Lue keskustelun säännöt.
Huomioita työnhakijoista..
16.11.2016 |
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Kommentit (372)
Vierailija kirjoitti:
Ihme vikinää siitä, että ap. haluaa nähdä työhakemuksessa hakijan iän. Minuakin se tieto kiinnostaisi. Vaikka kuinka olisi laissa ikäsyrjintä kiellettyä, haluaisin tietää onko hakija esim. 64-vuotias ja pitäisikö minun jo vuoden päästä olla taas hakemassa työntekijää. Minua helpottaisi, jos ikä olisi hakemuksessa näkyvillä niin tietäisi olla kuluttamatta hakemukseen sen enempää aikaani. Toki sen voisi työurasta ja tutkintotodistusten vuosista ehkä päätellä, mutta miksi en haluaisi päästä helpommalla.
Mitä sinä sillä ikätiedolla teet? Paitsi tuota laitonta ikäsyrjintää että eläkeikäiset karsitaan heti pois kun "pitäisi heti olla palkkaamassa uutta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainutlaatuista, mielenkiintoista ja monipuolista on taas intohimoiselle tarjolla... Voi kun päästäisiin näistä ilmoitusten ylisanoista!
Vierailija kirjoitti:
Joskus tekisi mieli ottaa yhteyttä ja antaa neuvoja jatkon kannalta hakemusten tekoon. En vain ehdi ja uskallakaan, kun en halua loukata. "Sori, mutta hakemukses oli surkea..."
Olisin enemmän kuin kiitollinen tuollaisesta palautteesta! Ja kyllä tätäkin ketjua olen mielenkiinnolla lukenut, vaikka aloittajan asenne juuri tuossa ikä-kohdassa vähän tökkiikin. Opinpa ainakin että pdf se olla pitää.
Mielestäni vapaa-ajanvietostaan ja harrastuksistaan voi mainita siinä tapauksessa, että niillä on jotakin merkitystä tai hyötyä haettavan työn kannalta. Esimerkiksi jos työ vaatii hyvää fyysistä kuntoa, joillakin liikuntaharrastuksilla voi olla merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole edelleenkään karsimassa ketään iän takia pois. Ihmettelen vaan miksi sitä pitää piilotella!! Ne ketä aion haastatella tähän tehtävään ovat kaikki syntyneet eri vuosikymmenillä, joten en sanoisi iän olevan kynnyskysymys. Enemmän kynnyskysymys on sen epätoivoinen piilottelu.
/AP
Kyllähän se ikä näkyy siellä CV:ssä, jos osaa lukea, miksi se pitää sinulle rautalangasta vääntää? Jos CV:stä näkee että työkokemus alkaa kesätöillä 80-luvun puolelta, ja opiskeluja on 90-luvulla, niin eikö siitä nyt osaa vähän hahmottaa, että ihan teinistä ei ole kyse? Miksi se ikä pitäisi vielä erikseen mainita, eihän sillä ole mitään tekemistä sen työn kanssa muutenkaan (jos ei nyt balettitanssijoista puhuta). Koulutus, työkokemus ja osaaminen kai on ne, mitkä pitäisi CV:ssä tuoda esiin?
Mutta CV:ssä on tarkoitus esittää tärkein työkokemus haettavaan työhön liittyen. En minä ainakaan joskaista teini-iän kesätyöpaikkaa kirjaa CV:hen. Pyrin pitämään tiedot yhdellä sivulla.
Mulla on siellä ylioppilastutkinnon vuosi, kyllä sekin jollakin tarkkuudella kertoo, vaikka olen kyllä miettinyt onko se turha, kun on muuta koulutusta siihen päälle. Ja joo, aiemman ei-oman-alan työkokemuksen summaan yhdellä lauseella, jossa kerron miltä aloilta se on, kaikkea sitä pikkusilppua tarkkaan luettelematta.
Huoh, mistä sen tietää aina mikä kullekin työnantajalle kelpaa ja mikä on nykyinen trendi! Tässähän vaihtuu muoti nopeammin kuin hameenhelman pituudessa. Viimeksi kun olin työkkärin työnhakukurssilla, piti ehdottomasti mainita harrastuksia, sillä niillä osoittaa että on muutakin elämää kuin työ. Olen tainnut arvata oikein kun olen ne nyt jättänyt pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kommentti.
Millainen työtehtävä on eli miten suurta palkkaa olisit valmis maksamaan? Variaatio palkkatoiveissa on erittäin suuri.
Kuvittelen palkkahaarukaksi - palkattavan ihmisen kokemuksen mukaan n. 2500 - 2800 euroa.
