Lue keskustelun säännöt.
Työtön! Miksi et saa töitä?
Otsikko. Ennen kuin alapeukutatte, en tarkoita tuota vittuilumielessä. Itsekin olen juuri työttömäksi jäänyt, joka ei ahkerasta hakemusten lähettelystä huolimatta ole päässyt vielä yhteenkään haastatteluun. Kiinnostaisi kuulla muiden samantapaisessa tilanteessa olevien mielipiteitä siitä, miksi niitä töitä on ihan oikeasti niin hel... vaikeaa saada.
Kommentit (2374)
Vierailija kirjoitti:
TYÖNANTAJA! HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ!
Miksi et anna töitä?
Jos et työtä hakemalla saa, niin voit vaikka alkaa YKSIN YRITTÄJÄKSI!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko missään esimerkkejä HYVIN KIRJOITETUISTA työhakemuksista?
Itse kaipaisin esimerkkiä edes kohtalaisesta työhakemuksesta jossa työnhakijana on henkilö jolla ei ole mitään erityistä osaamista/ammattitaitoa, cv on tyhjä tai lähes tyhjä ja ikää kuitenkin vähintään yli 30 vuotta ja aukkoja ei selitä lapset tms. Kaikki netin esimerkkihakemukset on tarkoitettu tavallisemman elämän/työhistorian omaaville hakijoille kuin minä.
Cv:n osaan kirjoittaa, niiden parin rivin kirjoittamiseen ei ihmeitä vaadita.
Tähän kun saisikin apua. Olen ollut monestikkin valmennuksissa ja työllisyysprojekteissa mukana ja aina saanut ne perushakemusmallit kouraani. Eipä niiistä mulle ole ollut hyötyä. Cv huutaa tyhjyyttään valmennuksen jälkeenkin. Eräskin valmentaja jäi sanattomaksi kun jutustelun loppupuolella paljastui että työkokemusta on alle kolme vuotta ja ikää yli 30 ja aukkoja ei tietenkään selitä mikään, ei opiskelu, ei lapset enkä ala valehtelemaan tai peittelemään asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Työttömien kannttaisi mennä oikeisiin töihin ja lopettaa sosulla eläminen. Olisi hyvä harjoitus terveellisiin elämäntapoihin ja kertyisi hyvää työkokemusta.
Vaikka olikin provo niin mitä sillä työkokemuksella siinä vaiheessa tekee kun on jo töissä?
Ja sen verran monta rapakuntoista ja päivittäin tissuttelevaa töissäkäyvää tunnen että tiedän että työssäkäynti ei ole mikään tae terveellisistä elämäntavoista, kyllä siinä ihan muut asiat merkitsee.
En väheksy työttömyyden aiheuttamia ongelmia ja ymmärrän senkin, että en tiedä mitä on olla pitkäaikaisesti työtön.
Itse vain olen jo parisen vuotta lähes päivittäin miettinyt työttömäksi jäämistä. Haaveilen salaa siitä.
En tee vaikka saisin töitä heti. Hoitoala. Syy ulosotto jonka takia en tule toimeen palkalla. Rahaa jää ruokaan 40e/kk töissä ja 140e/kk työttömänä. Asumistuki ei huomioi ulosottoa menona. Joten en voi tehdä töitä vaikka haluaisin. Hoitakaa itse sitten. Mielellään olisin velkaakin maksanut, mutta ei vain ole mahdollista jos haluan syödä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka on liian pieni. Enhän nyt sentään alle kymppitonnia / kk. ala töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TYÖNANTAJA! HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ!
Miksi et anna töitä?
Jos et työtä hakemalla saa, niin voit vaikka alkaa YKSIN YRITTÄJÄKSI!
Juu ei! Yrittäjiksi pitää ryhtyä vain niiden, jotka osaavat paitsi tehdä työtä mutta ennen kaikkea markkinoida osaamistaan! Kansantaloudenkin kannalta on huono asia, että yrittäjiksi päätyvät ne, jotka eivät osaa tehdä edes toisen palveluksessa töitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heti hakuajan päätyttyä kutsutaan livehaastatteluun. Ihanaa, ja kivaa vaihtelua Teamsiin!
Silitän jakkupuvun ja siihen sointuvan maskin. (Tästä kun joku olisi reilu vuosi sitten sanonut..!)
