Miksi lomarahojen leikkausta ei tehty kaikille?

Ihan pakko tulla tänne oikaisemaan harhaluuloja, en kyllä malttanut lukea keskustelua loppuun asti. Olen töissä ns. valtiolla, ja kyllä meilläkin lasketaan lauantai lomaa  kuluttavaksi päiväksi. Että ei  kannata kyllä yleistellä, ellei joka alan TES ole hallussa.

Vierailija kirjoitti:

Ihan pakko tulla tänne oikaisemaan harhaluuloja, en kyllä malttanut lukea keskustelua loppuun asti. Olen töissä ns. valtiolla, ja kyllä meilläkin lasketaan lauantai lomaa  kuluttavaksi päiväksi. Että ei  kannata kyllä yleistellä, ellei joka alan TES ole hallussa.

Nyt en ymmärrä. Miten olet töissä "ns. valtiolla", joko olet valtion virassa tai et ole. Valtion virkoja koskee valtion virkaehtosopimus eikä mikään TES, kun kyseessä ei ole työsuhde vaan virkasuhde. Virkamiestä koskee omat etunsa ja sääntönsä. Työntekijän on oltava virkamies silloin kun työhön liittyy merkittävää julkisen vallan käyttöä. Valtiolla lomaa on joko 30 tai pidempään virassa ollessa 37 päivää + lomarahat, joita voi jossain tilanteissa vaihtaa vapaaksi esim. 5 päivää. Lomapäivät lasketaan 5pv/viikko. Eli 6 viikkoa tai 7 viikkoa jos tekee lomarahan vaihtoa vapaaksi tai pidempään virkaa hoitaneena 7,4 viikkoa tai 8,4 viikkoa.

Terveisin entinen valtion virkamies.

Siitä olen kuntatyöläisenä kyllä samaa mieltä, että ne irtisanomissuojat saisi kyllä heittää hevonhelvettiin. Oikeasti, ketä se palvelee että jotakin laiskamatoa pidetään töissä vuodesta toiseen, vaikka oikeasti sen kuuluisi saada potkut? Ja sen laiskamadon (tai jopa useamman sellaisen) vuoksi kärsii sitten koko työyhteisö, kun kaikkien pitää tehdä moninverroin töitä, kun laiskamato ei vain jaksa.

Ilman irtisanomissuojaa ihmiset varmasti tsemppaisi enemmän töissä, vaikka joskus väsyttäisikin, niin toisi motivaatiota riski siitä, että jos ei tee työtä kunnolla, niin työt saattaa loppua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahojen vähentämisestä mussuttavat eivät tunnu ymmärtävän, et se lomaraha on ns.ilmaista rahaa työnantajalta sinulle. Saat silti sen loma-ajanpalkan normaalisti JA vielä ylimäärästä siihen päälle.

Onhan se outo ajatus, kun miettii, et oot lomalla, työnantaja ei saa sinä aikana sinusta senttiäkään, silti saat palkan siltä ajalta, kun et tee töitä + ylimäärästä päälle lomarahan muodossa. Vaik ne lomarahat lopetettais kokonaan niin saisit silti sen loma-ajan palkan, joten miten ihmeessä kukaan joutus sen takia perikatoon?

Sinä et tajua että lomaraha on osa palkkaa. Ei se ole mitään ylimääräistä rahaa. Perinteisesti julkinen palkka on ollut kapea ja pitkä ja siinä on ollut jotain lisäetuja, kuten pitkät lomat. Jokainen on työtään valitessaan puntaroinut että mikä on palkka ja muut edut. Totta helvetissä se vituttaa jos näitä sopimisvaiheessa olemassa olleita etuja aletaan leikata pois, ihan alasta riippumatta.

Lomaraha on se ns.lomaltapaluuraha. Eli ylimääräistä. Ja sen loma-ajan palkan saa ihan normaalisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan pakko tulla tänne oikaisemaan harhaluuloja, en kyllä malttanut lukea keskustelua loppuun asti. Olen töissä ns. valtiolla, ja kyllä meilläkin lasketaan lauantai lomaa  kuluttavaksi päiväksi. Että ei  kannata kyllä yleistellä, ellei joka alan TES ole hallussa.

