Lue keskustelun säännöt.
Sain potkut osittaisella hoitovapaalla, mikä on irtisanomisajan palkka?
Aloittajaminä
16.11.2016 |
Yritin googlata, mutta en mistään löytänyt, joten onkohan kenelläkään kokemusta irtisanomisesta osittaisella hoitovapaalla?
Sain siis tänään yt-neuvotteluissa potkun persuksiin ja kahden kuukauden irtisanomisaika, jossa ei ole työvelvoitetta. Olen tehnyt 60-prosenttista, joten saanko nyt 2 kk sen 60 prosenttia palkasta vai täyden?
Kiitos fiksut auttajat jo etukäteen. Täällä yritän pähkäillä tulevaa taloustilannetta auki. Kaikki hyvät vinkit otetaan myös ilolla vastaan (lähetin jo ensimmäiset työhakemukset).
Kommentit (18)
Saat sen 60% prosentin mukaan, koska olet osa-aikaisessa työssä. Ellei sitten osa-aikaisesi ole muuttumassa täysiaikaiseksi juuri muutenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
SE on sen 60%, koska olet edelleen osittaisella hoitovapaalla. Ei se ole kadonnut minnekään, ellet ole ryhtynyt toimiin perumiseksi.
No voi perse. Toivon vielä, että tuo ensimmäinen vastaaja on oikeassa :D. Voiskohan tää olla myös talokohtaista, vai onko säädetty laissa?
Ap.
Ihan se on laissa. Kun olet osittaisen hoitovapaan hakenut etkä ole anonut paluuta täysituntiseen työhön, niin olet osittaisella hoitovapaalla myös irtisanottuna.
Miksi oletat, että irtisanominen lopettaisi osittaisen hoitovapaan?
Mitä saisit duunissa ollessa se tulee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittajaminä kirjoitti:
No voi perse. Toivon vielä, että tuo ensimmäinen vastaaja on oikeassa :D. Voiskohan tää olla myös talokohtaista, vai onko säädetty laissa?
Ap.
Kuka ja missä on sanonut että hoitovapaa katoaisi?
Ei ole missään sanottu, en vain tunne käytäntöä. Ajattelin, etteivät perhevapaat välttämättä vaikuta edes osittaisena, mutta näköjään vaikuttavat.
Olisin saanut kokoaikaisena tuplasti enemmän, mutta toimeempa sitä on tultu tälläkin. Onneksi työ on "vain" työtä, rakkaat on vielä elossa ja hyvissä voinnissa, ruoka ainakin hetken pöydässä ja miehellä on onneksi varsin kestävänlaatuinen työpaikka. Lisäksi en viihtynyt tuossa työssä yhtään, oikeastaan aika ihanaa, että nyt on pakkokin löytää jotain uutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun minut irtisanottiin, olin äitiyslomalla. Ei se äitiysloma siihen loppunut, miksi osittainen hoitovapaa päättyisi irtisanomispäivänä?
Saat sen mitä normisti töissä ollessa saisit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittajaminä kirjoitti:
Ei ole missään sanottu, en vain tunne käytäntöä. Ajattelin, etteivät perhevapaat välttämättä vaikuta edes osittaisena, mutta näköjään vaikuttavat.
Olisin saanut kokoaikaisena tuplasti enemmän, mutta toimeempa sitä on tultu tälläkin. Onneksi työ on "vain" työtä, rakkaat on vielä elossa ja hyvissä voinnissa, ruoka ainakin hetken pöydässä ja miehellä on onneksi varsin kestävänlaatuinen työpaikka. Lisäksi en viihtynyt tuossa työssä yhtään, oikeastaan aika ihanaa, että nyt on pakkokin löytää jotain uutta.
Siis teet 60% työaikaa ja saisit kokoaikaisena tuplasti enemmän palkkaa kuin nyt. Miten ihmeessä se on mahdollista? Miksi työnantaja ei maksa sinulle sitä 60% palkkaa, joka kuuluisi maksaa, miksi maksaa vähemmän? 100 % palkka kun ei ole tuplasti sama kuin 60%
Kysy työnantajalta.
Minulle maksettiin kokoaikatyön palkka irtisanomisajalta vaikka tein 50% työaikaa. Tämä työnantajan aloitteesta.
Se on ihan työnantajan päätettävissä maksaako palkan osa-aikatyön mukaan vai kokoaikatyön mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysy työnantajalta.
Minulle maksettiin kokoaikatyön palkka irtisanomisajalta vaikka tein 50% työaikaa. Tämä työnantajan aloitteesta.
Se on ihan työnantajan päätettävissä maksaako palkan osa-aikatyön mukaan vai kokoaikatyön mukaan.
Lisäyksenä vielä, että työvelvoitetta ei ollut minullakaan.
Ihan hyvät fiilikset jäi siitä työpaikasta vaikka tulinkin irtisanotuksi.
Ymmärrän työnantajan tilanteen ja arvostan sitä että maksoi enemmän kuin laki vaatii.
Vierailija kirjoitti:
Kun minut irtisanottiin, olin äitiyslomalla. Ei se äitiysloma siihen loppunut, miksi osittainen hoitovapaa päättyisi irtisanomispäivänä?
Äitiysloma ja osittainen hoitovapaa on kyllä aika eri asioita, koska äitiyslomalla olet täysin poissa työelämästä. Siinähän on irtisanomissuojakin huomattavasti laajempi.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloittajaminä kirjoitti:
Ei ole missään sanottu, en vain tunne käytäntöä. Ajattelin, etteivät perhevapaat välttämättä vaikuta edes osittaisena, mutta näköjään vaikuttavat.
Olisin saanut kokoaikaisena tuplasti enemmän, mutta toimeempa sitä on tultu tälläkin. Onneksi työ on "vain" työtä, rakkaat on vielä elossa ja hyvissä voinnissa, ruoka ainakin hetken pöydässä ja miehellä on onneksi varsin kestävänlaatuinen työpaikka. Lisäksi en viihtynyt tuossa työssä yhtään, oikeastaan aika ihanaa, että nyt on pakkokin löytää jotain uutta.
Siis teet 60% työaikaa ja saisit kokoaikaisena tuplasti enemmän palkkaa kuin nyt. Miten ihmeessä se on mahdollista? Miksi työnantaja ei maksa sinulle sitä 60% palkkaa, joka kuuluisi maksaa, miksi maksaa vähemmän? 100 % palkka kun ei ole tuplasti sama kuin 60%
No kyllä se melkein on, tuo 10 prossaa on saivartelua, etenkin verojen jälkeen. Oioin mutkia suoraksi, se on arvatenkin sallittua näin nettikeskustelussa.
No ne vois pitää sut duunissakin ja maksaa sen osa-aikapalkan irtisanomisajalta. Eli ei oo pakko vapauttaa työvelvoitteesta
Entäs mikä on tilanne liiton työttömyyskassan päivärahan suhteen? Lasketaanko se 60 prosentin hoitovapaan mukaan, vai koko rahasta?
Aloittajaminä kirjoitti:
Entäs mikä on tilanne liiton työttömyyskassan päivärahan suhteen? Lasketaanko se 60 prosentin hoitovapaan mukaan, vai koko rahasta?
Mulle laskettiin hoitovapaan mukaan. Naapuri sai päivärahan ennen hoitovapaata olleen palkan mukaan :/
Sen mitä olisit saanu kunnoltaan töissä