Touhula päiväkodeissa taas laiminlyöty lapsia

Vierailija kirjoitti:

Toinen ketju poistettiin. Olin laittamassa tätä faktaa tiskiin, kun joku sinnikkäästi väitti lapsilukumäärän  yli kolmevuotiaiden kohdalla lain mukaan olevan 7/aikuinen niin ei ole, vaan on 8/aikuinen ja tässä todisteeni:

"Päiväkodissa tulee kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä olla vähintään yksi henkilö, jolla on varhaiskasvatuslain (540/2018) 26–28 §:ssä säädetty ammatillinen kelpoisuus, enintään kahdeksaa enemmän kuin viisi tuntia päivässä varhaiskasvatuksessa olevaa kolme vuotta täyttänyttä lasta kohden. Enintään neljää alle kolmivuotiasta lasta kohden tulee päiväkodissa kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä samoin olla vähintään yksi henkilö, jolla on edellä säädetty ammatillinen kelpoisuus." https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2018/20180753

Joissain kunnissa ja kaupungeissa on päätetty, että lapsiraja kasvattajaa kohden on pienempi. Esimerkiksi Tampereella raja on 7 yli kolmevuotiasta per kasvattaja.

Mä olen töissä Touhulalla. Aloitin sijaistamalla ja ehdin tutustua neljään yksikköön ennen kuin mut vakinaistettiin viidenteen paikkaan. Elämä vei eteenpäin miehen mukana toiseen kaupunkiin ja nyt työskentelen kuudennessa Touhulassa. Ja käsi sydämellä sanon, että oon rakastanut jokaista paikkaa jossa oon työskennellyt.

En väitä, etteikö tässä(kin) ketjussa mainitsemia epäkohtia olis, mutta harmittaa että jokainen paikka poljetaan maahan näiden yksittäisten tapausten vuoksi.

Jokaisessa paikassa, missä oon työskennellyt, on

- puututtu epäkohtiin ja selvitetty asiat yhdessä johtajan ja ylemmän portaan kanssa - meillä on myös mielestäni ollut aina matala rima ottaa yhteyttä ylemmäs jos asiat ei oo pelannu oman esimiehen kanssa

- ollu koulutetut hoitajat ja opet - usein on käytetty apuna sijaisina alan opiskelijoita, mutta silloinkin niin että kyseinen henkilö on tehnyt päiväkodilla jo aiemmin esim. harkan ja ollaan oltu varmoja siitä että homma toimii. Jos on käynyt moka sijaista valittaessa (ei hoisa hommiaan tms.) ei kyseistä henkilöä ole kyllä enää töihin pyydetty toiste..

- päiväkotiapulainen ollut pätevä ja saanut työnsä aloittaessa asianmukaisen koulutuksen. Välineet tilataan juurikin ohjeiden mukaan ja apulainen osaa niitä oikein käyttää. En ole missään tavannut mitään vesi-fairy seoksia, hyi hemmetti.

- ulkoilusta ja viikottaisista retkistä pidetään kiinni. Retkelle ei lähdetä jos suhdeluvut ei anna myöten ja sekin on vanhemmille reilusti kerrottu. Eihän me olla rehellisyydestä saatu muuta kuin kiitosta.

Voisin jatkaa listaa loputtomiin. Pointtini on kuitenkin se, että mätiä omenia löytyy Touhulalta kyllä. Mutta on paljon myös niitä yksiköitä joissa lasten sekä työntekijöiden on oikeesti hyvä olla. Jos on tyytymätön, asiat täytyy viedä eteenpäin ja äänestää jaloillaan jos asiat ei muutu.

Touhula Ylöjärvi katastrofi tilanne jo pitkään. Ilmiö yleinen eli voittoa tavoittelevat firma ei näköjään voi tarjota laadukasta varhaiskasvatusta. Olen huolissani lapsista sillä kaikki vanhemmat eivät tunnista tilannetta.

Hervannan Touhula Wäiski on kammottava paikka, sinne en laittaisi lastani mistään hinnasta. En myöskään Tampellan Ipanalaan taidepäiväkotiin. Todella likaista, rikkinäiset lelut, ei mitään turvallista rytmiä päivässä: sekoillaan vaan ja koitetaan selviytyä, työntekijät hermoromahduksen partaalla ja väsyneitä. En mene enää ikinä sijaiseksi.

