Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoitusten bullshit-jargonia
Lisätkää tähän.
Aloitetaan:
"Olet oma-aloitteinen ja aktiivinen tiimipelaaja"
"Tarjoamme sinulle näköalapaikan"
Kommentit (311)
181/311
|
17.12.2017 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oudoin juttu, mitä näin työpaikkailmoituksessa, oli "haussa innokas _aulaninja_".[/quote
Mikä??!!
No aulaninjahan on tietysti se silkkiseen mustaan potkupukuun sonnustautunut salaperäinen hahmo, joka hiiviskelee koristekasvien ja pylväiden takana vastaanottoaulassa. Aina välillä se heittää kissamaisen pehmeän ukemin niin että viuhahdus vain kuuluu, ja kaikki muut katselevat ympärilleen hämmentyneinä kysyen että "mikä se oli? Oliko se se mystinen aulaninjamme?"
:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Myyntineuvottelija" -> tavallinen puotipuksu/myyjä
Myyntineuvottelija tarkoittaa kylläkin useimmiten puhelinmyyjää tai sellaista joka markettien auloissa ahdistelee ihmisiä ostamaan jotain puhelinliittymiä tai sähkösopimuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tää ei ole edes pahin, mutta kummasti tää paikka on jatkuvasti auki. Eikö ole löytynyt riittävästi sujuvasti chattailevia moniosaajia?
https://tyopaikat.oikotie.fi/en/avoimet-tyopaikat/asiakasneuvoja-yritys…
Proaktiivista?
Älkää nyt vitsikö, aikuiset ihmiset.
Kas kuin ei probioottista......
******
Oli semmosta jargonia että piti pinnistää että jaksaa lukee kunnolla kokonaan. Samojen asioiden toistoa, ja muutenkin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tosi sääli, että tietyillä sanavalinnoilla tai luoduilla mielikuvilla rekrytoijat ehkä ajattelemattomastikin sulkevat pois paljon hyviä hakijoita. Ei minua kiinnosta hakea työhön jos jo ilmoitus kuulostaa siltä, että minä ihmisenä en alkuunkaan kelpaisi tai ole tarpeeksi kansainvälinen Duracell-pupu dynaamiseen geelitukkien innovointiyhteisöön. Arvoitukseksi jää, onko rekrytoijien tarkoituskin herättää tällaisia fiiliksiä, vai onko se silkka vahinko. Luullaan, että kuulostaa hienolta ja houkuttelevalta.
Meidän lähelle avattiin 24h Alepa ja kun tätä työttömyyttä on jo takana, niin mietin pitäisikö hakea kun voisin hyvin tehdä yövuorojakin. Toki ilmoituksessa edellytettiin, että pystyy työskentelemään kaikkina vuorokauden aikoina. Mutta lisäksi oli vaatimuksina se, että haluaa tarjota loistavaa asiakaspalvelua ja että pysyy aurinkoisena kaikissa tilanteissa ja kaikkina vuorokaudenaikona - tai jotain ihan yhtä käsittämätöntä. Kyllä mietin, että onko Alepa tosiaan tunnettu loistavasta asiakaspavelusta ja pitääkö oikeesti aamuyöstä olla aurinkoinen ja hymy huulilla?
Missä on se työpaikka, jossa arvostetaan sitä, että ilmaantuu luotettavasti paikalle sopimusten mukaisesti, tekee työnsä ahkerasti, ammattiylpeydellä ja hyvällä asenteella? Ei minulle työpaikka ole mikään sellainen, mistä etsitään jotain hauskuutusta. Saan enemmän tyydytystä siitä, että saan tehtyä hommat hyvin. Ja usein löydän työssä tai prosesseissa jotain kehitettävääkin. Suhtaudun työhön myös sillä tavalla yrittäjämäisesti, että ymmärrän mistä yrityksen tulos tulee ja olen valmis joustamaan, että saadaan joku tilaus aikataulussa kasaan. Enkä jätä hommia kesken koska kello sanoo jotain, vaan lopetan työt aina sopivaan vaiheeseen.
Mutta mikään vitun nuorekas, menestyksen nälkäinen ja dynaaminen en ole!
