Lue keskustelun säännöt.
Eikö niin, että työnantajalle ei ole pakko kertoa sairasloman syytä?
25.09.2017 |
Sain siis sairaslomaa tämän viikon erään hyvin henkilökohtaisen syyn vuoksi. Nyt kuitenkin työnantaja perää sitä sairasloman syytä, ja uhkailee irtisanomisella, jos en sitä kerro. Onneksi tämä ei kuitenkaan minun tietääkseni ole mikään irtisanomisperuste. Palkkaa en sairasloman ajalta saa, mutta enpä olisi saanut muutenkaan. Eikä tosiaan edes kiinnosta. Ongelma on nyt kuitenkin tämä sairasloman syy.
Kommentit (168)
Kuulut tietenkin ammattiliittoon, joten voit kysyä luottamusmieheltä tai liiton juristilta.
Jos et kuulukaan, niin omillasi olet, sorry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan sitä varten, että työnantaja voi miettiä ap:lle muita sopivia hommia, sen tarvii tietää, mikä ap:n vaiva on.
Se ei kuu-lu hä-nel-le.
En tiedä, miten tuon voisi selkeämmin sanoa.
Sano vaikka että "o-len i-di-oot-ti". Työnantaja myöntää sen saigonin, ei lekuri. Jos et toimita työnantajalle materiaalia sen myöntämispäätöksen tekoa varten, jää saigonit saamatta.
Alkoi kiinnostamaan, että mikä on sellainen syy, joka on noin salainen, ettei sitä voi kertoa ja mieluummin pyytää palkatonta kuin palkallista sairauslomaa? Vähän haiskahtaa, että ap on omalla lomalla. Ymmärrän työnantajaa, jos epäilyttää.
Onpa tyhmä työnantaja, ellei osaa googlata icd10-koodia.
Sano pomolle, että poissaolosi liittyy alapään ongelmiin. Loppuu utelu.
Yläpään pulmat alkavat f:llä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten pärjäätte työelämässä, jos ette tiedä edes omia oikeuksianne?
Työnantajalle ei ole pakko toimittaa tietoa sairasloman syystä tai koodista. Kaikki tossukathan sen toki heti tomittaa, kun työnantaja vinkaisee tai ärähtää.
Vierailija kirjoitti:
Jos kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On sillä merkitystä, koska kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Ainakin se dg koodi täytyy siis kertoa ja tietenkin sen perusteella sairaudenkin voi selvittää.
Ja jokaisella työnatajalla on sitten varmasti myös kyky ja taito arvioida lääkärin lausunnon paikkansa pitvyys. Edellyetäänhän suomessa jokaiselta työnatajalta myös kaikkialojen lääketieteellistä ja terveydenhoidllista asiantuntemusta. - Joten se on sitten työnatajan vallassa päättää oletko sairasloman tarpeessa vai et.
Työnantaja voi passittaa työntekijän valitsemalleen lääkärille tutkittavaksi halutessaan jos on aihetta.
Niin, että riittää, että puoliso päättää nämä asiat? Tai työnantajan tytär tai kenties poika? Kalakaveri?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan sitä varten, että työnantaja voi miettiä ap:lle muita sopivia hommia, sen tarvii tietää, mikä ap:n vaiva on.
Se ei kuu-lu hä-nel-le.
En tiedä, miten tuon voisi selkeämmin sanoa.
Kuuluu, sillä lääkärintodistus ei ole automaattinen poissaololupa, jos ihmiselle voidaan osoittaa sairauden ajaksi muuta tehtävää.
Ja luvatta töistä poissaolo on irtisanomisperuste.
Oliko ap abortissa tai kauneusleikkauksessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On sillä merkitystä, koska kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Ainakin se dg koodi täytyy siis kertoa ja tietenkin sen perusteella sairaudenkin voi selvittää.
Ja jokaisella työnatajalla on sitten varmasti myös kyky ja taito arvioida lääkärin lausunnon paikkansa pitvyys. Edellyetäänhän suomessa jokaiselta työnatajalta myös kaikkialojen lääketieteellistä ja terveydenhoidllista asiantuntemusta. - Joten se on sitten työnatajan vallassa päättää oletko sairasloman tarpeessa vai et.
Työnantaja voi passittaa työntekijän valitsemalleen lääkärille tutkittavaksi halutessaan jos on aihetta.
Niin, että riittää, että puoliso päättää nämä asiat? Tai työnantajan tytär tai kenties poika? Kalakaveri?
Aha, sait siis f-diagnoosin. Mielenterveysongelma.
Mitäs häpeämistä pikku psykoosissa nyt on?