Nyt en ymmärrä. Miten olet töissä "ns. valtiolla", joko olet valtion virassa tai et ole. Valtion virkoja koskee valtion virkaehtosopimus eikä mikään TES, kun kyseessä ei ole työsuhde vaan virkasuhde. Virkamiestä koskee omat etunsa ja sääntönsä. Työntekijän on oltava virkamies silloin kun työhön liittyy merkittävää julkisen vallan käyttöä. Valtiolla lomaa on joko 30 tai pidempään virassa ollessa 37 päivää + lomarahat, joita voi jossain tilanteissa vaihtaa vapaaksi esim. 5 päivää. Lomapäivät lasketaan 5pv/viikko. Eli 6 viikkoa tai 7 viikkoa jos tekee lomarahan vaihtoa vapaaksi tai pidempään virkaa hoitaneena 7,4 viikkoa tai 8,4 viikkoa.

Terveisin entinen valtion virkamies.

Juuri näin. Valtiolla töissä olo on aivan eri asia kuin olla töissä VALTION YHTIÖSSÄ. Eli esim. VR:n tai YLE:n työntekijät eivät ole valtiolla töissä valtion virassa vaan töissä valtion yhtiössä toisin kuin esim. sotilaat, poliisit tai aluehallintoviraston tai ELY-keskuksen virkamiehet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko YLE:llä julkisen sektorin lomaedut? Ihmettelen nimittäin kovasti YLE:n kampanjaa jossa tätä lomarahojen väliaikaista pientä leikkausta itketään ja paisutellaan joku kaikkein pienipalkkaisin ihminen esimerkkinä. Julkisen sektorin keskipalkat on ihan normaalia tasoa ja joukossa on niitä todella suuripalkkaisiakin jotka tienaavat pelkistä lomarahoista koko kuukausipalkan verran ylimääräistä.

Kaikkein naurettavin argumentti on se että lomarahoja tarvitaan koska niillä maksetaan se loma! On niin paljon lomaa että köyhällä ei ole varaa, vaikka palkka juoksee koko ajan..

Olen ollut kunnalla töissä 27 vuotta päiväkodissa. Palkkani on 2180e brutto kuukaudessa eikä se siitä enää nouse urani aikana. Työikää on jäljellä tasan 20 vuotta. Onko sinun mielestä melkein 30 vuotta työskennelleen hyvä palkka 2180e? Minusta ei ole. Ja palkka on aina sama teen työni hyvin tai huonosti, tai miten tahansa. Lomarahoistani -30% on iso raha. se tarkoittaa että emme tee mitään kotimaan kesälomamatkaa tänä vuonna. Ulkomailla emme ole käyneet vuosiin.

Tervetuloa kunnalle töihin, on tämä niin helvetin kadehdittavan hyväpalkkaista ja -etuista hommaa!!

Useimmilla aloilla yksityisellä sektorilla olisit saanut "ikäloppuna" kenkää jo aikapäivää sitten. Ja tuo, että palkkasi on sama teet työsi hyvin tai huonosti, kertoo vain ja ainoastaan julkisen sektorin työpaikkojen suojatyöluonteesta. Sinänsä toki palkkasi saisi olla suurempi, enkä henkilökohtaisesti kannata lomarahojesi leikkaamista. Paljon parempi olisi ollut yhtenäistää julkisen sektorin vuosilomat vastaamaan yksityistä sektoria.

Päiväkodissa kukaan ei ole suojatyöpaikassa.

Ai? Kuinka monet irtisanomisiin johtaneet YT-neuvottelut teillä on ollut viimeisen 5 vuoden aikana? Meillä yksityisen sektorin IT-firmassa on ollut kolmet.

