Huomioita työnhakijoista..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eri kommentoija kirjoitti:

Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.

Ei ole missään nimessä tarkoitus loukata, koska jos ei tiedä niin ei tiedä, ja jos koulussa ei ole kerrottu niin sitten ei ole. Mutta mielestäni on oikeasti hurjaa, jos monikin on noin tietämätön. Se kertoo ikävää kieltä esim oppilaitoksista (mitä ihmettä niissä sitten opetetaan jos ei tuollaista yleistietoa?). Mutta nykyäänhän tiedostoja avataan kännykässä, tableteilla jne.. Ja monessa firmassa on käytössä ipadit, joissa ei todellakaan ole mitään wordia. Pdf-aukee kännykässä ja ipadissa ja muutenkin kaikilla laitteilla. Harva enää käyttää edes mitään pöytäkonetta vaan työtä tehdään lennosta vaikka taksin takapenkillä tai palaverin tauolla mobiililaitteella. Luetaan esim niitä työhakemuksia.. Pienenä vinkkinä: älä edes mieti mitä ohjelmistoa itse käytät tai muut käyttää, vaan tallenna kaikki juttusi (tekstidokkarit, kuvat, äänitallenteet jne) siinä tallennusmuodossa, että ne aukeaa kaikilla laitteilla kaikissa käyttöjärjestelmissä. Hyödyt siitä itse eniten, kun sinun jutut aukeaa kunnolla ja oikein.

Itse olen tekstinkäsittelykursseja käynyt viimeksi useampi vuosi sitten, jolloin ei kyllä älypuhelimia ollut juuri kenelläkään. Kyllä kai Suomikin on täynnä ihmisiä, jotka ovat käyneet näitä kursseja viimeksi yli 10 vuotta sitten, joten ei minusta ole ollenkaan hurjaa, jos tällainen ei ole silloin tullut jokaisen tietoon. Ei silloin ainakaan muistaakseni opetettu, että pdf olisi sen helpommin avattavissa oleva kuin wordkaan. Miten ihmeessä tämä voisi siis olla kaikkien tiedossa? Ei minulle ainakaan maalaisjärki kerro, että tiedostomuoto, joka on ollut olemassa iät ja ajat, on sellainen, joka ei kaikilla aukea, mutta samanaikaisesti on olemassa toinen tiedostomuoto, joka avautuu ihan kaikilla.

Mitä muita universaaleja tiedostomuotoja sitten on olemassa? Exel ei ilmeisesti myöskään sitten toimi? Missäs muodossa sellaiset pitää tallentaa?

Kyrvän syylä olet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.

Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.

Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.

Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.

Ei linux ole virusaltis vaan windows on ja word. Word-muoto on windows-systeemin oma juttu, joka ei aukea kunnolla mac-käyttäjillä ja linux-käyttäjillä.

Jaa, no nyt tiedän sitten tämän. Mutta jos palataan takaisin aiheeseen, mistä tulee oletus, että kaikki työnhakijat tämän voisivat tietää ja heitä voidaan siksi syyttää piittaamattomuudesta?

Ei kukaan syytä kai piittaamattomuudesta vaan tietämättömyydestä. Jokainen on velvollinen päivittämään osaamistaan nykypäivään ja nykyteknologiaa vastaavaksi. Siksi jokaisen pitäisi nuo tietää. 

Kyllä tuolla aiemmassa kommentissa nimenomaan puhuttiin piittaamattomuudesta. Ja millä lailla velvollinen? Juuri kerroin, että en ole tiennyt tällaisesta asiasta aiemmin, joten tarkoittaako tämä nyt sitä, että olen työnhakijana ihan kelvoton enkä osaa mitään, vaikka ihan sujuvasti gradua kirjoittelen ja esimerkiksi tilasto-ohjelmistoja käytän. Kerro, mistä minun olisi pitänyt tällainen tietämys saada?

Tarkoitin että velvollinen itseään kohtaan. Se auttaa sinua itseäsi, jos olet perillä nykyteknologiasta, saat silloin helpommin työpaikkoja. Et sinä mitenkään kelvoton ole työnhakijana, eihän kukaan sitä sano. On vain yksi osa-alue, missä voisit vielä kehittyä.

Mutta jos tämä osa-alue ei juurikaan liity siihen hakemaani työhön, niin miksi tällaisen asian pitäisi vaikuttaa siihen työpaikan hakuun. Miksi työnantaja tekee minusta oletuksia tällä perusteella?Et vastannut, mistä minä olisin voinut tällaista tietämystä saada. Tämä on ihan oikeasti ensimmäinen kerta, kun kuulen asiasta, vaikka opiskelujen takia olen aika paljon erilaisia tiedostoja joutunut lähettelemään ja erilaisia ohjelmistoja opettelemaan. Mielestäni olen siis aika hyvin perillä nykyteknologiasta tietojenkäsittelyn osalta.

Halu seurata teknologian uusimpia trendejä on positiivinen asia monen työnantajan näkökulmasta vaikka työ olisi esim hoitajan työtä. Jos osoittaa, että omaa hyvät valmiudet olla kärryillä uusista sähköisistä teknologioista ja softista, niin pärjää työssä, koska digitalisoituminen tulee vauhdilla kaikkiin töihin ja työpaikkoihin. Työnantajat miettii hakijan valmiutta omaksua hetkessä uudet digitalisoitumisen muodot, koska työt tulee muuttumaan. Kyse ei ole taidosta käyttää yksittäisiä ohjelmia vaan yleisemmän tason digivalmiuksista. Lue esim Tietoviikkoa tms niin pääset kärryille uusista tuulista. Olen siis itse valmistunut humanistisesta, eikä minunkaan työ ole it-työtä. Silti olen havainnut tuon edellä kuvatun, kun olen töitä hakenut.

