Vaihdoin tammikuun alussa vakituiset vuokratyöntekijöihin

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Ainoa joka tässä voittaa on vuokrafirma. Onko se sinun tai kaverisi omistama? Rahanpesua? Toisaalta olen viimeisen parin vuoden aikana tutustunut ihmisiin, jotka ovat säilössä työpaikalla. Esittävät kiireistä, mutta mitään eivät tee ja vittuilevat vielä työkavereille. Ymmärrän, jos haluaa nuorentaa (enkä tarkoita välttämättä iässä nuorempia) työntekijäkantaa silloin tällöin. Irtisanominen on todella vaikeaa.

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Kiintoisaa, jos näin on. Vuokrafirma sanoo, että tää Pekka on meille semmoinen rahasampo, että häntä ette saa. Miten hel*etissä Pekka sitten pääsee tästä vuokrafirmasta eroon? Ei mitenkään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös se kuitenkin tule aika kalliiksi, jos kaikki työntekijät ovat vuokratyövoimaa.

Kalliimmaksi tulisi maksaa ikälisiä ja kahvitaukoja. Nyt voi teettää mitä tahansa työtä alimmalla mahdollisella TES-palkalla kenenkään valittamatta.

Kun trollin tänne rustaa, niin pitäisi olla trollin aiheesta edes ne kaikkein perustavinta laatua olevat asia edes jotenkin hanskassa.

Jos sinä oikeasti käyttäisit vuokratyövoimaa, niin varsin hyvin tietäisit, että sinä et maksaisi palkkaa yhtään kellekään, vaan maksaisit vuokratyöfirmalle heidän laskuttamansa summan, joka on kyllä kaikkea muuta kuin TES-palkan suuruinen määrä.

Jatkuva vuokratyövoiman käyttö ei ole järkevää, jos työ jakuvaa ja kokopäivätyötä. Se nimittäin tulee kalliiksi, kun tarvii maksaa vielä välikädellekin. 

Vierailija kirjoitti:

Haluatko tehdä elämässäsi hyvää vai pahaa? Siitä lienee perimmältään kysymys.

Elämässä pitää tehdä rahaa!

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Öööö..... Eiköhän se ole ihan duunari ite joka päättää meneekö vakinaiseksi vai ei...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Kiintoisaa, jos näin on. Vuokrafirma sanoo, että tää Pekka on meille semmoinen rahasampo, että häntä ette saa. Miten hel*etissä Pekka sitten pääsee tästä vuokrafirmasta eroon? Ei mitenkään?

Pekka on tehnyt työsopimuksen, jossa hän on sitoutunut, ettei hän voi tehdä uutta työsopimusta ja siirtyä työsuhteen, vuokrafirman asiakkaalle tietyn määräajan sisällä esim. 6kk, ilman vuokrafirman suostumusta, muuten Pekka on korvausvelvollinen.

Tietysti tuottava Pekka, voi irtisanoa työsuhteensa vuokrafirmasta, mutta hänen on siirryttävä firmaan, joka ei ole käyttänyt vuokrafirman palveluita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Kiintoisaa, jos näin on. Vuokrafirma sanoo, että tää Pekka on meille semmoinen rahasampo, että häntä ette saa. Miten hel*etissä Pekka sitten pääsee tästä vuokrafirmasta eroon? Ei mitenkään?

Pekka joutuu olemaan vuokrafirman kirjoilla, kunnes löytää firman, joka onnistuu neuvottelemaan "kaupan" + maksaa tuntuvat korvaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Kiintoisaa, jos näin on. Vuokrafirma sanoo, että tää Pekka on meille semmoinen rahasampo, että häntä ette saa. Miten hel*etissä Pekka sitten pääsee tästä vuokrafirmasta eroon? Ei mitenkään?

Pekka on tehnyt työsopimuksen, jossa hän on sitoutunut, ettei hän voi tehdä uutta työsopimusta ja siirtyä työsuhteen, vuokrafirman asiakkaalle tietyn määräajan sisällä esim. 6kk, ilman vuokrafirman suostumusta, muuten Pekka on korvausvelvollinen.

Tietysti tuottava Pekka, voi irtisanoa työsuhteensa vuokrafirmasta, mutta hänen on siirryttävä firmaan, joka ei ole käyttänyt vuokrafirman palveluita.

Onneksi kaikilla vuokrafirmoilla ei ole noin typeriä sopimuksia.

T: pari kk vuokrafirman kautta ja siitä eteenpäin vakituisena oikeassa firmassa.

Miten onnistuit irtisanomaan ne vakituiset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Öööö..... Eiköhän se ole ihan duunari ite joka päättää meneekö vakinaiseksi vai ei...

Vuokrafirma tekee bisnestä, tarjoamalla yritykselle työvoima-palveluita, eikä etsiä yritykselle sopivaa henkilökuntaa heidän palkkalistoilleen.

Voihan sen noikin tehdä ja turha on kenenkään kitistä (kokoomuslaisten) ettei työntekijät jousta.

Mutta ainakin ravintola-alalla tarvitaan ammattitaitoa. Oli tosi noloa kun tarjoilija ei tiennyt tuotteista mitään. Oli vain kiskaistu töihin nähtävästi ilman perehdytystä. Siinä sitten vanhempi väki kyseli ja tarjoilija ei osannut vastata yhteenkään kysymykseen suoraan.

