Lue keskustelun säännöt.
Huomioita työnhakijoista..
16.11.2016 |
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Kommentit (372)
Vierailija kirjoitti:
Vaan yksi sinulta puuttuu, ap, possessiivisuffektien hallinta...
No joo, ehkä jotain muutakin pientä on pielessä.
Toivottavasti enkku ei noin kangertele.Näin työnhakijana toivoisin rekrytoivan olevan omalla tasollani.
Ja sinulta possessiiviSUFFIKSIEN.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuosta englannin kielestä haluaisin kysyä... eli jos haen enkun kudokseen ilmoitukseen suomalaiselle yritykselle ja hooärrän nimikin on suomalainen, niin onko se kuinka helvetin vakavaa jos tekstissääni on pari kielioppivirhettä, joiden tajuamiseen pitäisi olla melkein natiivi? Onko mun hakemukset menneet roskiin?
Todella ihmettelen, kun ennen on pärjätty rallienglannilla. Kai olette yhtä neuroottisia myös muunmaalaisia kohtaan, vai onko pieni fiba silloin vaan söpöä?
En ole aloittaja, mutta jos kuvailee kielitaitoaan sanalla "erinomainen", niin silloin olisi syytä tarkistaa kielioppivirheet yhtä huolellisesti kuin tarkistaa silloin, jos tekee hakemuksen omalla äidinkielellään.
Palkkatoive on aika turha varsinkin kun haetaan asiantumusta tai kokemusta. Koulutetuilla ja pitkän uran tehneillä hakemukset ja CV:t ovat viittellisiä. Niissä ei yleensä ole hakijan kaikkea kokemusta ja osaamista eikä kaikkia tarvittavia tietoja. Nämä tulevat henkilökohtaisessa haastattelussa esiin. Ilmoitusten tehtäväkuvaukset ovat usein pelkistetyjä ja niistä puuttuvat kokonaan työnantajan tarjoamat edut. Palkasta on järkevää keskustella siinä vaiheessa kun hakijalle on selvillä työtehtävä, palkkaukseen perusteet ja edut. Esimerkiksi paljon matkustamista vaativassas työssä palkka vaihtelee suuresti sen mukaan onko kyseessä kokonaispalkka vai korvataanko ylityöt ja matkustus.
Minua jäi vaivaamaan se, että jos työlle on jo asetettu hinta (haarukka oli 2500-2800), niin miksi sitä palkkatoivetta edes kysytään? Eikä olisi reilumpaa ilmoittaa se haarukka ja antaa niiden hakea, joille tuo palkka on ok. Ette te kuitenkaan palkkaa sitä tyyppiä, joka ilmoittaa palkkatoiveekseen 4000. Vai onko tässä se idea, että jos joku suostuukin työskentelemään vaikka 2200 eurolla, niin työnantaja säästää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta, miksi kukaan ilmoittaisi haluavansa erikseen että CV pitää lähettää word-tiedostona? Kun siis pdf-tiedoston vaatimiseen on selkeä syy: että muotoilut pysyvät samana jokaisella koneella. Mutta eihän word-tiedoston vaatimiseen ole olemassa mitään syytä? Eli viitsitkö kertoa mikä työpaikka tai edes minkä alan paikka oli kyseessä?
ohis
Jossain rekrykoulutuksessa sanottiin, että usein rekrytoinnin ensimmäinen vaihe on ulkoistettu jollekin rekryfirmalle ja nämä firmat kopioivat omiin järjestelmiinsä tietoja noista hakemuksista. Ja tähän tuo Word-tiedosto toimii paremmin, jotkut PDF-formaatit on sellaisia, ettei niistä voi kopioida.
Samassa koulutuksessa neuvottiin myös laittamaan jotain avainsanoja vaikka valkoisella fontilla, niin etteivät näy, mutta jäävät kiinni hakukoneessa kun rekryfirma etsii tietyillä sanoja satojen hakemusten joukossa.
Työnhaku tuntuu nykyisin olevan jo korkeampaa tiedettä ja jokaisella rekrykouluttajalla on oma vankka näkemyksensä eri asioista. Kuva/ei kuvaa, tiedostoformaatti, CV:n pituus jne.