Eniten minua nyt tässä harmittaa se, että ihan oikeasti käytän monenlaisia ohjelmistoja opinnoissani, mutta sitten minua pidetään ihan taukkina, kun en ole tiennyt, että word-tiedostot ovat vaarallisia. Sanokaa nyt vain joku, että on isompi plussa osata käyttää tilasto-ohjelmia, kuin tietää tällainen yksittäinen tallennusmuotoasia, niin olen tyytyväinen. :D

Minulla särähtää korvaan kun joku sanoo osaavansa käyttää xxxx-ohjelmia, sillä se antaa sellaisen kuvan että on erikseen opetellut käyttämään juuri tiettyjä ohjelmistoja ja muuhun ei sitten pysty ilman erillistä kurssitusta. Ennemmin arvostaisin ihmistä sanoo hallitsevansa tilastotieteen tai mikä osaamisen sisältö nyt sitten onkaan ja on sitten kykeneväinen oma-alotteisesti ottamaan haltuun erilaisia ohjelmia joilla tätä sisältöä käsitellään. Ja juuri tämmöisestä "yleistajusta" kielii se, että lähettää esim. hakemuksensa pdf-formaatissa, ilman että sitä on jollain kurssilla kerrottu. Eihän juttu ihan näin suoraviivainen ole, mutta tämmöisen ensivaikutelman siitä lukiessa saa.

Kärjistävänä esimerkkinä se, että osa HR-porukasta tarvitsee kurssitusta kun Word 2010 vaihtuu versioon 2013. Eli osaa vain ulkoa mitä nappia painamalla tehdään mitäkin ilman mitään soveltamiskykyä.

Minä näen asian niin päin, että ne, jotka eivät ole aina käyneet uuttas kurssia, kun Word on vaihtunut eri versioon, ovat juuri niitä, jotka eivät ole kuulleet, että pdf on suositellumpi tallennusmuoto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä kirjoitan palkkatoiveen aina, että noin xxxx euroa, työnkuvasta riippuen ja neuvoteltavissa. Tai täsmentyy kun tarkka työnkuva on selvillä. Tms.

Eli joku summa, vähän yläkanttiin, mutta annan ymmärtää ettei ole ehdoton. Töihin olen tällä tavoin päässyt.

Saanko kysyä, millaisia töitä teet? Ehkä niissä ns. paremman väen töissä tarkka työnkuva ei ole selvillä ("haemme johtajaa"), mutta valtaosa niistä töistä, joita minä haen, on ilmoituksessa hyvinkin tarkkaan kuvattu, mitä työ pitää sisällään. Ei voi siis hakemukseen laittaa, että ilmoittaa palkkatoiveen vasta sitten, kun tiedän, mitä työ sisältää. Siltikään ne eivät kaikki ole sellaisia paikkoja, joista voisi helpolla löytää palkkataulukkoja antamaan osviittaa sopivasta palkasta.

Teknisiä asiantuntijatöitä. Monesti ne ovat ilmoituksissa aika yleisellä tasolla ja haastattelussa sitten jutellaan työstä enemmän. Vaikea kuvitella, että muun kuin perus suorittavan työn voi kuvata tyhjentävästi puolen sivun ilmoituksessa.

On tiettyjä ammatteja, joissa on paikasta riippumatta about sama tyypillinen työnkuva (esim. optikkoliikkeen optikko, neurokirurgi, luokanopettaja, koulukuraattori jne.), toki tehtävässä olevat vastuut saattaa vähän vaihdella. Palkkahaitari voi olla kuitenkin suuri riippuen työnantajasta ja maakunnasta.

Juujuu, en minä väittänytkään, että tuo sanamuoto kaikkiin hakemuksiin sopisi :)

Mutta monelle voi sopia.

Ja aina voi kirjoittaa olevansa valmis neuvottelemaan. Esim alustava toiveeni on xxxx e/kk mutta voimme haastattelussa keskustella tarkemmin palkkaustasosta yrityksessänne. Tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eri kommentoija kirjoitti:

Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.

Anteeksi, mutta tekstinkäsittelykurssi kuulostaa joltain 80-luvun jutulta.

Ihan pakollinen kurssi oli yliopisto-opinnoissa muutama vuosi sitten, kun aloitin.

Joo, uskon hyvin, mutta kamalan vanhanaikaiselta se silti tuntuu. Ihmettelenkin tässä koulutusjärjestelmän vanhanaikaisuutta enkä sinun tilannetta :) . 

Minä kun opetan yliopistossa ainetta, jolla ei ole mitään tekemistä tietojenkäsittelyn tai tietotekniikan kanssa, todellakin toivoisin, että suurempi osa opiskelijoista kävi jonkun ihan yksinkertaisen tekstinkäsittelykurssin. Samoin voisivat käydä jonkun kurssin excelistä ja tavallisimmista esitysgrafiikoista. On kauhean turhauttavaa joutua kandintyön ja graduntekijöille neuvomaan kädestä pitäen esim sivunumeroiden asetusten tekemistä tai sitä, mistä näkee sanamäärät ja merkkimäärät. Mutta ei, täällä opetetaan vain spss:ää ja atlasta, joten noita yksinkertaisia perusjuttuja ei kukaan enää osaa. Vaikka niitä sitten oikeasti tarvitsisi joka päivä.

Eri kommentoija kirjoitti:

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Näin se vain kuitenkin on, että suurella osalla ihmisistä on yleissivistyksessään jokin ihan käsittämätön puute. Luultavasti myöskään sinä et tiedä jotakin asiaa, joka työkaverisi tai naapurisi tai puolisosi mielestä on ihan itsestään selvä ja kaikkihan sen tietää. Eikä ilmiö koske erityisesti nykyaikaa.

Työpaikoilla aiheuttaa paljon ongelmia tuo oletus että tottahan kaikki tietävät. Asiakassuhteissa samoin. Kohdatessaan käsittämätöntä yleissivistyksen puutetta fiksu yrittäjä ei rupea taivastelemaan, vaan juurikin miettii, mistä ihmiset ko. asian yleensä saavat tietoonsa ja miksi kaikki sitä eivät kuitenkaan tiedä. Tämän perusteella sitten esim. viilaa perehdytysprosessiaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eri kommentoija kirjoitti:

Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.

