Työpaikkailmoitusten bullshit-jargonia

Menee vähän aiheesta sivuun, mutta minua aina huvittaa, kun vaatimuksena on hyvä suomen kielen taito, ja sitten ilmoitus vilisee kielivirheitä, siitä pitäen että hakijalla pitääkin olla hyvä Suomenkielen taito. Ehkä firmaan tosiaan tarvittaisiin sitä hyvin suomea osaavaa työntekijää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luetellaan ensin valtava määrä vaatimuksia, tarvittavia ohjelmointikieliä ja ohjelmistoja jne. ja sitten seuraavassa lauseessa kuitataan asia "tai voit olla vastavalmistunut mutta innokas oppimaan uutta, koulutamme sinusta osaajan". Että koittakaa nyt päättää. Vai tarkoittaako tuo jälkimmäinen osuus, että voit tulla meille ilmaiseksi harjoittelijaksi ensin, jos kerran et mitään osaa?

Samaa sarjaa on myös "tehtävä muokataan valittavan henkilön kokemuksen ja osaamisen perusteella". Ok? Eli työtehtävät voivat periaatteessa olla ihan mitä vaan päähän juolahtaa. 

Ei tarkoita tuota. Tarkoittaa, että työpaikalla yksittäisiä työtehtäviä voidaan jakaa muiden työntekijöiden kesken siten, että uudelle työntekijälle löytyy hänen kokemuksensa ja osaamisensa mukainen sopiva toimenkuva. Samalla muilta poistuu sellaisia yksittäisiä työtehtäviä, joista heillä ei ole kovin paljon kokemusta/osaamista ja joita eivät itsekään haluaisi tämän vuoksi tehdä. 

No ei tarkoita tuotakaan, vaan sitä, että tehtävään on jo olemassa henkilö, jonka osaamisen mukaan tehtävä räätälöidään. Tuolla klausuulilla suljetaan kaikki muut pitävästi pois.

Taas hetki sitten bongattua, tosin jo hieman huvittavassa asiayhteydessä:

"Tule kansainväliseen huipputiimiimme!"

Tällä kertaa kyseessä siivoustyö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuota jargonia käytetään ihan varmasti vain sen takia, että moni työpaikkailmoitus on pelkkä firman mainos. Meillä menee hyvin ja on hauskaa ja niin pois päin, mutta ketään ei palkata.

Voi olla joo, mutta hassua kun mainoksessa firma kehuu itseään innovatiiviseksi, mutta ei sitten sen omaperäisempää mainosta ole kyennyt tuottamaan kuin että kierrättää täsmälleen ne samat ylisanat jotka kaikilla muillakin firmoilla on.

Tekisi mieli kirjoittaa "hakemus" ihan vain jotta pääsee kertomaan että ilmoituksestanne näkee että ette oikeasti ole pätkääkään innovatiivia, joten todellakaan en halua näköalapaikalle huipputiimiinne.

Kyllä, ja joskus olen ajatellut, että pitäisi tarkoituksella laatia

a) kaikki kliseet sisältävä työhakemus.:"Sovellun sekä itsenäiseen että tiimityöhön."

b) kaikki mahdolliset runolliset ilmaisut sisältävä työhakemus: "Otan kopin tehtävästä kuin tehtävästä ja hoidan sen huipputehoilla maaliin."

Vierailija kirjoitti:

Erään toimistotyöntekijän hommaan toivottiin englannin, saksan ja ranskan kielen taitoa. Joopa joo. Kas kun ei vielä swahilia kaupan päälle.

Mun alalla haettiin kerran tällaista värisuoraa: suomi, englanti, saksa ja venäjä. Kaikkia sujuvasti.

Tulee mieleen, että mites hitossa sitä ennen wanhaan osattiin tehdä bussinesta ihan vaan rallienglannilla. Kielipaineet ovat käyneet aika sairaiksi nuorelle polvelle. Tuo paikka oli ns. nuorisoa välittävän firman kautta.