Jos voit välttää Touhulaa, vältä. Jos et, niin kysele tarkasti päivän kulusta, tilanteista kuulumisia ym. Tosin sitten sinut saatetaan leimata johtajan toimesta "vaikeaksi vanhemmaksi" ja keksitään lisää keinoja millä näytetään teille ulospäin toimivalta, eikä esim hoideta pientä (alle 2v) lasta sen paremmin vaan annetaan itkeä yksin nurkassa edelleen. Toivottavasti teille osuu hyvä Touhula, eikä tällainen. Henkilökuntaa tosin neuvottu kertomaan "asiantuntevasti" päivän kulusta, joka vaikuttaa siltä että lapset saisivat hoitajilta aikaa. Tarkkaile lapsesi vointia ja mielialaa. Mitä vahvempi, itsenäisempi ja omatoimisempi lapsi, sitä paremmin varmasti päivät sujuvat. Muut aikalailla oman onnensa nojassa. Erityislasten tarpeita ei osata huomioida. Päivät täysin jäsentämättömiä ja yhtä kaaosta. Ristiriitatilanteita ei ratkaista empaattisesti. Ympäristö iloton, leluja rikki ja leikkipaikat eivät innosta leikkimään eikä lasten kanssa kunnolla leikitä. Likaista. Päiväkoti on enemmänkin lapsisäilö. Paperilla /näennäisesti asiat kunnossa, mutta ajatus, lämpö ja läsnäolo uupuvat. Osa ohjaa lapsia huutamalla /kovakouraisesti. Tuntuu että henkilökunta säikkyä ja ilotonta. Puhutaan selän takana toisista ja johdosta jos uskalletaan, johto epäammattimaista ja johtaminen huonoa. Johto kyräilee ja uhkailee. Stressi, pelottelu, kiire, kaaos, jäsentymättömyys, suuri vaihtuvuus, ja ulkokuoren kiillottaminen ja epäkohtien salailu varmasti myrkyttävät innokkaat nuoret vastavalmistuneet jotka onnellisina tulevat ekaan työpaikkaan. Ei mallia kokeneilta, osaavilta ja empaattisilta työntekijöiltä, he ovat lähteneet parempiin ja paremmin palkattuihin paikkoihin töihin koska osaavat jo vaatia ja arvostavat itseään sekä asiakkaitaan ja heidän perheitään liikaa tehdäkseen työtä noin. Voin kuvitella että tähän joku johtoportaasta kommentoi nimettömänä nasevasti vastauksen. Pitäisikö laittaa lapset ja heidän hyvinvointinsa tuoton tavoittelun edelle, katsoa peiliin, korjata epäkohdat ja sitten miettiä mitä tähän kommentoisi? Kulttuuri tuntuu olevan se, että yrityksestä ja johdosta johtuvat ongelmat sysätään työntekijöiden sekä perheiden aiheuttamiksi ongelmiksi. Herran haltuun, todellakin. Hurja kuvitella, miten lapset oireilevat kouluiässä jos koko varhaiskasvatusikänsä "saavat" tällaista hoitoa. Parempaa varhaiskasvatusta lapsille toivoen <3

Miksei kukaan ilmoita Aviin paikasta? Sehän on laitonta hoitaa lapsia liian pienellä mitoituksella.

https://www.maaseuduntulevaisuus.fi/puheenaiheet/kolumni/artikkeli-1.13…

Yksityisissä on varmasti monenlaisia ongelmia...taloutta tasapainotetaan ja toisaalta lapsi määrä tulisi olla aina maksimissaan, jotta tulosta tulee. Jos ei lapsia täynnä niin varmasti yritetään säästöjä palkkakuluissa.. toisaalta, jos maksimissaan lapsimäärä - yrityksillä on tapana myöskin pyrkiä tekemään tulosta....tosin hyvä toiminta ruokkii ja jatkossakin yrityksellä on lapsia kasvatettavanaan..

Kunnalla on jossain määrin sama tilanne, määrärahoja annetaan ja sillä pärjättävä.. on tietenkin aina tekijöistä kiinni myös mitä saa aikaan - on kyse julkisesta tai yksityisestä. 