Ei ole missään nimessä tarkoitus loukata, koska jos ei tiedä niin ei tiedä, ja jos koulussa ei ole kerrottu niin sitten ei ole. Mutta mielestäni on oikeasti hurjaa, jos monikin on noin tietämätön. Se kertoo ikävää kieltä esim oppilaitoksista (mitä ihmettä niissä sitten opetetaan jos ei tuollaista yleistietoa?). Mutta nykyäänhän tiedostoja avataan kännykässä, tableteilla jne.. Ja monessa firmassa on käytössä ipadit, joissa ei todellakaan ole mitään wordia. Pdf-aukee kännykässä ja ipadissa ja muutenkin kaikilla laitteilla. Harva enää käyttää edes mitään pöytäkonetta vaan työtä tehdään lennosta vaikka taksin takapenkillä tai palaverin tauolla mobiililaitteella. Luetaan esim niitä työhakemuksia.. Pienenä vinkkinä: älä edes mieti mitä ohjelmistoa itse käytät tai muut käyttää, vaan tallenna kaikki juttusi (tekstidokkarit, kuvat, äänitallenteet jne) siinä tallennusmuodossa, että ne aukeaa kaikilla laitteilla kaikissa käyttöjärjestelmissä. Hyödyt siitä itse eniten, kun sinun jutut aukeaa kunnolla ja oikein.

Itse olen tekstinkäsittelykursseja käynyt viimeksi useampi vuosi sitten, jolloin ei kyllä älypuhelimia ollut juuri kenelläkään. Kyllä kai Suomikin on täynnä ihmisiä, jotka ovat käyneet näitä kursseja viimeksi yli 10 vuotta sitten, joten ei minusta ole ollenkaan hurjaa, jos tällainen ei ole silloin tullut jokaisen tietoon. Ei silloin ainakaan muistaakseni opetettu, että pdf olisi sen helpommin avattavissa oleva kuin wordkaan. Miten ihmeessä tämä voisi siis olla kaikkien tiedossa? Ei minulle ainakaan maalaisjärki kerro, että tiedostomuoto, joka on ollut olemassa iät ja ajat, on sellainen, joka ei kaikilla aukea, mutta samanaikaisesti on olemassa toinen tiedostomuoto, joka avautuu ihan kaikilla.

Mitä muita universaaleja tiedostomuotoja sitten on olemassa? Exel ei ilmeisesti myöskään sitten toimi? Missäs muodossa sellaiset pitää tallentaa?

Olet aivan oikeassa siinä, että 10 vuotta sitten opetetut asiat ovat nyt auttamatta aivan vanhentuneita, osin paikkaansa pitämättömiä. Softat, laitteet ja käyttötavat ja työtavat on muuttuneet parissa vuodessa paljon. Sitä olen yrittänyt tänne kirjoitella, että koska asiat muuttuu niin nopeasti niin paljon, niin ihmisten pitäisi koko ajan päivittää tietämystään ja osaamistaan, ei olla kurssien varassa vaan perehtyä koko ajan erilaisista blogeista, nettifoorumeista tai lehdistä ym. Ostaa itselleen niitä uusimpia laitteita ja päästä kärryille niistä siten. Eikä luottaa maalaisjärkeen, se ei näissä päde, tässä maailmassa pätee uudet kokeilut, tieto siitä että eilinen ei pidä paikkaansa enää tänään vaan kaikki muuttuu koko ajan ja halu testata koko ajan uutta. Ymmärrän hyvin että asia on vaikea ja ärsyttävä, koska on paljon muutakin infotulvaa koko ajan. Mutta koska työttömyysluvut on isot ja töitä on aidosti vaikea saada, niin siksi kannustaisin kaikki ottamaan nämä digijutut haltuun, sen avulla voi ihan oikeasti napata uuden työn muiden nenän edestä.  Olet oikeassa siinä, että excel ei ole ainoa taulukkolaskentasofta (esim mäkillä on eri softa). Harvoin kuitenkaan raakamuotoisia excel-taulukkoja tarvitsee lähettää oman organisaation ulkopuolelle, yleensä niistä lähetetään joko pdf-muodossa tietyt taulukot tai sitten data analyysimuotoon työstettynä esim. leipätekstinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.

Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.

Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.

Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.

Ei linux ole virusaltis vaan windows on ja word. Word-muoto on windows-systeemin oma juttu, joka ei aukea kunnolla mac-käyttäjillä ja linux-käyttäjillä.

Jaa, no nyt tiedän sitten tämän. Mutta jos palataan takaisin aiheeseen, mistä tulee oletus, että kaikki työnhakijat tämän voisivat tietää ja heitä voidaan siksi syyttää piittaamattomuudesta?

Ei kukaan syytä kai piittaamattomuudesta vaan tietämättömyydestä. Jokainen on velvollinen päivittämään osaamistaan nykypäivään ja nykyteknologiaa vastaavaksi. Siksi jokaisen pitäisi nuo tietää. 

Kyllä tuolla aiemmassa kommentissa nimenomaan puhuttiin piittaamattomuudesta. Ja millä lailla velvollinen? Juuri kerroin, että en ole tiennyt tällaisesta asiasta aiemmin, joten tarkoittaako tämä nyt sitä, että olen työnhakijana ihan kelvoton enkä osaa mitään, vaikka ihan sujuvasti gradua kirjoittelen ja esimerkiksi tilasto-ohjelmistoja käytän. Kerro, mistä minun olisi pitänyt tällainen tietämys saada?

Tarkoitin että velvollinen itseään kohtaan. Se auttaa sinua itseäsi, jos olet perillä nykyteknologiasta, saat silloin helpommin työpaikkoja. Et sinä mitenkään kelvoton ole työnhakijana, eihän kukaan sitä sano. On vain yksi osa-alue, missä voisit vielä kehittyä.

