Lue keskustelun säännöt.
Huomioita työnhakijoista..
16.11.2016 |
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Kommentit (372)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä ohjelmistoilla Linuxin ja macin käyttäjät sitten tekevät tekstinkäsittelynsä? Kuulostaa vain jotenkin hassulta, kun omassa yliopistossani esimerkiksi tekstinkäsittelykurssilla opetettiin nimenomaan wordin käyttöä ja tiedekunnan kirjoitusohjeissakin puhutaan wordistä. Nyt sitten sanotaan, että sitä ei saa missään nimessä käyttää ja koko ohjelmisto levittää vain bugeja.
Yliopistot on julkishallinnollisia laitoksia, jotka joutuu kilpailuttamaan hankintansa. Microsoftin tuotteet usein voittaa nuo kilpailutukset, ja siksi yliopistot ovat naimisissa mikkisoftan ja windowsin kanssa. Ja joutuvat opettamaan vaan niitä. Tosin monilla laitoksilla (esim tietojenkäsittelytiede..) taidetaan suosia esim linuxia. Esim Helsingin yliopisto ainakin aikoinaan antoi ohjeet kyllä aina myös esim mac-käyttäjille. Ota myös huomioon, että kaikki opettajat ei yllättävää kyllä ole ihan ajan tasalla opetettavissa asioissa. Mac-käyttäjät tekevät tekstinkäsittelyn esim Pages-ohjelmalla. Windows on huono, koska se on raskas ja kaatuu helposti ja on tosi virusaltis.
Eli koko yliopistomaailma on naimisissa Microsoftin kanssa, mutta yksittäisen opiskelijan ja kenen tahansa random-työnhakijan pitäisi tietää, että Microsoft on kaiken pahan alku ja juuri? :D
Voit miettiä että onko koko suomen järjetömän suuren julkisen hallinnon järkeä maksaa esim. pelkkiä käyttöjärjestelmän lisenssimaksuja amerikkalaiselle firmoile kymmeniä/satoja miljoonia vuodessa kun tarjolla olisi "kotimainen" Linux:kin. Valitettavasti valtionhallinnon it-päälliköt on opetettu jo koulussa tai viimeistään valtionhallinnon ensimmäisissä työpaikoissaan uskomaan että windowsille ei ole vaihtoehtoja.
Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?
Mistä ihmeestä sen salaliittoteorian tempaisit? eihän tuota ole mitenkään salattu että julkinen hallinto käyttää microsoftia ja syykin on selkeä. Summat voi lukea budjeteista.
Edelleen puhut ihan eri asiasta kuin minä. Minä yritän kysyä sinulta, mitä tämä merkitsee yksittäisen työnhakijan kannalta, mutta sinä jauhat julkisesta hallinnosta.
Kannattaisiko lukea se kommentti johon vastasin niin ei tarvitsisi raivota idioottimaisista asioista? Se on siinä lainattuna oman kommenttini yläpuolella.En ole raivonnut. Et vain vastaa kysymykseen, vaan jäit jauhamaan ihan epäolennaisuuksia.
"Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?"
Minä puhun tässä tuosta lihavoidusta, sinä takerruit tuohon salaliittoteoriaan ja julkiseen hallintoon. Se ei selitä millään tavalla tätä asiaa.Sorry mutta ei jatkoon. Kuten sanoin, vastasin siihen kommenttiin joka oli lainattuna ja valitettavasti sen kirjoittaja ei puhunut noista lihavoimistasi asioista joten raivoaminen siitä että en sisällyttänyt niitä kommenttiini on aika hölmöä, vai mitä?
