Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä

Vierailija kirjoitti:

Open normipäivä. 

Eikö tämä jo riitä!!!

Oli mikä tahansa keskustelu, niin eikös vaan siellä ole opettajat ensimmäisenä valittamassa.

Ei todella kenelläkään ole tullut epäselväksi, kenellä on raskaimmat työpäivät ja huonommat etuudet.

OPETTAJALLA, opettajalla, opettajallalla.

Vierailija kirjoitti:

Open normipäivä. 

Ei jumakaude näitä opettajia.

Vali, vali, vaikka kesää on vielä jäljellä..

Osaatteko edes hävetä? Ihan itse pilaatte maineenne. Enkä halua vähätellä opettajan työn raskautta, mutta se on ammatinvalinta kysymys, eikä valituksen.

Tottakai pärjää ilman kahvitaukoja kun palaveeraa keskimäärin viisi kertaa päivässä ja voi siis samalla juoda ne kahvikupilliset. Takaan myös että lounas työkavereiden kesken kestää kauemmin kuin perusduunarilla.

Hänellä ei ole lapsia.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei kahvitaukoja ole pitänyt, niin ulkonäön perustella on ainakin ruokatunnille ehtinyt..

Ei kai kukaan kuvittele että tuollainen työtahti tai syömättämyys (jos tosiaan pärjää kymmentuntisen päivän lounaalla) olisi jotenkin terveellistä ja sellaista tekevän ihmisen kuuluisi näyttää hyväkuntoiselta? Kiireisen päivän pärjää toki vähemmällä syömisellä, mutta sitten tulee napsittua epäterveellisiä välipaloja pitkin päivää ja illalla on niin hirveä nälkä että syö suunnilleen jääkaapin tyhjäksi.

Vierailija kirjoitti:

Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?

Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja. 

Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa. 

Typerä aloitus kirjoitti:

Henkilöstöjohtaja ei ole "työntekijä" vaan todennäköisesti johtoryhmän jäsen, jonka työpäivän pituutta ei mitata vaan saavutettuja tuloksia. 

Huomaa, työn tulokset näkyvät tuolla tasolla, vuoden tai kahden kuluttua, silloin voi alkaa kysellä palkan korotusta tai haeskella uutta paikkaa.   

Tuo juttu pursuaa valhetta joka raosta, siteenä ristiriitaisia "totuuksia" kliseitä ja pinnan kiillotusta.  En saanut selvää kummalla on huonompi ammattitaito, kirjoittajalla vai kohteella.

Mutta nykyaikaa on se, miltä asia saadaan näyttämään, ei se mitä saadaan aikaan. Se oli johtajan tuleva rekry peruste, omien sanojensa mukaan.

Jos joku haluaa tulla huijatuksi, voi vapaasti käyttää kyseisen firman palveluja, siinähän on kävelevä käyntikortti esillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Open normipäivä. 

Eikö tämä jo riitä!!!

Oli mikä tahansa keskustelu, niin eikös vaan siellä ole opettajat ensimmäisenä valittamassa.

Ei todella kenelläkään ole tullut epäselväksi, kenellä on raskaimmat työpäivät ja huonommat etuudet.

OPETTAJALLA, opettajalla, opettajallalla.

Niinpä. Opettajan iltatyöt/valmistelut yms. on nimenomaan kompensoitu sillä, että varsinaisen työviikon pituus on n. 20 h ja kesäloma on 2,5 kk. Eli kokonaisuutena lienee aika normi työaika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei kahvitaukoja ole pitänyt, niin ulkonäön perustella on ainakin ruokatunnille ehtinyt..

Ei kai kukaan kuvittele että tuollainen työtahti tai syömättämyys (jos tosiaan pärjää kymmentuntisen päivän lounaalla) olisi jotenkin terveellistä ja sellaista tekevän ihmisen kuuluisi näyttää hyväkuntoiselta? Kiireisen päivän pärjää toki vähemmällä syömisellä, mutta sitten tulee napsittua epäterveellisiä välipaloja pitkin päivää ja illalla on niin hirveä nälkä että syö suunnilleen jääkaapin tyhjäksi.