Aika monessa työpaikassa kuitenkin arvosteaan ja halutaan luotettavia, tunnollisia ja ahkeria työntekijöitä työnhakuilmoituksen korulauseista huolimatta, työpaikkailmoitus on osaltaan mainos, siksi ei voi vaan kirjoittaa että halutaan kaupankassa joka on tekee työnsä ja saa palkkaa TESn mukaan
Mutta miksi nämä mainokset ovat sitten vastenmielisiä ja epäinhimillisiä? Aika monesta yrityksestä tulee iljettävä puistatus, kun bussin ikkunasta näkee heidän valomainoksensa tai logonsa. Ja juurikin näiden työpaikkailmoitusten vuoksi, joita on lukenut. Säälien miettii, miten siellä joustavat, dynaamiset, can do-asenteiset supermiehet, someninjat ja IT-velhot sähläävät kaikki pallot ilmassa ja pomo kyttää, että homma hoituu maaliin saakka.
Miksi kukaan ei uskalla erottua joukosta ja olla listaamatta noita samoja ylisanoja, tai sanoja/sanontoja jotka sillä hetkellä on käytössä.
Kirjottas vaan että halutaan firmaan x, se-ja-se, palkkaa maksetaan xxxx€/kk. Erottuis joukosta ja tietäis mitä haetaan, mulle ei oo tuo aulaninja vieläkään avautunut.
täällä mussuttaa kaikki ne, jotka eivät ole joutuneet ilmoituksia itse laatimaan ja väkeä etsimään.
"halutaan firmaan x, se-ja-se, palkkaa maksetaan xxxx€/kk" ei vain ole mahdollinen.
Roolit ovat usein epämääräisiä ja etsitään siihen sopivaa tyyppiä, pelkkä nimike ei usein kerro paljon mitään. Oma-aloitteiunen, luova, tiimipelaaja jne. voivat olla todella olennaisia, joissain rooleissa. Toki joku firma pistää noi sanat joka tehtävään, mutta totuus on että joitain tehtäviä voi parhaiten tehdä keskittyvä introvertti ja toisia paremmin aktiivisesti kommunikoiva henkilö.
Ja palkka ilmoitukseen. AInakin omassa organisaatiossa on usein mielessä unelmakandidaatti laajalla ja duuniin osuvalla kokemuksella, tälle ollaan valmiita maksamaan X. Jos joudutaan kuitenkin (kun unelmakandidaattia ei löydy) tyytymään henkilöön, jolla on paljon vähemmän kokoemusta , eikä edes ihan just sitä oikeaa, niin totta kai se palkka on jotain muuta.
Ja kyllä "näköalapaikalle" tyylisellä asialla voi olla paljonkin merkitystä mikäli se pitää oikeasti paikkaansa. Jos se on valetta tai liiottelua sitten se on ihan samanlainen kuin muukin valhetelu ja liiottelu.
Enkä ole mikään HooÄrrä, mutta välillä koitetaan löytää hyviä tekijöitä HR:n kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tein opiskeluaikana siivoushommia. Haettiin joustavaa ja tehokasta osa-aikaista työntekijää, jolle luvattiin sen verran työtunteja kun jaksan tehdä. Työtä oli joku 8 tuntia viikossa - jaettuna kolmelle illalle moneen eri työpisteeseen. Peräsuoli pitkällä piti yrittää siivota joku marketti lihatiskeineen kahteen tuntiin.. Perjantaisin työaika 21-23, oli varma ettei voi mitään viikonloppusuunnitelmia tehdä ikinä.
Palkkaa jäi käteen todella vähän luonnollisesti, ja eniten jäi harmittaa se, etten saanut tarpeeksi työtunteja kahteen vuoteen.
Eräs it-alan yritys mainosti että heillä on "testosteronin huuruisia projekteja", joihin etsittiin työntekijöitä. Ilmeisesti tästä piti ymmärtää, että etsivät vain miehiä. Toinen saman alan yritys kehui palkkaavansa "vain maailmanluokan osaajia". Ei tainnut riittävästi löytyä - kumpikin yritys on poistanut nuo lauseet sivuiltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
täällä mussuttaa kaikki ne, jotka eivät ole joutuneet ilmoituksia itse laatimaan ja väkeä etsimään.
