Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Huomioita työnhakijoista..
16.11.2016 |
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Kommentit (372)
Näillä ap:n antamilla tiedoilla on jo helppo löytää mol.fi:sta se heidän ilmoituksensa :)
No, en ole onneksi tuon alan ihminen muutenkaan, joten ei tulisi haettua senkään takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, mitä olisit mieltä jos saisit ok hakemuksen, täysin kieliopin mukaan ja hyvä työntekijä, mutta vähän kokemusta ja siinä lukisi että olisi valmis ensimmäisen kuukauden työskentelemään palkatta, että oppii firman tavoille ja miten siellä toimitaan?
Arvostaisin, vaikkakaan en haluaisi ketään tänne työskentelemään palkatta, tekisi tuollainen hakemus minuun vaikutuksen siinä että kyseinen ihminen ainakin haluaa työskennellä oikeasti täällä. Nyt kun näitä tulleita hakemuksia katsoo, tulee väistämättä monesta mieleen että jengille on ihan sama saavatko he töitä vai eivät. Kunhan roiskivat hakemuksia.
/AP
Mitä luultavimmin tuo mielikuvasi on täysin väärä. Suurin osa ottaisi työn vastaan riemusta kiljuen - vaikkei edes saisi toiveensa mukaista palkkaa.
Mutta kiitos tästä keskustelusta kuitenkin, olen saanut muutaman hyvän vinkin. Itse asiassa olen juuri tilanteessa, jossa muuan tehtävä kiinnostaisi vaikka osaamiseni on hieman sivuun haetusta, ja olen miettinyt jonkinlaista "harjoittelijaksi" pikkupalkalla tarjoutumista.
Mutta sen vielä haluaisin tietää, missä se ikä olisi hyvä kertoa, jos se kerran kuitenkin on tärkeää. Eikö se jo vähän paista siitä, että työkokemusta on viime vuosituhannen puolelta...
Hiukan päättelykykyän niin ap luultavasti osaisi hakijan iän arvioida ilman erillistä tietoakin.
Mutta hei, jätän teidät nyt ruotimaan tänne perusteellista epäpätevyyttäni ja niille muutamalle kommentoijalle jotka kokivat saaneensa hyviä vinkkejä kirjoituksistani, sanoisin että tsemppiä työnhakuun. Kun perusasiat on kunnossa, ei hakemus kaadu yhteen tai kahteen pikkujuttuun. Enhän siis ole missään vaiheessa kai sanonut että jätän kaikki ikänsä mainitsematta jättävät automaattisesti pois laskuista? Tärkeintä on että hakemuksessa ilmoitetaan ilmoituksessa pyydetyt asiat, ja palkkatoive on tällainen. Tämän huomioitta jättäminen on merkki huolimattomuudesta eli siitä ettei ole tarkasti luettu hakemusta.
Saan varmasti palkattua tähänkin tehtävään sopivan ihmisen ajan kanssa kärsivällisesti odottamalla "sitä oikeaa" hakemusta.
Nyt jatkan hakemusten läpikäymistä ja soitan niille muutamalle ketä haluan nähdä kasvotusten. :)
/AP
Vierailija kirjoitti:
En ole edelleenkään karsimassa ketään iän takia pois. Ihmettelen vaan miksi sitä pitää piilotella!! Ne ketä aion haastatella tähän tehtävään ovat kaikki syntyneet eri vuosikymmenillä, joten en sanoisi iän olevan kynnyskysymys. Enemmän kynnyskysymys on sen epätoivoinen piilottelu.
/AP
Kyllähän se ikä näkyy siellä CV:ssä, jos osaa lukea, miksi se pitää sinulle rautalangasta vääntää? Jos CV:stä näkee että työkokemus alkaa kesätöillä 80-luvun puolelta, ja opiskeluja on 90-luvulla, niin eikö siitä nyt osaa vähän hahmottaa, että ihan teinistä ei ole kyse? Miksi se ikä pitäisi vielä erikseen mainita, eihän sillä ole mitään tekemistä sen työn kanssa muutenkaan (jos ei nyt balettitanssijoista puhuta). Koulutus, työkokemus ja osaaminen kai on ne, mitkä pitäisi CV:ssä tuoda esiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vielä yksi huomio. Tuttavalliseen kertojatyyliin kirjotiettu CV ei myöskään vakuuta. "Koska olen luonteeltani tällainen rennonrempseä ja lupsakka nainen, harrastan monipuolista liikuntaa. Minut löytää pimenevinä talvi-iltoina lenkkipolulta tai saattaapa minuun törmätä vaikka uimahallissa. Voit löytää minut käpertyneenä sohvannurkkaan nenä kiinni kirjassa, vierelläni kaikki 7 kissaani, joita käytän ahkerasti näyttelyissä."