Vierailija kirjoitti:

Siitä olen kuntatyöläisenä kyllä samaa mieltä, että ne irtisanomissuojat saisi kyllä heittää hevonhelvettiin. Oikeasti, ketä se palvelee että jotakin laiskamatoa pidetään töissä vuodesta toiseen, vaikka oikeasti sen kuuluisi saada potkut? Ja sen laiskamadon (tai jopa useamman sellaisen) vuoksi kärsii sitten koko työyhteisö, kun kaikkien pitää tehdä moninverroin töitä, kun laiskamato ei vain jaksa.

Ilman irtisanomissuojaa ihmiset varmasti tsemppaisi enemmän töissä, vaikka joskus väsyttäisikin, niin toisi motivaatiota riski siitä, että jos ei tee työtä kunnolla, niin työt saattaa loppua.

Mikä irtisanomissuoja? Meillä on ihan normaali irtisanomisaika kuten muillakin aloilla. Kaikissa kunnissa ei ole ollut kuntaliitoksia, joten ei ole irtisanomissuojiakaan. Eniten ihmettelen miksi virat on ns. elinikäisiä, eli joku psykopaatti kiusaaja voi olla virassa vuosikymmeniä kenenkään puuttumatta asiaan. Parempi olisi kun virat olisivat määräaikaisia, pääsisi joskus kusipäistäkin eroon ennen kuin eläkeikä, kuuskasi, koittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko YLE:llä julkisen sektorin lomaedut? Ihmettelen nimittäin kovasti YLE:n kampanjaa jossa tätä lomarahojen väliaikaista pientä leikkausta itketään ja paisutellaan joku kaikkein pienipalkkaisin ihminen esimerkkinä. Julkisen sektorin keskipalkat on ihan normaalia tasoa ja joukossa on niitä todella suuripalkkaisiakin jotka tienaavat pelkistä lomarahoista koko kuukausipalkan verran ylimääräistä.

Kaikkein naurettavin argumentti on se että lomarahoja tarvitaan koska niillä maksetaan se loma! On niin paljon lomaa että köyhällä ei ole varaa, vaikka palkka juoksee koko ajan..

Olen ollut kunnalla töissä 27 vuotta päiväkodissa. Palkkani on 2180e brutto kuukaudessa eikä se siitä enää nouse urani aikana. Työikää on jäljellä tasan 20 vuotta. Onko sinun mielestä melkein 30 vuotta työskennelleen hyvä palkka 2180e? Minusta ei ole. Ja palkka on aina sama teen työni hyvin tai huonosti, tai miten tahansa. Lomarahoistani -30% on iso raha. se tarkoittaa että emme tee mitään kotimaan kesälomamatkaa tänä vuonna. Ulkomailla emme ole käyneet vuosiin.

Tervetuloa kunnalle töihin, on tämä niin helvetin kadehdittavan hyväpalkkaista ja -etuista hommaa!!

Useimmilla aloilla yksityisellä sektorilla olisit saanut "ikäloppuna" kenkää jo aikapäivää sitten. Ja tuo, että palkkasi on sama teet työsi hyvin tai huonosti, kertoo vain ja ainoastaan julkisen sektorin työpaikkojen suojatyöluonteesta. Sinänsä toki palkkasi saisi olla suurempi, enkä henkilökohtaisesti kannata lomarahojesi leikkaamista. Paljon parempi olisi ollut yhtenäistää julkisen sektorin vuosilomat vastaamaan yksityistä sektoria.

Päiväkodissa kukaan ei ole suojatyöpaikassa.

Ai? Kuinka monet irtisanomisiin johtaneet YT-neuvottelut teillä on ollut viimeisen 5 vuoden aikana? Meillä yksityisen sektorin IT-firmassa on ollut kolmet.

Organisaatiomuutosten vuoksi viime vuonna kahdet ja tänä vuonna vasta yhdet. Katsotaan mitä tuleman pitää.

Syksyn työehtoneuvotteluissa julkisen sektorin on saatava reilu kompensaatio lomarahojen leikkauksille!

-Valtion virkamies, 5400 €/kk, 38 pvää vuosilomaa + 11 päivää lomarahavapaata.

Vierailija kirjoitti:

Syksyn työehtoneuvotteluissa julkisen sektorin on saatava reilu kompensaatio lomarahojen leikkauksille!