"halutaan firmaan x, se-ja-se, palkkaa maksetaan xxxx€/kk" ei vain ole mahdollinen.
Roolit ovat usein epämääräisiä ja etsitään siihen sopivaa tyyppiä, pelkkä nimike ei usein kerro paljon mitään. Oma-aloitteiunen, luova, tiimipelaaja jne. voivat olla todella olennaisia, joissain rooleissa. Toki joku firma pistää noi sanat joka tehtävään, mutta totuus on että joitain tehtäviä voi parhaiten tehdä keskittyvä introvertti ja toisia paremmin aktiivisesti kommunikoiva henkilö.Ja palkka ilmoitukseen. AInakin omassa organisaatiossa on usein mielessä unelmakandidaatti laajalla ja duuniin osuvalla kokemuksella, tälle ollaan valmiita maksamaan X. Jos joudutaan kuitenkin (kun unelmakandidaattia ei löydy) tyytymään henkilöön, jolla on paljon vähemmän kokoemusta , eikä edes ihan just sitä oikeaa, niin totta kai se palkka on jotain muuta.
Ja kyllä "näköalapaikalle" tyylisellä asialla voi olla paljonkin merkitystä mikäli se pitää oikeasti paikkaansa. Jos se on valetta tai liiottelua sitten se on ihan samanlainen kuin muukin valhetelu ja liiottelu.
Enkä ole mikään HooÄrrä, mutta välillä koitetaan löytää hyviä tekijöitä HR:n kanssa.
Jos haetaan kaupankassaa, siivoojaa, tuotantotyöntekijää tms, niin ihan turhaa on nuo näköalapaikat, asiakasrajapinnat ja muut, yleensä palkkaa maksetaan TESn mukaan. Ja työtehtävät on hyvinkin tarkkaan määritelty, riippumatta otetaanko työhön vastavalmustunut vai jo kokemusta alalta omaava.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tosi sääli, että tietyillä sanavalinnoilla tai luoduilla mielikuvilla rekrytoijat ehkä ajattelemattomastikin sulkevat pois paljon hyviä hakijoita. Ei minua kiinnosta hakea työhön jos jo ilmoitus kuulostaa siltä, että minä ihmisenä en alkuunkaan kelpaisi tai ole tarpeeksi kansainvälinen Duracell-pupu dynaamiseen geelitukkien innovointiyhteisöön. Arvoitukseksi jää, onko rekrytoijien tarkoituskin herättää tällaisia fiiliksiä, vai onko se silkka vahinko. Luullaan, että kuulostaa hienolta ja houkuttelevalta.
Meidän lähelle avattiin 24h Alepa ja kun tätä työttömyyttä on jo takana, niin mietin pitäisikö hakea kun voisin hyvin tehdä yövuorojakin. Toki ilmoituksessa edellytettiin, että pystyy työskentelemään kaikkina vuorokauden aikoina. Mutta lisäksi oli vaatimuksina se, että haluaa tarjota loistavaa asiakaspalvelua ja että pysyy aurinkoisena kaikissa tilanteissa ja kaikkina vuorokaudenaikona - tai jotain ihan yhtä käsittämätöntä. Kyllä mietin, että onko Alepa tosiaan tunnettu loistavasta asiakaspavelusta ja pitääkö oikeesti aamuyöstä olla aurinkoinen ja hymy huulilla?
Missä on se työpaikka, jossa arvostetaan sitä, että ilmaantuu luotettavasti paikalle sopimusten mukaisesti, tekee työnsä ahkerasti, ammattiylpeydellä ja hyvällä asenteella? Ei minulle työpaikka ole mikään sellainen, mistä etsitään jotain hauskuutusta. Saan enemmän tyydytystä siitä, että saan tehtyä hommat hyvin. Ja usein löydän työssä tai prosesseissa jotain kehitettävääkin. Suhtaudun työhön myös sillä tavalla yrittäjämäisesti, että ymmärrän mistä yrityksen tulos tulee ja olen valmis joustamaan, että saadaan joku tilaus aikataulussa kasaan. Enkä jätä hommia kesken koska kello sanoo jotain, vaan lopetan työt aina sopivaan vaiheeseen.