Vierailija kirjoitti:

Mitä ilmoituksissa mielestänne pitäisi lukea? Tai miten itse ilmaisisitte asian niin, että siitä ei saa "bullshit"-vaikutelmaa? 

Jaa, työnantajan edustajako täällä kyselee? Mee koppiis takas!

Jokainen työpaikkailmoitus menee samalla kaavalla. Se on varmaan opetettu jossain rekrytoijien kurssilla. Ja sitten kehdataaan vaatia erottuvia työhakemuksia, vaikka ilmoituksetkin ovat sanasta sanaan toistensa kopioita. 

"Yritys oy ab on alansa johtavia yrityksiä Suomessa. Plaa plaa plaa. Haemme nyt joukkoomme..." 

Ja pieneenkin lehdessä olevaan ilmoitukseen on saatu mahtumaan kaikki täällä mainitut kliseet.

"Tervetuloa nuorekkaaseen tiimiimme."

Vierailija kirjoitti:

Oman kokemukseni mukaan it-alalla menee pahiten överiksi. Vaaditaan kokemusta vaikka 7 vuotta teknologiasta mikä on ollut käytössä 5 vuotta. Ei nyt ehkä jargonia mutta täysin epärealistisia vaatimuksia. Mikä lie taustalla sitten.

No ne haluaa selvästikin töihin niitä hemmoja, jotka oli kehittämässä sitä teknologiaa ennen kuin se otettiin laajemmin käyttöön!

Vierailija kirjoitti:

No ei muuta mutta kun noissa aina halutaan jostain syystä juuri niitä esoteerisia ohjelmointikieliä joita ei edes käytetä missään, kuten Scala tai Haskell. Itse otan ne ilmoitukset lähinnä huumorin kannalta.

-ohis

En ole itse alalla, vaan seuraan sivusta ja tuosta Haskellista on vähän sellainen mielikuva, että se on harvinaisempi kieli jota kovat jätkät osaa. Muistan yhden kesätyöpaikkailmoituksen viime keväältä, jossa tuo Haskell oli mainittu osastossa "these skills will impress us even more" ja vinkkasin siitä yhdelle tutulle, joka osaa Haskellia ja hän sai sen paikan.

Ehkä tuollaisten harvinaisempien kielten osaaminen kielii myös harrastuneisuudesta tai jopa intohimosta? On kiinnostunut ohjemoinnista ylipäätään ja opettelee huvikseen hassuja kieliä. Kyllä tuolla alalla on tärkeää ettei se oma osaaminen ole pelkästään luentojen varassa, ja että kiinnostusta riittää pakollisten kurssien ulkopuolelle.

Vierailija kirjoitti:

"Tervetuloa nuorekkaaseen tiimiimme."

Ja sama suomeksi  "yli 30 kymppisten ei kannata vaivautua."

Vierailija kirjoitti:

"Etsimme intohimoista koodaria vertaistensa osaajien tiimiin näyttämään kyntensä haastavissa asiakasprojekteissa..."

Tää kuulostaa ihan mainostoimiston tekstiltä. Eikö tätä viestintää voisi yhtään säätää kohderyhmälle sopivaksi? Koodarit on kuitenkin enempi sellaisia ykstotisia nörttejä, joista on kaunopuheisuus kaukana. Kertokaa mitä haluutte, että ne osaa ja minne voi lähettää linkin omaan LinkedIniin ja Githubiin!

Työpaikassamme on nuorekas ilmapiiri.

Eli palkka on surkea ja kokeneet hyvät työntekijät lähteneet firmasta aikoja sitten. Soveltuu lähinnä nuoren ensimmäiseksi työpaikaksi kunnes löytyy parempi.