Unohtui tuosta listasta myös se että minua raivostuttaa n. 40-55 v naiset jotka hakevat paikkaa, mutta eivät missään kohtaa ilmoita ikäänsä tai syntymäaikaansa. Ja näissä se kuva jätetään myös pois, ettei vaan paljastuta että ollaan jo vähän iäkkäämpiä. Ihan kun en osaisi laskea 1 +1 koulutuksen ja työkokemuksen kanssa kuinka vanha ihminen suurinpiirtein on kyseessä, paitsi tietysti silloin kun ne vuodet jolloin on työskennelty jossain / opiskeltu, jätetään ilmoittamatta. Voisin hyvin palkata 40-50 vuotiaan ihmisen tähän, mutta raivostuttaa kun ihmiset jättävät oleellisia tietoja ilmoittamatta ja saan toimia suunnilleen salapoliisina että saan ihmisen iän selville.
Hyvä esimerkki yhdestä työnhakijasta oli se että lähetti hakemuksen ja nimestä pystyi päätellä että kyseessä on hiukan vanhempi henkilö. Hakemus ja CV oli tehty sen verran ovelasti että hakijaa saattoi luulla ehkä 40 vuotiaaksi. Kuitenkin kyseinen henkilö oli yhden meidän rekrytiimin tuttava, ja selvisi että nainen on lähempänä 60 v kuin 50 v! ja ollut viimeiset 10 vuotta "vapaaehtoisyhdistysaktivisti" ilman mainittavaa työkokemusta, silti palkkatoive yli 1000 e yläkanttiin.
/AP
Kerropa, mitä merkitystä iällä on? Sillä ei nimittäin pitäisi olla MITÄÄN MERKITYSTÄ, vaan koulutuksella ja kokemuksella. Lienee täysin sama, onko ihminen esim 38v vai 46v vai 51v.
Tuo palkkatoive on kyllä kimurantti juttu. Olen hakenut paikkoihin, joissa pyydettiin laittamaan palkkatoive. Haastattelijat ovat sanoneet, että pyydät tällaista palkkaa, mutta meillä maksetaan TES:n mukaan, korkeammasta palkasta ei edes neuvotella.
Työehtosopimusten palkat ovat nykyisin pieniä. Etelä-Suomessa tessin mukainen palkka on alaraja, josta palkkaa lähdetään neuvottelemaan. Täällä pohjoisessa tessin mukainen palkka on ehdoton yläraja, palkka on just se eikä euroakaan enemmän. Näin siis toimihenkilöpuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta, miksi kukaan ilmoittaisi haluavansa erikseen että CV pitää lähettää word-tiedostona? Kun siis pdf-tiedoston vaatimiseen on selkeä syy: että muotoilut pysyvät samana jokaisella koneella. Mutta eihän word-tiedoston vaatimiseen ole olemassa mitään syytä? Eli viitsitkö kertoa mikä työpaikka tai edes minkä alan paikka oli kyseessä?
ohis
Jossain rekrykoulutuksessa sanottiin, että usein rekrytoinnin ensimmäinen vaihe on ulkoistettu jollekin rekryfirmalle ja nämä firmat kopioivat omiin järjestelmiinsä tietoja noista hakemuksista. Ja tähän tuo Word-tiedosto toimii paremmin, jotkut PDF-formaatit on sellaisia, ettei niistä voi kopioida.
Samassa koulutuksessa neuvottiin myös laittamaan jotain avainsanoja vaikka valkoisella fontilla, niin etteivät näy, mutta jäävät kiinni hakukoneessa kun rekryfirma etsii tietyillä sanoja satojen hakemusten joukossa.
Työnhaku tuntuu nykyisin olevan jo korkeampaa tiedettä ja jokaisella rekrykouluttajalla on oma vankka näkemyksensä eri asioista. Kuva/ei kuvaa, tiedostoformaatti, CV:n pituus jne.
Osa niistä hakemuksista voi olla tarkoituksella paskoja. Itse jäätyäni työttömäksi, minut pakotettiin hakemaan työpaikkoja, joista en ollut tippaakaan kiinnostunut ja jotka eivät sopineet koulutustaustaani alkuunkaan.
Tarkoituksella tein niin onnettomia hakemuksia, ettei minua kutsuttaisi haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku voi ujouttaan/arkuuttaan olla ilmoittamatta palkkatoivetta, vaikka niin ei pitäisi, mutta kun suomalaiset opetetaan vaatimattomiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kommentti.
Millainen työtehtävä on eli miten suurta palkkaa olisit valmis maksamaan? Variaatio palkkatoiveissa on erittäin suuri.
Kuvittelen palkkahaarukaksi - palkattavan ihmisen kokemuksen mukaan n. 2500 - 2800 euroa.