Olipas teillä erikoinen koulutus, on annettu kyllä väärää tietoa. Kyllä pdf-dokumentistakin voi kopioida tekstit ihan hyvin. Periaatteessa pdf-tiedoston voi halutessaan parilla kikalla luoda siten, että estää kopioinnin, mutta kuka niin tekisi cv:hensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
Tuota noin. Olen törmännyt lukuisiin työpaikkailmoituksiin, joissa nämä kyseiset asiakirjat halutaan nimenomaan Word-tiedostoina. Jos olisin laittanut PDF:nä, niin sehän olisi taas osoittanut, etten lukenut ilmoitusta kunnolla.
Kerro minkä alan? Uteliaisuudesta kysyn. Itse en ole kertaakaan törmännyt, ja olen sentään hakenut töitä tietyltä alalta nyt pari vuotta hyvin aktiivisesti. Käytän applen laitteita, eikä minulla ole Wordiä edes vaan Pages (joka on huomattavasti parempi ohjelma kuin word). Olisin kyllä pulassa jos joku keksisi vaatia word-muodossa cv:n, mutta idea on niin outo että en usko että niin käy ikinä.
Aika moni työpaikkailmoituskin on huonosti tehty. Englanninkielisissä on virheitä, jopa aivan alkeellisia virheitä - sellaisissakin ilmoituksissa joissa hakijalta vaaditaan kielitaitoa. Antaa jokseenkin typerän kuvan työnantajasta.
Vuokrafirmojen ilmoituksissa on lähes aina se vika, ettei asiakasyrityksestä kerrota yhtään mitään. Olennaista olisi kertoa edes missä työpaikka sijaitsee. Ja aina niissä on ne samat kliseet että haastattelut aloitetaan jo hakuaikana ja hae kiireesti, valinta tehdään heti kun sopiva löytyy jne. Edellisessä työpaikassani oli auki paikka vuokrafirman kautta ja siinä oli ne samat lörinät. Vähän huvitti kun tiesi että oikeasti siihen ei tahtonut löytyä ketään ja todellakaan ei ollut mikään kiire hakea kun siihen sitten lopulta otettiin se ainoa hakija joka ilmaantui hakuajan viimeisenä päivänä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole tuo jolta kysyttiin, mutta ainakin itse olen kaupan alalla törmännyt tuohon word vaatimukseen useammankin kerran.
No enpä haluaisi tuollaiseen firmaan töihin, missä rekrytoija haukkuu hakijoita vauva.fi palstalla. Ei ammattitaitoa ainakaan sinulla ole!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä parasta hakija-ainesta tuskin kannattaa hakea mol.fistä, tulee niitä työkkärin pakkohakijoita. Säästää aikaa vaikka ilmoitusmaksu meneekin jos käyttää muita palveluita (esim linkedin, oikotie, monster jne)
Ikäasiassa ihan samaa mieltä. Kokemus näkyy kyllä CVssä, ei siihen tarvita numeroita perään. Muutenkin sille ei ole fiksua paikkaa CVssä, vai puhelinnumeron peräänkö laittaisit?
Vierailija kirjoitti:
En ole tuo jolta kysyttiin, mutta ainakin itse olen kaupan alalla törmännyt tuohon word vaatimukseen useammankin kerran.
Ok. Tulee mieleen että word-muodossa toivova työnantaja ei ole itse kovin hyvä tietotekniikka-asioissa tai yrityksen it-osasto ei ole ajan tasalla ohjeistuksiensa kanssa. Ensinnäkin word-muotoiset liitetiedostoissa on isompi virus-riski kuin pdf-muotoisissa. Toisekseen word-muotoiset on yleensä isompikokoisia kuin pdf:t, joten lukuisat word-dokumentit kuormittaa työnantajan serveriä / sähköpostilaatikkoa pahemmin, jopa tukkien meilin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
Tuota noin. Olen törmännyt lukuisiin työpaikkailmoituksiin, joissa nämä kyseiset asiakirjat halutaan nimenomaan Word-tiedostoina. Jos olisin laittanut PDF:nä, niin sehän olisi taas osoittanut, etten lukenut ilmoitusta kunnolla.
