Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoitusten bullshit-jargonia
Lisätkää tähän.
Aloitetaan:
"Olet oma-aloitteinen ja aktiivinen tiimipelaaja"
"Tarjoamme sinulle näköalapaikan"
Kommentit (311)
Tuo on todella typerää ja epäreilua. Kyllä se luottamus ja avoimuus pitää pelata toiseenkin suuntaan.
"Mikä on nimesi ja miksi haet tätä työpaikkaa?"
"Valitettavasti en voi kertoa, kerron sitten ensimmäisenä työpäivänä."
Sika säkissäkö pitäisi ostaa? Olen aina jättänyt hakematta tuollaisiin paikkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joistain tulee kireä fiilis kun hakevat niin hiton superihmisiä. Sitten ottavat sen kumminkaiman kuitenkin. Hyvän jätkän lentisjoukkueesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näitä "ensimmäisen työpaikan" hakuja näkisi mielellään enemmänkin. Arvostan yrityksiä, jotka ottavat vastavalmistuneita oppimaan
Samaa mieltä, mutta kun työnhakijoita on nykyisin niin paljon, todennäköisempää on, että valitsevat sitten kuitenkin jonkun muun kuin vastavalmistuneen.
Typerintähän nykyään on nämä "nuorekkaat" ja lässyn lässy tyylillä muotoillut työhakuilmoitukset. Sitten kun käytät päivästä vaikka 5 tuntia työpaikkailmoituksia selaten ja sopiviin tai jokseenkin oman alan ja itselle soveltuviin paikkoihin hakemiseen ja palkaksi jää vain känsät käteen.
Työnhaku käy kyllä nykään todellakin työstä, ensiksi selaat sivutolkulla paikkoja ja haet soveltuviin - näihinhän ei kannata mitään massa spämmäystä edes tehdä. Jokaiseen räätälöit hieman omanlaisen hakemuksensa ja siihen menee jonkin aikaa, sitten näistä penteleistä ei edes kuulu yhtikäs mitään koskaan. Saattaa tulla 2-5 kuukautta rekryn jälkeen ehkä sähköpostiin se lakonisen lattea "saimme paljon loistavia hakemuksia nönnön nöö työtehtäväämme ja olemme todella kiitollisia, kun niin moni näki paikkamme näin houkuttelevana. Ikävä kyllä emme voi teitä kaikkia palkata vaikka niin mieluusti niin olisimmekin tehneet, valitettavasti hakumme ei tällä kertaa kohdistunut teihin. Hyvää kevään/kesän/syksyn/talven jatkoa".
No shit sherlock, eikö haku kohdistunut minuun kun ei mitään kuulunut hakuajan päätyttyä. Ei edes kutsua haastatteluun asti (näissä monesti monivaiheisia joissa karsitaan porukkaa joka ringillä lisää). Aluksi ajattelin soittelunkin olevan hyvä tyyli ja nostavan oman hakemuksen profiilia sieltä kasasta - tuntuu kuin se vain pahentaisi tilannetta kun vittuuntunut rekry ihminen vastailee tympeänä kyselyihin (varmaan moni muukin spämmää heitä), taitavat laittaa nämä soittelijat heti mappi ööhön kiusallaan.
Sitten vielä iltapäivälehdet poliitikkojen viitoittamalla tiellä syyllistävät ja haukkuvat meitä työttömiä ja samaan kiusaamiseen yhtyy koko lukijakunta kommenttiosastoilla "tuet pois, v**un luuserit minun rahoilla olette loisimassa......"
Tämä keskustelu tuli hyvään saumaan! Olen parhaillaan hakemassa työpaikkaa välivuotta varten (vain ylioppilastutkinto pohjalla), ja huvittaa miten kliseisiä ja samankaltaisia työpaikkailmoituksia esimerkiksi TE-palveluiden sivu on pullollaan. Jopa tavan kassatyöntekijän odotetaan olevan "tiimipelaaja" ja siivoojalle tarjotaan "näköalapaikkaa alan johtavasta suomalaisesta yrityksestä". Kyseessä on kuitenkin ihan duunarihommia, joten en ymmärrä miksi pitää käyttää tollasia mukahienoja ilmauksia.
