Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Hakemani työpaikka uudelleen haussa!
28.05.2017 |
Ei ole ensimmäistä kertaa kun tällaista tapahtuu. Hain työpaikkaa, johon räätälöin erikseen hakemuksen ja ansioluettelon ja sen lisäksi täytin kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset. Enpä saanut paikkaa. Nyt sama paikka on viikon päästä taas uudestaan haussa. Mikäköhän mättää? Eivät edes haastatteluun kutsuneet.
Kommentit (220)
Täyttä totta. Vakituista, kokoaikaista työntekijää etsin, tesin mukaisella kk - palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että täyttää hakemuksessa mianitut vaatimukset, ei tarkoita että olet pätevä työhön. Tosin vika voi olla siinäkin, että cv:si on huono tai työkokemuksesi ei oikeasti ole relevanttia tai se on jostain muusta syystä ohitettu. Useimpiin hommiin tulee 100+ hakemusta ja noin 10 pitää karsia haastatteluihin.
Meillä haettiin pari vuotta sitten Java-koodareita. Paikkoja oli kolme auki. Heti hakemusten perusteella karsittiin ali- ja ylihinnoittelijat pois. Palkkaa ajateltiin maksettavan noin 4500€/kk. Karsittiin pois kaikki, joiden palkkatoive ei ollut välillä 3500-5500€. Röyhkein hakija pyysi palkkatoiveena noin 9000 euroa. Tämö pyydettiin haastatteluun ihan mielenkiinnosta. Ei kyllä luonteensa ja ylimielisyytensä perusteella olisi muutenkaan sopinut porukkaan.
Muutamia ihan lupaavia hakijoita oli, mutta useimmilla matka tyssäsi testiin, jossa piti koodia analysoida. Pari kertaa avattiin haut uudestaan ja joka kerta sama juttu. Lopulta puskaradion kautta löytyi sopivia tyyppejä. Lähes kaikki hakijat olivat olivat kyllä paperilla päteviä, mutta oikeanlainen työkokemus puuttui.
Töitä olisi heti 9 000 osaavalle koodarille, mutta tekijöitä ei löydy – ”Vaikka maksaisit mitä, se ei muuttaisi tilannetta”, sanoo ohjelmistoyrityksen teknologiajohtaja http://www.hs.fi/talous/art-2000005225501.html
Uskoako tuohonkaan? Keskusteluissa kyllä herjataanin aika lailla - eli juurin näitä tyhjäähuutelija ta. , jotka väittää tt haluavan vain laiskotella. Ta - etätyöt ei vieläkään toimi, lisäksi.
Toisaalta yksi vika on mm. TE-keskusten koulutuksissa ja palveluissa: 8 vuotta kotiäitinä ollut erittäin välkky IT-insinööri, 43 v, on työllisyyskoulutuksessa teollisuussiivoksi (koneilla, tekniikka nääs....) ... Koodausta ei voi sitten teettää etätyönä? Hlö ei voi muuttaa pääkaupunkiseudulle (puolisolla yritys ja lapsia useita). Eikö olisi järkevämpää vaikka hänestäkin muuntokouluttaa vaikka näitä koodareita? Jotenkin tämä systeemi ei toimi. Oli mm. Nokialla aikoinaan pitkään töissä.
Luitko sä tuota ollenkaan? Jos puuttuu ylin taso, ei siihen oteta muuntokoulutettuja aloittelijoita. Osaajista on alalla huutava pula. Esim BI- ja analytiikka alueella on huutava pula osaajista, sopivien harjoittelijoidenkin löytyminen voi olla vaikeaa.
Koodausta tehdään paljonkin etätyönä, mutta vasta yrityksessä aloitteleva henkilö ei voi tehdä etätöitä. Osa päivistä on myös oltaca ihan toimistolla.
" Itse hain halpakauppaan (huonekaluketju) töihin, pääsin puhelinhaastatteluun ja vielä henkilökohtaiseen haastatteluun paikan päällä. Hakijoita oli kuulemma reilu 100. Kukaan meistä ei kelvannut työhön vaan paikka laitettiin uudelleen auki haastattelujen jälkeen.
Vaikka itsekin olen samaa työtä tehnyt noin 10v. "[/quote]
On se ny jukolauta kumma kun ei työttömille työ kelpaa !