Ihan mielenkiinnosta, miksi kukaan ilmoittaisi haluavansa erikseen että CV pitää lähettää word-tiedostona? Kun siis pdf-tiedoston vaatimiseen on selkeä syy: että muotoilut pysyvät samana jokaisella koneella. Mutta eihän word-tiedoston vaatimiseen ole olemassa mitään syytä? Eli viitsitkö kertoa mikä työpaikka tai edes minkä alan paikka oli kyseessä?
ohis
Monissa rekrykoulutuksissa on suositeltu Wordia siksi että tiedot niistä ajetaan yrityksen rekryjärjestelmään. Silloin niitä ei sellaisinaan availla niin että olisi väliä tuolla muotoilun säilymisellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
Tuota noin. Olen törmännyt lukuisiin työpaikkailmoituksiin, joissa nämä kyseiset asiakirjat halutaan nimenomaan Word-tiedostoina. Jos olisin laittanut PDF:nä, niin sehän olisi taas osoittanut, etten lukenut ilmoitusta kunnolla.
Ihan mielenkiinnosta, miksi kukaan ilmoittaisi haluavansa erikseen että CV pitää lähettää word-tiedostona? Kun siis pdf-tiedoston vaatimiseen on selkeä syy: että muotoilut pysyvät samana jokaisella koneella. Mutta eihän word-tiedoston vaatimiseen ole olemassa mitään syytä? Eli viitsitkö kertoa mikä työpaikka tai edes minkä alan paikka oli kyseessä?
ohis
Monissa rekrykoulutuksissa on suositeltu Wordia siksi että tiedot niistä ajetaan yrityksen rekryjärjestelmään. Silloin niitä ei sellaisinaan availla niin että olisi väliä tuolla muotoilun säilymisellä.
Tämä on hämmentävä, jos todella tuollaista suositellaan. Miten muka word-dokumentista voi ajaa tiedot yrityksen järjestelmään avaamatta sitä dokumenttia ensin? Ihmisethän laatii cv:nsä hyvin eri muotoiluilla ja eri näköisiksi, erilaisilla otsikoinneilla, että jos niistä ajaa tietoja jonnekin järjestelmään niin kyllä se aikamoista poimimista on. Oisko vanhentunutta tietoa annettu teille muutenkin, koska nykyäänhän melkein aina hakemus tehdään suoraan sinne yrityksen järjestelmään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkatoive on aika turha varsinkin kun haetaan asiantumusta tai kokemusta. Koulutetuilla ja pitkän uran tehneillä hakemukset ja CV:t ovat viittellisiä. Niissä ei yleensä ole hakijan kaikkea kokemusta ja osaamista eikä kaikkia tarvittavia tietoja. Nämä tulevat henkilökohtaisessa haastattelussa esiin. Ilmoitusten tehtäväkuvaukset ovat usein pelkistetyjä ja niistä puuttuvat kokonaan työnantajan tarjoamat edut. Palkasta on järkevää keskustella siinä vaiheessa kun hakijalle on selvillä työtehtävä, palkkaukseen perusteet ja edut. Esimerkiksi paljon matkustamista vaativassas työssä palkka vaihtelee suuresti sen mukaan onko kyseessä kokonaispalkka vai korvataanko ylityöt ja matkustus.
Olen eri mieltä. Jos palkkatoivetta kysytään, on syytä myös ilmoittaa palkkatoiveensa. Palkkatoive nimittäin kertoo rekrytoijalle, että hakija on ymmärtänyt, millaiseen työtehtävään on hakemassa (vaativuustaso) ja miten hakijan osaaminen vastaa työtehtävän vaatimuksia (hakija osaa hinnoitella itsensä oikein). Erityisesti koulutetuilta ja pitkän uran tehneiltä voi jo odottaa, että he eivät hae työpaikkoja, joista heillä ei ole selvillä, mitä ovat hakemassa.
Etkö osaa lukea rivienvälistä? Syy miksi ihmiset jättävät sen palkkatoiveen pois, ei todellakaan ole se, että asia ei heitä kiinnostaisi tai he eivät olisi hakemuksessa kyseistä kohtaa huomanneet. Syy on, että he pelkäävät vaativansa liian kovaa palkkaa ja näin ollen missaavansa kutsun haastatteluun. Palkan määrittely ei aina ole helppoa ja tässä taloudellisessa tilassa moni on valitettavasti valmis tulemaan töihin jopa hieman huonommalla palkalla...