Muutamaan työpaikkaan en ole uskaltanut edes hakea siitä syystä, että ilmoitusten perusteella sinne hakiessa olisi syytä olla joku yli-ihminen. Ehkä voisin vitsillä vastata johonkin kliseiseen työpaikkailmoitukseen samalla mitalla takaisin, ja katsoa pääseekö hakemukseni jatkoon.
Vierailija kirjoitti:
"Et pelkää ottaa vastuuta" (meillä ei kukaan sitä ota)
"Olet proaktiivinen out-of-the-box -ajattelija." (No WOW, sellaistako te viimeksi opitte sen yritysvalmentajan naurujoogakurssilla)
"Meiltä tarjotaan huippuedut: kiva tiimi, kahviautomaatti, liikuntasetelit ja hedelmät." (eli älä pyydä palkkaa, pliis)
Jep, kiinteet kulut on niin katossa, että liksaa ei ole varaa nostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Menee vähän aiheesta sivuun, mutta minua aina huvittaa, kun vaatimuksena on hyvä suomen kielen taito, ja sitten ilmoitus vilisee kielivirheitä, siitä pitäen että hakijalla pitääkin olla hyvä Suomenkielen taito. Ehkä firmaan tosiaan tarvittaisiin sitä hyvin suomea osaavaa työntekijää?
En tiedä, onko tätä jo ruodittu, mutta tietyllä alalla (sosiaalipuolella) tämä tarkoittaa, että matuja tai jotain somaleita tai muita sen kaltaisia ei oteta huomioon paikkoja täytettäessä. Rasistinen kiertoilmaisu.
Vierailija kirjoitti:
Tämä keskustelu tuli hyvään saumaan! Olen parhaillaan hakemassa työpaikkaa välivuotta varten (vain ylioppilastutkinto pohjalla), ja huvittaa miten kliseisiä ja samankaltaisia työpaikkailmoituksia esimerkiksi TE-palveluiden sivu on pullollaan. Jopa tavan kassatyöntekijän odotetaan olevan "tiimipelaaja" ja siivoojalle tarjotaan "näköalapaikkaa alan johtavasta suomalaisesta yrityksestä". Kyseessä on kuitenkin ihan duunarihommia, joten en ymmärrä miksi pitää käyttää tollasia mukahienoja ilmauksia.
Muutamaan työpaikkaan en ole uskaltanut edes hakea siitä syystä, että ilmoitusten perusteella sinne hakiessa olisi syytä olla joku yli-ihminen. Ehkä voisin vitsillä vastata johonkin kliseiseen työpaikkailmoitukseen samalla mitalla takaisin, ja katsoa pääseekö hakemukseni jatkoon.
Ylioppilaspohjalta olisin ihan saatanan tyytyväinen, jos pääsisin ylipäätään edes mihinkään "duunarihommaan", vaikka se alempiarvoista olisikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuota samaa bullshit-jargonia joutuu kuuntelemaan jatkuvasti myös työpaikalla. Monasti ihmettelen mielessäni (samalla kun näyttelen kuuntelevani), että miten ihmeessä joku jaksaakin jauhaa tuollaista itseriittoista paskaa päivästä toiseen.
Mä sain keväällä viikon pätkän toimistomyyntityötä. Kuuntelin tuota "innostavaa" vauhdikasta esimiestä, joka ei malttanut edes kuunnella kysymyksiäni loppuun, kun jo vastasi ihan väärään asiaan. Vauhtia ja taitoa riitti. Aina välillä tuli viereen seisomaan ja huikkaili sermin yli, että kysyt sitten vain jos tulee tenkkapoo. Halusi kovasti päteä nähtävästi. Oli selkeästi sitä mieltä että nyt menee pahasti pieleen jos en kysynytkään mitään. Työ ei ollut mitään kummoista kuitenkaan.
Toinen samaa työtä tekevä tuli nauraa räkättämään suureen ääneen viereeni, jos vaikka kysyin missä ovat kirjekuoret. Selitti ettei täällä oikeastaan käytetä, kun kaikki kulkee sähköpostin kautta. Että hihhih tää kysyy jotain niin vanhanaikaista kuin kirjekuoret. No - miten saat lähetettyä esitteen vanhemmalle ihmiselle, joka ei käytä sähköpostia?