-Valtion virkamies, 5400 €/kk, 38 pvää vuosilomaa + 11 päivää lomarahavapaata.

Melko turhake olet jos sulle maksetaan siitä ettet tule työpaikalle. En ole yli 20 vuoden uran aikana saanut kertaakaan vaihdettua lomarahoja vapaaksi, koska työpanostani todella tarvitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko YLE:llä julkisen sektorin lomaedut? Ihmettelen nimittäin kovasti YLE:n kampanjaa jossa tätä lomarahojen väliaikaista pientä leikkausta itketään ja paisutellaan joku kaikkein pienipalkkaisin ihminen esimerkkinä. Julkisen sektorin keskipalkat on ihan normaalia tasoa ja joukossa on niitä todella suuripalkkaisiakin jotka tienaavat pelkistä lomarahoista koko kuukausipalkan verran ylimääräistä.

Kaikkein naurettavin argumentti on se että lomarahoja tarvitaan koska niillä maksetaan se loma! On niin paljon lomaa että köyhällä ei ole varaa, vaikka palkka juoksee koko ajan..

Olen ollut kunnalla töissä 27 vuotta päiväkodissa. Palkkani on 2180e brutto kuukaudessa eikä se siitä enää nouse urani aikana. Työikää on jäljellä tasan 20 vuotta. Onko sinun mielestä melkein 30 vuotta työskennelleen hyvä palkka 2180e? Minusta ei ole. Ja palkka on aina sama teen työni hyvin tai huonosti, tai miten tahansa. Lomarahoistani -30% on iso raha. se tarkoittaa että emme tee mitään kotimaan kesälomamatkaa tänä vuonna. Ulkomailla emme ole käyneet vuosiin.

Tervetuloa kunnalle töihin, on tämä niin helvetin kadehdittavan hyväpalkkaista ja -etuista hommaa!!

Useimmilla aloilla yksityisellä sektorilla olisit saanut "ikäloppuna" kenkää jo aikapäivää sitten. Ja tuo, että palkkasi on sama teet työsi hyvin tai huonosti, kertoo vain ja ainoastaan julkisen sektorin työpaikkojen suojatyöluonteesta. Sinänsä toki palkkasi saisi olla suurempi, enkä henkilökohtaisesti kannata lomarahojesi leikkaamista. Paljon parempi olisi ollut yhtenäistää julkisen sektorin vuosilomat vastaamaan yksityistä sektoria.

Päiväkodissa kukaan ei ole suojatyöpaikassa.

Ai? Kuinka monet irtisanomisiin johtaneet YT-neuvottelut teillä on ollut viimeisen 5 vuoden aikana? Meillä yksityisen sektorin IT-firmassa on ollut kolmet.

Organisaatiomuutosten vuoksi viime vuonna kahdet ja tänä vuonna vasta yhdet. Katsotaan mitä tuleman pitää.

Montako prosenttia irtisanottiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko YLE:llä julkisen sektorin lomaedut? Ihmettelen nimittäin kovasti YLE:n kampanjaa jossa tätä lomarahojen väliaikaista pientä leikkausta itketään ja paisutellaan joku kaikkein pienipalkkaisin ihminen esimerkkinä. Julkisen sektorin keskipalkat on ihan normaalia tasoa ja joukossa on niitä todella suuripalkkaisiakin jotka tienaavat pelkistä lomarahoista koko kuukausipalkan verran ylimääräistä.

Kaikkein naurettavin argumentti on se että lomarahoja tarvitaan koska niillä maksetaan se loma! On niin paljon lomaa että köyhällä ei ole varaa, vaikka palkka juoksee koko ajan..

Olen ollut kunnalla töissä 27 vuotta päiväkodissa. Palkkani on 2180e brutto kuukaudessa eikä se siitä enää nouse urani aikana. Työikää on jäljellä tasan 20 vuotta. Onko sinun mielestä melkein 30 vuotta työskennelleen hyvä palkka 2180e? Minusta ei ole. Ja palkka on aina sama teen työni hyvin tai huonosti, tai miten tahansa. Lomarahoistani -30% on iso raha. se tarkoittaa että emme tee mitään kotimaan kesälomamatkaa tänä vuonna. Ulkomailla emme ole käyneet vuosiin.

