Lääkäri keskustellut pomon kanssa

Vierailija kirjoitti:

AP:lle. Entinen työnantajani oli täysi sekopää. Kerran sai päähänsä, että estää asiointini kaikissa virastoissa ja lääkäreissä, joita minulla oli siihen aikaa paljon ja väitti työterveyslääkärin kanssa sopineensa että teen töitä vain arlisin virka-aikana, koska olen tasapainoton valehtelija.

Soitin tulikiven katkuisen puhelun työterveyslääkärille, joka yllättäen olikin aivan yhtä pöyristynyt tästä sopimuksesta kuin minäkin, sillä kuuli tästä ensimmäistä kertaa minulta. Selvisi että pomo oli soitellut ja kyseenalaistanut sairaslomani ja lääkäri kieltäynyt antamasta tietoja.

Sitä en tiedä, tekikö lääkäri asiasta juttua. Oletko siis aivan varma, että pomosi on oikeasti puhunut lääkärisi kanssa, sillä lääkäri tarvitsee kirjallisen luvan tietojesi luovuttamiseen.

Aika iso osa meistä tekee  töitä arkisin virka-aikana ja asioi virastossa joko ruokatunnilla tai pyytää palkatonta vapaata. Miss' on työpaikka, jossa saa mennä palkallisella ajalla virastoihin?

A) lupa ja keskustelu lähtee tietenkin lääkärin aloitteesta ja suunnasta, ei lääkäri ala keskustella jos pomo soittaa ja sanoo että sinä olet luvannut

B) aihe on pakostikin ollut esim. sairaslomasi ja lähinnä työn vaatimukset, ei sinun oireesi.

Lääkärillä on vaitiolovelvollisuus piste. Teet valituksen lääkäristä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyslääkärillä on ihan työterveyssopimukseen littyvä velvollisuus keskustella työnantajan kanssa, jos asiakkaan kanssa asioidessa ilmenee jotain sellaista, mihin työterveyden tulee puuttua. Kyse voi olla heikosta sisäilmasta, ergonomiasta tai työpaikkakiusaamisesta. Lisäksi jos asiakkaalla on paljon turhia poissaoloja, pitää ottaa yhteys työnantajaan, koska epämääräiset vaivat viittaavat usein siihen, että työpaikalla on ongelmia.

Asiakkaasta ei näissä keskusteluissa saa puhua, mutta olosuhteista saa ja pitääkin!

Ota selvää vaitiolovelvollisuudesta.

Vaitiolovelvollisuus ei estä työterveyslääkäriä puhumasta työnantajan kanssa  esim. sisäilmaongelmista. Ja ainakin meillä on sopimuksessa, että jos asiakas on ollut 4 kk aikana ollut enemmän kuin 2 lyhytaikaista sairauspoissaoloa, työterveyslääkärin tulee ottaa yhteyttä työnantajaan, jos työntekijän esimies ei itse yhteyttä ota. Tämä on varhaisen puuttumisen malli, jossa työterveyslääkäri ei ota esille mitään asiakkaan yksityisasioita, vaan keskustellaan siitä, miten työkykyä yleisellä tasolla voidaan ylläpitää. Seuraavassa vaiheessa työntekijä itse tulee keskusteluihin mukaan.

Te taidatte nyt unohtaa, että työnantaja maksaa työterveyslääkärille ja tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen. Vaitiolovelvollisuutta ei todellakaan riko silloin, kun toteaa työnantajankin tiedossa olevan asian eli että joku on pois töistä useammin kuin toinen.

juuri näin, on pakollista kun sairaspoissaoloja tulee tietty määrä. Työterveys kommunikoi työnantajan kanssa kyllä ja siksi, että koitetaan saada työntekijä kuntoon. Ihan normaali käytäntö. Tutustukaa varhaisen puuttumisen malliin ennen alapeukkua.

Ilman lupaa lääkärillä ei ole oikeutta kertoilla työnantajalle mitään. Jos on lupa, niin silloinkin mielestäni on oikeus kertoa vain työntekoon liittyvät seikat, siis jos on joku terveydellinen seikka, joka estää tai vaikeuttaa työntekoa. Jos esim. olet teettänyt aikaisemmin vaikka abortin, niin siitä ei kuulu puhua mitään, sillä sehän ei enää haittaa työntekoasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveyslääkärillä on ihan työterveyssopimukseen littyvä velvollisuus keskustella työnantajan kanssa, jos asiakkaan kanssa asioidessa ilmenee jotain sellaista, mihin työterveyden tulee puuttua. Kyse voi olla heikosta sisäilmasta, ergonomiasta tai työpaikkakiusaamisesta. Lisäksi jos asiakkaalla on paljon turhia poissaoloja, pitää ottaa yhteys työnantajaan, koska epämääräiset vaivat viittaavat usein siihen, että työpaikalla on ongelmia.

Asiakkaasta ei näissä keskusteluissa saa puhua, mutta olosuhteista saa ja pitääkin!

Ota selvää vaitiolovelvollisuudesta.

Vaitiolovelvollisuus ei estä työterveyslääkäriä puhumasta työnantajan kanssa  esim. sisäilmaongelmista. Ja ainakin meillä on sopimuksessa, että jos asiakas on ollut 4 kk aikana ollut enemmän kuin 2 lyhytaikaista sairauspoissaoloa, työterveyslääkärin tulee ottaa yhteyttä työnantajaan, jos työntekijän esimies ei itse yhteyttä ota. Tämä on varhaisen puuttumisen malli, jossa työterveyslääkäri ei ota esille mitään asiakkaan yksityisasioita, vaan keskustellaan siitä, miten työkykyä yleisellä tasolla voidaan ylläpitää. Seuraavassa vaiheessa työntekijä itse tulee keskusteluihin mukaan.

Te taidatte nyt unohtaa, että työnantaja maksaa työterveyslääkärille ja tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen. Vaitiolovelvollisuutta ei todellakaan riko silloin, kun toteaa työnantajankin tiedossa olevan asian eli että joku on pois töistä useammin kuin toinen.

juuri näin, on pakollista kun sairaspoissaoloja tulee tietty määrä. Työterveys kommunikoi työnantajan kanssa kyllä ja siksi, että koitetaan saada työntekijä kuntoon. Ihan normaali käytäntö. Tutustukaa varhaisen puuttumisen malliin ennen alapeukkua.

Tämä varhaisen puuttumisen malli on muuten työntekijän näkökulmasta ihan turha juttu. Eihän se pa*ka duuni tai pomo siitä muutu miksikään jos työterveyslääkäri menee mahdollimman aikaisin ihmettelemään poissaolojen määrää pomolle. Ehkä ideaalimaailmassa se työpaikka ja pomo oikeasti yrittäisi ryhdistäytyä ja muuttaa tilannetta parempaan, mutta tosimaailmassa piinan määrä vaan kasvaa kun pomo alkaa kyttäämään kaikkia poissaoloja entistä tarkemmin. Ne taas, joilla työpaikka on oikeasti kiinnostunut työntekijöiden hyvinvoinnista, eivät tarvitse mihinkään kyseistä mallia.