Lue keskustelun säännöt.
Työtön! Miksi et saa töitä?
Otsikko. Ennen kuin alapeukutatte, en tarkoita tuota vittuilumielessä. Itsekin olen juuri työttömäksi jäänyt, joka ei ahkerasta hakemusten lähettelystä huolimatta ole päässyt vielä yhteenkään haastatteluun. Kiinnostaisi kuulla muiden samantapaisessa tilanteessa olevien mielipiteitä siitä, miksi niitä töitä on ihan oikeasti niin hel... vaikeaa saada.
Kommentit (2374)
Kysymys on väärin asetettu, sillä työttömyys on yhtä paljon työnantajan kuin työttömän syytä. Pitäisikin kysyä: "Työnantaja, miksi et ota töihin?"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin,
Siinä taas yksi rekrytoija, joka on olevinaan niin fiksu. Mitäpä luulet, voiko työtön hakea vain niin paikkoihin, joihin 101 % :sti haluaa? Luuletko, että sadannen hakemuksen jälkeen (ja kun on jäänyt rannalle unelmien työstä, johon panosti kaikkensa) on jäljellä enää firmoja, joihin haluaa just eikä melkein?
Jos teidän firma vaikuttaa vain 90% täydelliseltä, mutta teillä on haussa työ, jota hän osaa tehdä, niin onko tosiaan synti ja häpeä hakea sitä?
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Yksi kappale/puoli hakemustako tulisi olla yrityksen hehkutusta? Musta se yksi rivi kuulostaa paljon järkevämmältä... Mutta kerrothan rekryäjä tästä lisää, haluan todella onnistua, joten otan kyllä hyvistä vihjeistä vaarin!
Olen pitänyt rajana, että hakemukseni pituus olisi neljä kappaletta ja cv olisi yhteen sivuun mahtuva. Liian kompaktiako?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja jokainen työtön tietää että itsetunto murenee työttömänä hyvin äkkiä, itseluottamus menee muutaman kymmenen hakemuksen jälkeen. Koeta siinä sitten antaa itsevarma kuva ja selittää itsevarmuutta puhkuen miksi ei ole saanut töitä vaikkapa pariin vuoteen mutta olisi heti valmis aloittamaan tässä paikassa ja tekemään paljon töitä niin hyvin kuin osaa.
Tämä on niin totta. Valitettavasti etenkin pitkäaikaistyöttömyys vaikuttaa itsetuntoon ja rekrytoijan pitäisi ottaa se huomioon jollakin tavalla, kun kerran työttömän kutsuu haastatteluun. Ei niin, että kohdellaan kuin lasta tai vähäjärkistä, mutta ymmärtäen, että se tilanne on ihan erilainen ihmiselle, joka on vain vaihtamassa työstä toiseen kuin sille, jonka työelämästä on jo muutama vuosi.
Ei meillä ole aikaa paapoa aikuisia ihmisiä, kuin olisivat vähäjärkisiä.
Jonoa on oven takana, joten ei työnantajan tehtävä ole miellyttää hakijoita, vaan etsiä paras mahdollinen työntekijä.
Zinkkiz
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Yksi kappale/puoli hakemustako tulisi olla yrityksen hehkutusta? Musta se yksi rivi kuulostaa paljon järkevämmältä... Mutta kerrothan rekryäjä tästä lisää, haluan todella onnistua, joten otan kyllä hyvistä vihjeistä vaarin!
Olen pitänyt rajana, että hakemukseni pituus olisi neljä kappaletta ja cv olisi yhteen sivuun mahtuva. Liian kompaktiako?
Vähän läpinäkyvää, vaikka ei tuossa mitään vikaa ole.
Me ei muiden pomojen kanssa koskaan lueta sitä toista sivua CV:stä, joten se on täysin turha.
Yleensä ensivaikutelma ja koulutus/kokemus ratkaisee.
Zinkkiz
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minua taas ei kukaan palkkaa, koska olen ollut rikollinen. En ole enää, mutta ei auta.
Niin. Teoilla on seuraukset.
Yleensä aikuiset ihmiset ymmärtävät tämän.
Zinkkiz
Zinkkumiez miinustaja on taas paikalla.
Ihanaa kultu ;)
Zinkkiz
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Hakemukseni ovat kielellisesti sujuvia ja oikeakielisyydeltään oikein hyviä. Mutta eiväthän rekryäjät osaa niitä arvostaa, koska itse eivät osaa edes alkeellisia pilkkusääntöjä! Nolottaa lukea tuollaisia pätemisiä tuollaisella kieliasulla...
Joko työnantajalla ei ole varaa palkata tai sitten en vain kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama juttu kuin vastakkaisen sukupuolen kanssa:
älä etsi. Hoida itsesi siihen tilanteeseen että sinua etsitään.