Ehkä sopii jonkuntyyppiseen työhön mutta ei tähän.
/AP
Rekrytoijana pyörtyisin, jos joutuisin lukemaan tuollaista tekstiä työhakemuksesta. Runoillat ovat erikseen.
Harrastukset: lenkkeily, uiminen, lukeminen ja lemmikit.
Eikö sinua ap yhtään hävetä, että olet täällä tunnistettavasti haukkunut hakijoita? Sinulla riittää vielä itselläsi paljon opeteltavaa internetin käytössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kommenttina vielä: Hakemuksessani ilmoitetaan täysin yksiselitteisesti ammattinimike ja vielä työnkuvaus sekä ominaisuudet joita palkattavalta vaaditaan. Lisäksi mainitsen muutaman ohjelmiston jonka käytön osaamista toivon. Tässä työssä palkkaus on aina suunnillen 2500 - 3500 luokkaa, riippuen osamisesta ja vastuualueista, joten nuo yli 5000 palkkatoiveet ovat ihmeellisiä.
Minua ei vilpittömästi kiinnosta tuo teidän vinkuminen kuvitteellisesta ikärasismistanne, kun nimenomaan kerron että olen halukas palkkaamaan kokeneemman työntekijän. Se että haluan tietää about ihmisen iän, on oleellinen tekijä sillä kuten sanottu, arvostan ihmisen elämänkokemusta. On aivan eri juttu mitä odotan 20-vuotiaalta kuin mitä odotan 40-vuotiaalta. En halua palkkalistoilleni ihmistä joka ei ole sinut ikänsä kanssa ja rehellisesti ylpeitä siitä mitä ovat. Jos ikä on hakijalle issue, on kohtuutonta vaatia ettei se olisi sitä silloin työnantajalle.
/AP
Ainoa kenelle se ikä vaikuttaa olevan jonkilainen "issue" olet sinä. Ja itsehän tässä nyt todistit että harrastathan sinä ikärasismia kun kerran haluat nimenomaan vanhemman tekijän. Siihen ilmoitukseen voi muuten laittaa vaatimuksiin että työkokemusta 5-10 vuotta tjsp. jos tuo on kerran olennaista.
Vierailija kirjoitti:
Eikö sinua ap yhtään hävetä, että olet täällä tunnistettavasti haukkunut hakijoita? Sinulla riittää vielä itselläsi paljon opeteltavaa internetin käytössä.
Tunnistettavasti? niinku missä kohtaa?
-ohis-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta hei, jätän teidät nyt ruotimaan tänne perusteellista epäpätevyyttäni ja niille muutamalle kommentoijalle jotka kokivat saaneensa hyviä vinkkejä kirjoituksistani, sanoisin että tsemppiä työnhakuun. Kun perusasiat on kunnossa, ei hakemus kaadu yhteen tai kahteen pikkujuttuun. Enhän siis ole missään vaiheessa kai sanonut että jätän kaikki ikänsä mainitsematta jättävät automaattisesti pois laskuista? Tärkeintä on että hakemuksessa ilmoitetaan ilmoituksessa pyydetyt asiat, ja palkkatoive on tällainen. Tämän huomioitta jättäminen on merkki huolimattomuudesta eli siitä ettei ole tarkasti luettu hakemusta.
Saan varmasti palkattua tähänkin tehtävään sopivan ihmisen ajan kanssa kärsivällisesti odottamalla "sitä oikeaa" hakemusta.
Nyt jatkan hakemusten läpikäymistä ja soitan niille muutamalle ketä haluan nähdä kasvotusten. :)
/AP
Miten vain. Omaa aikaasi, rahaasi ja näköjään mielenterveyttäsikin tuossa vain säästäisit jos luopuisit tuosta pilkunnussimisasenteestasi ja kävisit läpi kaikki hakemukset, oli palkkatoivetta tai ei.
kyseinen firma ei sovellu minulle jos palkakaa ei saa 3500-5000 euroa, tuosta välistä voin neuvotella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko ap vielä miksi se hakijan ikä täytyy tietää? Mihin se vaikuttaa? Tiesitkö että ikä ei saa vaikuttaa työn saamiseen?