Minä olen se, joka kirjoitin nuo kommentit. Lue nyt vielä ne uudestaan. Ensimmäistä kommenttia lukuunottamatta tässä lainausketjussa, olen puhunut pelkästään siitä, miten se työnhakija voisi tietää tällaisesta asiasta, jos yliopistollakin ohjeistetaan wordin käyttöön. Lisenssit ja yliopiston budjetit eivät liity millään tavalla siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä ohjelmistoilla Linuxin ja macin käyttäjät sitten tekevät tekstinkäsittelynsä? Kuulostaa vain jotenkin hassulta, kun omassa yliopistossani esimerkiksi tekstinkäsittelykurssilla opetettiin nimenomaan wordin käyttöä ja tiedekunnan kirjoitusohjeissakin puhutaan wordistä. Nyt sitten sanotaan, että sitä ei saa missään nimessä käyttää ja koko ohjelmisto levittää vain bugeja.
Yliopistot on julkishallinnollisia laitoksia, jotka joutuu kilpailuttamaan hankintansa. Microsoftin tuotteet usein voittaa nuo kilpailutukset, ja siksi yliopistot ovat naimisissa mikkisoftan ja windowsin kanssa. Ja joutuvat opettamaan vaan niitä. Tosin monilla laitoksilla (esim tietojenkäsittelytiede..) taidetaan suosia esim linuxia. Esim Helsingin yliopisto ainakin aikoinaan antoi ohjeet kyllä aina myös esim mac-käyttäjille. Ota myös huomioon, että kaikki opettajat ei yllättävää kyllä ole ihan ajan tasalla opetettavissa asioissa. Mac-käyttäjät tekevät tekstinkäsittelyn esim Pages-ohjelmalla. Windows on huono, koska se on raskas ja kaatuu helposti ja on tosi virusaltis.
Eli koko yliopistomaailma on naimisissa Microsoftin kanssa, mutta yksittäisen opiskelijan ja kenen tahansa random-työnhakijan pitäisi tietää, että Microsoft on kaiken pahan alku ja juuri? :D
Voit miettiä että onko koko suomen järjetömän suuren julkisen hallinnon järkeä maksaa esim. pelkkiä käyttöjärjestelmän lisenssimaksuja amerikkalaiselle firmoile kymmeniä/satoja miljoonia vuodessa kun tarjolla olisi "kotimainen" Linux:kin. Valitettavasti valtionhallinnon it-päälliköt on opetettu jo koulussa tai viimeistään valtionhallinnon ensimmäisissä työpaikoissaan uskomaan että windowsille ei ole vaihtoehtoja.
Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?
Mistä ihmeestä sen salaliittoteorian tempaisit? eihän tuota ole mitenkään salattu että julkinen hallinto käyttää microsoftia ja syykin on selkeä. Summat voi lukea budjeteista.
Edelleen puhut ihan eri asiasta kuin minä. Minä yritän kysyä sinulta, mitä tämä merkitsee yksittäisen työnhakijan kannalta, mutta sinä jauhat julkisesta hallinnosta.
Kannattaisiko lukea se kommentti johon vastasin niin ei tarvitsisi raivota idioottimaisista asioista? Se on siinä lainattuna oman kommenttini yläpuolella.
En ole raivonnut. Et vain vastaa kysymykseen, vaan jäit jauhamaan ihan epäolennaisuuksia."Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?"Minä puhun tässä tuosta lihavoidusta, sinä takerruit tuohon salaliittoteoriaan ja julkiseen hallintoon. Se ei selitä millään tavalla tätä asiaa.
Sorry mutta ei jatkoon. Kuten sanoin, vastasin siihen kommenttiin joka oli lainattuna ja valitettavasti sen kirjoittaja ei puhunut noista lihavoimistasi asioista joten raivoaminen siitä että en sisällyttänyt niitä kommenttiini on aika hölmöä, vai mitä?
Minä olen se, joka kirjoitin nuo kommentit. Lue nyt vielä ne uudestaan. Ensimmäistä kommenttia lukuunottamatta tässä lainausketjussa, olen puhunut pelkästään siitä, miten se työnhakija voisi tietää tällaisesta asiasta, jos yliopistollakin ohjeistetaan wordin käyttöön. Lisenssit ja yliopiston budjetit eivät liity millään tavalla siihen.