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
No huoh. Oletko koskaan ajatellut että ne, jotka superinnostuneesti kertovat haluavansa just teidän firmaan töihin, saattavat olla niitä narsistisia piirteitä omaavia manipuloijia, jotka kertovat teille täsmälleen mitä haluatte. Kuitenkin se teidän nippeleistä ja nappeleista vähemmän yli-innostunut ihminen voi tarvita sen työpaikan ihan elääkseen ja elättääseen perheensä. Hän voi sitoutua yritykseen paremmin kuin tuo edellinen tapaus, jolla on jatkuva haku päällä parempaan paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu kuin vastakkaisen sukupuolen kanssa:
älä etsi. Hoida itsesi siihen tilanteeseen että sinua etsitään.
Sekään ei toimi kuin harvoilla aloilla. Mun osaamista haluttaisiin käyttää, mutta kun työni sijoittuisi julkselle sektorille, niin eihän niillä ole rahaa tai lupaa käyttää asiantuntijoita kun valtio säästää ja on potkinut pellolle omat osaajansa. Joskus voi joutua tekemään töitä ihan ilmaiseksi, vähän niinkuin hyväntekeväsiyytensä valtiolle, kun ei vaan kestä että asiat ovat niin rempallaan meidän alalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Hakemukseni ovat kielellisesti sujuvia ja oikeakielisyydeltään oikein hyviä. Mutta eiväthän rekryäjät osaa niitä arvostaa, koska itse eivät osaa edes alkeellisia pilkkusääntöjä! Nolottaa lukea tuollaisia pätemisiä tuollaisella kieliasulla...
Oikeakielisyydeltään oikein hyviä? Tämäkö kielellisesti sujuvaa? Ja mikä ihmeen rekryäjä? Se on rekrytoija, joka arvostaa kieliopillisesti oikein kirjoitettuja hakemuksia. Terveisin ladaturin äidinkielestä kirjoittanut pitkäaikaistyötön
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysymys on väärin asetettu, sillä työttömyys on yhtä paljon työnantajan kuin työttömän syytä. Pitäisikin kysyä: "Työnantaja, miksi et ota töihin?"
Aivan! Miksi työttömän työllistymistä edistetään kepillä, mutta työnantajan työllistämistä porkkanalle. Ehdotan työnantajille työttömien työnhakijoiden aktiivimallin kaltaista järjestelmää, jossa työnantajaa rankaistaan, jos ei työllistä riittävästi. Sen mikä on riittävää, määrittelee ay-liikkeiden sponsoroima viranomainen tapauskohtaisesti. Valitusoikeus on, mutta kirjoittamattoman säännön mukaan valitus ei milloinkaan vaikuta tehtyyn päätökseen,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Hakemukseni ovat kielellisesti sujuvia ja oikeakielisyydeltään oikein hyviä. Mutta eiväthän rekryäjät osaa niitä arvostaa, koska itse eivät osaa edes alkeellisia pilkkusääntöjä! Nolottaa lukea tuollaisia pätemisiä tuollaisella kieliasulla...
Oikeakielisyydeltään oikein hyviä? Tämäkö kielellisesti sujuvaa? Ja mikä ihmeen rekryäjä? Se on rekrytoija, joka arvostaa kieliopillisesti oikein kirjoitettuja hakemuksia. Terveisin ladaturin äidinkielestä kirjoittanut pitkäaikaistyötön
Lada sulla on.
Zinkkiz
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysymys on väärin asetettu, sillä työttömyys on yhtä paljon työnantajan kuin työttömän syytä. Pitäisikin kysyä: "Työnantaja, miksi et ota töihin?"
Aivan! Miksi työttömän työllistymistä edistetään kepillä, mutta työnantajan työllistämistä porkkanalle. Ehdotan työnantajille työttömien työnhakijoiden aktiivimallin kaltaista järjestelmää, jossa työnantajaa rankaistaan, jos ei työllistä riittävästi. Sen mikä on riittävää, määrittelee ay-liikkeiden sponsoroima viranomainen tapauskohtaisesti. Valitusoikeus on, mutta kirjoittamattoman säännön mukaan valitus ei milloinkaan vaikuta tehtyyn päätökseen,
No sitten varmaan voidaan olettaa sunkin työllistävän muita?
Zinkkiz
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
No huoh. Oletko koskaan ajatellut että ne, jotka superinnostuneesti kertovat haluavansa just teidän firmaan töihin, saattavat olla niitä narsistisia piirteitä omaavia manipuloijia, jotka kertovat teille täsmälleen mitä haluatte. Kuitenkin se teidän nippeleistä ja nappeleista vähemmän yli-innostunut ihminen voi tarvita sen työpaikan ihan elääkseen ja elättääseen perheensä. Hän voi sitoutua yritykseen paremmin kuin tuo edellinen tapaus, jolla on jatkuva haku päällä parempaan paikkaan.
En ikinä kyllä palkkaisi tyyppiä, jolla on noin paljon vihaa tekstissään.
Syyttelet muita olemattomuuksista. Kuvittelet itse olevasi parempi. Entäpä jos ne henkilöt, jotka me palkataan ovat aivan yhtä hyviä kuin sinä (ihmisinä) mutta paremmalla cv:llä.
