Firmalla oli yt-neuvottelut ja kaikki vanhukset sai lähteä

50-v. on jätettä vain täällä Suomessa. En ymmärrä mikä meitä vaivaa. 

Yksityisen sektorin firmat on pääosin  kirjaimellisesti kuilun reunalla --->Pelistä tullut armotonta jos meinaa maksaa veronsa rehellisesti. Teollisuustuotanto on 20 %:a alempi kuin v 2005! 

http://tilastokeskus.fi/til/ttvi/2016/01/ttvi_2016_01_2016-03-10_kuv_00…

http://tilastokeskus.fi/til/ttvi/2016/01/ttvi_2016_01_2016-03-10_kuv_00…

Tää on niin surullista, miten työntekijän halpa hinta on ratkaisevin tekijä.

Ja sitten samaan aikaan eläkeikiä nostetaan! Esimerkiksi 63 syntyneet roikkuu sitten työttöminä vuositolkulla ja heitä hyppyytetään kaikenkarvaisissa koulutuksissa ja tukityöllistettyinä. Päästäsivät nyt edes jo 58 täyttäneet sille uudelle eläkkeelle (OVE). Siinä ohessa voisi jotain duuniakin tehdä, että pystyy itsensä elättämään hautaan asti.

Olen täysin samaa mieltä siitä, että nuoret tarvitsevat töitä. Mutta ei sitä työpaikan ikärakennetta kannata vinouttaa. Meillä oli YT:t viimeksi 2014 ja jo 1,5 v myöhemmin haettiin samoihin tehtäviin uusia henkilöitä, joista väkeä oli irtisanottu ta/tu-syillä. Siivottiin pihalle ja osa-aikaistettiin joko pärstäkertoimen tai esim. sairastelun vuoksi. Porukat ei vaan jaksaneet pistää hanttiin siinä toivossa, että heidän työpanostaan ehkä vielä kaivattaisiin.

Miten kävi? Suurina osaajina pidetyt uudet työntekijät eivät talossa pitkään viihtyneet, kun todellinen työmäärä kävi ilmi eivätkä ne taidotkaan nyt niin kaksiset olleet. Ilmeisesti myöskään perehdytykseen ei panostettu riittävällä tavalla.

Eivät kaikki ikääntyvätkään sairastele. Hehän ovat niitä viimeisiä mohikaaneja, jotka tulevat duuniin vaikka pää kainalossa.

Vierailija kirjoitti:

No, ensinnäkään 55-vuotias ei ole vanhus...

Paitsi työnantajan mielestä.

Vierailija kirjoitti:

No se on ihan oikein että iäkkäät työntekijät pistetään pois yt-tilanteessa. Työt kuuluu nuorille jotta voivat elättää perheensä ja saavat elämästä kiinni. Viisvitoset on talonsa, autonsa ja mökkinsä jo maksaneet. Muutenkin sen ikäiset ovat jarrumiehiä ja -naisia työpaikoilla, heillä on kaikenlaista kremppaa ja vaivaa ja ovat usein saikuilla joten heistä tulee isoja kustannuksia työnantajille.

Aika monen viisikymppisen työura sai ison kuprun 90-luvun lamassa. Minultakin vei 12 vuotta ennen kuin taskussa oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Vuosia meni työttömänä sekä kaikenlaisissa määräaikaisissa ja osa-aikaisissa pätkätöissä. Omat vanhemmat oli pienipalkkaisia duunareita, mutta heillä on parempi elintaso mitä minulla. Eläkkeenikin jää pienemmäkis mitä heillä on.

"No, ensinnäkään 55-vuotias ei ole vanhus..."

30 ikävuoden jälkeen yleisesti ottaen  luovuus, älykkyys, oppimiskyky ja lihaskunto lagaa pahasti. Se on faktaa.

Meillä lähtee ensi kuussa viimeistään meitä osaajia, joilla on mt-taustaa,ei pääse työkyvyttömät halukkaat.

Koska näin on. Listat ovat valmiina.

t. ensi kuussa työtön!