On sinulla vaikeata, tarvitsetko jotain kriisiapua päästäksesi yli siitä että sait erilaisen kommentin kuin olit kuvitellut? En muuten vastannut tuohon kommenttiin vaan siinä oli kaksi muuta sen jälkeen.
Hei! Sivuseikka, mutta tekstisi on ristiriitainen. Miten voit olla "täysin sanaton", jos kirjoitat asiasta aika montakin sanaa? :)) Mutta asiallinen kirjoitus on muuten kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä ohjelmistoilla Linuxin ja macin käyttäjät sitten tekevät tekstinkäsittelynsä? Kuulostaa vain jotenkin hassulta, kun omassa yliopistossani esimerkiksi tekstinkäsittelykurssilla opetettiin nimenomaan wordin käyttöä ja tiedekunnan kirjoitusohjeissakin puhutaan wordistä. Nyt sitten sanotaan, että sitä ei saa missään nimessä käyttää ja koko ohjelmisto levittää vain bugeja.
Yliopistot on julkishallinnollisia laitoksia, jotka joutuu kilpailuttamaan hankintansa. Microsoftin tuotteet usein voittaa nuo kilpailutukset, ja siksi yliopistot ovat naimisissa mikkisoftan ja windowsin kanssa. Ja joutuvat opettamaan vaan niitä. Tosin monilla laitoksilla (esim tietojenkäsittelytiede..) taidetaan suosia esim linuxia. Esim Helsingin yliopisto ainakin aikoinaan antoi ohjeet kyllä aina myös esim mac-käyttäjille. Ota myös huomioon, että kaikki opettajat ei yllättävää kyllä ole ihan ajan tasalla opetettavissa asioissa. Mac-käyttäjät tekevät tekstinkäsittelyn esim Pages-ohjelmalla. Windows on huono, koska se on raskas ja kaatuu helposti ja on tosi virusaltis.
Eli koko yliopistomaailma on naimisissa Microsoftin kanssa, mutta yksittäisen opiskelijan ja kenen tahansa random-työnhakijan pitäisi tietää, että Microsoft on kaiken pahan alku ja juuri? :D
Voit miettiä että onko koko suomen järjetömän suuren julkisen hallinnon järkeä maksaa esim. pelkkiä käyttöjärjestelmän lisenssimaksuja amerikkalaiselle firmoile kymmeniä/satoja miljoonia vuodessa kun tarjolla olisi "kotimainen" Linux:kin. Valitettavasti valtionhallinnon it-päälliköt on opetettu jo koulussa tai viimeistään valtionhallinnon ensimmäisissä työpaikoissaan uskomaan että windowsille ei ole vaihtoehtoja.
Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?
Mistä ihmeestä sen salaliittoteorian tempaisit? eihän tuota ole mitenkään salattu että julkinen hallinto käyttää microsoftia ja syykin on selkeä. Summat voi lukea budjeteista.
Edelleen puhut ihan eri asiasta kuin minä. Minä yritän kysyä sinulta, mitä tämä merkitsee yksittäisen työnhakijan kannalta, mutta sinä jauhat julkisesta hallinnosta.
Kannattaisiko lukea se kommentti johon vastasin niin ei tarvitsisi raivota idioottimaisista asioista? Se on siinä lainattuna oman kommenttini yläpuolella.
En ole raivonnut. Et vain vastaa kysymykseen, vaan jäit jauhamaan ihan epäolennaisuuksia."Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?"Minä puhun tässä tuosta lihavoidusta, sinä takerruit tuohon salaliittoteoriaan ja julkiseen hallintoon. Se ei selitä millään tavalla tätä asiaa.