Mutta jos tämä osa-alue ei juurikaan liity siihen hakemaani työhön, niin miksi tällaisen asian pitäisi vaikuttaa siihen työpaikan hakuun. Miksi työnantaja tekee minusta oletuksia tällä perusteella?Et vastannut, mistä minä olisin voinut tällaista tietämystä saada. Tämä on ihan oikeasti ensimmäinen kerta, kun kuulen asiasta, vaikka opiskelujen takia olen aika paljon erilaisia tiedostoja joutunut lähettelemään ja erilaisia ohjelmistoja opettelemaan. Mielestäni olen siis aika hyvin perillä nykyteknologiasta tietojenkäsittelyn osalta.

Halu seurata teknologian uusimpia trendejä on positiivinen asia monen työnantajan näkökulmasta vaikka työ olisi esim hoitajan työtä. Jos osoittaa, että omaa hyvät valmiudet olla kärryillä uusista sähköisistä teknologioista ja softista, niin pärjää työssä, koska digitalisoituminen tulee vauhdilla kaikkiin töihin ja työpaikkoihin. Työnantajat miettii hakijan valmiutta omaksua hetkessä uudet digitalisoitumisen muodot, koska työt tulee muuttumaan. Kyse ei ole taidosta käyttää yksittäisiä ohjelmia vaan yleisemmän tason digivalmiuksista. Lue esim Tietoviikkoa tms niin pääset kärryille uusista tuulista. Olen siis itse valmistunut humanistisesta, eikä minunkaan työ ole it-työtä. Silti olen havainnut tuon edellä kuvatun, kun olen töitä hakenut.

Eniten minua nyt tässä harmittaa se, että ihan oikeasti käytän monenlaisia ohjelmistoja opinnoissani, mutta sitten minua pidetään ihan taukkina, kun en ole tiennyt, että word-tiedostot ovat vaarallisia. Sanokaa nyt vain joku, että on isompi plussa osata käyttää tilasto-ohjelmia, kuin tietää tällainen yksittäinen tallennusmuotoasia, niin olen tyytyväinen. :D

Minulla särähtää korvaan kun joku sanoo osaavansa käyttää xxxx-ohjelmia, sillä se antaa sellaisen kuvan että on erikseen opetellut käyttämään juuri tiettyjä ohjelmistoja ja muuhun ei sitten pysty ilman erillistä kurssitusta. Ennemmin arvostaisin ihmistä sanoo hallitsevansa tilastotieteen tai mikä osaamisen sisältö nyt sitten onkaan ja on sitten kykeneväinen oma-alotteisesti ottamaan haltuun erilaisia ohjelmia joilla tätä sisältöä käsitellään. Ja juuri tämmöisestä "yleistajusta" kielii se, että lähettää esim. hakemuksensa pdf-formaatissa, ilman että sitä on jollain kurssilla kerrottu. Eihän juttu ihan näin suoraviivainen ole, mutta tämmöisen ensivaikutelman siitä lukiessa saa.

Kärjistävänä esimerkkinä se, että osa HR-porukasta tarvitsee kurssitusta kun Word 2010 vaihtuu versioon 2013. Eli osaa vain ulkoa mitä nappia painamalla tehdään mitäkin ilman mitään soveltamiskykyä.

Minä näen asian niin päin, että ne, jotka eivät ole aina käyneet uuttas kurssia, kun Word on vaihtunut eri versioon, ovat juuri niitä, jotka eivät ole kuulleet, että pdf on suositellumpi tallennusmuoto.

On hassu ajatus, että pitäisi käydä kurssi, kun word vaihtuu uudempaan versioon. Ok, uudessa versiossa tietyt jutut tehdään eri lailla kuin vanhassa, mutta mitä sitten, ne löytyvät sieltä aika intuitiivisesti kyllä. Jos joku juttu ei heti löydy niin googlaamalla löytyy sekunnissa. Elän itse maailmassa, jossa wordit, excelit, pagesit, powerpointit, meilit, fotorit, tietokantaohjelmistot jne on pitänyt ja halunnut opetella itse alkamalla vaan käyttää. Varmaan kuolisin jollain Uusi Versio Wöördistä -kurssilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eri kommentoija kirjoitti:

Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.

Ei ole missään nimessä tarkoitus loukata, koska jos ei tiedä niin ei tiedä, ja jos koulussa ei ole kerrottu niin sitten ei ole. Mutta mielestäni on oikeasti hurjaa, jos monikin on noin tietämätön. Se kertoo ikävää kieltä esim oppilaitoksista (mitä ihmettä niissä sitten opetetaan jos ei tuollaista yleistietoa?). Mutta nykyäänhän tiedostoja avataan kännykässä, tableteilla jne.. Ja monessa firmassa on käytössä ipadit, joissa ei todellakaan ole mitään wordia. Pdf-aukee kännykässä ja ipadissa ja muutenkin kaikilla laitteilla. Harva enää käyttää edes mitään pöytäkonetta vaan työtä tehdään lennosta vaikka taksin takapenkillä tai palaverin tauolla mobiililaitteella. Luetaan esim niitä työhakemuksia.. Pienenä vinkkinä: älä edes mieti mitä ohjelmistoa itse käytät tai muut käyttää, vaan tallenna kaikki juttusi (tekstidokkarit, kuvat, äänitallenteet jne) siinä tallennusmuodossa, että ne aukeaa kaikilla laitteilla kaikissa käyttöjärjestelmissä. Hyödyt siitä itse eniten, kun sinun jutut aukeaa kunnolla ja oikein.

Itse olen tekstinkäsittelykursseja käynyt viimeksi useampi vuosi sitten, jolloin ei kyllä älypuhelimia ollut juuri kenelläkään. Kyllä kai Suomikin on täynnä ihmisiä, jotka ovat käyneet näitä kursseja viimeksi yli 10 vuotta sitten, joten ei minusta ole ollenkaan hurjaa, jos tällainen ei ole silloin tullut jokaisen tietoon. Ei silloin ainakaan muistaakseni opetettu, että pdf olisi sen helpommin avattavissa oleva kuin wordkaan. Miten ihmeessä tämä voisi siis olla kaikkien tiedossa? Ei minulle ainakaan maalaisjärki kerro, että tiedostomuoto, joka on ollut olemassa iät ja ajat, on sellainen, joka ei kaikilla aukea, mutta samanaikaisesti on olemassa toinen tiedostomuoto, joka avautuu ihan kaikilla.