Teen kauniin kampauksen ja silmämeikin, muuta ei maskin takaa näy. (Teamsissa puolestaan ei näy kampaus!)
Pakkasta on 15 astetta, vähän paleltaa mennä paikalle hameessa. (Teamsissa jalassa on verkkarit, mutta eihän sitä kukaan tiedä.)
Haastattelu menee tosi hyvin, juttua riittää puolin ja toisin. Varmistetaan suosittelijat ja saako niille soittaa, käydään läpi palkka ja aloitusajankohta.
Ovella vielä kiitetään lämpimästi tapaamisesta. Minusta on selvästi pidetty, niin huono ihmistuntija en ole.
Seuraavalla viikolla tulee sähköposti, että kanssani ei jatketa, mutta kiitetään vielä hyvästä hakemuksesta.
Sitä seuraavalla viikolla tulee nimityspäätös. Ok, nimitetty on lisensiaatti, minä olen vain maisteri.
Katson Linkedinistä mitä nimitetty tekee.
Sitä samaa työtä.
Vierailija kirjoitti:
En tee vaikka saisin töitä heti. Hoitoala. Syy ulosotto jonka takia en tule toimeen palkalla. Rahaa jää ruokaan 40e/kk töissä ja 140e/kk työttömänä. Asumistuki ei huomioi ulosottoa menona. Joten en voi tehdä töitä vaikka haluaisin. Hoitakaa itse sitten. Mielellään olisin velkaakin maksanut, mutta ei vain ole mahdollista jos haluan syödä.
Tämä on aivan yhtä hölmöä kuin camouflage väestön väestönlisäys tukeminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka on liian pieni. Enhän nyt sentään alle kymppitonnia / kk. ala töihin.
Tämä on elämäntavaltaan pitkäaikaistyöttömän paras keino selviytyä onnellisessa elämäntavassaan.
57 vuotias on liian vanha.9vuotta olen laittanut turhia hakemuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis "oikeisiin" oman alan töihin en ole päässyt yksinkertaisesti koska kenelläkään ei ole varaa palkata sillä alalla. Oma firma on, mutta se ei tuota tarpeeksi että voisin sillä itseni elättää vielä. Työkokeiluissa olen omalla alalla ollut viimeiset 3 vuotta, neljässä eri paikassa. Koko ajan kyllä haen töitä, suosittelijoita olisi vaikka kuinka paljon. Mutta kun ei ole työpaikkoja niin ei ole. Yritän tästä omasta puljusta saada jotain kyhättyä, josko siitä sitten täyspäiväisen työn saisi. :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
työeläkeläinen kirjoitti:
Yksi perussyy joka selittää suurimman osan suomen työttömyydestä:
Työttömät ovat liian laiskoja ja yhteiskunta kuitenkin elättää.
Ulkomailta pitää tuoda näitä värillisiä ja muita, jotka suostuvat tekemään työtä. Aktiivimallin poisto oli suuri virhe. Mallia olisi pitänyt vain kehittää.
Mielenkiintoinen kaneetti. Onko tämän ajatuksen takana se, että jos työtön ei ahkerasta työnhaustaan huolimatta työllisty edes sinne Mäkin kassalle tai siivoushommiin, on syynä työttömän laiskuus? Pitääkö tällöin työttömän ns. lopettaa laiskottelu ja alkaa vaikkapa tuosta vain yrittäjäksi, jos kukaan ei palkkaa iän tai terveydellisen riskin vuoksi?
Yhtään ahkeraa työnhakijaa ei ole vielä tullut vastaan. Toki korjaan mielipidettäni heti, kun se eka ahkera löytyy. Saa ilmoittautua vaikka tähän ketjuun, mutta sovitaanko kuitenkin, että jos soittoja ei ole edes puolta siitä, mitä puhelinmyyjä vetää viikossa, niin ei tulla hehkuttamaan miten ollaan "ahkeria".
Jos olisit joskus oikeasti rekrytoinut ihmisiä, tietäisit että turhansoittelijoita ei palkkaa kukaan. Työnhakuvalmennuskurssien "soittakaa aina, että jäätteä mieleen" -mantra on rekrytoijien puolella todella vihattu. Siinä vaan haaskataan rekrytoijan aikaa.