Mutta mikään vitun nuorekas, menestyksen nälkäinen ja dynaaminen en ole!
Aika monessa työpaikassa kuitenkin arvosteaan ja halutaan luotettavia, tunnollisia ja ahkeria työntekijöitä työnhakuilmoituksen korulauseista huolimatta, työpaikkailmoitus on osaltaan mainos, siksi ei voi vaan kirjoittaa että halutaan kaupankassa joka on tekee työnsä ja saa palkkaa TESn mukaan
Mutta miksi nämä mainokset ovat sitten vastenmielisiä ja epäinhimillisiä? Aika monesta yrityksestä tulee iljettävä puistatus, kun bussin ikkunasta näkee heidän valomainoksensa tai logonsa. Ja juurikin näiden työpaikkailmoitusten vuoksi, joita on lukenut. Säälien miettii, miten siellä joustavat, dynaamiset, can do-asenteiset supermiehet, someninjat ja IT-velhot sähläävät kaikki pallot ilmassa ja pomo kyttää, että homma hoituu maaliin saakka.
Miksi kukaan ei uskalla erottua joukosta ja olla listaamatta noita samoja ylisanoja, tai sanoja/sanontoja jotka sillä hetkellä on käytössä.
Kirjottas vaan että halutaan firmaan x, se-ja-se, palkkaa maksetaan xxxx€/kk. Erottuis joukosta ja tietäis mitä haetaan, mulle ei oo tuo aulaninja vieläkään avautunut.
Usein vuokrafirmojen omilla sivuilla kerrotaan aika hyvin mitä työ pitää sisällään ja mihin tehtävään haetaan, ilman noita ylisanoja ja muita epämääräisiä ilmauksia. Kerrotaan myös onko työkokemus alalta välttämätöntä vai voidaanko työhön perehdyttää ilman aiempaa kokemusta. Siellä vaan toistuu usein reippaat, oma-aloitteiset, ahkerat yms ilmaisut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eräs it-alan yritys mainosti että heillä on "testosteronin huuruisia projekteja", joihin etsittiin työntekijöitä. Ilmeisesti tästä piti ymmärtää, että etsivät vain miehiä. Toinen saman alan yritys kehui palkkaavansa "vain maailmanluokan osaajia". Ei tainnut riittävästi löytyä - kumpikin yritys on poistanut nuo lauseet sivuiltaan.
Rekryltä lähtenyt hieman lapasesta... Testosteronin huuruisista projekteista tulee mieleen keskenkasvuisten kloppien sählääminen, ei ammattitaitoisten kavereiden työprojekti. Toisen firman vaatimus maailmanluokan osaajista on relevantti vain silloin, jos rekrytoijana on Google tmv. Kyseessä taitaa kuitenkin olla joku hikipaja.
Totta kai kaikkiin töihin halutaan joku reipas ja oma-aloitteinen. Typeriä itsestäänselvyyksiä, joita työnantajat toistelevat ilmoituksissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kilpailukykyinen palkka - tesin mukainen, mutta se pienin mahdollinen
Mun kokemus on kyllä se että ne harvat jotka tuon kilpailukykyisen palkan kehtaavat mainita niin myös maksavat ihan hyvin. Yleensä se loistaa ilmoituksessa poissaolollaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ilmoituksissa mielestänne pitäisi lukea? Tai miten itse ilmaisisitte asian niin, että siitä ei saa "bullshit"-vaikutelmaa?
Ainoastaan viisi asiaa, sen lisäksi koska hakuaika työhön päättyy.
- Työpaikan sijainti
- Toimenkuva
- Ammattivaatimukset
- Palkka (epämääräisissä työapikkailmoituksissa tämä kohta "unohtuu" )
- Työsopimuksen kesto, eli alku ja mahd. päätöspäivä / työtuntimäärä.
EI TARVITSE DIIPADAAPAA NYKYAIKANA.
Näinpä! Informaatiota tulee joka tuutista silmille, joten yksinkertainen ja selkeä, kaikki tarvittavat tiedot sisältävä ilmoitus olisi kerrankin virkistävä. Ja - kuinka ollakaan - palkkaus on aika oleellinen asia työssä kuitenkin. Ei työn ilolla elä.