Mielestäni et ole kovin pätevä hommassasi, jos tarvitsee täällä asiasta kitistä. Uskon, että huonoja hakemuksia tulee, mutta eiköhän niitä helmiäkin seassa ole, jos vaan vauva.fi palstalta ehdit niitä ajatuksella lukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohtui tuosta listasta myös se että minua raivostuttaa n. 40-55 v naiset jotka hakevat paikkaa, mutta eivät missään kohtaa ilmoita ikäänsä tai syntymäaikaansa. Ja näissä se kuva jätetään myös pois, ettei vaan paljastuta että ollaan jo vähän iäkkäämpiä. Ihan kun en osaisi laskea 1 +1 koulutuksen ja työkokemuksen kanssa kuinka vanha ihminen suurinpiirtein on kyseessä, paitsi tietysti silloin kun ne vuodet jolloin on työskennelty jossain / opiskeltu, jätetään ilmoittamatta. Voisin hyvin palkata 40-50 vuotiaan ihmisen tähän, mutta raivostuttaa kun ihmiset jättävät oleellisia tietoja ilmoittamatta ja saan toimia suunnilleen salapoliisina että saan ihmisen iän selville.
Millä tavoin ikä on kyseisen tehtävän kannalta oleellinen tieto?
Miten se ikä muuten pitäisi edes ilmoittaa fiksusti?
Itse laitan yhteystietokenttään aina syntymäajan ja kuvan oikeaan ylänurkkaan. Haastattelluihin olen päässyt. Niin ja ikä on 52 vuotta . Ikä ei ole häpeä! Organisaatioon haetaan porukkaan sopivaa henkilöä, jos on ajateltj palkata kolmikymppinen, niin palkataan kolmikymppinen, oli se ikä ilmoitettu tai ei. Meitsillä onneksi on hyvä työpaikka nykyisellään ja huonoon en vaihda
Miksi ap:lla on halu esiintyä täytenä mulkkuna?
Miehen kanssa juuri juteltiin tästä että miksi pitää ärsyttää ihmisiä?
Mun mies sanoi että hakkaisi paskat ulos ap:sta jos tulisi tuohon oven eteen lässyttämään turpaansa. Hän laskisi ylimmästä kerroksesta ap:lla rappuja alas ja vinttaisi pihalle niska perse otteella.
Miksi pitää tieten tahtoen kerjätä sitä verta nenästä? Ollaan kuitenkin samaa maata ja pitäisi tapella Venäjää vastaan joskus yhdessä. Miksi vitussa pitää olla kusipää?
Haista kirjoitti:
Miksi ap:lla on halu esiintyä täytenä mulkkuna?
Miehen kanssa juuri juteltiin tästä että miksi pitää ärsyttää ihmisiä?
Mun mies sanoi että hakkaisi paskat ulos ap:sta jos tulisi tuohon oven eteen lässyttämään turpaansa. Hän laskisi ylimmästä kerroksesta ap:lla rappuja alas ja vinttaisi pihalle niska perse otteella.
Miksi pitää tieten tahtoen kerjätä sitä verta nenästä? Ollaan kuitenkin samaa maata ja pitäisi tapella Venäjää vastaan joskus yhdessä. Miksi vitussa pitää olla kusipää?
Sullapa on ihana mies! Pidä kiinni tuosta kultakimpaleesta...
Mitähän rekrytoijat luulevat voittavansa sillä, että edes suuntaa-antavaa palkkaa ei laiteta? Siitä kuitenkin parhaiten saa käsityksen, mistä duunissa on kyse. Ajanhukkaa se ap:llekin on käydä niitä viiden tonnin tyyppien hakemuksia läpi, jos ollaan valmiita maksamaan kaksi.
Juurihan iän ilmoittamisesta on annettu uudet ohjeet: ikää EI tarvitse ilmoittaa mutta sinua fiksumpi rekrytoija osaa päätellä hakijan iän koulutus- ja työhistoriasta. Jos hakija onnistuu harhauttamaan rekrytoijaa, se voi koitua kummankin hyväksi sillä iästään huolimatta hakija saattaa päästä ainakin haastatteluun. Tekstistäsi paistaa kuitenkin läpi ettei keski-ikäisen kannata hakea teiltä töitä.