Jos on niin tyhmä, että ei saa haluamaansa asiaa selville ilmoituksesta tai firman sivuilta, kannattaa jättää hakematta. Kannattaa oikeasti harkita sitä soittoa toisen ja kolmannenkin kerran, että enhän soita kysyäkseni mitään minkä saisin muutenkin tietää? Koska sillä antaa itsestään vain idiootin ja tyrkyn kuvan.
Työnhaku ei muutenkaan ole mitään volyymi- ja vaan laatuhommaa. Yksi laadukas hakemus on parempi kuin tuhat puhelua.
Hakemuksissakin on turha kikkailla erityisemmin. Tärkeintä on se cv. Jos sinulla ei ole tarjota sitä osaamista, mitä firma tarvitsee, on ihan sama mitä hakemuksessa runoilet. Toisekseen isommissa firmoissa nykyään botti tekee ennakkoseulonnan hakemuksista. Hakee tiettyjä avainsanoja, ja vain murto-osa hakemuksista päätyy jonkun ihmisen käsiin.
Minä muuten olen oikeasti laiska. Työtön en sen sijaan ole, koska pomoni ymmärtää että fiksu ja laiska on ehdottomasti tehokkain työntekijä. Tyhmä ja ahkera (kuten tuo lainaamani soitteluintoilija) taas on katastrofi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ongelmat työnhaussa:
1. Lue artikkelista Y, että ansioluettelossa olisi hyvä mainita 2-4 suosittelijaa edellisistä työpaikoista (esimies, pomo, jopa kollega). Sen jälkeen lue artikkelista Z, että suosittelijoita kannattaisi olla maksimissaan 6. Ja sitten katso työnhakuvideo, jossa sanotaan, että älä missään nimessä kirjoita yhtäkään suosittelijaa mihinkään paperille (ansioluettelo...) vaan anna suosittelijan numero vain jos haastattelija sitä kysyy.
(että mitenkä olisi hyvä..?)
2. Kaikki ohjeet, artikkelit, neuvot sanovat että SOITA SILLE REKRYTOIJALLE sen jälkeen kun olet laittanut hakemuksen.
-Tänä päivänä yksikään rekry ei näytä puhelinnumeroaan nettisivuilla vaan aina on pelkkä sähköpostiosoite.
3. Älä kerro että olet luotettava, ahkera ja tulet hyvin juttuun muiden kanssa. Mutta missään ei kerrota niitä kiertoilmaisuja sosiaaliselle ja ulospäinsuuntautuneelle, ahkeralle työn puurtajalle.
4. Haastatteluun mennessä mieti valmiiksi jokin urasi menestyksekkäin juttu. Että miten keksit muuttaa tiettyä asiaa työssä siten, että työn tuottavuus parani ja sairaslomat vähenivät. Tai että miten hoidit sen projektin menestyksekkäästi ja muistat mainita vielä numeroita ja prosentteja saavutuksestasi.
ENTÄ JOS ON VAIN TAVALLINEN TYÖNTEKIJÄ jonka työhön ei kuulu menestyksekkäitä projekteja?? Jos on vaikka ihan vaan tehdasduunari, jonka työpäivä on tismalleen samanlainen kuin 7 vuotta sitten ekana työpäivänä? Revi siitä sitten menestyksekästä projektia.
Kaikki nuo neuvot kusee siksi, että substanssiosaamisen puutetta niillä vain peitellään. Jos cv on riittävän hyvä, sinua tulla jokseenkin kirjaimellisesti hakemaan kotoa töihin -ainakin it-alalla. Jos ei ole, mikään määrä kikkailua ei saa ketään sinua palkkamaan.
Aina välillä tietysti "hyvä tyyppi" saa paikan, joka ei ole ollut edes auki. Mutta ei nekään mene kenellekään joka vaan soittelee firmoihin. Vaan menevät jollekulle, joka on muissa yhteistyökuviossa (siis yleensä työhön liittyvissä) onnistunut antamaan hyvän vaikutelman firman isokenkäisille. Tarkoittaa siis sitä että on ollut joku yhteinen projekti toisen firman kanssa, toinen on toisen softantoimittaja tms.
Vaihtoehdot ovat siinä. Joko cv:si on niin hyvä, että kukaan täysjärkinen ei jätä sinua palkkaamatta, tai sitten olet muuten onnistunut vakuuttamaan oikeat ihmiset osaamisestasi tosielämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
työeläkeläinen kirjoitti:
Yksi perussyy joka selittää suurimman osan suomen työttömyydestä:
Työttömät ovat liian laiskoja ja yhteiskunta kuitenkin elättää.