Mitä muita universaaleja tiedostomuotoja sitten on olemassa? Exel ei ilmeisesti myöskään sitten toimi? Missäs muodossa sellaiset pitää tallentaa?

Olet aivan oikeassa siinä, että 10 vuotta sitten opetetut asiat ovat nyt auttamatta aivan vanhentuneita, osin paikkaansa pitämättömiä. Softat, laitteet ja käyttötavat ja työtavat on muuttuneet parissa vuodessa paljon. Sitä olen yrittänyt tänne kirjoitella, että koska asiat muuttuu niin nopeasti niin paljon, niin ihmisten pitäisi koko ajan päivittää tietämystään ja osaamistaan, ei olla kurssien varassa vaan perehtyä koko ajan erilaisista blogeista, nettifoorumeista tai lehdistä ym. Ostaa itselleen niitä uusimpia laitteita ja päästä kärryille niistä siten. Eikä luottaa maalaisjärkeen, se ei näissä päde, tässä maailmassa pätee uudet kokeilut, tieto siitä että eilinen ei pidä paikkaansa enää tänään vaan kaikki muuttuu koko ajan ja halu testata koko ajan uutta. Ymmärrän hyvin että asia on vaikea ja ärsyttävä, koska on paljon muutakin infotulvaa koko ajan. Mutta koska työttömyysluvut on isot ja töitä on aidosti vaikea saada, niin siksi kannustaisin kaikki ottamaan nämä digijutut haltuun, sen avulla voi ihan oikeasti napata uuden työn muiden nenän edestä.  Olet oikeassa siinä, että excel ei ole ainoa taulukkolaskentasofta (esim mäkillä on eri softa). Harvoin kuitenkaan raakamuotoisia excel-taulukkoja tarvitsee lähettää oman organisaation ulkopuolelle, yleensä niistä lähetetään joko pdf-muodossa tietyt taulukot tai sitten data analyysimuotoon työstettynä esim. leipätekstinä.

Esimerkiksi OECD:n tilastoaineistot ovat excel-muodossa. Jännä, ettei tällaisissa yhteyksissä se Microsoft olekaan mikään mörkö, mutta word-hakemukset ovat.

"Sitten osa porukasta on jotenkin oivaltanut (syvällisesti loogisia yhteyksiä ymmärtäen oppinut) laajassa mielessä digiteknisen maailman kokonaisuuden, ja osaa sen sisällä liikkua ja toimia aika intuitiivisesti uudesta ohjelmistosta toiseen."

Näinhän se menee. Ja sitten toiset osaavat intuitiivisesti vaihtaa vanhukselle vaipan ja taluttaa hänet takaisin omaan vuoteeseensa. Kaikki osaavat vähän eri asioita ja arvostavatkin eri asioita.

Vaikka oma työni on näppäimistön käyttöä, kummallinen ilmapiiri joillain tässä keskustelussa, aivan kuin jotkut tietotekniset taidot huippuunsa kehitettyinä olisivat melkeinpä edellytys olemassaololle.

Tulette näkemään, että digiloikkaa hyppää askeleen taaksepäin vielä jossain vaiheessa. Suomen näkemys, että ihminen on yhteiskuntaa varten eikä toisinpäin, on väärä. Senpä vuoksi suuri osa ihmisistä onkin onnettomia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eri kommentoija kirjoitti:

Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.

Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.

Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.

Ei ole missään nimessä tarkoitus loukata, koska jos ei tiedä niin ei tiedä, ja jos koulussa ei ole kerrottu niin sitten ei ole. Mutta mielestäni on oikeasti hurjaa, jos monikin on noin tietämätön. Se kertoo ikävää kieltä esim oppilaitoksista (mitä ihmettä niissä sitten opetetaan jos ei tuollaista yleistietoa?). Mutta nykyäänhän tiedostoja avataan kännykässä, tableteilla jne.. Ja monessa firmassa on käytössä ipadit, joissa ei todellakaan ole mitään wordia. Pdf-aukee kännykässä ja ipadissa ja muutenkin kaikilla laitteilla. Harva enää käyttää edes mitään pöytäkonetta vaan työtä tehdään lennosta vaikka taksin takapenkillä tai palaverin tauolla mobiililaitteella. Luetaan esim niitä työhakemuksia.. Pienenä vinkkinä: älä edes mieti mitä ohjelmistoa itse käytät tai muut käyttää, vaan tallenna kaikki juttusi (tekstidokkarit, kuvat, äänitallenteet jne) siinä tallennusmuodossa, että ne aukeaa kaikilla laitteilla kaikissa käyttöjärjestelmissä. Hyödyt siitä itse eniten, kun sinun jutut aukeaa kunnolla ja oikein.

Itse olen tekstinkäsittelykursseja käynyt viimeksi useampi vuosi sitten, jolloin ei kyllä älypuhelimia ollut juuri kenelläkään. Kyllä kai Suomikin on täynnä ihmisiä, jotka ovat käyneet näitä kursseja viimeksi yli 10 vuotta sitten, joten ei minusta ole ollenkaan hurjaa, jos tällainen ei ole silloin tullut jokaisen tietoon. Ei silloin ainakaan muistaakseni opetettu, että pdf olisi sen helpommin avattavissa oleva kuin wordkaan. Miten ihmeessä tämä voisi siis olla kaikkien tiedossa? Ei minulle ainakaan maalaisjärki kerro, että tiedostomuoto, joka on ollut olemassa iät ja ajat, on sellainen, joka ei kaikilla aukea, mutta samanaikaisesti on olemassa toinen tiedostomuoto, joka avautuu ihan kaikilla.

Mitä muita universaaleja tiedostomuotoja sitten on olemassa? Exel ei ilmeisesti myöskään sitten toimi? Missäs muodossa sellaiset pitää tallentaa?