Nälkäinen parikymppinen sihteeri kymmenen vuoden kokemuksella hakee aloitekykyistä päällikköä joka on valmis ottamaan kopin palloista ja hoitamaan haasteen intohimoiseen maaliin saakka. Olen kielitaitoinen, joustava enkä kaihda esiintymistä näköalapaikalla - enkä nälkäpalkalla. Myös isommassa tiimissä toimiminen luonnistuu mutkattomasti. En pelkää ottaa ihmisiin kontaktia, vaan olen valmis tekemään kaikkeni, jotta asiakkaamme viihtyisivät. Nautin asiakkaan rajapinnassa toimimisesta. Hymyni ei hyydy missään tilanteessa.

 En vaadi paljon, vaan annan kaiken!

Tulisin mieluusti näytille ja koeajolle.

Ystävällisin terveisin

Minna-Reijo Mokkalatte

On tosi sääli, että tietyillä sanavalinnoilla tai luoduilla mielikuvilla rekrytoijat ehkä ajattelemattomastikin sulkevat pois paljon hyviä hakijoita. Ei minua kiinnosta hakea työhön jos jo ilmoitus kuulostaa siltä, että minä ihmisenä en alkuunkaan kelpaisi tai ole tarpeeksi kansainvälinen Duracell-pupu dynaamiseen geelitukkien innovointiyhteisöön. Arvoitukseksi jää, onko rekrytoijien tarkoituskin herättää tällaisia fiiliksiä, vai onko se silkka vahinko. Luullaan, että kuulostaa hienolta ja houkuttelevalta.

Vierailija kirjoitti:

Silti olisi kätevää, jos edes suunnilleen voisi työnantajakin esittää jotain hintahaarukkaa, mitä ovat valmiita maksamaan. Esimerkiksi minulle se palkan suuruus ei ole mikään ratkaiseva tekijä, voin siinä joustaa (minkä aina hakemuksessa kerronkin). Mutta kun en tiedä mitään, saatan vahingossa hinnoitella itseni ulos.

Jossain hommissa se hintahaarukka voi olla isokin ja riippua tosi paljon siitä uudesta työntekijästä. Edellinen on voinut olla siinä pestissä pidempään ja kokeneempi, palkka 8000€/kk. Mutta siihen saatetaan ottaa joku ei-niin-senior jolla on osaamista vain 6000€/kk edestä. 

Tietty jos työnkuva on sellainen, ettei siitä mitenkään päin makseta 4000-5000€/kk enempää, niin ehkä tämä olisi hyvä mainita ettei ne kahdeksan tonnin kaverit turhaan vaivaudu hakemaan.

Maanrakennustyöntekijä, joka omaa myös timpurin taitoja.

Pieni lehtikustantamo/kirjapaino Karprint on sellainen työpaikka että työvoimahallinto ei enää edes julkaise niiden työpaikkailmoituksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei muuta mutta kun noissa aina halutaan jostain syystä juuri niitä esoteerisia ohjelmointikieliä joita ei edes käytetä missään, kuten Scala tai Haskell. Itse otan ne ilmoitukset lähinnä huumorin kannalta.

-ohis

En ole itse alalla, vaan seuraan sivusta ja tuosta Haskellista on vähän sellainen mielikuva, että se on harvinaisempi kieli jota kovat jätkät osaa. Muistan yhden kesätyöpaikkailmoituksen viime keväältä, jossa tuo Haskell oli mainittu osastossa "these skills will impress us even more" ja vinkkasin siitä yhdelle tutulle, joka osaa Haskellia ja hän sai sen paikan.

Ehkä tuollaisten harvinaisempien kielten osaaminen kielii myös harrastuneisuudesta tai jopa intohimosta? On kiinnostunut ohjemoinnista ylipäätään ja opettelee huvikseen hassuja kieliä. Kyllä tuolla alalla on tärkeää ettei se oma osaaminen ole pelkästään luentojen varassa, ja että kiinnostusta riittää pakollisten kurssien ulkopuolelle.