Olen tehnyt parikymmentä vuotta toimistotöitä, mutta jouduin siis työttömäksi välillä. Toimistoesimies (tämä ensimmäinen henkilö) tuli kovaan ääneen selvittämään minulle, että pitää muistaa pitää kiinni omista ruoka- ja kahvitauoistaan, että ei niitä kannata antaa lahjaksi yritykselle. Ja kuinka ne lataavat ihmisen ihan uudelleen.
Jokainen käy vuorollaan sitten lounaansa syömässä. Mulla oli eväät ja lähdin vuorollani syömään. Vuorot oli merkitty ylös. Intoilija tuli heti perääni, jolloin väistyin siitä tosiaankin heti eväiden syömisen jälkeen. En olisi jaksanut kuunnella sitä opetusta työtavoista ja oikeuksista ja velvollisuuksista ....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulta kysyttiin haastattelussa, mitä miten toimin, kun esimies karjuu minulle useita kertoja päivässä.
Olen edelleen tyytyväinen siitä, ettei minua valittu kyseiseen kiinteistöyritykseen.
Hämmentävää... Miksi esimiehen pitäisi karjua alaisilleen useita kertoja päivässä?
Ravintola-alalla "huippu"kokin alaisena?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oman kokemukseni mukaan it-alalla menee pahiten överiksi. Vaaditaan kokemusta vaikka 7 vuotta teknologiasta mikä on ollut käytössä 5 vuotta. Ei nyt ehkä jargonia mutta täysin epärealistisia vaatimuksia. Mikä lie taustalla sitten.
Word. Turhan usein taustalla tuntuu olevan IT-alaa ymmärtämätön HR-ihminen.
Mieleen on jäänyt vuosien varrelta ilmoitus, jossa haluttiin ”pitkää kokemusta” 2kk sitten globaalisti lanseeratusta teknologiasta.
Toinen suosikki ovat IT-henkilöstövuokrausfirmojen tai pienten IT-talojen ilmoitukset, joissa ”huippuosaajaa” hämmästyttävän laajoilla ja keskenään ristiriitaisilla vaatimuksilla (”omaat vahvan kokemuksen keskenään kilpailevista tuotteista X ja Y”). Jos Suomessa on enintään 15 vaatimukset täyttävää kaveria, olisi fiksumpaa ottaa luuri kouraan kuin ladata ilmoitus Oikotielle ja Mol.fi:n.
Oudoin juttu, mitä näin työpaikkailmoituksessa, oli "haussa innokas _aulaninja_".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohis. Sinulla on varsin hyvä käsitys asiasta vaikka et ole alalla :)
Ymmärrykseni IT-alasta on kuitenkin hyvin ohutta, koska tämä on ainoa osa viestistäsi, jonka ymmärsin. Mies on IT-alalla ja lapsi tähtäämässä sinne.
Alalla on osaamisen tasoltaan kovin monenlaisia tehtäviä. Aivan kuten monilla muillakin aloilla helpoimmin opittavia on valtaosa ja josta useimmat uransa alalla aloittavat ja joissa hommissa varsin moni joutuu viihtymään pidempään kun halua olisi. IT-alalla pelkkä työvuosien kertyminen ei edistä uraa, pitää olla itse aktiivinen, olla halukas kehittymään aina niin paljon että käyttää osaamisensa kehittymiseen myös omaa vapaa-aikaansa ja kyetä osoittamaan tämä joko omalle tai potentiaaliselle tulevalle työnantajalle.
Riippuu sitten IT-sektorin osa-alueesta millä toimii, miten sillä osa-alueella osaamistaan voi kehittää ja osoittaa.
Ohjelmistosuunnittelijat ja ohjelmoijat voivat tehdä sen omilla (harraste) ohjelmointi-projekteilla, joissa he kokeilevat ja tutustuvat uusiin välineisiin, osoittavat seuraavansa aikaa ja joilla he voivat tuoda osaamistaan esiin. Tämä siis vaikka työpaikalla työtä tehtäisiin vielä perinteisemmillä menetelmillä ja välineillä. Uteliaisuus ja kiinnostus uusia asioita ja kehitystvälineitä kohtaan on välttämättömyys mikäli ei aio antaa itsestään jämähtänyttä kuvaa.
