Firmalla oli yt-neuvottelut ja kaikki vanhukset sai lähteä

Noin se meni meilläkin pari vuotta sitten.

T. N29

No se on ihan oikein että iäkkäät työntekijät pistetään pois yt-tilanteessa. Työt kuuluu nuorille jotta voivat elättää perheensä ja saavat elämästä kiinni. Viisvitoset on talonsa, autonsa ja mökkinsä jo maksaneet. Muutenkin sen ikäiset ovat jarrumiehiä ja -naisia työpaikoilla, heillä on kaikenlaista kremppaa ja vaivaa ja ovat usein saikuilla joten heistä tulee isoja kustannuksia työnantajille.

Meillä lähti kaiken ikäiset, tosi ei meillä kovin nuoria juuri olekaan. Mutta ei voinut syyttää ikäsyrjintää. Tosin ekoissa kyllä monet hyvät työntekijät, joilla oli joku sairaus, sai lähteä. Ei haitannut työtä eivätkä olleet sairauslomilla sen enempää.

Vierailija kirjoitti:

No se on ihan oikein että iäkkäät työntekijät pistetään pois yt-tilanteessa. Työt kuuluu nuorille jotta voivat elättää perheensä ja saavat elämästä kiinni. Viisvitoset on talonsa, autonsa ja mökkinsä jo maksaneet. Muutenkin sen ikäiset ovat jarrumiehiä ja -naisia työpaikoilla, heillä on kaikenlaista kremppaa ja vaivaa ja ovat usein saikuilla joten heistä tulee isoja kustannuksia työnantajille.

Ei saikuttaja iästä ole kiinni. Mites ne lasten takia saikuttajat?

Onneks meillä lähtee virkaiän mukaan. Meillä ei kovin montaa "vanhaa" ole. Itse olen siitä vanhimmasta päästä.. meitä on tollanen 200

T. N40

Outoa, ei lähes eläkeikäisiä kannata laittaa yyteiden kautta pois, syy kustannukset.

Ap:n ta ei ollut fiksu.

Halusi vain nuoristaa jengiä.

Vierailija kirjoitti:

No se on ihan oikein että iäkkäät työntekijät pistetään pois yt-tilanteessa. Työt kuuluu nuorille jotta voivat elättää perheensä ja saavat elämästä kiinni. Viisvitoset on talonsa, autonsa ja mökkinsä jo maksaneet. Muutenkin sen ikäiset ovat jarrumiehiä ja -naisia työpaikoilla, heillä on kaikenlaista kremppaa ja vaivaa ja ovat usein saikuilla joten heistä tulee isoja kustannuksia työnantajille.

Useammin meillä oli tuo nuori kaarti saikulla. Työmoraali on vanhemmalla väellä vielä voimissaan.

Ei minulla ole autoa, omaa asuntoa tai mökkiä. Vaikka olen ikäni töitä tehnyt. Ei näillä palkoilla hankita asuntoa pk- seudulta. Ikää 55 v.

Onnea vaan yrityksille niiden nuorten työntekijöiden kanssa.

Terv. kouluttaja

Vierailija kirjoitti:

Outoa, ei lähes eläkeikäisiä kannata laittaa yyteiden kautta pois, syy kustannukset.

Ap:n ta ei ollut fiksu.

Halusi vain nuoristaa jengiä.

Hei, kustannuspomo? Mikä fiilis?

Ihmeellistä tämä maailmanmeno.

Eläkeikää vaan koko ajan nostetaan.

Sairaita ei päästetä sairaseläkkeelle.

Pitäähö 55v ruveta kiipeileen parrikaadeille?

Surullista, että työnantaja ei osaa enää katsoa kokonaisuutta firman hyvinvoinnin kannalta. Työpaikka tarvitsee kaikenikäisiä työntekijöitä. Nuorilla usein innovaatio ja energia, kokeneemmilla työntekijöillä kokemus ja tieto. Nämä kun yhdistetään, niin kaikilla on kaikkea, työilmapiiri hyvä, jolloin työ on tuottavampaa.

Nykyään katsotaan palkkaa, ei sitä mitä se palkkaluokka edellyttää.

T.28-vuotias

Onnea vaan tuleviin konkursseihin. Mieluummin pois yt:ssä kuin konkurssissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Outoa, ei lähes eläkeikäisiä kannata laittaa yyteiden kautta pois, syy kustannukset.

Ap:n ta ei ollut fiksu.

Halusi vain nuoristaa jengiä.

Hei, kustannuspomo? Mikä fiilis?

Älä ole tyhmä! Kerroin faktan, ei tarkoita, että itse sitä teen.

Kyllä meidänkin tiimin nuorin on eniten poissa sairauksien takia. Omien, ei ole lapsia ( vielä).

Sitten vaan uutta työtä hakemaan. Jos ei löydy, niin 9 euron työkokeiluun tai johonkin uudelleenkoulutukseen voit päästä!

Jollei muuta löydy niin voi keskittyä katselemaan metsään. 

Meidän firmassa myös kaikki irtisanotut yli 55-vuotiaita. Kaksi irtisanotuista olisi jäänyt muutenkin eläkkeelle samana vuonna. Työpaikkansa sai pitää mm. uudet, alle puoli vuotta firmassa olleet nuoret.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa myös kaikki irtisanotut yli 55-vuotiaita. Kaksi irtisanotuista olisi jäänyt muutenkin eläkkeelle samana vuonna. Työpaikkansa sai pitää mm. uudet, alle puoli vuotta firmassa olleet nuoret.

Eli halvimmat?

Sama meillä, yli 50v. työntekijöitä laitetaan järjestäen pihalle joka yyteissä. Kokemusta, osaamista, pitkäjänteisyyttä, sitoutumista laitetaan pihalle. Vaikea on senikäisenä enää työllistyä muualle. On se kumma kun 50v. on jo jätettä työelämässä.

Pidennä siinä sitten työuraasi.

No, ensinnäkään 55-vuotias ei ole vanhus...