Olet aivan oikeassa siinä, että 10 vuotta sitten opetetut asiat ovat nyt auttamatta aivan vanhentuneita, osin paikkaansa pitämättömiä. Softat, laitteet ja käyttötavat ja työtavat on muuttuneet parissa vuodessa paljon. Sitä olen yrittänyt tänne kirjoitella, että koska asiat muuttuu niin nopeasti niin paljon, niin ihmisten pitäisi koko ajan päivittää tietämystään ja osaamistaan, ei olla kurssien varassa vaan perehtyä koko ajan erilaisista blogeista, nettifoorumeista tai lehdistä ym. Ostaa itselleen niitä uusimpia laitteita ja päästä kärryille niistä siten. Eikä luottaa maalaisjärkeen, se ei näissä päde, tässä maailmassa pätee uudet kokeilut, tieto siitä että eilinen ei pidä paikkaansa enää tänään vaan kaikki muuttuu koko ajan ja halu testata koko ajan uutta. Ymmärrän hyvin että asia on vaikea ja ärsyttävä, koska on paljon muutakin infotulvaa koko ajan. Mutta koska työttömyysluvut on isot ja töitä on aidosti vaikea saada, niin siksi kannustaisin kaikki ottamaan nämä digijutut haltuun, sen avulla voi ihan oikeasti napata uuden työn muiden nenän edestä.  Olet oikeassa siinä, että excel ei ole ainoa taulukkolaskentasofta (esim mäkillä on eri softa). Harvoin kuitenkaan raakamuotoisia excel-taulukkoja tarvitsee lähettää oman organisaation ulkopuolelle, yleensä niistä lähetetään joko pdf-muodossa tietyt taulukot tai sitten data analyysimuotoon työstettynä esim. leipätekstinä.

Esimerkiksi OECD:n tilastoaineistot ovat excel-muodossa. Jännä, ettei tällaisissa yhteyksissä se Microsoft olekaan mikään mörkö, mutta word-hakemukset ovat.

On se siinäkin oikeasti meille joillekin OECD-organisaation ulkopuolisille mörkö, koska edelleen, excel ei ole ainoa ohjelmisto jolla dataa avataan.. Mutta tavoitit esimerkissäsi hyvin microsoft-"mafian" laajuuden. Isoimmat organisaatiot käyttää microsoftia ja se aiheuttaa hankaluuksia monessa asiassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.

Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.

Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.

Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.

Ei linux ole virusaltis vaan windows on ja word. Word-muoto on windows-systeemin oma juttu, joka ei aukea kunnolla mac-käyttäjillä ja linux-käyttäjillä.

Jaa, no nyt tiedän sitten tämän. Mutta jos palataan takaisin aiheeseen, mistä tulee oletus, että kaikki työnhakijat tämän voisivat tietää ja heitä voidaan siksi syyttää piittaamattomuudesta?

Ei kukaan syytä kai piittaamattomuudesta vaan tietämättömyydestä. Jokainen on velvollinen päivittämään osaamistaan nykypäivään ja nykyteknologiaa vastaavaksi. Siksi jokaisen pitäisi nuo tietää. 

Kyllä tuolla aiemmassa kommentissa nimenomaan puhuttiin piittaamattomuudesta. Ja millä lailla velvollinen? Juuri kerroin, että en ole tiennyt tällaisesta asiasta aiemmin, joten tarkoittaako tämä nyt sitä, että olen työnhakijana ihan kelvoton enkä osaa mitään, vaikka ihan sujuvasti gradua kirjoittelen ja esimerkiksi tilasto-ohjelmistoja käytän. Kerro, mistä minun olisi pitänyt tällainen tietämys saada?

Tarkoitin että velvollinen itseään kohtaan. Se auttaa sinua itseäsi, jos olet perillä nykyteknologiasta, saat silloin helpommin työpaikkoja. Et sinä mitenkään kelvoton ole työnhakijana, eihän kukaan sitä sano. On vain yksi osa-alue, missä voisit vielä kehittyä.

Mutta jos tämä osa-alue ei juurikaan liity siihen hakemaani työhön, niin miksi tällaisen asian pitäisi vaikuttaa siihen työpaikan hakuun. Miksi työnantaja tekee minusta oletuksia tällä perusteella?Et vastannut, mistä minä olisin voinut tällaista tietämystä saada. Tämä on ihan oikeasti ensimmäinen kerta, kun kuulen asiasta, vaikka opiskelujen takia olen aika paljon erilaisia tiedostoja joutunut lähettelemään ja erilaisia ohjelmistoja opettelemaan. Mielestäni olen siis aika hyvin perillä nykyteknologiasta tietojenkäsittelyn osalta.

Halu seurata teknologian uusimpia trendejä on positiivinen asia monen työnantajan näkökulmasta vaikka työ olisi esim hoitajan työtä. Jos osoittaa, että omaa hyvät valmiudet olla kärryillä uusista sähköisistä teknologioista ja softista, niin pärjää työssä, koska digitalisoituminen tulee vauhdilla kaikkiin töihin ja työpaikkoihin. Työnantajat miettii hakijan valmiutta omaksua hetkessä uudet digitalisoitumisen muodot, koska työt tulee muuttumaan. Kyse ei ole taidosta käyttää yksittäisiä ohjelmia vaan yleisemmän tason digivalmiuksista. Lue esim Tietoviikkoa tms niin pääset kärryille uusista tuulista. Olen siis itse valmistunut humanistisesta, eikä minunkaan työ ole it-työtä. Silti olen havainnut tuon edellä kuvatun, kun olen töitä hakenut.