IT-ala ei ole kuitenkaan pelkkää ohjelmointia, se sisältää monia muitakin osa-alueita. Tietojärjestelmien testaaminen ja asentaminen tuotantokäyttöön ohjelmoijien jäljiltä ja järjestelmistä sekä niiden olosuhteista huolehtiminen on ns. järjestelmäasiantuntijoiden työtä. He eivät varsinaisesti ohjelmoi, poislukien ns. skriptausta, jolla automatisoidaan järjestelmien ylläpitoon liittyviä tehtäviä. Mutta ohjelmistoalustaan liittyvät asiat (rauta, käyttis, tukiohjelmistot, tietokannat ja -varastot, varmuuskopiointi, klusteroinnit, kuormantasaus, virtualisointi, kontit, maantieteellinen hajautus yms) liittyvät asiat joita tarvitaan useimpia ohelmistoja tukemaan on erittäin laaja osa-alue, uusia tekniikoita ja välineitä julkaistaan koko ajan.
Vie paljon aikaa tutustua niihin, testata ja valita soveliaat, rakentaa testi- ja jos päätetään ottaaa tuotantoon tuotantoon asennus, konfiguroitit ja testaukset. Kenenkään aika ei riitä nykyisellään pysyä kaikesta tästä perillä ja osata niitä käyttää, jos aikoo käyttää vain normaalia työaikaa. Siksi edetäkseen on välttämätöntä käyttää myös omaa aikaa ja valitettavasti aika paljon, muuten ei pysy kehityksen kyydissä ja voi edetä uralla. Sysadminit osoittavat osaamisensa yleensä mitä järjestelmiä he ovat ollet ylläpitämässä, mitä järjestelmiä rakentamassa, minkälaisia migraatioita (järjestelmästä toiseen siirtymisiä) tekemässä sekä sertifikaateilla ts. sertifikaateilla (tutkintotodistuksilla), joilla osoitetaan osaaminen tietyltä tekniikan osa-alueelta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohis. Sinulla on varsin hyvä käsitys asiasta vaikka et ole alalla :)
Ymmärrykseni IT-alasta on kuitenkin hyvin ohutta, koska tämä on ainoa osa viestistäsi, jonka ymmärsin. Mies on IT-alalla ja lapsi tähtäämässä sinne.
.... jatko
Järjestelmäasiantuntijoiden ja ohjelmistokehittäjien eräänlainen yhdistelmänimike on DevOps, siinä pitää pystyä molempien asioiden osalta perillä asioista ja kehittämään taitojaan. Se on mielenkiintoinen toimenkuva, mutta monimutkaisissa isoissa järjestelmissä erittäin vaativa ja kuluttava toimenkuva toimia.
Niin ja jo mainituthan ovat vain osa alalla työskenteleviä, lisäksi on verkkoasiantuntijoita, tietoturva-asiantuntijoita, tietovarasto- ja tietokanta-asiantuntijoita, levy-järjestelmä ja varmistusjärjestelmien asiantuntijoita yms. yms yms. Näissä tehtävissä on järjestelmäasiantuntijoiden kanssa yhteistä, että osaaminen osoitetaan sertifikaateilla. Myös päällikkötason tehtäviä toki on näissä kussakin ja ne ovat varteenotettavia, varsinkin iän karttuessa jos tilaisuus siihen on ja kyvyt sekä taipumukset riittävät.
Lisäksi tietysti alalla on erilaisia projektityöhön liittyviä ammattiryhmiä, tuote- ja kehityspäälliköitä, ohjelma-johtajia (program-managers) ja projektipäälliköitä, pre- ja post-sales asiantuntijoita myyjien apuna.
IT alaa on myös sen alan opettamisen, kouluttamisen, testaamisen ja erilaisten auditointien tekemisten muodossa ja kaikkien näiden konsultoinnissa.
Ne työt joista alussa kirjoitin ja josta alalla aloitetaan ovat yleensä erilaisia asiakastuki-, lähituki-, asennus-, valvonta- ja ym. tehtäviä jotka ovat ennalta määriteltyjen yleensä lyhytkestoista keskittymistä vaativien tehtävien suorittamista ja seuraamista. Mutta ne eivät vaadi monipuolista osaamista ja ongelmanratkaisuun syventymistä, jolla kyetään luomaan ja kehittämään kokonaisarkkitehtuuria siten, että sen päälle voidaan turvallisesti laajentaa uusia palveluita tai palveluiden osia ilman merkittäviä muutoksia.
Muitakin osa-alueita on, mutta tuossa yleisimpiä.