Ottakaa niiltä tuet pois ja laittakaa työkokeiluun niin alkaa työ maittamaan jukolauta!
Soitelkaa kolmen kuukauden välein työttömille ja tivatkaa että joko on , ja miksei oo, ja ookko käyny ja mikset oo saanu vai ookko tarpeeksi ees yrittäny ja haluukko karenssin vai laitetaanko sut ilmatteeksi orjaksi !
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No on kyllä yrityksen tai organisaation rekrytoinnista vastaavilla peiliin katsomisen paikka jos ei nykyisillä hakijamäärillä kertakaikkiaan löydy sopivaa ihmistä työhön, vaan se laitetaan uudestaan hakuun. Ei ole osattu määritellä sitä mitä halutaan ja/tai hommat on yksinkertaisesti sellaiset, ettei yhden ihmisen työpanos vaan riitä siihen.
Niin ja toisaalta kun samalla työnantajat valittavat kuinka kallista ja hankalaa rekrytointi on, miksi haluavat jatkaa saman paikan hakuaikaa ja tehdä siihen liittyvät valinnat ja haastattelut pari kolme kertaa se sijaan että tekisivät hommat okei kerralla?
Eihän siinä ole mitään järkeä.
Vika ei ole hakijoissa vaan rekrytoijissa.
.[/quote]
Liian pieni palkkatoive?
Joo, se varmasti oli se syy .[/quote]
Liian pieni palkkatoive = ihminen ei ole ymmärtänyt tehtävän vaativuutta = hakija ei ole uskottava ja raksit päälle.[/quote]
Että tuolta pohjalta sitten ne teidän rekryt.
Ei sen osaamisen niin väliä.
Very impressive, indeed.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No on kyllä yrityksen tai organisaation rekrytoinnista vastaavilla peiliin katsomisen paikka jos ei nykyisillä hakijamäärillä kertakaikkiaan löydy sopivaa ihmistä työhön, vaan se laitetaan uudestaan hakuun. Ei ole osattu määritellä sitä mitä halutaan ja/tai hommat on yksinkertaisesti sellaiset, ettei yhden ihmisen työpanos vaan riitä siihen.
Niin ja toisaalta kun samalla työnantajat valittavat kuinka kallista ja hankalaa rekrytointi on, miksi haluavat jatkaa saman paikan hakuaikaa ja tehdä siihen liittyvät valinnat ja haastattelut pari kolme kertaa se sijaan että tekisivät hommat okei kerralla?
Eihän siinä ole mitään järkeä.
Vika ei ole hakijoissa vaan rekrytoijissa.
Niin. Miten voi esimerkiksi sadasta hakijasta KAIKKI olla mätämunia?
(vrt tuo huonekaluketjun työnhakuprosessi, minkä eräs kommentoija edellä kuvasi)
Hain yhden firman Suomen toimistolle töihin ja pääsin haussa käsittääkseni melko pitkälle, mutta en saanut paikkaa. Saman puljun Brittein toimisto haki myöskin työntekijää, joten hain paikkaa sieltä. En tiedä saako näin tehdä, mutta teinpäs kuitenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että täyttää hakemuksessa mianitut vaatimukset, ei tarkoita että olet pätevä työhön. Tosin vika voi olla siinäkin, että cv:si on huono tai työkokemuksesi ei oikeasti ole relevanttia tai se on jostain muusta syystä ohitettu. Useimpiin hommiin tulee 100+ hakemusta ja noin 10 pitää karsia haastatteluihin.
Meillä haettiin pari vuotta sitten Java-koodareita. Paikkoja oli kolme auki. Heti hakemusten perusteella karsittiin ali- ja ylihinnoittelijat pois. Palkkaa ajateltiin maksettavan noin 4500€/kk. Karsittiin pois kaikki, joiden palkkatoive ei ollut välillä 3500-5500€. Röyhkein hakija pyysi palkkatoiveena noin 9000 euroa. Tämö pyydettiin haastatteluun ihan mielenkiinnosta. Ei kyllä luonteensa ja ylimielisyytensä perusteella olisi muutenkaan sopinut porukkaan.
Muutamia ihan lupaavia hakijoita oli, mutta useimmilla matka tyssäsi testiin, jossa piti koodia analysoida. Pari kertaa avattiin haut uudestaan ja joka kerta sama juttu. Lopulta puskaradion kautta löytyi sopivia tyyppejä. Lähes kaikki hakijat olivat olivat kyllä paperilla päteviä, mutta oikeanlainen työkokemus puuttui.