Tuohan on rekkakuskien ammattitauti, erityisesti ajalta ennen ajopiirtureita.  Sama homma niilläkin, pakko tehdä pitkää päivää koska muuten ei pyörät pyöri.  

Minkähän takia ne piirturit sitten keksittiin, tarmokas mieshän jaksaa tehdä virheettömästi töitä ilman taukojakin.  Ai, niin eihän miehistä olekaan mihinkään, ja sen takia. 

Mutta hyvä, kun nyt on keksitty miten tehokkuus viedään tappiin.  Kyllä mailmaan ruutia mahtuu, sitä kannattaa keksiä lisää.

Niin tuo kannattaa ehkä yrittäjällä, jos tekee kunnolla rahaa. Mutta lähihoitaja, joka tekee sen saman töissä 8h + 2h työmatkaan päivittäin, eikä tienaa kuin vaatimattoman leivän pöytään täydellä raadannalla, on kyse orjan todellisuudesta.

Ilmankos ne Marimekon rätit ovat niin kamalia! Väsyneenä tehtyjä!

Ja rouva voisi puolittaa itsensä, järkyttävän paksu.

Huvittaa, mikä älämölö tästäkin artikkelista syntyi. Ja hävettää, että niin moni teistä räksyttäjistä on vieläpä naisia. Luuletteko todellakin, että jos aikoo jotain kehittää ja innovoida, se tapahtuu kellokorttiaikojen puitteissa? Tai onko vaikea ku kuvitella, että joku nyt vaan sattuu pitämään työstään ja saa virtaa sen tekemisestä niin, ettei haittaa vaikkei se olekaan sidottu tunteihin?

Kyllä, duunareitakin tarvitaan, mutta duunari toteuttaa tasan sitä visiota jonka jokin yritysjohtaja on määrännyt, eli tiettyjen sääntöjen puitteissa. Kuka määrittää säännöt yritysjohtajalle? Hän itse yhdessä muun hallitusryhmän kanssa.

Välillä ihmetyttää, missä teidän järjenkäyttönne oikein on. Ketju pullistelee kateellisia ja halveksuvia kommentteja, ja myös ulkonäköä vastaan hyökätty. Mikä teitä vaivaa? Miksi se on teiltä pois, jos tämä artikkelin henkilö nyt vaan elää noin?

Live and let live. Valintoja on erilaisia, ja kellokortin puitteissa tuskin kukaan johtaja pystyy toimimaan. Kas aika suuri osa työajasta kun menee juuri niiden duunarien kysymyksiin ja opastamiseen.

Tuolla pullukalla ei ole lapsia. Ja tunti viikossa tennistä kuulostaa aivan liian vähältä liikunnalta. Pystyy tekemään töitä myös työmatkallaan eli ajaessaan töihin. Eikä tee Marimekossa luovaa työtä, luovaa työtä ei tehtäisi onnistuneesti tuolla tahdilla. Toivottavasti ei vaadi luovilta alaisiltaan samanlaista tehotuotantoa.

Ymmärrän että johtajan palkalla joutuu antamaankin 24/7. Varsinkin kun tuossakin firmassa ovat johtajien paikat olleet melko tuulisia. Tulosta pitää syntyä nopeasti. Ja jos ei ole muuta näyttöä niin voi ainakin kehua pitkillä työpäivillä.

Voi olla aika ikävä esimies.

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?

Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja. 

Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa. 

Niinpä, siinä selitys sille, miksi Suomi on jatkuvalla sukelluskurssilla.  Koska johtajiksi pääsee vain ammattitaidottomat, jotka ovat taitavia vain väistäessään vastuuta.  Erityisen paljon tunteja vaatii hosuminen ja naisten vaatimus tehdä kaikki vähintään kahteen kertaan, sillätavalla tehdään paljon töitä ja saadaan vähä villoja. Tosin siinä pitää vielä levittää vähät villat laajalle ja kehua tekemisiään.