Jotenkin vaikuttaa siltä, että ap ei ole kovin kokenut eikä hyvä rekrytoija. Antaa tässä keskustelussa itsestään kovin amatöörimäisen kuvan.
En olekaan ammattilainen, mutta vuosien varrellla kaikki palkkaamani henkilöt ovat osoittautuneet löydöiksi. Eli vaikka kuinka amatööriltä vakutan, tiedän aiankin mitä ja ketä yritykseeni haluan palkata.
En ole edelleenkään karsimassa ketään iän takia pois. Ihmettelen vaan miksi sitä pitää piilotella!! Ne ketä aion haastatella tähän tehtävään ovat kaikki syntyneet eri vuosikymmenillä, joten en sanoisi iän olevan kynnyskysymys. Enemmän kynnyskysymys on sen epätoivoinen piilottelu.
Arvostan itse enemmän kokeneita mutta ehkä huonommin koulutettuja työntekijöitä, kuin vastavalmistuneita priimapapereilla.
/AP
Ap, minäkin palkkaan jatkuvasti työntekijöitä ja sinulta puuttuu joku pala sielusta, koska suhtaudut tähän iän piilotteluun tuolla tavoin. Se on täysin ymmärrettävää ja tavallaan surullistakin. Tietäisit sen, jos vähän seuraisit ympäristöäsi, etkä riehuisi jonain kaikkitietävänä Napoleonina. Fakta on, että ikääntynyttä työntekijää ei halua kukaan. Ja yhtälailla se ikääntynyt tarvisi leipänsä ja eläkeikin on jäämässä ihan minikokoiseksi työttömyyden takia. Köyhyyttä vain edessä. Nuorella on enemmän mahdollisuuksia. Ei palkkaaminen ole mitään hyväntekeväisyyttä, mutta kyllähän tuollainen ovela iän piilottelu kertoo siitä, että ihminen on tosi halukas työllistymään. Realiteetit vaan on nämä, mitkä tänä päivänä on. Hän ajattelee, että pääsisi jotenkin edes näyttäytymään, niin saisi työpaikan puhuttua itselleen. Moni iäkäs lähtee pienemmälläkin palkalla, kun vaan jotain saisi.
Olen kyllä yritysmaailmassa huomannut, että osalla yrittäjistä mopo on karannut käsistä. Ollaan niin hirveää hidalgoa, kun päästään oikein urakalla arvostelemaan työnhakijoita ja purkamaan olematonta itsetuntoa. Tottakai on hyviä ja huonoja hakemuksia. Ja hyvällä pääsee todennäköisemmin haastatteluun. Mutta useimmat on kuitenkin tosissaan tehty ja ne ihmiset oikeasti haluaa töitä. En jaksa edes mielessäni niille nuivistella vaan toivotan onnea. Joskus tekisi mieli ottaa yhteyttä ja antaa neuvoja jatkon kannalta hakemusten tekoon. En vain ehdi ja uskallakaan, kun en halua loukata. "Sori, mutta hakemukses oli surkea..."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö sinua ap yhtään hävetä, että olet täällä tunnistettavasti haukkunut hakijoita? Sinulla riittää vielä itselläsi paljon opeteltavaa internetin käytössä.
Tunnistettavasti? niinku missä kohtaa?
-ohis-
Tuossahan niitä tietoja oli useassa viestissä. Ikiä, kansallisuuksia, muita taustoja. Ei tuollaisia yksinkertaisesti saa kertoa missään keskustelupalstoilla! Lisäksi on mahdollista tunnistaa ap ja hänen hieno firmansa, sen verran paljon ap kertoi. Ilmoitus ollut mol.fi:ssa kohta kaksi viikkoa, firman toimiala kerrottu ja muitakin tietoja avoinna olevasta paikasta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jänniä vaatimuksia sulla.
Min muistan kun pari vuotta sitten koulussamme opetettiin että cv tulee lähettää AINA rtf-muotoon laitettuna, joka aukee kaikilla koneilla. Ei muilla.
opiskelet varmaan jossain höpö-amkissa? :D
Viralliset tiedostot, pdf, aina. End of discussion
No ei ollut amk, vaan ihan rehellinen ammattikoulu.