Zinkkiz
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
Hakemukseni ovat kielellisesti sujuvia ja oikeakielisyydeltään oikein hyviä. Mutta eiväthän rekryäjät osaa niitä arvostaa, koska itse eivät osaa edes alkeellisia pilkkusääntöjä! Nolottaa lukea tuollaisia pätemisiä tuollaisella kieliasulla...
Oikeakielisyydeltään oikein hyviä? Tämäkö kielellisesti sujuvaa? Ja mikä ihmeen rekryäjä? Se on rekrytoija, joka arvostaa kieliopillisesti oikein kirjoitettuja hakemuksia. Terveisin ladaturin äidinkielestä kirjoittanut pitkäaikaistyötön
Ladaturi äidinkielestä 😂 harvoin näin synkeistä aiheista kirjoitetuista ketjuissa pääsee nauramaan ihan ääneen. 😆😆😆
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osana työtäni käyn läpi hakemuksia ja haastattelen porukkaa, ja yleisin moka hakemuksissa on ettei tuoda esille MIKSI haluaa meille töihin. Vaikka meillä on koko aika rekrytointi päällä emme halua rekrytä ketään joka ei oikeasti halua just meille töihin, vaan copypasteaa hakemuksia joka suuntaan. Se näkyy selvästi, kuin myös copypaste hakemukset johon ollaan väkisin väännetty yksi rivi miksi kyseinen yritys kiinnostaa mutta huomaa tämän kiinnostuksen olevan feikkiä.
Ennen kuin itse alkoin tekemään rekrytointipuolta en ymmärtänyt kuinka tärkeätä tämä on, mutta mielummin lähetät pari persoonnallista, aitoa ja hyvää hakemusta, kuin parisataa copypastea.
Tsemppiä työnhakuun! :)
No huoh. Oletko koskaan ajatellut että ne, jotka superinnostuneesti kertovat haluavansa just teidän firmaan töihin, saattavat olla niitä narsistisia piirteitä omaavia manipuloijia, jotka kertovat teille täsmälleen mitä haluatte. Kuitenkin se teidän nippeleistä ja nappeleista vähemmän yli-innostunut ihminen voi tarvita sen työpaikan ihan elääkseen ja elättääseen perheensä. Hän voi sitoutua yritykseen paremmin kuin tuo edellinen tapaus, jolla on jatkuva haku päällä parempaan paikkaan.
En ikinä kyllä palkkaisi tyyppiä, jolla on noin paljon vihaa tekstissään.
Syyttelet muita olemattomuuksista. Kuvittelet itse olevasi parempi. Entäpä jos ne henkilöt, jotka me palkataan ovat aivan yhtä hyviä kuin sinä (ihmisinä) mutta paremmalla cv:llä.
Zinkkiz
Sinulla on vaikeuksia lukea tekstiä objektiivisesti ja älyllisesti. Tuollainen lapsellinen tulkinta ja subjektivisointi nimittäin kertovat asenteistasi ja ymmärryksesi puutteista.
Et tajunnut, että kommenttini liittyi siihen edelliseen viestiin, jonka keskeistä ideaa et osannut arvioida mitenkään. Siinä ei puhuttu lainkaan siitä että toisella on parempi CV, vaan pelkästään siitä että halutaan työntekijä joka esittää innostunusta ko. työpaikkaan. Mietipä, onko todellakin niin että joka työhön pitää valita se joka osaa esittää innostunutta, eikä sitä joka oikeasti haluaa työpaikan ja tehdä ne työt?
Rekrytointityöhön tai psykologiksi sulla ei näytä olevan mitään edellytyksiä.
Ei tietenkään ole hyväntekeväisyyslaitos. Paljon virherekrytointeja nähneenä, olen tullut siihen tulokseen, että parhaan hakemuksen tehnyt tai parhaiten haastattelussa esiintyvä ei todellakaan aina ole paras työntekijä yritykseen. Se hiljainen, ehkä vaatimaton, väritön hakija voi olla kullan arvoinen työntekijä vaikka ei ole sitä mitä nykyään "jokaisen työntekijän pitäisi olla" eli huippuesiintyjä joka osaa analysoida itsensä sujuvasanasesti ja osaa small talkin täydellisesti, hymy korvissa ja energiaa pursuten. Pinnallisuudella pärjää tänä päivänä mutta onko sellainen tehokas työntekijä? Ei välttämättä. Ei pidä tuomita hakijaa huonoksi ja hankalaksi sen vuoksi että hakemus tai olemus ei ole viimeisen päälle sliipattu. Jokainen voi kehittyä ja oppia uutta. Mutta niinhän sen olen todennut jo kauan sitten että työnantajat haluaa työntekijän jonka joku toinen on kouluttanut, joku toinen haastatellut, joku toinen rekrytoinut, joku toinen perehdyttänyt ja jonka palkan maksaa joku toinen taho. Itse voi vain kerätä hyödyn ja kun tekijä on hyödytön, poistetaan hänet ja otetaan uusi hyödyke tilalle.