Varhaiskasvatusta ohjaa laki ja se velvoittaa myös yksityistä, AVI:n valvonta taitaa olla tosin lähinnä ilmiantoihin perustuvaa...

Mitä sitten ratkaisuksi? 

Valvontaa olisi tärkeä saada lisää, että nähdään toiminnan sujuvuus ja laatu. Se mitkä resursit tähän annetaan on sitten AVI:n määrärahat... 

Voisiko digitaalisuutta ottaa mukaan valvontaan? Esim. kameratoimintaa... voidaan seurata kaikkien päiväkotien toimintaa tiukoin yksityisensuoja normein... 

Kunnan ja yksityisen laiminlyönneistä tulee tulla tuntuvat sakot ja mikäli yksityinen tekee räikeitä rikkomuksia - on myös mahdollisuus poistaa oikeudet tehdä ko. toimintaa. Julkisella tämä ei näin onnistu - mutta käytännössä vastuussa on sitten kun itsessään joka saisi sakkoja...päiväkoteja johtavat ja joissain tapauksissa päiväkotien työntekijät... eli irtisanomiset olisivat tällöin laiminlyönneissä julkisella nootti sekä sakot kunnalle. 

Näin kaikkia valvotaan ja seuraukset hyvät.

Toisaalta, miksi yksityisiä tarvitaan näin paljon varhaiskasvatuksessa ? Ei meillä ole yksityisiä koulujakaan käytännössä juuri ollenkaan...

Voisiko ajatella, että varhaiskasvatuksessa voisi toimia julkinen ja yhdistykset sekä osuuskunnat. Näin mahdolliset voitot jäisi sitten käytettäväksi toimintaan ja vaikkapa työntekijöiden bonareihin onnistuneesta työstä sekä päiväkodin kehittämistä varten...

Tämä nyt tällaista yleistä pohdintaa... itse en ole vielä tarpeeksi tutustunut varhaiskasvatuslakiin ja varhaiskasvatuksen toteuttamiseen, sääntöihin ja toimintamalleihin eri toimijoiden välillä, jotta voisin oikeasti kertoa faktoihin perustuvia arvioita.. 

Itsellä tavoite on saada jokaiselle lapselle turvallinen varhaiskasvatus, jossa toteutetaan lapsen kasvatusta laadukkaasti. Olen itse ehdolla Helsingissä kunnallisvaaleissa ja tämä on yksi tärkeistä asioista, joita tulee myös tarkastella laajasti. Toivottavasti pääsisin valtuustoon. Itsellä on myöskin alle 4 vuotias lapsi (ollut tähän asti kunnallisessa päiväkodissa, hyvät kokemukset) nyt asuinpaikan muuttumisen vuoksi, mahdollisesti saatamme kokeilla yksityistä... tämä osaltaan saattaa sitten laajentaa näkemystä asioista..Yksityisen kokeilu paikkana olisi mielenkiintoista sen vuoksikin, että näkisi mitä eroja näkisi kunnalliseen vastaavaan... ja näin voisi osaltaan puuttua mahdollisiin yksityisen varhaiskasvatuksen puutteisiin - haasteisiin - vahvuuksiin - heikkouksiin jne.

Voisiko tosiaan olla kuitenkin voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja osuuskunnat ratkaisu tulevaisuudessa?

Antti Rahkola 

Ehdolla Helsingin kunnallisvaaleissa 2021

Liike Nyt Helsinki - numero 931 

Koillis-Helsinki - Itä-Helsinki

up

up

uo

u

up

Eikös tämä firma ole ollut uppoava laiva jo pitkään? Nyt ne keksi myydä sen työntekijöille. 😂

Mikä tilanne on nyt, 2023?? Onko jollain Kouvolan Touhuloista kokemuksia?

Ylöös. Katsokaa edellisen viestin kysymykset...

Onko Tampereen/Kangasalan Touhuloista tietoa mikä tilanne nyt vuonna 2023?

Kertokaa myös Kouvolan toimipisteistä, silloin ja nyt kokemukset, kiitti!

Ylööös... Kertokaa nyt, pliis, joku jotain!

Touhulat v. 2023? Kellään tietoa nykytilanteesta?