Meillä tehtiin sama vähän yli vuosi sitten. Nyt on alkanut johtoportaasta tulla ihmettelyä, kun vuodenvaihteessa ei tehty sitä ja tätä, puuttuu kaikenlaista tilastoa ja lakisääteisiä asioita on tekemättä. Kummastellaan, miksi sopimuksia tulee bumerangina takaisin, kun niistä puuttuu tiettyjä sopimuskohtia ja joku huomasi, että firman nettisivuilla on vanhentunutta tietoa.

Kas kummaa, kun ne vanhat ei ole enää tekemässä töitä ja tietämässä, mistä tietoa löytyy.

gu kirjoitti:

"No, ensinnäkään 55-vuotias ei ole vanhus..."

30 ikävuoden jälkeen yleisesti ottaen  luovuus, älykkyys, oppimiskyky ja lihaskunto lagaa pahasti. Se on faktaa.

Yhtä paljon kuin Trumpin faktat :-).

Äitini sai kenkää joku vuosi sitten erään ison firman asiakaspalvelusta, samoin kun moni vanhempi. Nyt ne etsii epätoivoisesti ruotsinpuhujia vuokrafirmojen kautta, sillä kaikki ruotsia oikeasti hallineet, mukaan lukuen äitini, sai kenkää.

Joo. Aina oot väärän ikäinen. Meillä tarjottiin kaikille äitiyslomalla ja hoitovapaalla oleville "pakettia" eli ota rahat ja lähde tai lähdet sitten kun yrität änkeytyä takaisin. Paskasti hoidettu.

Edellisestä työpaikastani saivat lähteä/lähtivät oma-aloitteisesti yt:n jälkeen kaikki alle 40-v naiset.

Meillä lähti yksi

60-v

Ja kaksi viisikymppistä ja kaksi änkyrää kolmekymppistä

Kaikki joko saikuttajia tai muuten jästejä änkyröitä

Ihan oikein että laitetaan pois siitä päästä, joka on kuitenkin saanut jo vuosikymmeniä olla työelämässä mukana (jos on halunneet), tekevät tilaa nuoremmille, että nämäkin saisivat mahdollisuuden.

Kokenut kahdet YT:t. Molemmilla kerroilla lähtivät tyypit, jotka valittivat kaikesta, harrastivat mielensäpahoittamissaikuttelua, vaikuttivat negatiivisesti työilmapiiriin. Ei se ilmapiiri kyllä yyteistä mitenkään parantunutkaan.

Aiemmin ainakin oli niin, että jos sanoi 58-63 -vuotiaan sanoi irti, työnantaja joutui maksamaan TVR-maksuina ko. työntekijälle maksettavat työttömyyskorvaukset, joten ne eivät menneet yhteiskunnan piikkiin. Tosin tuo on tietysti pienempi raha kuin maksaa turhasta palkasta, jos työ vähenee muutenkin mm. automaation vuoksi.

Itse jouduin töiden ulkoistamisen vuoksi eläkkeelle 61,5 -vuotiaana, mutta työnantaja maksoi 1,5 vuoden eläkkeen (ostopalveluna ostetun) siihen saakka, kun pääsin eläkkeelle. Tuosta 1,5 vuodesta ei kerry vanhuuseläkettä, mutta olin jo ehtinyt kerryttää melko hyvän eläkkeen ennen sitä. Vastuullinen työnantaja ei jätä kaikkea vastuuta yhteiskunnalle. Isot työnantajat ovat turvallisimpia tässä suhteessa. Viisas työnantaja myös tietää, että raha- ja eläkepaketein saadaan pidetyksi työrauha yrityksessä.

Toki on periaatteessa hyvä, jos tehdään koko yrityksen ja henkilöstön kannalta järkevä jako irtisanottavien ja jäävien välillä. Yrityksissä pitäisi olla kaikille avoimet suunnitelmat vanhenevan henkilöstön varalle: työn kiertoa, eläkkeelle, osa-aikatyöhön jne. 