On kuitenkin työpaikkoja, joissa palkkatoiveen esittää työnhakija.
Juu, ensin pyydetään ilmoittamaan palkkatoive ja sitten sanotaan, että tästä työstä maksetaan tessin mukaan eikä euroakaan yli. Pari kertaa haastattelussa on tehnyt mieli kysyä, että miksi te sitten kyselette tyhmiä.
Hmm no omalla kohdallani palkka on aina ollut neuvottelukysymys, ei ole tessit olleet rajoituksena. Asiantuntijatyö kyseessä yksityisellä sektorilla, palkat olleet 4500 ja 5000.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Tervetuloa nuorekkaaseen tiimiimme."
Ja sama suomeksi "yli 30 kymppisten ei kannata vaivautua."
Heh, minusta taas “nuorekkaaksi” työyhteisöään kutsuvat nimenomaan ne jotka eivät sitä ole (mutta haluaisivat olla). Oikeasti n. kolmikymppisistä koostuvat työyhteisöt sanovat yleensä suoraan että ovat nuoria, ei nuorekkaita.
Vierailija kirjoitti:
Aloitekykyinen _emme jaksa perehdyttää, opettele itseksesi
Reipas_suostut kaikkeen mukisematta
Joustava _teet muidenkin työt
Kilpailukykyinen palkkaus_alin palkka luokka
Monipuolinen työ_teet kaikkea mitä muut jättävät tekemättä
Ajokortti vaaditaan _olet valmis ajelemaan omalla autolla
Plussaa on jos omaat kokemusta siitä, tästä ja tuosta sekä sinulla on tämä, tämä ja tämä kortti ja 5 vuoden työkokemus.
Tämä :(
Vierailija kirjoitti:
täällä mussuttaa kaikki ne, jotka eivät ole joutuneet ilmoituksia itse laatimaan ja väkeä etsimään.
"halutaan firmaan x, se-ja-se, palkkaa maksetaan xxxx€/kk" ei vain ole mahdollinen.
Roolit ovat usein epämääräisiä ja etsitään siihen sopivaa tyyppiä, pelkkä nimike ei usein kerro paljon mitään. Oma-aloitteiunen, luova, tiimipelaaja jne. voivat olla todella olennaisia, joissain rooleissa. Toki joku firma pistää noi sanat joka tehtävään, mutta totuus on että joitain tehtäviä voi parhaiten tehdä keskittyvä introvertti ja toisia paremmin aktiivisesti kommunikoiva henkilö.Ja palkka ilmoitukseen. AInakin omassa organisaatiossa on usein mielessä unelmakandidaatti laajalla ja duuniin osuvalla kokemuksella, tälle ollaan valmiita maksamaan X. Jos joudutaan kuitenkin (kun unelmakandidaattia ei löydy) tyytymään henkilöön, jolla on paljon vähemmän kokoemusta , eikä edes ihan just sitä oikeaa, niin totta kai se palkka on jotain muuta.
Ja kyllä "näköalapaikalle" tyylisellä asialla voi olla paljonkin merkitystä mikäli se pitää oikeasti paikkaansa. Jos se on valetta tai liiottelua sitten se on ihan samanlainen kuin muukin valhetelu ja liiottelu.
Enkä ole mikään HooÄrrä, mutta välillä koitetaan löytää hyviä tekijöitä HR:n kanssa.
Roolien epämääräisyys kertoo jo suoraan sen, että organisaation kypsyysaste on varsin kehittymätön. Se ei välttämättä tietysti ole nimenomaisesti sinun vikasi, mutta aivan selvästi se on myös sinun(kin) ongelmasi rekrytoinnissa. Se ilmentää johtamisessa olevaa puutetta ja jonka korjaaminen auttaisi organisaatiota ajan myötä monessa suhteessa aina taloudellisemmasta toiminnasta työttyytyväisyyteen henkilökunnassa.