Tervetuloa kunnalle töihin, on tämä niin helvetin kadehdittavan hyväpalkkaista ja -etuista hommaa!!

Useimmilla aloilla yksityisellä sektorilla olisit saanut "ikäloppuna" kenkää jo aikapäivää sitten. Ja tuo, että palkkasi on sama teet työsi hyvin tai huonosti, kertoo vain ja ainoastaan julkisen sektorin työpaikkojen suojatyöluonteesta. Sinänsä toki palkkasi saisi olla suurempi, enkä henkilökohtaisesti kannata lomarahojesi leikkaamista. Paljon parempi olisi ollut yhtenäistää julkisen sektorin vuosilomat vastaamaan yksityistä sektoria.

Päiväkodissa kukaan ei ole suojatyöpaikassa.

Ai? Kuinka monet irtisanomisiin johtaneet YT-neuvottelut teillä on ollut viimeisen 5 vuoden aikana? Meillä yksityisen sektorin IT-firmassa on ollut kolmet.

Organisaatiomuutosten vuoksi viime vuonna kahdet ja tänä vuonna vasta yhdet. Katsotaan mitä tuleman pitää.

Montako prosenttia irtisanottiin?

Monta, koska otettiin palveluseteli käyttöön ja turhakkeita ei enää tarvita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitä olen kuntatyöläisenä kyllä samaa mieltä, että ne irtisanomissuojat saisi kyllä heittää hevonhelvettiin. Oikeasti, ketä se palvelee että jotakin laiskamatoa pidetään töissä vuodesta toiseen, vaikka oikeasti sen kuuluisi saada potkut? Ja sen laiskamadon (tai jopa useamman sellaisen) vuoksi kärsii sitten koko työyhteisö, kun kaikkien pitää tehdä moninverroin töitä, kun laiskamato ei vain jaksa.

Ilman irtisanomissuojaa ihmiset varmasti tsemppaisi enemmän töissä, vaikka joskus väsyttäisikin, niin toisi motivaatiota riski siitä, että jos ei tee työtä kunnolla, niin työt saattaa loppua.

Mikä irtisanomissuoja? Meillä on ihan normaali irtisanomisaika kuten muillakin aloilla. Kaikissa kunnissa ei ole ollut kuntaliitoksia, joten ei ole irtisanomissuojiakaan. Eniten ihmettelen miksi virat on ns. elinikäisiä, eli joku psykopaatti kiusaaja voi olla virassa vuosikymmeniä kenenkään puuttumatta asiaan. Parempi olisi kun virat olisivat määräaikaisia, pääsisi joskus kusipäistäkin eroon ennen kuin eläkeikä, kuuskasi, koittaa.

Niissä kunnissa on, joissa kuntaliitos tehty: http://yle.fi/uutiset/3-8329743 onneksi loppuu tuokin höpötys.

Aasiassa on vuodessa viikko lomaa jolta ajalta ei todellakaan saa palkkaa. Ja täällä itketään jostain lomarahasta.

Nyt tässä on haukuttu kuntatyöntekijät alimpaan maanrakoon, niin oikeasti, käsi sydämellä: Kuka ottaisi iloisesti vastaan palkanalennuksen? Ja jos ottaisit ilolla vastana, niin mikset lahjoita nytkin vapaaehtoisesti sitä 500e valtion kassaan, Suomi kiittää.

Vai onko kyse siitä, että koska yksityisellä työskentelevät saa vähemmän kuin kunta-alalla työskentelevät, niin ollaan kateellisia ja halutaa toiselta onni pois, ettei vain kukaan sais enempää kuin itse saat?

Eiköhän ne suurimmat rahat valu kuitenkin mm. suuryritysten yms. myötä ulkomaille, tuskin kukaan yksittäinen lähihoitaja tai roskakuski on se suurin rahareikä tässä maassa.