En yleensä käy edes ulkona syömässä ja tämän kokemuksen perusteella vielä vähemmän...

Vierailija kirjoitti:

Voihan sen noikin tehdä ja turha on kenenkään kitistä (kokoomuslaisten) ettei työntekijät jousta.

Mutta ainakin ravintola-alalla tarvitaan ammattitaitoa. Oli tosi noloa kun tarjoilija ei tiennyt tuotteista mitään. Oli vain kiskaistu töihin nähtävästi ilman perehdytystä. Siinä sitten vanhempi väki kyseli ja tarjoilija ei osannut vastata yhteenkään kysymykseen suoraan.

En yleensä käy edes ulkona syömässä ja tämän kokemuksen perusteella vielä vähemmän...

Lisäys: kun kävimme Italiassa ravintolassa niin he miellyttävästi osasivat ehdotella erilaisia ruokia. Kenelläkään ei ollut kiire. Jälkiruoan saimme "ilmaiseksi".

Se mikä tuossa palvelussa on se pointti, että ostimme paljon enemmän ja ravintola sai enemmän rahaa.

Tulo kokeiltua lasten kanssa sellaista ruokaa mitä ei oltais koskaan edes itse tajuttu kokeilla. Lapset tykkäs ja oltiin tosi tyytyväisiä!

Jos palvelualasta on kyse niin Tampereella palvelu on syvältä. Parannusta on kyllä tullut.

Ennen piti lähestulkoon etsiä se myyjä ja väkisin ostaa se tuote.

Jotkut paikat kiersi oikein kaukaa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisit nyt yrittänyt vähän parempaa...

Ensinnäkin, et voi edes vakinaistaa vuokrafirman työntekijää, muutoin kuin heidän suostumuksella ja maksamalla siitä tuntuvan korvauksen.

Vuokrafirmat noudattavat tessiä ja laskuttavat sen mukaan, sen lisäksi maksat välitysfirman palkkion ja toimituskulut + 24% arvonlisäveron.

Valinnan työntekijästä tekee vuokrafirma eli käytössä sinulle annetaan yksi työntekijä, eikä siihen ole 200 hakijaa.

Tehdessäsi sopimuksen, sitoudut heidän ehtoin.

Ylityöt, matkakorvaukset jne. maksat laskun mukan + alv.

Kiintoisaa, jos näin on. Vuokrafirma sanoo, että tää Pekka on meille semmoinen rahasampo, että häntä ette saa. Miten hel*etissä Pekka sitten pääsee tästä vuokrafirmasta eroon? Ei mitenkään?

Pekka on tehnyt työsopimuksen, jossa hän on sitoutunut, ettei hän voi tehdä uutta työsopimusta ja siirtyä työsuhteen, vuokrafirman asiakkaalle tietyn määräajan sisällä esim. 6kk, ilman vuokrafirman suostumusta, muuten Pekka on korvausvelvollinen.

Tietysti tuottava Pekka, voi irtisanoa työsuhteensa vuokrafirmasta, mutta hänen on siirryttävä firmaan, joka ei ole käyttänyt vuokrafirman palveluita.

Onneksi kaikilla vuokrafirmoilla ei ole noin typeriä sopimuksia.

T: pari kk vuokrafirman kautta ja siitä eteenpäin vakituisena oikeassa firmassa.

Kyllä se on hyvin yleinen vuokrafirmoilla. Ehkä työnantajasi on neuvotellut kaupan.

Meille "ostettiin" vuokrafirman kautta työntekijä ja maksettiin n. kolmen kuukauden palkka ja satunnaisesti käytetään heidän palveluitaan edelleen. Ja usein neuvottelut käydään työntekijän tietämättä.

Vierailija kirjoitti:

Mä uskon, että sitouttaminen on tolla tavalla aika hankalaa. Varsinkin pidemmän päälle, kun huomaavat, ettei sun ole tarkoituskaan palkata omia työntekijöitä.

Minä en usko. Vaan tiedän. Niin paljon on vuokratyöntekijöitä meidän työpaikalla ja sitä myöden virheitäkin koska ei heitä kiinnosta tehdä kaikkea työpaikan eteen kun se on niin epävarmalla pohjalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä uskon, että sitouttaminen on tolla tavalla aika hankalaa. Varsinkin pidemmän päälle, kun huomaavat, ettei sun ole tarkoituskaan palkata omia työntekijöitä.

Minä en usko. Vaan tiedän. Niin paljon on vuokratyöntekijöitä meidän työpaikalla ja sitä myöden virheitäkin koska ei heitä kiinnosta tehdä kaikkea työpaikan eteen kun se on niin epävarmalla pohjalla.

Vähän on mun mielestä hyväksikäyttöä nämä vuokrafirman työpaikat. Tulos on tärkein. Ei se, että joku oikeasti saisi vakityöpaikan. Tietysti joku onnistuu vakinaistamaan itsensä, mutta monesti vuokratyöllä ei edes elä.

Tuttu on kirjoilla vuokrafirmassa ja sanoo, ettei edes ehdi napata vapaita työvuoroja välillä. Jos paikkaa tarjotaan niin sekunnissa pitää hyväksyä työvuoro. Muuten sen vie joku muu.