Sorry mutta ei jatkoon. Kuten sanoin, vastasin siihen kommenttiin joka oli lainattuna ja valitettavasti sen kirjoittaja ei puhunut noista lihavoimistasi asioista joten raivoaminen siitä että en sisällyttänyt niitä kommenttiini on aika hölmöä, vai mitä?Minä olen se, joka kirjoitin nuo kommentit. Lue nyt vielä ne uudestaan. Ensimmäistä kommenttia lukuunottamatta tässä lainausketjussa, olen puhunut pelkästään siitä, miten se työnhakija voisi tietää tällaisesta asiasta, jos yliopistollakin ohjeistetaan wordin käyttöön. Lisenssit ja yliopiston budjetit eivät liity millään tavalla siihen.
On sinulla vaikeata, tarvitsetko jotain kriisiapua päästäksesi yli siitä että sait erilaisen kommentin kuin olit kuvitellut? En muuten vastannut tuohon kommenttiin vaan siinä oli kaksi muuta sen jälkeen.
Voi hyvänen aika. Rautalankaa:
"Eli koko yliopistomaailma on naimisissa Microsoftin kanssa, mutta yksittäisen opiskelijan ja kenen tahansa random-työnhakijan pitäisi tietää, että Microsoft on kaiken pahan alku ja juuri? :D"
"Miten tämä salaliittoteoria nyt liittyy siihen, että yksittäisen työnhakijan pitäisi saada jostain tieto, missä muodossa lähetetty liitetiedosto pudottaa hänet hakijoiden joukosta?"
"Edelleen puhut ihan eri asiasta kuin minä. Minä yritän kysyä sinulta, mitä tämä merkitsee yksittäisen työnhakijan kannalta, mutta sinä jauhat julkisesta hallinnosta."
Nämä kaikki olivat minun kirjoittamiani viestejä, joihin vastasit ainoastaan liittyen yliopiston lisensseihin ja hankintoihin. En tarvitse kriisiapua, mutta olisihan se kiva, jos vastattaisiin niihin kysymyksiin, joita esitettiin, eikä puhuta aiheen vierestä, koska minä en ole niihin mitenkään vastaan väittänyt. Kunhan nyt vain totesin, että et vastannut kysymykseen ja että puhumme eri asioista.
Vierailija kirjoitti:
Minullakaan ei ole rekrytoijan koulutusta, mutta rekrytoin välillä. Ihmettelen aloittajan närkästystä ja ihmettelyä, eikö kaikki hakijat haluakaan ko työpaikkaa. Jos on vähänkään seurannut aikaansa, niin pitäisi tietää, että työkkäri velvoittaa työttömän hakemaan työpaikkaa, jos se vähänkään viiraa omaa alaa tai jos on ollut työttömänä tietyn ajan. Mikäli ei hae, tulee karenssi. On minullakin ollut luettavana hakemuksia, joista näkee heti, että hakija hakee paikkaa vain siksi, että on pakko. En kuitenkaan syytä siitä hakijaa vaan systeemiä.
Kerrotko mistä sen näkee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.
Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:
- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)
- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.
- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.
- Hakemus ja CV eivät ole sama asia
- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.
- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty
- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.
Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Jos haet vain yhtä työntekijää, niin eikö se ole vain hyväksi, että suurin osa hakijoista jää pois haastatteluista? Kolmesta hakijasta valitse se paras, miksi ei riitä? Vai onko sinulla luppoaikaa ja haluat tuntea itsesi tärkeäksi kun haastattelet 50 ihmistä, joista 49 ihan turhaan, heidän kannaltaan katsoen?
Vierailija kirjoitti:
Palkkatoivetta on vaikea määritellä. Helposti pyytää liikaa, jolloin hinnoittelee itsensä ulos heti kättelyssä, tai aliarvioi itseään ja pyytää liian vähän.