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tuntuu että monessa haussa pärjäävät parhaiten sellaiset supliikkimiehet, joilla on itsestään kovat luulot. Onneksi IT-alalla on kuitenkin totuttu siihen, että parhaat gurut on usein jotain outoja aspergereita eikä niiltä muiltakaan odoteta kauhean valovoimaista persoonallisuutta, kunhan osaavat hommansa.
Supliikki jää jalkoihin välittömästi jos näyttöjä tehdyistä projekteista ja onnistumisista ei ole kun etsitään todellisia osaajia. Supliikista on siten etua lähinnä uran alkuvaiheessa tekniikan parissa työskentelevällä, myöhemmin muut meriitit puhuvat puolestaan. IT:n myynnin ja markkinoinnin parissa toki supliikkia tarvitaan.
Introverttius ja sosiaalisesti eriskummallinen habitus tai käytös menettelee, se ei ole varsinaisesti etu kenellekään, jos työ ei paljon edellytä ryhmätyö- tai ihmissuhdetaitoja ja kanssakäymistä muiden kanssa. Mutta jos työtä tehdään vähänkään isommassa tiimissä isomman ohjelmiston tms. parissa, niin väkisinkin tulee tilanteita joissa täytyy voida neuvotella ja saavuttaa konsensus miten vastaan tulevia ongelmia ratkotaan yhdessä. Yhteisesti sovittuja käytäntöjä on voitava hyväksyä ja niiden kanssa elää, muuten ei pidemmän päälle pärjää hyvin ja etene uralla muuten kuin korkeintaan YT:n kautta ulos firmasta. Tietty sosiaalisuus on siis lähes välttämätöntä sietää muiden osalta ja kyetä itsekin osallistumaan niin ettei ainakaan ylettömästi ärsytä muita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oudoin juttu, mitä näin työpaikkailmoituksessa, oli "haussa innokas _aulaninja_".[/quote
Mikä??!!
Ei tunnu kovin suomalaiselta nämä työpaikkailmoitusten tyylit ylipäätään.
Taidettu omaksua alun perin Jenkkilästä? Kauheaa omakehua ja hehkutusta.
Ei suomalainen koe kotoisaksi tällaista dynaamista tykitystä, johon pitäisi muka jotenkin yrittää vastata samalla mitalla. Ei kiinnosta, ahdistaa enemmänkin. Suomalaiseen mentaliteettiin istuu kai ennemminkin sellainen perusajatus, että hoitaa työnsä jopa vähän paremmin kuin hyvin, on säntillinen ja antaa työn laadun/lopputuloksen puhua puolestaan. Tyhjän kehuminen ei vain luonnistu.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ilmoituksissa mielestänne pitäisi lukea? Tai miten itse ilmaisisitte asian niin, että siitä ei saa "bullshit"-vaikutelmaa?
OT, mutta miksi tämä kysymys on saanut niin paljon alapeukkuja? Eihän sen tarvitse olla nenäkäs, vaan ehkä joku työnantaja ihan vilpittömästi miettii, miten saisi kirjoitettua hyvän ilmoituksen. Se on jo askel parempaan, että haluaa kehittyä ja kysyy neuvoa.
Hyviä ohjeita on jo tullutkin: Älä kehu firmaasi, vaan kerro ilman ylisanoja, mitä teette. Älä kehu tarjoamaasi tehtävää, vaan kerro, mitä siinä pitää tehdä ja missä ja milloin. Älä hehkuta "kilpailukykyisiä etuja", vaan kerro minkä verran suunnilleen olet valmis maksamaan palkkaa ja mitä muita mahdollisia etuja on. Kerro miten tehtävästä voi kysyä lisätietoja.
Aivan! kirjoitti:
Hienoa nähä, että tää ketju yhdistää ihmisiä!
Sillä tällästä skeidaa työpaikkailmotukset on! Aivan käsittämätöntä kuraa ja jargonia välillä!
Sit kun laittelet hakemusta, niin kukaan ei edes vaivaudu vastaamaan. Ai kun hienoa rekrytointia!
Mun mielestä tän ketjun jutut kertoo vaan laajemmista työmarkkinoiden ongelmista, joita täällä suomessa on, ja nää ongelmat on syy osasyy siihen miksi meillä on niin paljon työttömyyttä. Tarpeellisia uudistuksia ei tapahdu rekrytoinnissa, työpaikoilla, eikä työmarkkinapolitiikassa.