Ulkomailta pitää tuoda näitä värillisiä ja muita, jotka suostuvat tekemään työtä. Aktiivimallin poisto oli suuri virhe. Mallia olisi pitänyt vain kehittää.
Mielenkiintoinen kaneetti. Onko tämän ajatuksen takana se, että jos työtön ei ahkerasta työnhaustaan huolimatta työllisty edes sinne Mäkin kassalle tai siivoushommiin, on syynä työttömän laiskuus? Pitääkö tällöin työttömän ns. lopettaa laiskottelu ja alkaa vaikkapa tuosta vain yrittäjäksi, jos kukaan ei palkkaa iän tai terveydellisen riskin vuoksi?
Yhtään ahkeraa työnhakijaa ei ole vielä tullut vastaan. Toki korjaan mielipidettäni heti, kun se eka ahkera löytyy. Saa ilmoittautua vaikka tähän ketjuun, mutta sovitaanko kuitenkin, että jos soittoja ei ole edes puolta siitä, mitä puhelinmyyjä vetää viikossa, niin ei tulla hehkuttamaan miten ollaan "ahkeria".
Sulla ääliöllä on toki laittaa tänne linkki avoimiin työpaikkoihin, joihin olet rekrytoimassa työntekijöitä. Kerro myös avoimesti millaista palkkaa maksat ja mikä työilmapiiri on.
Ai ei oo mitään paikkoja? Kukaan ei yllättynyt. Luuseri.
Mikäli satut olemaan nyt tai tulevaisuudessa työtön, niin arvelisin kommunikointi taitojesi perusteela työllitymisesi melko vaikeaksi.
Kommunikointitaito on yhdyssana. Tuolla osaamisella sitten yrität väittää olevasi töissä?
Varmaan syynä paskat hakemukset. En osaa kehua itseäni enkä omaa mitään erityisiä taitoja eikä ammatillista koulutusta löydy. Myös haastattelut (tai oikeastaan niiden mahdollisuus, en ole päässyt niihin asti) stressaa jo valmiiksi ja puolet minusta toivoo että niistä ei mitään kuulu. Tämä toive on toteutunut sataprosenttisesti tähän mennessä.
Oikeasti syynä on olematon työhistoria. Siinä ei kehut auta kun vilkaisee cv:tä vaikka kuinka hakisin paikkoihin missä ei vaadita aiempaa kokemusta eikä koulutusta.
Siis kuka haluaa huonolla palkalla, epämääräisillä työehdoilla, nousta aamuvarhain tai palata iltamyöhään, vuorotyöhön, asiakkaiden/pikkupomojen juoksutettavaksi, akkalaumaan työtä tekemään (pahin mahdollinen skenaario), työhön, johon ei opasteta, opeteta, perehdytetä ja sitten haukutaan ja etsitään vikoja, epäasialliset sosiaalitilat, ruokailutauot olemattomat, työpaikkaruokalaakaan ei ole, ruokansa saa syödä jossain nurkassa tai esittää jotain naurettavaa malliruokailua, ankeat työasut... ja mitä vielä, ai niin ja työnantajat ei suojaa edes koronatartunnoilta tarpeeksi työntekijöitään! Vaikka kaikki tämä surkeus ei yhdessä työpaikassa toteutuisikaan, niin parikin riittää pilaamaan työmotivaation. Aina parempi kotoilla ja olla työtön, lojua vaikka sohvalla kuin kärsiä jatkuvasta huonosta olosta surkeilla työpaikoilla.
Eipä ole paikkoja mihin hakea.
Kaikkiin tarvitaan jotain osaamista mm. Lääkäri, sairaanhoitaja, kaivinkoneenkuljettaja tms.
Vierailija kirjoitti:
Eipä ole paikkoja mihin hakea.
Kaikkiin tarvitaan jotain osaamista mm. Lääkäri, sairaanhoitaja, kaivinkoneenkuljettaja tms.
Yhteiskunta on syyllstynyt ihmisoikeusrikkomukseet jättämällä sinutkin vaille minkäänlaisia kotoutumiskoulutusta.
TYÖNANTAJA! HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ!
Miksi et anna töitä?