Töitä olisi heti 9 000 osaavalle koodarille, mutta tekijöitä ei löydy – ”Vaikka maksaisit mitä, se ei muuttaisi tilannetta”, sanoo ohjelmistoyrityksen teknologiajohtaja http://www.hs.fi/talous/art-2000005225501.html
Uskoako tuohonkaan? Keskusteluissa kyllä herjataanin aika lailla - eli juurin näitä tyhjäähuutelija ta. , jotka väittää tt haluavan vain laiskotella. Ta - etätyöt ei vieläkään toimi, lisäksi.
Toisaalta yksi vika on mm. TE-keskusten koulutuksissa ja palveluissa: 8 vuotta kotiäitinä ollut erittäin välkky IT-insinööri, 43 v, on työllisyyskoulutuksessa teollisuussiivoksi (koneilla, tekniikka nääs....) ... Koodausta ei voi sitten teettää etätyönä? Hlö ei voi muuttaa pääkaupunkiseudulle (puolisolla yritys ja lapsia useita). Eikö olisi järkevämpää vaikka hänestäkin muuntokouluttaa vaikka näitä koodareita? Jotenkin tämä systeemi ei toimi. Oli mm. Nokialla aikoinaan pitkään töissä.
Luitko sä tuota ollenkaan? Jos puuttuu ylin taso, ei siihen oteta muuntokoulutettuja aloittelijoita. Osaajista on alalla huutava pula. Esim BI- ja analytiikka alueella on huutava pula osaajista, sopivien harjoittelijoidenkin löytyminen voi olla vaikeaa.
Koodausta tehdään paljonkin etätyönä, mutta vasta yrityksessä aloitteleva henkilö ei voi tehdä etätöitä. Osa päivistä on myös oltaca ihan toimistolla.
No ei se nyt niin rakettitiedettä ole, että muutaman vuoden poissaololla aivot olisi täysin nollaantuneet. Työnantaja ei osaa rekrytoida ja sitten on tätä tyhjää kitinää kuiten tuo "pakko saada 10 h ja loput pimeänä" ....
Vierailija kirjoitti:
.
Liian pieni palkkatoive?
Joo, se varmasti oli se syy .
Liian pieni palkkatoive = ihminen ei ole ymmärtänyt tehtävän vaativuutta = hakija ei ole uskottava ja raksit päälle.
Että tuolta pohjalta sitten ne teidän rekryt.
Ei sen osaamisen niin väliä.
Very impressive, indeed.
Niin 100 henkisen yrityksen tj ja pyytää palkkaa 2500 euroa - juu ei. Ihan samanlaisia mokia voi tehdä useissa eri tehtävissä. Pitkään työttömänä olleen saattaa saada edullisemmin, mutta yleensä ihmiset tietävät palkkatason. Jos hakija väittää olevansa jotain ja pyytää vaikka 2000 euroa liian pientä palkkaa - voi olla melko varma siitä, että osaaminen ha valmiudet tehtävään eivät ole sitä mitä odotetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
.
Liian pieni palkkatoive?
Joo, se varmasti oli se syy .
Liian pieni palkkatoive = ihminen ei ole ymmärtänyt tehtävän vaativuutta = hakija ei ole uskottava ja raksit päälle.
Että tuolta pohjalta sitten ne teidän rekryt.
Ei sen osaamisen niin väliä.
Very impressive, indeed.
Niin 100 henkisen yrityksen tj ja pyytää palkkaa 2500 euroa - juu ei. Ihan samanlaisia mokia voi tehdä useissa eri tehtävissä. Pitkään työttömänä olleen saattaa saada edullisemmin, mutta yleensä ihmiset tietävät palkkatason. Jos hakija väittää olevansa jotain ja pyytää vaikka 2000 euroa liian pientä palkkaa - voi olla melko varma siitä, että osaaminen ja valmiudet tehtävään eivät ole sitä mitä odotetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse hakenut opettajan virkaa johon oli valtava määrä pätevien opettajien hakemuksia. Haastatteluun kutsuttiin kymmenkunta minä mukaan lukien. Päätös viransaajasta kesti ja kesti. Sitten parin kuukauden päästä kuulin ihan toista kautta että eivät valinneet ketään kun ei löytynyt sopivaa! Siis ei mitään ilmoitusta asiasta hakijoille. Ja kyseessä oli iso koulu ja opettajan tehtävä ihan perusopettajan työ eli suomalaisille oppilaille ei mitään erityisiä erikoistumisaineita vaadittu eikä mitään. En ymmärrä miten noin voi tehdä.