Mut se on jo sit toinen keskustelu.
Juu.
Meille työttömille on jos jonkinmoista cv:n-viilailukurssia tarjolla.
Mutta tarjoaako työkkäri tai mikään muukaan taho työnantajille rekrytoinnin opetusta?
Siellähän itkevät työvoimapulaansa, kun eivät vain osaa hommaa. Eikä rekryfirmat ole paljon sen parempia.
"Myyntineuvottelija" -> tavallinen puotipuksu/myyjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tosi sääli, että tietyillä sanavalinnoilla tai luoduilla mielikuvilla rekrytoijat ehkä ajattelemattomastikin sulkevat pois paljon hyviä hakijoita. Ei minua kiinnosta hakea työhön jos jo ilmoitus kuulostaa siltä, että minä ihmisenä en alkuunkaan kelpaisi tai ole tarpeeksi kansainvälinen Duracell-pupu dynaamiseen geelitukkien innovointiyhteisöön. Arvoitukseksi jää, onko rekrytoijien tarkoituskin herättää tällaisia fiiliksiä, vai onko se silkka vahinko. Luullaan, että kuulostaa hienolta ja houkuttelevalta.
Meidän lähelle avattiin 24h Alepa ja kun tätä työttömyyttä on jo takana, niin mietin pitäisikö hakea kun voisin hyvin tehdä yövuorojakin. Toki ilmoituksessa edellytettiin, että pystyy työskentelemään kaikkina vuorokauden aikoina. Mutta lisäksi oli vaatimuksina se, että haluaa tarjota loistavaa asiakaspalvelua ja että pysyy aurinkoisena kaikissa tilanteissa ja kaikkina vuorokaudenaikona - tai jotain ihan yhtä käsittämätöntä. Kyllä mietin, että onko Alepa tosiaan tunnettu loistavasta asiakaspavelusta ja pitääkö oikeesti aamuyöstä olla aurinkoinen ja hymy huulilla?
Missä on se työpaikka, jossa arvostetaan sitä, että ilmaantuu luotettavasti paikalle sopimusten mukaisesti, tekee työnsä ahkerasti, ammattiylpeydellä ja hyvällä asenteella? Ei minulle työpaikka ole mikään sellainen, mistä etsitään jotain hauskuutusta. Saan enemmän tyydytystä siitä, että saan tehtyä hommat hyvin. Ja usein löydän työssä tai prosesseissa jotain kehitettävääkin. Suhtaudun työhön myös sillä tavalla yrittäjämäisesti, että ymmärrän mistä yrityksen tulos tulee ja olen valmis joustamaan, että saadaan joku tilaus aikataulussa kasaan. Enkä jätä hommia kesken koska kello sanoo jotain, vaan lopetan työt aina sopivaan vaiheeseen.
Mutta mikään vitun nuorekas, menestyksen nälkäinen ja dynaaminen en ole!
Aika monessa työpaikassa kuitenkin arvosteaan ja halutaan luotettavia, tunnollisia ja ahkeria työntekijöitä työnhakuilmoituksen korulauseista huolimatta, työpaikkailmoitus on osaltaan mainos, siksi ei voi vaan kirjoittaa että halutaan kaupankassa joka on tekee työnsä ja saa palkkaa TESn mukaan
Mainoksen pitäisi olla houkuttava ja erottuva, mutta useimmat työpaikkailmoitukset eivät sitä onnistu olemaan, juurikin kierrätetyn ylisanapupun takia. Olisi virkistavän erikoista kohdata juuri tuollainen koruton ilmoitus jota kuvaat.
Tuo on niin totta ja aina pitäisi vielä personoida itse niitä hakemuksia, en kyllä oikein ymmärrä sitäkään että jos haet vaikka kirjanpitäjän hommaa, niin aika samanlaisen hakemuksen sitä varmasti jättää. Sitten vielä on näitä "salaperäisiä" firmoja, kun ei voida kertoa edes firmaa johon henkilöä haetaan. Haemme vakavaraiselle firmalle sitä sun tätä. Sitten kun soitin tähän rekry firmaan että mistähän yrityksestä on kyse, niin valitettavasti eivät voineet kertoa ennekuin haastattelussa. Oli varmaan joku FBI:n paikka. No en minäkään sinne sitten voinut hakea (olisin vaikka vahingossa hakenut omaa paikkaani...).