Lisäksi työttömälle se palkka ei välttämättä ole tärkein asia, siitä voidaan aina keskustella. Työnantaja voi suoraan puhelimessa kertoa, mitä on työstä ajatellut maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohtui tuosta listasta myös se että minua raivostuttaa n. 40-55 v naiset jotka hakevat paikkaa, mutta eivät missään kohtaa ilmoita ikäänsä tai syntymäaikaansa. Ja näissä se kuva jätetään myös pois, ettei vaan paljastuta että ollaan jo vähän iäkkäämpiä. Ihan kun en osaisi laskea 1 +1 koulutuksen ja työkokemuksen kanssa kuinka vanha ihminen suurinpiirtein on kyseessä, paitsi tietysti silloin kun ne vuodet jolloin on työskennelty jossain / opiskeltu, jätetään ilmoittamatta. Voisin hyvin palkata 40-50 vuotiaan ihmisen tähän, mutta raivostuttaa kun ihmiset jättävät oleellisia tietoja ilmoittamatta ja saan toimia suunnilleen salapoliisina että saan ihmisen iän selville.
Millä tavoin ikä on kyseisen tehtävän kannalta oleellinen tieto?
Miten se ikä muuten pitäisi edes ilmoittaa fiksusti?
Oleellista on miksi sitä koitetaan piilotella. Kuten sanottu, voisin ihan hyvin palkata ihmisen joka on 40-50 v. Itseasiassa, toivoin itsekseni tehtävään palkattavan ihmisen olevan lähempänä 40 v kuin 30 v.
Ikää ei tarvitse erikseen mainita, mutta mielestäni on peruslähtökohta että CV:ssä on syntymäaika.
/AP
Itse rekrykoulutuksia käyneenä meille opetettiin että ikää ei hakemuksessa tai cv:ssä tule ilmoittaa, koska se on epäoleellinen tieto. Nykyisellä työnantajallani on käytössä hakusysteemi, jossa ikää tai syntymäaikaa ei kysytä, ja jos se (tai sukupuoli) mainitaan erikseen hakemuksen vapaatekstissä, ne sensuroidaan ennen kuin hakemus lähtee käsiteltäväksi.
Minulle opetettiin kurssilla että ikä täytyy olla cv.ssa.
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kirjoitan palkkatoiveen aina, että noin xxxx euroa, työnkuvasta riippuen ja neuvoteltavissa. Tai täsmentyy kun tarkka työnkuva on selvillä. Tms.
Eli joku summa, vähän yläkanttiin, mutta annan ymmärtää ettei ole ehdoton. Töihin olen tällä tavoin päässyt.
Saanko kysyä, millaisia töitä teet? Ehkä niissä ns. paremman väen töissä tarkka työnkuva ei ole selvillä ("haemme johtajaa"), mutta valtaosa niistä töistä, joita minä haen, on ilmoituksessa hyvinkin tarkkaan kuvattu, mitä työ pitää sisällään. Ei voi siis hakemukseen laittaa, että ilmoittaa palkkatoiveen vasta sitten, kun tiedän, mitä työ sisältää. Siltikään ne eivät kaikki ole sellaisia paikkoja, joista voisi helpolla löytää palkkataulukkoja antamaan osviittaa sopivasta palkasta.
Teknisiä asiantuntijatöitä. Monesti ne ovat ilmoituksissa aika yleisellä tasolla ja haastattelussa sitten jutellaan työstä enemmän. Vaikea kuvitella, että muun kuin perus suorittavan työn voi kuvata tyhjentävästi puolen sivun ilmoituksessa.
Eri kommentoija kirjoitti:
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.
Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eri kommentoija kirjoitti:
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.
Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.