Ja totta HELVETISSÄ ihmisiä harmitta se, että heiltä otetaan rahaa pois ja alennetaan palkkaa, ja se saakin harmittaa, vaikka joku saisikin yksityisellä vain 1000e/kk palkkaa.

Jaska s kirjoitti:

Aasiassa on vuodessa viikko lomaa jolta ajalta ei todellakaan saa palkkaa. Ja täällä itketään jostain lomarahasta.

Sinä voit helpottaa tuskaamme ja lahjoittaa sen 500e vapaaehtoisesti valtiolle. Vasta sen jälkeen sinä voit valittaa siitä, että ihmisiä harmittaa kun heiltä viedään 500 euroa, kysymättä lupaa.

Jaska s kirjoitti:

Aasiassa on vuodessa viikko lomaa jolta ajalta ei todellakaan saa palkkaa. Ja täällä itketään jostain lomarahasta.

Muuta sinne duunariksi sitten. Mitä täällä teet?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näköjään enää ei 10 vuoden jälkeen saa kunnallisella noita 30 lomapäivää vaan pelkästään 28. Vasta 15 vuoden jälkeen siis lomapäivien määrä kasvaa 28 päivästä 38 päivään. Todella kadehdittavaa!

Tämä on sanottu jo monta kertaa tässä ketjussa, mutta sanotaan nyt vielä kertaalleen selkosuomella:

Lomapäivien määrää ei voi suoraan verrata julkisen ja yksityisen välillä. Julkisella lauantaita ei lasketa lomapäiväksi (ts. kertyneitä lomapäiviä voi käyttää arkipäivinä, kun viikonloput on vapaita muutenkin), mutta yksityisellä lauantait kuluttavat kertyneitä lomapäivä, vaikka lauantai olisi muutenkin vapaa. Tästä seuraa se, että julkisella itse lomailuun jää kertyneillä 28 vuosilomapäivällä enemmän kuin yksityisellä 30 lomapäivällä.

Väännetäänkö lisää?

Kunta-alalla 3-vuorotyöntekijä voi olla töissä ma, ti, pe, la ja su. Sitten olla lomalla ma-su ja taas töihin ma. Lomapäiviä kuluu 5kpl ja lomaa on 7vrk.

Yksityisellä työntekijä on töissä ma-pe ja vapaalla la-su. Sitten lomalla ma-su ja takaisin töihin ma. Lomapäiviä kuluu 6kpl ja lomaa on 9vrk.

Miten tämä on reilua/epäreilua? Ota myös huomioon että kunta-alan työntekijän lomaa edeltävä su-työvuoro voi olla ilta ja päättyä esim klo 21.30. Tämä lyhentää itse lomaa vielä entisestään.

Voisin mielelläni laskea lomaviikon vievän 6kpl lomapäiviä jos taattaisiin että loma-aikaan sisältyisi myös edeltävä viikonloppu ja että perjantaina työt loppuisivat klo 16 mennessä. Tällöin itse loman pituus olisi vertailukelpoinen siihen kuluviin lomapäiviin. Vai suostuisitko itse työskentelemään su-ilta klo 21.30 asti ennen lomaasi?

Et sinä voi "lomaa" laskea noin.

Yksityispuolen ihmisen lomaan ei  lasketa edeltävää viikonloppua. Lomaviikko syö 6 pv lomapotista ja sillä hän saa yhden kalenteriviikon = 7 pv lomaa. 

2 viikon ajanjaksolla sun kuntatyöntekijäsi tekee 5 pv töitä ja on vapaalla 9 vrk, kuten yksityispuolenkin työntekijä, mutta kuntatyöntekijältä kuluu siihen vain 5 lomapäivää, yksityispuolen lomailijalta 6.

Työvuorot saa tietää viikkoa ennen jakson alkamista. Jakso 3 viikon mittainen. Mitään lomamatkaa ei siis voi tilata kun ei tiedä onko vkl vapaa vai ei.

Useimmin lomamatkat alkavat vkl aikana ja takaisin tullaan sitten seuraavana vkl.

