada kirjalliset ohjeet miten menetellään sairastapauksissa. Vuokrafirmalle ilmoittaminen on tärkeää, koska vuokrafirma usein vastaa sijaisen hankinnasta. Jos ilmoitat vuokrafirmalle vasta tunteja työvuorosi alun jälkeen, niin he eivät voi järjestää sijaista. Tämä aiheuttaa asiakasyrityksessä luottamuspulaa ja pahimmassa tapauksessa vuokrafirma menettää maksavan asiakkaan.
Sairastumiselle ei voi mitään, mutta todella outoa ettei vuokrafirmassa ole selkeätä prosessia äkillisille poissaoloille ja sijaisjärjestelyille.
Aloilla millä on suhteellisen paljon poissaoloja vaaditaan usein lääkärintodistus ensimmäisestä poissaolopäivästä.
Täytyypä kysellä sellaisia ohjeita.
Firman sivuillakaan ei nimittäin mainittu mitään sairastumisesta ja sen ilmoittamisesta. Eikä edes googlettamalla löytynyt vastausta. Mutta hakutulosten perusteella ilmeisesti moni muukin on ihan kuutamolla siitä, mikä tämän paikan käytäntö sairausilmoituksissa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tapella huonojen firmojen kanssa, kun ravintola-alalla on krooninen työvoimapula ja tekijöitä suorastaan rukoillaan töihin? Hanki parempi työnantaja äläkä ällistele nykyisen surkeutta.
Muutenkaan en oikein ymmärrä, mitä ns. väliä sillä on, missä tutkitutan itseni ja saan sairauslomasta todistuksen. Ihan samalla tavalla se kurkku näyttää punaiselta, ääni on käheä, olo huono, samanlainen nuha ja kuumekin on ihan sama, olin sitten sairaanhoitajan tai lääkärin vastaanotolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jatkoa ajatellen, olivat firman käytännöt mitkä tahansa, kannattaa työpaikalle ja esimiehelle ilmoittaa sairastumisesta heti, eikä varttia ennen työvuoron alkua. Tuollaisesta tulee vain vaikutelma, että olet nukkunut pommiin ja valehtelet olevasi sairaana. Tekstiviestin voi laittaa vaikka aamuyölläkin ja soittaa aamulla perään, jos pelkällä tekstarilla ei saa sairaudesta ilmoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
No sehän onkin aika kummallinen homma. Halutessaanhan työnantaja voi passitta työntekijän vaikka Länsi-Espoosta Itä-Vantaalle hakemaan sen todistuksen. Eri asia sitten, miten mukavaa käytöstö tämä on työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat kirjoittavat sairaslomia ihan yleisesti. Yleensä ainakaan terveyskeskuksista ei juuri muuta saakaan. Se on ihan työnantajan nirsoilua, jos ei kelpaa tämä todistus. Eikä se työnantaja kyllä voi velvoittaa menemään yksityiselle lääkärille pelkän saikkulapun takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat kirjoittavat sairaslomia ihan yleisesti. Yleensä ainakaan terveyskeskuksista ei juuri muuta saakaan. Se on ihan työnantajan nirsoilua, jos ei kelpaa tämä todistus. Eikä se työnantaja kyllä voi velvoittaa menemään yksityiselle lääkärille pelkän saikkulapun takia.
Ei se ole nirsoilua, se on ihan yleinen käytäntö. Työnantaja antaa palkattoman sairausloman, jos et halua sitä lääkärintodistusta hankkia. Terveyskeskuksesta saa lääkärintodistuksen kun sanoo, että työnantajalle ei muu kelpaa.
Satuit heräämään 15 min ennen työajan alkamista => kertoo siitä, että kyseessä saattaa olla ihan harkittu teko, esim krapula.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Ei ole. Mutta jos työnantaja ei hyväksy todistusta hänen pitää määrätä toiselle hyväksymälleen lääkärille jonka työnantaja tietysti maksaa. Ja se pitää tapahtua heti, ei päiviä jälkikäteen.
Kaikilla niillä vuokratyöfirmoilla, joissa olen työskennellyt, on ollut yksityinen työterveyshuolto, josta sairaslomatodistuksen on tarvittaessa saanut hankittua. Siksikin olisi ollut tärkeää hankkia se heti.
Muistaakseni myös yhteystiedot tuollaisen varalle oli annettu.
Eikö sinun firmallasi ole? Itse en ole kyllä tehnyt ravintola-alan vuokratöitä.
Noin yleisesti on naurettavaa, että perusflunssien takia on pakko päästä lääkärille, ja ihan yhtä naurettavaa se on niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella. Etenkin, jos pääoire on kuume. Kyllä sen voi sairaanhoitakin todeta, ja hänellä on varmasti enemmän kuumeenmittauskokemusta.
Julkisella puolella käyvillä tuo menettely on kuitenkin suorastaan rikollista. Ehkä osittain juuri näiden nuhanenien ja kuumeisten, joiden työnantajilla on luotto alaisiinsa täysi nolla, takia olen syönyt hiljan kaksi turhaa antibioottikuuria. Vasta kolmannella käynnillä lääkärillä oli aikaa tutkia minut, jolla ei ollut perusflunssa, vaan hoitoa vaatinut tilanne. Mutta kun on vain niitä lyhyitä aikoja, kun kaikki sairaslomantarvitsijatkin kaipaavat sen lääkärin luokse pääsyä.
Nyt kuulostaa kyllä vahvasti siltä, että ap:ta huijataan.
Alue: Aihe vapaa
Mikä hemmetti on sairasvastaava?