Ei ole missään nimessä tarkoitus loukata, koska jos ei tiedä niin ei tiedä, ja jos koulussa ei ole kerrottu niin sitten ei ole. Mutta mielestäni on oikeasti hurjaa, jos monikin on noin tietämätön. Se kertoo ikävää kieltä esim oppilaitoksista (mitä ihmettä niissä sitten opetetaan jos ei tuollaista yleistietoa?). Mutta nykyäänhän tiedostoja avataan kännykässä, tableteilla jne.. Ja monessa firmassa on käytössä ipadit, joissa ei todellakaan ole mitään wordia. Pdf-aukee kännykässä ja ipadissa ja muutenkin kaikilla laitteilla. Harva enää käyttää edes mitään pöytäkonetta vaan työtä tehdään lennosta vaikka taksin takapenkillä tai palaverin tauolla mobiililaitteella. Luetaan esim niitä työhakemuksia.. Pienenä vinkkinä: älä edes mieti mitä ohjelmistoa itse käytät tai muut käyttää, vaan tallenna kaikki juttusi (tekstidokkarit, kuvat, äänitallenteet jne) siinä tallennusmuodossa, että ne aukeaa kaikilla laitteilla kaikissa käyttöjärjestelmissä. Hyödyt siitä itse eniten, kun sinun jutut aukeaa kunnolla ja oikein.
Vierailija kirjoitti:
Eri kommentoija kirjoitti:
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.
Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.
Anteeksi, mutta tekstinkäsittelykurssi kuulostaa joltain 80-luvun jutulta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eri kommentoija kirjoitti:
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.
Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.Anteeksi, mutta tekstinkäsittelykurssi kuulostaa joltain 80-luvun jutulta.
Ihan pakollinen kurssi oli yliopisto-opinnoissa muutama vuosi sitten, kun aloitin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kirjoitan palkkatoiveen aina, että noin xxxx euroa, työnkuvasta riippuen ja neuvoteltavissa. Tai täsmentyy kun tarkka työnkuva on selvillä. Tms.
Eli joku summa, vähän yläkanttiin, mutta annan ymmärtää ettei ole ehdoton. Töihin olen tällä tavoin päässyt.
Saanko kysyä, millaisia töitä teet? Ehkä niissä ns. paremman väen töissä tarkka työnkuva ei ole selvillä ("haemme johtajaa"), mutta valtaosa niistä töistä, joita minä haen, on ilmoituksessa hyvinkin tarkkaan kuvattu, mitä työ pitää sisällään. Ei voi siis hakemukseen laittaa, että ilmoittaa palkkatoiveen vasta sitten, kun tiedän, mitä työ sisältää. Siltikään ne eivät kaikki ole sellaisia paikkoja, joista voisi helpolla löytää palkkataulukkoja antamaan osviittaa sopivasta palkasta.
Teknisiä asiantuntijatöitä. Monesti ne ovat ilmoituksissa aika yleisellä tasolla ja haastattelussa sitten jutellaan työstä enemmän. Vaikea kuvitella, että muun kuin perus suorittavan työn voi kuvata tyhjentävästi puolen sivun ilmoituksessa.
On tiettyjä ammatteja, joissa on paikasta riippumatta about sama tyypillinen työnkuva (esim. optikkoliikkeen optikko, neurokirurgi, luokanopettaja, koulukuraattori jne.), toki tehtävässä olevat vastuut saattaa vähän vaihdella. Palkkahaitari voi olla kuitenkin suuri riippuen työnantajasta ja maakunnasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kommentti.
Millainen työtehtävä on eli miten suurta palkkaa olisit valmis maksamaan? Variaatio palkkatoiveissa on erittäin suuri.
Kuvittelen palkkahaarukaksi - palkattavan ihmisen kokemuksen mukaan n. 2500 - 2800 euroa.
Unohtui tuosta listasta myös se että minua raivostuttaa n. 40-55 v naiset jotka hakevat paikkaa, mutta eivät missään kohtaa ilmoita ikäänsä tai syntymäaikaansa. Ja näissä se kuva jätetään myös pois, ettei vaan paljastuta että ollaan jo vähän iäkkäämpiä. Ihan kun en osaisi laskea 1 +1 koulutuksen ja työkokemuksen kanssa kuinka vanha ihminen suurinpiirtein on kyseessä, paitsi tietysti silloin kun ne vuodet jolloin on työskennelty jossain / opiskeltu, jätetään ilmoittamatta. Voisin hyvin palkata 40-50 vuotiaan ihmisen tähän, mutta raivostuttaa kun ihmiset jättävät oleellisia tietoja ilmoittamatta ja saan toimia suunnilleen salapoliisina että saan ihmisen iän selville.