Aika surkuhupaisaa tämä Suomen työelämä on. Toisaalla uhotaan siitä, että pitää pidentää työelämää ja kohta pitää olla töissä 70-vuotiaaksi. Todellisuudessa sitten  jossain yli 45-vuotias on jo työnantajan mielestä "liian vanha".

Eläkeorganisaatiot ovat nyt ruvenneet varoittamaan, että jos asenne on tämä, niin moni joka joutuu työttömäksi 50-vuotiaana joutuu sitten olemaan työttömänä 20 vuotta siihen 70-vuoden eläkeikään asti. Työnantajien syrjivistä aseneista tullee siis iso lasku koko yhteiskunnalle.

Toisaalta kun katsoo suuria ikäluokkia, niin suurin osa tuntemistani sen ikäisistä on ollut työelämässä ihan siihen viralliseen eläkeikään ja ylikin ilman suurempia ongelmia. Moni tekee eläkkeelläkin erilaisia töitä vielä. Mulla on esim. sukulainen, joka edelleen 72-vuotiaana pyörittää omaa yritystään, johon liittyy kansainvälisiä projekteja.

Siksipä en uskokaan, että ikä olisi mikään ongelma kuin yksittäistapauksissa - työantajien asenteissa on kyse on suureksi osaksi ikäsyrjinnästä.

gu kirjoitti:

"No, ensinnäkään 55-vuotias ei ole vanhus..."

30 ikävuoden jälkeen yleisesti ottaen  luovuus, älykkyys, oppimiskyky ja lihaskunto lagaa pahasti. Se on faktaa.

Yleistystä tietenkin tämäkin, mutta iän myötä tulee esiin uusia ominaisuuksia, kuten kestävyys, kokemus, hötkyilemättömyys, viisaus, järjen ääni ja maltti vastapainona nuorelle vauhdille ja energialle.

Työnantaja voisi saada ja hyödyntää nämä kaikki ominaisuudet pitämällä tasapuolisesti kaikenikäisiä mukana työyhteisössä.

Vierailija kirjoitti:

Aika surkuhupaisaa tämä Suomen työelämä on. Toisaalla uhotaan siitä, että pitää pidentää työelämää ja kohta pitää olla töissä 70-vuotiaaksi. Todellisuudessa sitten  jossain yli 45-vuotias on jo työnantajan mielestä "liian vanha".

Eläkeorganisaatiot ovat nyt ruvenneet varoittamaan, että jos asenne on tämä, niin moni joka joutuu työttömäksi 50-vuotiaana joutuu sitten olemaan työttömänä 20 vuotta siihen 70-vuoden eläkeikään asti. Työnantajien syrjivistä aseneista tullee siis iso lasku koko yhteiskunnalle.

Toisaalta kun katsoo suuria ikäluokkia, niin suurin osa tuntemistani sen ikäisistä on ollut työelämässä ihan siihen viralliseen eläkeikään ja ylikin ilman suurempia ongelmia. Moni tekee eläkkeelläkin erilaisia töitä vielä. Mulla on esim. sukulainen, joka edelleen 72-vuotiaana pyörittää omaa yritystään, johon liittyy kansainvälisiä projekteja.

Siksipä en uskokaan, että ikä olisi mikään ongelma kuin yksittäistapauksissa - työantajien asenteissa on kyse on suureksi osaksi ikäsyrjinnästä.

Toisaalta, kun nyt kuitenkin osa ihmisistä jää ilman töitä, niin mieluummin työttömänä 50 vuotiaasta 70 vuotiaaksi kuin 20 vuotiaasta 40 vuotiaaksi, jokainen voi omalla järjellä miettiä, että miksi järkevämpi näin.

Ihmiset elää pidempään kuin koskaan ennen, totta helvetissä se ja myös se, että elävät pidempään TERVEINÄ vaikuttaa myös työllisyystilanteeseen, ihan älytöntä että nuori ja vetreä sukupolvi istuu kotona passiivisena kun mummot ja papat tekee töitä niskalimassa kunnes kuolema heidät erottaa. Tämä tilanne tulee vain pahenemaan ajan myötä, kun ihmiset ovat entistäkin terveempiä ja elävät entistäkin pidempään.