Unohtui tuosta listasta myös se että minua raivostuttaa n. 40-55 v naiset jotka hakevat paikkaa, mutta eivät missään kohtaa ilmoita ikäänsä tai syntymäaikaansa. Ja näissä se kuva jätetään myös pois, ettei vaan paljastuta että ollaan jo vähän iäkkäämpiä. Ihan kun en osaisi laskea 1 +1 koulutuksen ja työkokemuksen kanssa kuinka vanha ihminen suurinpiirtein on kyseessä, paitsi tietysti silloin kun ne vuodet jolloin on työskennelty jossain / opiskeltu, jätetään ilmoittamatta. Voisin hyvin palkata 40-50 vuotiaan ihmisen tähän, mutta raivostuttaa kun ihmiset jättävät oleellisia tietoja ilmoittamatta ja saan toimia suunnilleen salapoliisina että saan ihmisen iän selville.
Hyvä esimerkki yhdestä työnhakijasta oli se että lähetti hakemuksen ja nimestä pystyi päätellä että kyseessä on hiukan vanhempi henkilö. Hakemus ja CV oli tehty sen verran ovelasti että hakijaa saattoi luulla ehkä 40 vuotiaaksi. Kuitenkin kyseinen henkilö oli yhden meidän rekrytiimin tuttava, ja selvisi että nainen on lähempänä 60 v kuin 50 v! ja ollut viimeiset 10 vuotta "vapaaehtoisyhdistysaktivisti" ilman mainittavaa työkokemusta, silti palkkatoive yli 1000 e yläkanttiin.
/AP
Olen ihmetellyt sitä, mistä työnhakijan pitäisi tietää, mikä palkkatoive on sopiva. Onhan noita mitä muut ansaitsevat -sivustoja, mutta niissäkin vaihteluväli on tosi pitkä. Mistä kysyä, kun kavereitakaan ei ole kysymyksiin vastaajiksi?
Toinen kysymys. Minulla on erinomainen CV, osaan kirjoittaa hyvän hakemuksen ja kokemustakin on asiantuntijatehtävistä vaikka kuinka. Naamani on kuitenkin ruma. Siis sellainen naama, jota ei firman nettisivulle haluta. Minulle on sanottu, että kannattaa käydä kampaajalla ja meikissä ennen kuvausta, mutta ei se tähän naamaan auta. Hymyileminen näillä hampailla (joita ei voi korjata alle kymppitonnin) on tosi huono ajatus. Mikä neuvoksi?
Olisin mielelläni nähnyt ap:n vastaukset yllä oleviin kysymyksiin.
Nro 15
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta palkkatoiveen esittäminen jo hakemuksessa on inhottavaa.
- siinä vaiheessa en tiedä mitä etuja työsuhteeseensa sisältyy
- tuleeko ylitöitä, miten ne korvataan vai korvataanko lainkaan
- pitääkö matkustaa ja jos niin minkäverran
- korvataanko matka-aikaa
- monesti työ sisältökin on aika heikosti tiedossa siinä vaiheessa
- onko tulospalkkausta, bonuksia ym
Kaiken tämän huomioiden toiveen esittäminen avaamalla jo hakemusvaiheessa on kuin lottoamista. Tässä lotossa voi voittaa tai hävitä niin työnhakija kuin työnantajankin. Helposti jää joku hyvä hakija huomioimatta väärästä palkkatoiveesta johtuen vaikka haastattelussa olisi ollut mahdollista löytää molemmille sopiva palkka. Mutta lottoarvonnan ei vain osunu kohdalle.
itse olen joskus kirjoittanut hakemukseen että en osa esittää palkkatoivettani vielä tässä mutta voin sen kyllä esittää haastattelussa kun tiedän paikasta enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Jänniä vaatimuksia sulla.
Min muistan kun pari vuotta sitten koulussamme opetettiin että cv tulee lähettää AINA rtf-muotoon laitettuna, joka aukee kaikilla koneilla. Ei muilla.
Näin opetetaan muuten ainakin joissakin oppilaitoksissa edelleen. Siinä on vaan se ongelma, ettei dokumentti välttämättä aina aukea vastaanottajan koneella sen näköisenä kuin pitäisi. PDF on ainoa muoto, joka ei varmuudella muutu muuksi ja jota ei voi enää jälkikäteen kukaan muutella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minullakaan ei ole rekrytoijan koulutusta, mutta rekrytoin välillä. Ihmettelen aloittajan närkästystä ja ihmettelyä, eikö kaikki hakijat haluakaan ko työpaikkaa. Jos on vähänkään seurannut aikaansa, niin pitäisi tietää, että työkkäri velvoittaa työttömän hakemaan työpaikkaa, jos se vähänkään viiraa omaa alaa tai jos on ollut työttömänä tietyn ajan. Mikäli ei hae, tulee karenssi. On minullakin ollut luettavana hakemuksia, joista näkee heti, että hakija hakee paikkaa vain siksi, että on pakko. En kuitenkaan syytä siitä hakijaa vaan systeemiä.