Hyvä esimerkki yhdestä työnhakijasta oli se että lähetti hakemuksen ja nimestä pystyi päätellä että kyseessä on hiukan vanhempi henkilö. Hakemus ja CV oli tehty sen verran ovelasti että hakijaa saattoi luulla ehkä 40 vuotiaaksi. Kuitenkin kyseinen henkilö oli yhden meidän rekrytiimin tuttava, ja selvisi että nainen on lähempänä 60 v kuin 50 v! ja ollut viimeiset 10 vuotta "vapaaehtoisyhdistysaktivisti" ilman mainittavaa työkokemusta, silti palkkatoive yli 1000 e yläkanttiin.
/AP
Juuri työnhaun konsultti sanoi minumle ettei syntymäaikaa tarvitse laittaa. Sen voi päätellä esim ylioppilastutkinnostani. Toisekseen ethän sinäköän työtarjouksessasi etsi tietynikäistä ihmistä. Määrittele ikää, kaiketi?
Ei Yo- todistus ole mikään syntymätodistus. Mä kirjoitin ylioppilaaksi 26- vuotiaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.
Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.
Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.
Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.
Ei linux ole virusaltis vaan windows on ja word. Word-muoto on windows-systeemin oma juttu, joka ei aukea kunnolla mac-käyttäjillä ja linux-käyttäjillä.
Jaa, no nyt tiedän sitten tämän. Mutta jos palataan takaisin aiheeseen, mistä tulee oletus, että kaikki työnhakijat tämän voisivat tietää ja heitä voidaan siksi syyttää piittaamattomuudesta?
Ei kukaan syytä kai piittaamattomuudesta vaan tietämättömyydestä. Jokainen on velvollinen päivittämään osaamistaan nykypäivään ja nykyteknologiaa vastaavaksi. Siksi jokaisen pitäisi nuo tietää.
Kyllä tuolla aiemmassa kommentissa nimenomaan puhuttiin piittaamattomuudesta. Ja millä lailla velvollinen? Juuri kerroin, että en ole tiennyt tällaisesta asiasta aiemmin, joten tarkoittaako tämä nyt sitä, että olen työnhakijana ihan kelvoton enkä osaa mitään, vaikka ihan sujuvasti gradua kirjoittelen ja esimerkiksi tilasto-ohjelmistoja käytän. Kerro, mistä minun olisi pitänyt tällainen tietämys saada?
Tarkoitin että velvollinen itseään kohtaan. Se auttaa sinua itseäsi, jos olet perillä nykyteknologiasta, saat silloin helpommin työpaikkoja. Et sinä mitenkään kelvoton ole työnhakijana, eihän kukaan sitä sano. On vain yksi osa-alue, missä voisit vielä kehittyä.
Mutta jos tämä osa-alue ei juurikaan liity siihen hakemaani työhön, niin miksi tällaisen asian pitäisi vaikuttaa siihen työpaikan hakuun. Miksi työnantaja tekee minusta oletuksia tällä perusteella?Et vastannut, mistä minä olisin voinut tällaista tietämystä saada. Tämä on ihan oikeasti ensimmäinen kerta, kun kuulen asiasta, vaikka opiskelujen takia olen aika paljon erilaisia tiedostoja joutunut lähettelemään ja erilaisia ohjelmistoja opettelemaan. Mielestäni olen siis aika hyvin perillä nykyteknologiasta tietojenkäsittelyn osalta.