Opiskelin silloin taloushallinnon merkonomiksi, ja meillä koko koulun ajan jankattiin näitä oikeita muotoja kaikissa jutuissa... ehkä tietoni nyt sitten ovat jo muutamaa vuotta myöhemmin näin järisyttävästi vanhetuneet.
Nykyisessa amk:ssani ei ole käyty sanallakaan aihepiiriä läpi että mikä on oikea formaatti millekin jutulle. Tosin nyt alakin eri, opiskelen tekniikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Jänniä vaatimuksia sulla.
Min muistan kun pari vuotta sitten koulussamme opetettiin että cv tulee lähettää AINA rtf-muotoon laitettuna, joka aukee kaikilla koneilla. Ei muilla.
Oikeastiko? Meillä aikanaan liiton järjestämässä rekrytilaisuudessa yliopistolla sanottiin, että nimen omaan PDF-tiedostona. Se kyllä aukeaa nykyään käytännössä kaikilla koneilla. Ja koska muotoilu on "lukittu", niin se on paljon parempi vaihtoehto. Ja vielä sanottiin, että kaikki tiedot yhteen tiedostoon (eli CV, hakemus yms.).
Vierailija kirjoitti:
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
Tuota noin. Olen törmännyt lukuisiin työpaikkailmoituksiin, joissa nämä kyseiset asiakirjat halutaan nimenomaan Word-tiedostoina. Jos olisin laittanut PDF:nä, niin sehän olisi taas osoittanut, etten lukenut ilmoitusta kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
Tuota noin. Olen törmännyt lukuisiin työpaikkailmoituksiin, joissa nämä kyseiset asiakirjat halutaan nimenomaan Word-tiedostoina. Jos olisin laittanut PDF:nä, niin sehän olisi taas osoittanut, etten lukenut ilmoitusta kunnolla.
Ihan mielenkiinnosta, miksi kukaan ilmoittaisi haluavansa erikseen että CV pitää lähettää word-tiedostona? Kun siis pdf-tiedoston vaatimiseen on selkeä syy: että muotoilut pysyvät samana jokaisella koneella. Mutta eihän word-tiedoston vaatimiseen ole olemassa mitään syytä? Eli viitsitkö kertoa mikä työpaikka tai edes minkä alan paikka oli kyseessä?
ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jänniä vaatimuksia sulla.
Min muistan kun pari vuotta sitten koulussamme opetettiin että cv tulee lähettää AINA rtf-muotoon laitettuna, joka aukee kaikilla koneilla. Ei muilla.
Siitä on täytynyt olla todella kauan, kun on jo vuosia suosittu pdf-muotoa.
No ei ole kauaa. Ehkä opellamme sitten oli vanhetunutta tietoa?
Vuonna 2013 vielä ko. koulua kävin.Ikävää jos ap karsii tuolla perusteella hyviä ihmisiä pois, että heitä on ehkä ihan vaan opetettu vanhetuneella tavalla.
Vaikka johan se on huomattu täällä av-palstalla ennenkin, että rekrytoijilla on hyvinkin suuret luulot itsestään ja täysin päästä keksittyjä karsintakeinoja.
Ilmeisesti melkoisesti eroja. Meille sanottiin teknillisessä korkeakoulussa yli kymmenen vuotta sitten, että vain pdf-tiedostona. Doc-tiedostot voivat muuttua, jos avataan eri ohjelmaversiolla.
Ihme vikinää siitä, että ap. haluaa nähdä työhakemuksessa hakijan iän. Minuakin se tieto kiinnostaisi. Vaikka kuinka olisi laissa ikäsyrjintä kiellettyä, haluaisin tietää onko hakija esim. 64-vuotias ja pitäisikö minun jo vuoden päästä olla taas hakemassa työntekijää. Minua helpottaisi, jos ikä olisi hakemuksessa näkyvillä niin tietäisi olla kuluttamatta hakemukseen sen enempää aikaani. Toki sen voisi työurasta ja tutkintotodistusten vuosista ehkä päätellä, mutta miksi en haluaisi päästä helpommalla.
Alue: Aihe vapaa
Eli sinuun tehoaa perseennuolenta? :D
Juu, et tosiaan vaikuta kovin pätevältä rekrytoijalta.