Eniten minua nyt tässä harmittaa se, että ihan oikeasti käytän monenlaisia ohjelmistoja opinnoissani, mutta sitten minua pidetään ihan taukkina, kun en ole tiennyt, että word-tiedostot ovat vaarallisia. Sanokaa nyt vain joku, että on isompi plussa osata käyttää tilasto-ohjelmia, kuin tietää tällainen yksittäinen tallennusmuotoasia, niin olen tyytyväinen. :D

Minulla särähtää korvaan kun joku sanoo osaavansa käyttää xxxx-ohjelmia, sillä se antaa sellaisen kuvan että on erikseen opetellut käyttämään juuri tiettyjä ohjelmistoja ja muuhun ei sitten pysty ilman erillistä kurssitusta. Ennemmin arvostaisin ihmistä sanoo hallitsevansa tilastotieteen tai mikä osaamisen sisältö nyt sitten onkaan ja on sitten kykeneväinen oma-alotteisesti ottamaan haltuun erilaisia ohjelmia joilla tätä sisältöä käsitellään. Ja juuri tämmöisestä "yleistajusta" kielii se, että lähettää esim. hakemuksensa pdf-formaatissa, ilman että sitä on jollain kurssilla kerrottu. Eihän juttu ihan näin suoraviivainen ole, mutta tämmöisen ensivaikutelman siitä lukiessa saa.

Kärjistävänä esimerkkinä se, että osa HR-porukasta tarvitsee kurssitusta kun Word 2010 vaihtuu versioon 2013. Eli osaa vain ulkoa mitä nappia painamalla tehdään mitäkin ilman mitään soveltamiskykyä.

Minä näen asian niin päin, että ne, jotka eivät ole aina käyneet uuttas kurssia, kun Word on vaihtunut eri versioon, ovat juuri niitä, jotka eivät ole kuulleet, että pdf on suositellumpi tallennusmuoto.

On hassu ajatus, että pitäisi käydä kurssi, kun word vaihtuu uudempaan versioon. Ok, uudessa versiossa tietyt jutut tehdään eri lailla kuin vanhassa, mutta mitä sitten, ne löytyvät sieltä aika intuitiivisesti kyllä. Jos joku juttu ei heti löydy niin googlaamalla löytyy sekunnissa. Elän itse maailmassa, jossa wordit, excelit, pagesit, powerpointit, meilit, fotorit, tietokantaohjelmistot jne on pitänyt ja halunnut opetella itse alkamalla vaan käyttää. Varmaan kuolisin jollain Uusi Versio Wöördistä -kurssilla. 

No siksipä juuri ihmettele kun, miksi oletetaan että kaikki wordiä käyttävät olisivat oppineet sen käytön parin viime vuoden aikana.

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.

Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:

- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)

- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.

- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.

- Hakemus ja CV eivät ole sama asia

- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.

- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty

- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.

Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

No juu, kyllä olisi myös monella työnantajalla peiliin katsomisen paikka. Niin vaan MOL:issakin avonaisia paikkoja haettavana. Sitten kun soitat yhteyshenkilölle niin selviääkin että juuri tällä hetkellä ei ole työtä tarjolla (kuitenkin ilmoitus roikkuu siellä).Mikä ärsyttävintä niin osa firmoista ei viitsi edes ilmoittaa jos ei tule valituksi. Tuntuu että työnantajilla kyllä vaatimuksia riittää mutta tekijöitä pidetään ihan pohjasakkana... Että näin.

Vierailija kirjoitti:

"Sitten osa porukasta on jotenkin oivaltanut (syvällisesti loogisia yhteyksiä ymmärtäen oppinut) laajassa mielessä digiteknisen maailman kokonaisuuden, ja osaa sen sisällä liikkua ja toimia aika intuitiivisesti uudesta ohjelmistosta toiseen."

Näinhän se menee. Ja sitten toiset osaavat intuitiivisesti vaihtaa vanhukselle vaipan ja taluttaa hänet takaisin omaan vuoteeseensa. Kaikki osaavat vähän eri asioita ja arvostavatkin eri asioita.

Vaikka oma työni on näppäimistön käyttöä, kummallinen ilmapiiri joillain tässä keskustelussa, aivan kuin jotkut tietotekniset taidot huippuunsa kehitettyinä olisivat melkeinpä edellytys olemassaololle.

Tulette näkemään, että digiloikkaa hyppää askeleen taaksepäin vielä jossain vaiheessa. Suomen näkemys, että ihminen on yhteiskuntaa varten eikä toisinpäin, on väärä. Senpä vuoksi suuri osa ihmisistä onkin onnettomia.

Hmm. Mielenkiintoinen näkökulma. Voit olla oikeassa tai sitten et, vaikea ennustaa tulevaisuutta. Toisaalta on todettavissa digitalisaation eksponentiaalinen kasvukäyrä, mutta toisaalta monet trendit heilahtelevat ylös-alas vähän siniaallon mukaisesti (ajan funktiona). Ainakin jotain todella massiivista ja järisyttävää pitäisi tapahtua, jotta digitalisaatio ottaisi takapakkia. Energiavarojen merkittävä katoaminen? Jokin joukkotuho tms? 

Tietotekniset taidot ei mielestäni ole edellytys olemassa ololle vaan valinta siitä, että haluaako olla nyky-yhteiskunnassa menestyjien joukossa vai ei. Ota huomioon, että kouluissa opetuskin on jo vahvasti digitalisaation ja esim (digi)pelillistämisen, koodaamisen opettelun ym varassa, sellainen sukupolvi siellä on koulussa nyt kasvamassa. 

Voit olla oikeassa siinä, että ihminen ei ole oikeasti yhteiskuntaa varten vaan sen pitäisi olla toisinpäin. Poliittiset päätökset kuitenkin koko ajan ajaa suomea yhä vain enemmän kohti sitä, että ihminen palvelee yhteiskuntaa eikä toisinpäin. Eli ohjaus on siihen suuntaan. Kuka tai mikä kääntää tämän trendin?

Minä olen taitava digijutuissa, mutta olisin muuten aivan paska yhtäkkiä vanhustenhoidossa, en varmaan ollenkaan tajuaisi mitä siellä kannattaa tehdä ja missä järjestyksessä, seisoisin ihmetellen tumput suorassa.

Joku naisten ala pakko olla. Niillä aloilla se menee juuri noin. Jos olisi insinööri, niin ei haittaisi vaikka ei osaisi kirjoittaa (sitä varten on sihteeri) ja lähettäisi munastaan kuvan. Kunhan kredibiliteetti muuten on kohdillaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.

Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.

Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.

Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.

Kyllä nykymaailmassa jokaisella pitää olla aika paljon tietoteknistä osaamista ja ymmärrystä. On oikeasti aika järkkyä, jos sitä ei opeteta kunnolla esim amk-opinnoissa. Mutta jos ei opeteta, tulee se opetella itse, koska jokaisen täytyy huolehtia omasta työmarkkinakelpoisuudestaan. Lähes kaikissa töissä edellytetään kuitenkin sitä osaamista.

Tuli mieleen yksi uusi työkaveri, jolle jouduin opettamaan sähköpostin käytön pari vuotta sitten (näin lähetetään, tätä tarkoittaa liitetiedosto jne..). Ja meillä töissä sentään 50% työstä on näyttöpäätetyötä.

Tai sitten jotkut ovat vain vieraantuneet maailmasta niin, että kuvittelevat kaikkien istuvan työkseen näyttöpäätteellä. Aika paljon on töitä, jossa ei tarvitse lähetellä liitetiedostoja. Ihan oikeasti, miten paljon luulet, että kokit, tarjoilijat, bussikuskit, siivoojat, myyjät, autonasentajat jne lähettelevät pdf- tai word-tiedostoja. Ai niin, mutta eihän nämä ole oikeita töitä.

Ei kyse ole pelkästään liitetiedostoista. Etkö seuraa uutisia? Digitalisaatio ja robotisaatio tulee muuttamaan lähes kaikkia töitä ja ammatteja. Kaikissa töissä tullaan edellyttämään hyviä digi-valmiuksia. Voi olla, että bussikuskin työ korvautuu robokuskilla, itseään ajavia autoja on jo olemassa. Myyjien työ voi kadota, koska tulee automaattikassat. Autonasentajien työtä tullaan jatkossa luultavasti ohjaamaan automatisoitujen järjestelmien kautta, ja niiden järjestelmien kanssa pitää osata pärjätä. Lääkärin työssä on jo skypen tapaisella systeemillä toteutettavia etävastaanottoja, leikkauksia ohjataan etänä digitaalisesti, reseptit on kaikki sähköisiä eikä paperisia jne.. Opettaja joutuu opettamaan ohjelmoimista ja tunnit pidetään ipadin avulla. Metsurin työ oli ennen käsityötä, mutta nykyään sitäkin ohjataan digijärjestelmien kautta.

Entäs kokit ja tarjoilijat ? Robotit tekee safkat ja toiset robotit tarjoilee sen? Roskakuskit? Jakeluautot? Putkimies ja sähköasentaja, kuten metsurikin saavat apua työhönsä tietotekniikan avulla, mutta itse omilla kätösillään tekevät työn. Tai hitsaaja? Näitä ammatteja voisi luetella vaikka kuinka paljon.

Työnhakijana iso kiitos ap:lle että kirjoitti aloituksensa. Nappasin oivat vinkit hakemukseeni siitä. Eipä ole ihme että suomessa on kasapäin työttömiä jos työtekijöiden taso on sitä luokkaa kuin tässä keskustelussa paasaavat inttäjät. Kyllä se niin vaan on että työnantaja palkkaa ja valitsee, eikä työntekijällä ole tänä päivänä hirveästi varaa esittää ehtoja. Tai on, mutta sitten voi varautua istuskelemaan työttömänä tovin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.

Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:

- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)

- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.

- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.

- Hakemus ja CV eivät ole sama asia

- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.

- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty

- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.

Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.

No juu, kyllä olisi myös monella työnantajalla peiliin katsomisen paikka. Niin vaan MOL:issakin avonaisia paikkoja haettavana. Sitten kun soitat yhteyshenkilölle niin selviääkin että juuri tällä hetkellä ei ole työtä tarjolla (kuitenkin ilmoitus roikkuu siellä).Mikä ärsyttävintä niin osa firmoista ei viitsi edes ilmoittaa jos ei tule valituksi. Tuntuu että työnantajilla kyllä vaatimuksia riittää mutta tekijöitä pidetään ihan pohjasakkana... Että näin.

Minä aina soitan ennen kuin haen. Ja lähes aina käy ilmi, että jokin ilmoituksessa ollut asia ei pidäkään paikkaansa tai että etsivätkin erilaisessa osaamisprofiililla kuin olivat ilmoitukseen laittaneen. Kun kysyn miksi näin, niin vastaus on yleensä että laitettiin siihen ilmoitukseen nyt jotain tai että meille täsmentyi asia vasta sen jälkeen kun oltiin jo julkaistu ilmoitus. Ja kaikkiin näihin paikkoihin oli muuten vaatimuksena ylempi kk-tutkinto.

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijana iso kiitos ap:lle että kirjoitti aloituksensa. Nappasin oivat vinkit hakemukseeni siitä. Eipä ole ihme että suomessa on kasapäin työttömiä jos työtekijöiden taso on sitä luokkaa kuin tässä keskustelussa paasaavat inttäjät. Kyllä se niin vaan on että työnantaja palkkaa ja valitsee, eikä työntekijällä ole tänä päivänä hirveästi varaa esittää ehtoja. Tai on, mutta sitten voi varautua istuskelemaan työttömänä tovin.

Jos joku noista asioista tuli sinulle yllätyksenä, niin tuskin menee kovin hyvin muutenkaan..

Mieslukija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijana iso kiitos ap:lle että kirjoitti aloituksensa. Nappasin oivat vinkit hakemukseeni siitä. Eipä ole ihme että suomessa on kasapäin työttömiä jos työtekijöiden taso on sitä luokkaa kuin tässä keskustelussa paasaavat inttäjät. Kyllä se niin vaan on että työnantaja palkkaa ja valitsee, eikä työntekijällä ole tänä päivänä hirveästi varaa esittää ehtoja. Tai on, mutta sitten voi varautua istuskelemaan työttömänä tovin.

Jos joku noista asioista tuli sinulle yllätyksenä, niin tuskin menee kovin hyvin muutenkaan..

..taisi se koira älähtää johon kalikka kalahti ;)