Kypsyysmalleja on tehty useita, tunnetuin on CMM (Capability Maturity Model) ja toinen yleistyvä on OMM, molemmista löytyy hakemalla tietoja jos eivät ole vielä tuttuja. Molemmissa noin puolessa välissä kehityskaarta organisaatio on kuvannut toiminnan niin, että kuvaamasi kaltaiset toimenkuvaongelmat eivät enää yleensä vaivaa. Vaikka ei tavoittelisikaan mitään sertifiointeja organisaatiolle, niin jo pelkästään perhehtymällä perustasolla asiaan voi löytää menetelmiä joista on hyötyä päivittäisessä toiminnassa. OK, no se juurisyystä mistä tehtävänkuvan vaikea määriteltävyys juontaa.
Palkan ilmoittaminen eurolleen ei ole tarpeen, mutta kertoa asiasta sillä tarkkuudella, että mahdollinen hakija voi helposti päätellä minkälaisen kompensaation hän työn tekemisestä voi odottaa saavansa. Sen voi tehdä viittaamalla alan yleiseen palkkatasoon, ts. tehtyihin palkkatutkimuksiin, julkisissa tehtävissä palkkaluokkaan jne. Avoimella sektorilla yleisiä lisäetuja ei toki tarvitse kaikkia kertoa, mutta jos tuo ilmi että tehtävän menestyksekkäästä suorittamisesta maksettava korvaus etuineen on kilpailukykyinen. Niin sen osaa jo jokainen tulkita siten, että lähtötaso on keskipalkka ja palkka ja/tai lisäedut paranevat kun osoittaa kykynsä ja ylittää normaalina pidettävän suoritustason.
Niin ja jos todella etsitte jokapaikan höylää, niin aivan hyvin voi tuoda esille että tehtävään tarvitaan yleisosaaja (generalisti), jolla on jo laajemmalti kokemusta sekä kyky ja halu opetella vielä lisää ajan myötä. Mikäli tarvetta niin reilusti tuotenimet ym. minkä parissa joutuu tekemään työtä näkyviin ja tarvittava alkava osaamistaso ainakin niistä mitkä ovat kovia vaatimuksia, että ne on hallittava jo taloon tullessa.
ps. Olen ollut rekrytoimassa ryhmääni jäseniä niin Suomessa kuin myös ulkomailla työskennellessäni. En ole kokenut ylisanojen käyttöä mitenkään tarpeellliseksi. Huomionhakupelleilyllä ei tavoita niitä henkilöitä joita tavoittelemme. Paremmin toimii hiljainen haku rekryfirmojen kautta ja jos nuoria tekijöitä etsitään niin opiskelijoille ym. tarkoitetuille rekrytapahtumiin mukaan meneminen ja vaikka värväämäläl sinne muutama jo palkattu osaaja mukaan kertomaan mitä työ oikeasti on.
Minusta tällaista bullshit-jargonia ovat kaikki sellaiset hakemukset ...
joissa on paljon kirjoitusvirheitä, tai joku hakijalle olennainen tieto (esim työsuhteen tyyppi, palkka, tuntimäärä/työaika tms ) puuttuu...
tai joissa esiintyy jotain erikoisia adjektiiveja ja adverbejä tms outoja/alaan liittymättömiä ilmaisuja....
tai joissa odotetaan tyyliin 18v ikää, 5v työkokemusta, yhtä tai useampaa korkeakoulu- tai yliopistotutkintoa jne kohtuuttomia vaatimuksia.
KORJAUS "Minusta tällaista bullshit-jargonia ovat kaikki sellaiset työpaikkailmoitukset ..."
"Meillä pääset kehittämään osaamistasi. "
Toi jaksaa aina naurattaa, kun meille haetaan työntekijöitä. Koulutuksiin pääsee ehkä yksi henkilö viiden vuoden välein, ja sekin on joku 80-luvulle jämähtäneen konsulttifirman puolen päivän "näin hymyilet asiakkaalle"-kurssi. Koulutuksen käynyt sitten tiivistää asian ja kertoo töissä muille.
"Kilpailukykyiset palkat"
Tämä taas lähinnä itkettää, koska tästä valheesta työnantaja jää yleensä kiinni siinä vaiheessa kun työsuhteesta aletaan aidosti neuvottelemaan. Siksipä meille kai onkin palkattu miltei ainoastaan suoraan koulun penkiltä kaikenlaisia hupparihessuja, jotka keskittyvät lähinnä kahvin juontiin ja tupakan polttoon.