Ap:n listasta näkee, että työmarkkinoilla on työnantajilla runsaudenpula. Yksikään kohta tai asia, minkä ap mainitsi ei liity millään tavalla suoraan kyseiseen tehtävään- eli hakijan koulutukseen, osaamiseen ja aikaisempaan työkokemuksen. Tai jos on kyse myyntityöstä, aikaisempaan näyttöön alalta ja saavutetuista tuloksista. Se, että hakemus tulee word-dokumenttina on pätevä syy hylätä hakija? Tai se ettei ole kertonut ikäänsä, jos on nainen?? Eiväkä kaikki uskalla laittaa palkkatoivetta. Yleensä jos sitä ei ole laitettu, mutta hakijalla on osaaminen kunnossa, palkasta keskustellaan tarkemmin sitten haastattelua sopiessa tai haastattelussa. Ei sekään ole mikään varsinainen syy hylätä muuten pätevää hakijaa. Ihan turha valittaa, että osaamista ei löydy jos ei etsi osaamista, vaan keskittyy merkityksettömiin pikkuseikkoihin.
Sitäpaitsi ihan kaikkiin paikkoihin tulee noita ns. roskahakemuksia, jotka ovat täynnä kirjoitusvirheitä, ei ole osattu tehdä CV:tä tai ymmärretty että CV ei ole sama kuin hakemus tai ollaan laitettu joku biletyskuva työhakemukseen (kuka oikeasti tekee tätä??). Ei se tarkoita, että kaikki hakemukset tai suurin osa hakijoista olisi tällaisia.
Vierailija kirjoitti:
Toimihenkilöä, työskentelykenttänä media-ala. Kyseinen työ ei ole myyntityötä.
2 500-3 500€/kk on aika surkea toimihenkilön palkaksi alaisvastuineen, jos tähän ei kuulu muita etuja.
Vissiin korreloi alan heikon kehityksen mukaan. Näin ilmoituksen, jossa media-assariharjoittelijalle maksettiin 500 €/kk. Oma työharjoittelupaikka tarjosi 2 500 €/kk. On tässä aika iso ero 6 kk harjoittelusta, vaikka työn vaativuus on kutakuinkin sama.
Mun kk-palkka on 3 500 €/kk ilman muita etuja, mutta työ on vaativaa asiakaspalvelua. Ei alaisvastuuta.
t.myyntiassari
Tuosta englannin kielestä haluaisin kysyä... eli jos haen enkun kudokseen ilmoitukseen suomalaiselle yritykselle ja hooärrän nimikin on suomalainen, niin onko se kuinka helvetin vakavaa jos tekstissääni on pari kielioppivirhettä, joiden tajuamiseen pitäisi olla melkein natiivi? Onko mun hakemukset menneet roskiin?
Todella ihmettelen, kun ennen on pärjätty rallienglannilla. Kai olette yhtä neuroottisia myös muunmaalaisia kohtaan, vai onko pieni fiba silloin vaan söpöä?
Vierailija kirjoitti:
Tuosta englannin kielestä haluaisin kysyä... eli jos haen enkun kudokseen ilmoitukseen suomalaiselle yritykselle ja hooärrän nimikin on suomalainen, niin onko se kuinka helvetin vakavaa jos tekstissääni on pari kielioppivirhettä, joiden tajuamiseen pitäisi olla melkein natiivi? Onko mun hakemukset menneet roskiin?
Todella ihmettelen, kun ennen on pärjätty rallienglannilla. Kai olette yhtä neuroottisia myös muunmaalaisia kohtaan, vai onko pieni fiba silloin vaan söpöä?
*Enkun kieliseen, ihan noin tyhmä en ole.
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä ois kiva jos työnantajat mainitsisi sen että haluavat pdf muodossa. Kun koskaan ei voi olla varma mikä on oikea niin sanoisivat siinä ilmoituksessa
Kyse ei ole viime kädessä siitä että työnantaja tekee pdf-formaatilla jotain, vaan ennemminkin siitä sinua hyödyttävästä seikasta että hakemuksesi aukeaa kaikilla koneilla juuri sen näköisenä kuin ajattelitkin.
Muutama rivivälin pomppaus, vanhemmalla versiolla tehty automaattinen muotoilutoiminto ja taulukon siirtyminen väärälle sivulle tiedostoa avatessa niin avot, hakemuksesi on roskiskamaa.
Mutta CV:ssä on tarkoitus esittää tärkein työkokemus haettavaan työhön liittyen. En minä ainakaan joskaista teini-iän kesätyöpaikkaa kirjaa CV:hen. Pyrin pitämään tiedot yhdellä sivulla.