JOS kyseinen tapaus olisi kehittänyt ammattitaitoaan, eikä itsensäkehumiskykyjä, niin siellä lukisi maisteri tai tohtori cv.ssä   .  Nykyään sellaisen tittelin hankinta on kevyttä kauraa, huippujohtajan tasoiselle älykölle. Se onnistuu, monilta työn ohessa, esimerkkinä kansanedustajat joilla on myös äärimäisen raskas ja vastuullinen työ.

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa, mikä älämölö tästäkin artikkelista syntyi. Ja hävettää, että niin moni teistä räksyttäjistä on vieläpä naisia. Luuletteko todellakin, että jos aikoo jotain kehittää ja innovoida, se tapahtuu kellokorttiaikojen puitteissa? Tai onko vaikea ku kuvitella, että joku nyt vaan sattuu pitämään työstään ja saa virtaa sen tekemisestä niin, ettei haittaa vaikkei se olekaan sidottu tunteihin?

Kyllä, duunareitakin tarvitaan, mutta duunari toteuttaa tasan sitä visiota jonka jokin yritysjohtaja on määrännyt, eli tiettyjen sääntöjen puitteissa. Kuka määrittää säännöt yritysjohtajalle? Hän itse yhdessä muun hallitusryhmän kanssa.

Välillä ihmetyttää, missä teidän järjenkäyttönne oikein on. Ketju pullistelee kateellisia ja halveksuvia kommentteja, ja myös ulkonäköä vastaan hyökätty. Mikä teitä vaivaa? Miksi se on teiltä pois, jos tämä artikkelin henkilö nyt vaan elää noin?

Live and let live. Valintoja on erilaisia, ja kellokortin puitteissa tuskin kukaan johtaja pystyy toimimaan. Kas aika suuri osa työajasta kun menee juuri niiden duunarien kysymyksiin ja opastamiseen.

Ehkä sille on kaffepulla maistunut niillä kahvitauoilla, joita  ei pidä :-D?  Arvostan toki menestyviä ihmisiä, jotka ovat kovalla työllä  saavuttaneet jotain. Mutta marimekon innovaatiot ovat olleet lähinnä surkuhupaisia. Esimerkiksi se lähinnä pussilakanaa muistuttava kolttu. Korppi tai Liidokki? Kaikki rätit muistuttavat lähinnä sellaisia paituleita tai säkkejä.  Turhaan kuitenkin ylentää itseään kovana työtekijänä ilman taukoja. Moni meistä innovoisi hänen liksoillaan ihan mielellään.

Työntekijälle kuuluu normaali työaika ja lakisääteiset tauot, jos taukoja ei pidetä palkan pitää nousta. Omistaja voi tehdä työtä vaikka yötä päivää.

Vierailija kirjoitti:

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?

Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja. 

Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa. 

Niinpä, siinä selitys sille, miksi Suomi on jatkuvalla sukelluskurssilla.  Koska johtajiksi pääsee vain ammattitaidottomat, jotka ovat taitavia vain väistäessään vastuuta.  Erityisen paljon tunteja vaatii hosuminen ja naisten vaatimus tehdä kaikki vähintään kahteen kertaan, sillätavalla tehdään paljon töitä ja saadaan vähä villoja. Tosin siinä pitää vielä levittää vähät villat laajalle ja kehua tekemisiään.

JOS kyseinen tapaus olisi kehittänyt ammattitaitoaan, eikä itsensäkehumiskykyjä, niin siellä lukisi maisteri tai tohtori cv.ssä   .  Nykyään sellaisen tittelin hankinta on kevyttä kauraa, huippujohtajan tasoiselle älykölle. Se onnistuu, monilta työn ohessa, esimerkkinä kansanedustajat joilla on myös äärimäisen raskas ja vastuullinen työ.

Pisti silmään myös toi kandi. Ilmankos joutuu pätemään lapsettomuudella ja syömättömyydellä.