No vuoden päästä sama virka haussa ja siihen valittiin 25-vuotias juuri valmistunut opettaja jolla ei ollut työkokemusta kuin pari kuukautta. Mutta palkka lähti siis aivan pohjalta. Se se tärkein valintaperuste näköjään oli.No tuo on kyllä epäoikeudenmukaista jos mikä.
Turhaan juoksutetaan ihmisiä ja nostatetaan toivoa työhaastatteluin ja sitten ei valita ketään. Hähää ja eivaiskaan.
Todennäköisesti sitten otetaan joku vastavalmistunut kaverin tutuntuttu suoraan koulunpenkiltä kun yhtäkkiä kelpaakin..?
Mutta jos tuo opettajan virka oli julkisella sektorilla, niin siellä pitää lain mukaan valita virkaan pätevin. Ehkäpä se, että virkaa jätettiin enismmäisessä haussa täyttämättä, oli yritys kiertää lakia. Oletettiin etteivät ensimmäisessä haussa hakeneet pätevät tyypit enää kehdanneet papereitaan laittaa uudestaan, joten pystyttiin palkkaamaan halvalla epäpätevä.
Jos tuosta on edes epäily pitäisi jutusta tehdä valitus ja hallinto-oikeus voi palauttaa päätöksenteon uudestaan tehtäväksi koululle, ellei työnantaja pysty perustelemaan miksi ei kyennyt palkkaamaan ketään pätevää enimmäisestä hausta. Julkisella ei mene höpöhöpö läpi vaan pitää pystyä erittelemään tarkkaan ja pisteyttämään hakijoiden meriitit.
Oikeudessa on mm. ollut juttu, jossa kouluun valittiin epäpätevä hakija ohi useamman pätevän hakijan, eikä työnantaja pystynyt perustelemaan asiallisesti eri hakijoiden ansioita ja miksi useita epäpätevämpi hakija tuli valittua. Usea hakijat valittivat jutusta ja oikeus palautti päätöksen uudelleenharkittavaksi (lain mukaan) työnantajalle.
Mutta tuossahan oli valittu pätevä hakija, koska hänellä oli työhön vaadittava koulutus.
Ei riitä. Pitää verrata huolella eri hakijoiden meriittejä, joihin ei kuulu vaan tutkinto vaan työkokemus, eri koulun alojen työkokemus, vaikutelma haastattelussa, ja lisäksi katsotaan yleensä alaan liittyviä luottamustehtäviä. Eli jos hakijoissa on yksikin pari vuotta opettajana toiminut, hän ajaa kyllä vastavalmistuneen ohi.
Niin oli tuossa mainitsemassani oikeuskeississä: siinä ohitettiin kirkkaasti pätevin naishakija, jolla oli pitkä työkokemus ja useita muitakin meriittejä, hän oli myös vanhin hakijoista, joten siinä oli selvä epäilys ikäsyrjinnästä. Muistaakseni tässä keisissä oli vielä niin että avoimia virkoja oli useita, joten on aika käsittämätöntä että hakijoista pätevin ei tullut valituksi yhteenkään virkaan. Mutta kuten sanottu, oikeudessa katsottiin että virat oli täytetty vastoin sitä mitä laki määrää ja työnantaja joutui aloittamaan koko hakuprosessin kaikkiin virkoihin uudestaan.
Mutta jos hakijalla on tehtävään vaadittava koulutus, hän ei ole epäpätevä, kuten sanoit tuossa oikeuskeississä olleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
just yksi tuttu sai kunnallisella puolella vakkarityön. Hakua ei laitettu edes auki.
Ja tämä ihminen oli siis aloittanut samaan aikaan työt sijaisena kuin minäkin.
Se ei haittaa että sai työn, mutta olisihan sitä ollut ihan mukava edes hakea.
En tiedä onko ihan laillista tuommoinen.
Ei ole.