Ohis. Sinulla on varsin hyvä käsitys asiasta vaikka et ole alalla :)

Näin asia yleisellä tasolla on funktionaalisten kielten osalta ollut pitkään, kun puhutaan funktionaalisia kieliä hallitsevista akateemisten ympyröiden ulkopuolella ts. bisnesmaailmassa. Funktionaaliset kielet olivat -90 luvun objekti-orientoituneen innostuksen varjossa pitkään joka seurasi varsin pitkän proseduraalisten kielten suosion aikakautta.

Funktionaaliset kielet ovat kuitenkin nousseet uudestaan ja niitä on kehitetty paljon uusia koska niiden vahvuusalueita ovat mm. matemaattisessa laskennassa, ns. 'pattern-matching' (ei hyvää kuvaavaa suomennosta sorry) -ohjelmoinnissa,  'domain-specific languages' (osa-aluekohtaiset erikoskielet) -luomisessa , tekoälyn ohjelmoinnissa ja hyvän rinnakkaistumisen vuoksi ne sopivat siksi erinomaisesti GRID ja pilvilaskentaan. Funktionaalinen ohjelmointi ratkaisee käytännössä kaikki moniajon (multitasking) synnyttämät kiistat (race-condition) ja joita imperatiivisessa ohjelmoinnissa (proseduraalinen ja oo-ohelmointi) joudutaan usein ratkomaa paljon monimutkaisemmin. Monet pelejä kyhäävät talot kehittävät mm. pelimoottoreita ja joissa mainitut ominaisuudet ovat erittäin hyödyllisiä. Ei ole mikään ihme että niitä hallitseville on nykyisin kysyntää.

Vierailija kirjoitti:

On tosi sääli, että tietyillä sanavalinnoilla tai luoduilla mielikuvilla rekrytoijat ehkä ajattelemattomastikin sulkevat pois paljon hyviä hakijoita. Ei minua kiinnosta hakea työhön jos jo ilmoitus kuulostaa siltä, että minä ihmisenä en alkuunkaan kelpaisi tai ole tarpeeksi kansainvälinen Duracell-pupu dynaamiseen geelitukkien innovointiyhteisöön. Arvoitukseksi jää, onko rekrytoijien tarkoituskin herättää tällaisia fiiliksiä, vai onko se silkka vahinko. Luullaan, että kuulostaa hienolta ja houkuttelevalta.

Meidän lähelle avattiin 24h Alepa ja kun tätä työttömyyttä on jo takana, niin mietin pitäisikö hakea kun voisin hyvin tehdä yövuorojakin. Toki ilmoituksessa edellytettiin, että pystyy työskentelemään kaikkina vuorokauden aikoina. Mutta lisäksi oli vaatimuksina se, että haluaa tarjota loistavaa asiakaspalvelua ja että pysyy aurinkoisena kaikissa tilanteissa ja kaikkina vuorokaudenaikona - tai jotain ihan yhtä käsittämätöntä. Kyllä mietin, että onko Alepa tosiaan tunnettu loistavasta asiakaspavelusta ja pitääkö oikeesti aamuyöstä olla aurinkoinen ja hymy huulilla?

Missä on se työpaikka, jossa arvostetaan sitä, että ilmaantuu luotettavasti paikalle sopimusten mukaisesti, tekee työnsä ahkerasti, ammattiylpeydellä ja hyvällä asenteella? Ei minulle työpaikka ole mikään sellainen, mistä etsitään jotain hauskuutusta. Saan enemmän tyydytystä siitä, että saan tehtyä hommat hyvin. Ja usein löydän työssä tai prosesseissa jotain kehitettävääkin. Suhtaudun työhön myös sillä tavalla yrittäjämäisesti, että ymmärrän mistä yrityksen tulos tulee ja olen valmis joustamaan, että saadaan joku tilaus aikataulussa kasaan. Enkä jätä hommia kesken koska kello sanoo jotain, vaan lopetan työt aina sopivaan vaiheeseen.

Mutta mikään vitun nuorekas, menestyksen nälkäinen ja dynaaminen en ole!