Vierailija kirjoitti:

Tuolla pullukalla ei ole lapsia. Ja tunti viikossa tennistä kuulostaa aivan liian vähältä liikunnalta. Pystyy tekemään töitä myös työmatkallaan eli ajaessaan töihin. Eikä tee Marimekossa luovaa työtä, luovaa työtä ei tehtäisi onnistuneesti tuolla tahdilla. Toivottavasti ei vaadi luovilta alaisiltaan samanlaista tehotuotantoa.

Ymmärrän että johtajan palkalla joutuu antamaankin 24/7. Varsinkin kun tuossakin firmassa ovat johtajien paikat olleet melko tuulisia. Tulosta pitää syntyä nopeasti. Ja jos ei ole muuta näyttöä niin voi ainakin kehua pitkillä työpäivillä.

Voi olla aika ikävä esimies.

Kommenttisi perusteella sinä ainakin olet hyvin ikävä ihminen.

Ja vaikkei joku tee "luovaa" työtä, ei se tarkoita ettei ns innovointeja ja uudistumista tarvitse tehdä. Itse ainakin säännöllisesti käyn läpi ohjeet jne, ja joskus tulee tehtyä varsinaisia ahaa-elämyksiä siitä miten joku asia jatkossa tulee tehdä tehokkaammin ja järkevämmin.

Tulee todella surullinen olo naissukupuolen edustajana, että käyttäydytte näin. Edes keskustelupalstalla. 😞

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huvittaa, mikä älämölö tästäkin artikkelista syntyi. Ja hävettää, että niin moni teistä räksyttäjistä on vieläpä naisia. Luuletteko todellakin, että jos aikoo jotain kehittää ja innovoida, se tapahtuu kellokorttiaikojen puitteissa? Tai onko vaikea ku kuvitella, että joku nyt vaan sattuu pitämään työstään ja saa virtaa sen tekemisestä niin, ettei haittaa vaikkei se olekaan sidottu tunteihin?

Kyllä, duunareitakin tarvitaan, mutta duunari toteuttaa tasan sitä visiota jonka jokin yritysjohtaja on määrännyt, eli tiettyjen sääntöjen puitteissa. Kuka määrittää säännöt yritysjohtajalle? Hän itse yhdessä muun hallitusryhmän kanssa.

Välillä ihmetyttää, missä teidän järjenkäyttönne oikein on. Ketju pullistelee kateellisia ja halveksuvia kommentteja, ja myös ulkonäköä vastaan hyökätty. Mikä teitä vaivaa? Miksi se on teiltä pois, jos tämä artikkelin henkilö nyt vaan elää noin?

Live and let live. Valintoja on erilaisia, ja kellokortin puitteissa tuskin kukaan johtaja pystyy toimimaan. Kas aika suuri osa työajasta kun menee juuri niiden duunarien kysymyksiin ja opastamiseen.

Ehkä sille on kaffepulla maistunut niillä kahvitauoilla, joita  ei pidä :-D?  Arvostan toki menestyviä ihmisiä, jotka ovat kovalla työllä  saavuttaneet jotain. Mutta marimekon innovaatiot ovat olleet lähinnä surkuhupaisia. Esimerkiksi se lähinnä pussilakanaa muistuttava kolttu. Korppi tai Liidokki? Kaikki rätit muistuttavat lähinnä sellaisia paituleita tai säkkejä.  Turhaan kuitenkin ylentää itseään kovana työtekijänä ilman taukoja. Moni meistä innovoisi hänen liksoillaan ihan mielellään.

Aika navettamekon näköinen oli tuokin mikä nyt oli päällään.

No niin. Sitten sanotaan, että näiden palkka on korkeampi, koska he tuottavat firmalle enemmän kuin rivityöntekijät. No tottakai tuottavat, jos työaikaakin kuluu kolminkertainen määrä. Eihän tuo työmäärä kerro mistään muusta kuin siitä, että yksi ihminen ei normityöaikana pysty hoitamaan sitä hommaa, minkä se merkittävä tuottavuus vaatii. Kyllähän se rivityöntekijäkin saisi firmaan rutkasti enemmän tehoja, jos häneen käytettäisiin sama määrä rahaa. Ei vain käytetä.