On laillista, jos hän on toiminut kunnalla töissä 3 vuotta sijaisuuksissa, tai 2 vuotta avoimen toimen haltijana. Silloin saa vakinaistaa suoraan ilman erillistä hakumenettelyä.
Meillä firmassa on työpaikan hakuaikaa jatkettu syistä että: sopivaa ihmistyyppiä ei kyseiseen työhön ole löytynyt, hakijoita ollut todella vähän, koulutustausta ei ole ollut hakijoilla riittävä (hakijoiden koulutus ollut aivan muuta mitä työssä vaaditaan) tai sitten palkkavaatimus on ollut hakijoilla pilvissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hmm. En lukenut kuin eka sivun. Joskus työnantajat keinottelevat kun haluavat palkata tietyn henkilön ja saada jotain palkkatukea palkkaan, minkä ehtona voi olla avoin haku. Jos on vaara että sen halutun henkilön valinta aiheuttaa valituksia muodollisesti pätevämmiltä hakijoilta niin laittavat käyntiin uuden haun joka on jollain lailla profiloitu siten, että tietty hakija täsmää siihen parhaiten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse hakenut opettajan virkaa johon oli valtava määrä pätevien opettajien hakemuksia. Haastatteluun kutsuttiin kymmenkunta minä mukaan lukien. Päätös viransaajasta kesti ja kesti. Sitten parin kuukauden päästä kuulin ihan toista kautta että eivät valinneet ketään kun ei löytynyt sopivaa! Siis ei mitään ilmoitusta asiasta hakijoille. Ja kyseessä oli iso koulu ja opettajan tehtävä ihan perusopettajan työ eli suomalaisille oppilaille ei mitään erityisiä erikoistumisaineita vaadittu eikä mitään. En ymmärrä miten noin voi tehdä.
No vuoden päästä sama virka haussa ja siihen valittiin 25-vuotias juuri valmistunut opettaja jolla ei ollut työkokemusta kuin pari kuukautta. Mutta palkka lähti siis aivan pohjalta. Se se tärkein valintaperuste näköjään oli.No tuo on kyllä epäoikeudenmukaista jos mikä.
Turhaan juoksutetaan ihmisiä ja nostatetaan toivoa työhaastatteluin ja sitten ei valita ketään. Hähää ja eivaiskaan.
Todennäköisesti sitten otetaan joku vastavalmistunut kaverin tutuntuttu suoraan koulunpenkiltä kun yhtäkkiä kelpaakin..?
Mutta jos tuo opettajan virka oli julkisella sektorilla, niin siellä pitää lain mukaan valita virkaan pätevin. Ehkäpä se, että virkaa jätettiin enismmäisessä haussa täyttämättä, oli yritys kiertää lakia. Oletettiin etteivät ensimmäisessä haussa hakeneet pätevät tyypit enää kehdanneet papereitaan laittaa uudestaan, joten pystyttiin palkkaamaan halvalla epäpätevä.
Jos tuosta on edes epäily pitäisi jutusta tehdä valitus ja hallinto-oikeus voi palauttaa päätöksenteon uudestaan tehtäväksi koululle, ellei työnantaja pysty perustelemaan miksi ei kyennyt palkkaamaan ketään pätevää enimmäisestä hausta. Julkisella ei mene höpöhöpö läpi vaan pitää pystyä erittelemään tarkkaan ja pisteyttämään hakijoiden meriitit.
Oikeudessa on mm. ollut juttu, jossa kouluun valittiin epäpätevä hakija ohi useamman pätevän hakijan, eikä työnantaja pystynyt perustelemaan asiallisesti eri hakijoiden ansioita ja miksi useita epäpätevämpi hakija tuli valittua. Usea hakijat valittivat jutusta ja oikeus palautti päätöksen uudelleenharkittavaksi (lain mukaan) työnantajalle.
Mutta tuossahan oli valittu pätevä hakija, koska hänellä oli työhön vaadittava koulutus.
Ei riitä. Pitää verrata huolella eri hakijoiden meriittejä, joihin ei kuulu vaan tutkinto vaan työkokemus, eri koulun alojen työkokemus, vaikutelma haastattelussa, ja lisäksi katsotaan yleensä alaan liittyviä luottamustehtäviä. Eli jos hakijoissa on yksikin pari vuotta opettajana toiminut, hän ajaa kyllä vastavalmistuneen ohi.