Ja väitätkö tosissaan että saat yhtä paljon rentoutua 9vrk katkeamattoman vapaan aikana kuin 7vrk aikana?

Muutenkin on syvältä että vuorot voivat olla 3 viikon jaksossa esim ma-aamu, ti-ilta, vapaa, to-aamu, pe-su yövuorot (2kpl), vapaa, ti-ilta, ke-aamu, to-pe vapaa, la-aamu, su-aamu, ma-aamu, ti-ilta, vapaa, to-aamu, pe-ilta, la-aamu ja su vapaa.

Ja kiteytätkö miten tämä kunta-alan 3-vuorotyö eroaa yksityisen 3-vuorotyöstä? Paitsi tosiaan ne lauantait loma-aikana eivät vähennä teidän lomapäiviä kuten tekee yksityisellä.

T;yksityisellä 3-vuoroisille työvuoroja rustaillut.

Aika monella julkisella puolella työskentelevällä tuntuu näiden kirjoitusten mukaan olevan viisi viikkoa ja kolme päivää vuodessa lomaa, kun taas yksityisellä tulee lomaa  viisi viikkoa (jos on ollut saman työnantajan palveluksessa koko lomanmääräytymisvuoden).

Olen yksityisellä töissä, ja meillä jotkut "leikkaavat" lomarahojaan itse ja saavat siitä vastineeksi vapaata. Tuohon ylimääräiseen kolmeen päivää menisi  meillä 30 % kesälomarahoista luullakseni, koska 50 %:lla  saa viikon ja 100 %:lla kaksi viikkoa lisää vapaata.

Joskus noihin lomarahoista luopumisiin suorastaan painostetaan ja toisinaan niihin ei suostuta, suhdanteesta riippuen. Mutta pointti oli, että kyllä tuo kolmekin ylimääräistä lomapäivää ON ihan rahanarvoinen etu.

Ymmärrän silti rahan leikkauksista johtuvan harmituksen... itsekin olen ollut lomautettuna taantuman aikoihin milloin viikon, milloin pari, ja kerran pitempäänkin, ja  tuntuuhan se sekä kukkarossa että mielipahana.

Olen tehnyt yksityiselläkin töitä, siinäkin on puolensa. Yksityinen työnantaja on yleensä joustavampi kuin kunta. Oma kokemukseni yksityisestä työnantajasta oli sellainen, että siellä sai esim. syödä talon ruokia, sai käyttää maksutta talon laitteita (esim. tulostin, laminointikone), sai juoda kahvia kun halusi ja talon piikkiin, oli tarjolla erilaisia liikunta-mahdollisuuksia (työnantajan piikkiin), jouluna tarjottiin ihan kunnon kymmeniä euroja maksavat joululahjat ja lisäksi talo osti työvaatteita, jotka sai ikiomaksi (minulla on vieläkin niitä käytössä).

Työnantajan puolesta myös oli palavereita (joista sai asiallisen korvauksen jos suostui vapaapäivänä menemään), myös työhyvinvointia lisääviä istuntoja, missä käsiteltiin henkilökunnan välisiä asioita ja ongelmia. Jos piti jatkaa työvuoroa, niin kysyttiin, että milloin haluaisi ottaa tunnit pois vai haluaako ylityökorvaukset (kunta-alalla vain määrätään, että milloin otat tunnit pois) jne.

Eli vaikka palkka onkin ehkä sen 100e pienempi kuin kunta-alalla (tai n. 80e nettona) ja lomia kenties vähemmän, niin jaksamisen kannalta se yksityinen oli ehdottomasti parempi paikka olla hommissa. Ei toki jokainen yksityinen ole tuollainen, tiedän sen, mutta sellainenkin mahdollisuus on, kun taas kunta-alalla ei ole, koska on kyse niin isosta työnantajasta, jolla monta toimipistettä ja kaikkia toimipisteitä kohtaan täytyy olla tasapuolinen, sellainen yksittäisen ihmisen kohdalla tapahtuva joustaminen on äärimmäisen vähäistä.