Käsittelen työssäni saikkulappuja ja en ole vielä nähnyt lappua ilman sitä koodia. Yleensä en jaksa guuglata sitä jos ei ole aukikirjoitettu kuten ylähengitystieinfektio tms. Ihmettelen vaan että missä on lääkäri joka kirjoittaa saikkua ilman että siinä on diagnoosi? Ainahan voi netistä selvittää et minkä alan lääkäri sen on kirjoittanut. Plastiikkakirurgi vai silmälääkäri. Pystyyhän tuosta jo päättelemään jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin Jan Schugkin mukaan työnantajan ei ole pakko hyväksyä edes terveydenhoitajan vakuutusta työntekijän työkyvyttömyydestä,
Näin se menee. Meillä on kyllä työterveys, johon kuuluu lääkäri, mutta lääkäripä ei kirjoita sairauslomaa. Jos sulla on 39 astetta kuumetta ja haet saikkulappua, sieltä tulee se "ota buranaa ja mene töihin, kun kerran tännekin jaksoit tulla". Jee. Ei tee mieli mennä lääkäriin..
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi toki pyydä työntekijä käydä toisen, osoitetun lääkärin vastaanotolla, saadakseen ns second opinionin.
Työnantaja tietysti maksaa tästä huvista.
Meillä saa käydä vain omalla työterveyslääkärillä. Muiden kirjoittamia sairauslomalappuja ei hyväksytä. Ja meidän lääkäri ei kirjoita sairauslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain keskenmenon jälkeen sairausloman ilman merkintää diagnoosista, eikä sitä kukaan koskaan kysellyt missään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On sillä merkitystä, koska kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Ainakin se dg koodi täytyy siis kertoa ja tietenkin sen perusteella sairaudenkin voi selvittää.
Ja jokaisella työnatajalla on sitten varmasti myös kyky ja taito arvioida lääkärin lausunnon paikkansa pitvyys. Edellyetäänhän suomessa jokaiselta työnatajalta myös kaikkialojen lääketieteellistä ja terveydenhoidllista asiantuntemusta. - Joten se on sitten työnatajan vallassa päättää oletko sairasloman tarpeessa vai et.
Työnantaja voi passittaa työntekijän valitsemalleen lääkärille tutkittavaksi halutessaan jos on aihetta.
Niin, että riittää, että puoliso päättää nämä asiat? Tai työnantajan tytär tai kenties poika? Kalakaveri?
Aha, sait siis f-diagnoosin. Mielenterveysongelma.
Mitäs häpeämistä pikku psykoosissa nyt on?
Eihän siinä ole mitään häpeämistä, että siarastuu tai saa jonkun diagnoosin. Mutta harmittaa kovasti, jos työnantaja tekee siitä seuraavan päätelmän, kuten irtisanoo (laittomasti).
Minäkin mietin tätä, kun olen suunnitellut sterilisaatioon menemistä. Jotenkin se tuntuu kiusalliselta, kun olen sinkku ja tiedän työnantajan kärsivän lapsettomuudesta.
54. No kuka sitten kirjoittaa sairausloman jos olet sairas? Pitääkö sinun mennä muualle kuin työterveyslääkärille jos on sairausloman tarve?
Vierailija kirjoitti:
Siis en ole menossa töihin, en vaikka muka vaadittaisiinkin. Eikä minulle voi ilmeisesti tästä siis potkuja antaa, joten eipä huolta.
Miksi sitten kyselet?
Mikset voi sanoa esimiehelle, että syy on niin henkilökohtainen, ettet sitä kerro. Ellei palkaton saikku hänelle kelpaa, hän voi komentaa sinut käymään toisella lääkärillä, joka toteaa tilanteesi.
Ei ole taas sosiaalisissa taidoissa hurraamista sinulla tai pomolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaisella lääkärillä/hoitajalla kävit, jos diagnoosia ei todistuksessa millään tavalla ole kerrottu? Kirjoitit sen varmaan itse, epäilen. Kyllä se syy siinä koodina vähintään näkyy. Tiedoksi ap:lle, että palkatontakin vapaata pitää anoa. Ei se niin toimi, että ilmoitat, ettet nyt tule töihin. Ilman todistusta se on varoituksen paikka, jos lääkärintodistus on ohjeistettu toimittamaan.
Yksityisellä lääkärillä.
Ohjeena on toimittaa lääkärintodistus, minkä tein. Samoin ilmoitin puhelimitse. En ole rikkonut mitään velvollisuuksiani.
Lääkäri on varmaan epähuomiossa jättänyt koodin kirjoittamatta. Soita lääkärille ja tarkista asia.
Työnantaja voi passittaa työntekijän valitsemalleen lääkärille tutkittavaksi halutessaan jos on aihetta.