Niin oli tuossa mainitsemassani oikeuskeississä: siinä ohitettiin kirkkaasti pätevin naishakija, jolla oli pitkä työkokemus ja useita muitakin meriittejä, hän oli myös vanhin hakijoista, joten siinä oli selvä epäilys ikäsyrjinnästä. Muistaakseni tässä keisissä oli vielä niin että avoimia virkoja oli useita, joten on aika käsittämätöntä että hakijoista pätevin ei tullut valituksi yhteenkään virkaan. Mutta kuten sanottu, oikeudessa katsottiin että virat oli täytetty vastoin sitä mitä laki määrää ja työnantaja joutui aloittamaan koko hakuprosessin kaikkiin virkoihin uudestaan.
Mutta jos hakijalla on tehtävään vaadittava koulutus, hän ei ole epäpätevä, kuten sanoit tuossa oikeuskeississä olleen.
Kelpoisuusvaatimus ja pätevyys eivät ole ihan yksi yhteen. Kelpoisuusvaatimus on laissa määritelty tutkinto tai vastaava, jolla osoitetaan vaikkapa että saa toimia opettajana. Pätevyys johonkin virkaan sisältää tarkempaa osaamista ja työkekmusta, joka juuri sopii ko. virkaan.
Ja ymmärtääkseni julkisella sektorilla idea on ottaa se kaikkein pätevin, joten jos sinua lillukanvarsissa roikkuvana helpottaa niin muuta sana "epäpätevä" muotoon "vähemmän pätevä vaikka minimi kelpoisuusvaatimukset täyttävä". Ehkä sitten keissi aukeaa sullekin.
Vierailija kirjoitti:
Näistä "laitetaas uudelleen hakuilmoitus ja jatketaan hakuaikaa" paikoista tulee mielleyhtymä etteivät oikeasti hae työntekijää vaan haluavat vain ajankulukseen katsastaa duunipaikkansa vetovoiman ja millaisia/ketä hakee työtä. Turhaa aikaa vieviä eli pxskoja juttuja hakijoille.
Lisäksi jotkut firmat laittavat työnhakuilmoituksia vain luodakseen mielikuvan siitä, että heillä menee niin hyvin, että tarvitaan lisää väkeä. Oikeasti ei ole aikomustakaan palkata ketään.
Vierailija kirjoitti:
Meillä firmassa on työpaikan hakuaikaa jatkettu syistä että: sopivaa ihmistyyppiä ei kyseiseen työhön ole löytynyt, hakijoita ollut todella vähän, koulutustausta ei ole ollut hakijoilla riittävä (hakijoiden koulutus ollut aivan muuta mitä työssä vaaditaan) tai sitten palkkavaatimus on ollut hakijoilla pilvissä.
Jos ap on täyttänyt kaikki vaatimukset ja ehdot jotka hakuilmoituksessa on mainittu niin kuinka työnanatja on voinut näkemättä ja kuulematta ap:ta päättää että hän ei ole sopiva ihmistyyppi ko työhön?
Mulla on käynyt monestikin niin, että täysin sama ilmoitus on uudelleen mol.fissä (kaupan ala).
Vierailija kirjoitti:
Meillä firmassa on työpaikan hakuaikaa jatkettu syistä että: sopivaa ihmistyyppiä ei kyseiseen työhön ole löytynyt, hakijoita ollut todella vähän, koulutustausta ei ole ollut hakijoilla riittävä (hakijoiden koulutus ollut aivan muuta mitä työssä vaaditaan) tai sitten palkkavaatimus on ollut hakijoilla pilvissä.
Miksi yritykset pyytävät esittämään palkkatoiveen, itse olen valmis siitä tinkimäänkin mutta en heti halua laittaa liian alhaista palkkatoivetta koska toivehan nimenomaan tarkoittaa minkälaista palkkaa toivoisin maksettavan kyseisesstä työtehtävästä. Kaupallisen alan koulutuksen omaavana en pääse edes kiireapulaiseksi kauppaan vaan ilmoitus on ilmestynyt uudestaan nettiin.
Alue: Aihe vapaa
Liian pieni palkkatoive = ihminen ei ole ymmärtänyt tehtävän vaativuutta = hakija ei ole uskottava ja raksit päälle.