Halu seurata teknologian uusimpia trendejä on positiivinen asia monen työnantajan näkökulmasta vaikka työ olisi esim hoitajan työtä. Jos osoittaa, että omaa hyvät valmiudet olla kärryillä uusista sähköisistä teknologioista ja softista, niin pärjää työssä, koska digitalisoituminen tulee vauhdilla kaikkiin töihin ja työpaikkoihin. Työnantajat miettii hakijan valmiutta omaksua hetkessä uudet digitalisoitumisen muodot, koska työt tulee muuttumaan. Kyse ei ole taidosta käyttää yksittäisiä ohjelmia vaan yleisemmän tason digivalmiuksista. Lue esim Tietoviikkoa tms niin pääset kärryille uusista tuulista. Olen siis itse valmistunut humanistisesta, eikä minunkaan työ ole it-työtä. Silti olen havainnut tuon edellä kuvatun, kun olen töitä hakenut.
Eniten minua nyt tässä harmittaa se, että ihan oikeasti käytän monenlaisia ohjelmistoja opinnoissani, mutta sitten minua pidetään ihan taukkina, kun en ole tiennyt, että word-tiedostot ovat vaarallisia. Sanokaa nyt vain joku, että on isompi plussa osata käyttää tilasto-ohjelmia, kuin tietää tällainen yksittäinen tallennusmuotoasia, niin olen tyytyväinen. :D
Minulla särähtää korvaan kun joku sanoo osaavansa käyttää xxxx-ohjelmia, sillä se antaa sellaisen kuvan että on erikseen opetellut käyttämään juuri tiettyjä ohjelmistoja ja muuhun ei sitten pysty ilman erillistä kurssitusta. Ennemmin arvostaisin ihmistä sanoo hallitsevansa tilastotieteen tai mikä osaamisen sisältö nyt sitten onkaan ja on sitten kykeneväinen oma-alotteisesti ottamaan haltuun erilaisia ohjelmia joilla tätä sisältöä käsitellään. Ja juuri tämmöisestä "yleistajusta" kielii se, että lähettää esim. hakemuksensa pdf-formaatissa, ilman että sitä on jollain kurssilla kerrottu. Eihän juttu ihan näin suoraviivainen ole, mutta tämmöisen ensivaikutelman siitä lukiessa saa.
Kärjistävänä esimerkkinä se, että osa HR-porukasta tarvitsee kurssitusta kun Word 2010 vaihtuu versioon 2013. Eli osaa vain ulkoa mitä nappia painamalla tehdään mitäkin ilman mitään soveltamiskykyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eri kommentoija kirjoitti:
Word-jankkaajat, eikö teille todella ole tullut koskaan sellainen tilanne vastaan, että jossakin muodossa lähettämänne/vastaanottamanne tiedosto ei aukea tai muotoilut menevät avatessa sekaisin? Kuinka tietämätön voi olla, että ajattelee tosissaan Wordin olevan joku The Tekstinkäsittelyohjelma? Toki työnhakijan ei voi olettaa tietävän työnantajan käyttämiä järjestelmiä tai jonkun rekrytoijan henkilökohtaisia mielipiteitä tietotekniikasta, mutta totuus on, että Word-tiedoston lähettäminen pdf:n sijasta vaikuttaa siltä, että lähetät keskeneräisen, muokattavissa olevan tekstin kun et muuta osaa. Lisäksi otat silloin tietoisen riskin siitä, että muotoilusi menevät työnantajan koneella miten sattuu.
Tänä maailmanaikana sen kysyminen, miten muka voi tietää että pdf on asiallisempi tiedostomuoto kuin joku .doc, on vähän sama kuin kysyisi että mistä muka voi tietää aanelosen olevan parempi paperi työhakemukselle kuin vessapaperiarkin. Kyllähän kummallakin tavalla voi hakemuksensa lähettää, mutta vain toinen henkii edes alkeellista asiallisuutta, osaamista ja tilannetajua.Täytyy kyllä myöntää, että olen sen verran tumpelo tietokoneiden kanssa, että en ole tajunnut, että joku käyttää työssään sellaista konetta, jolla ei Word-tiedostoa saa auki. Todella olen ajatellut, että Word on The Tekstinkäsittelyohjelma, koska en ole esim ainoallakaan tekstinkäsittelykurssilla nähnyt käytettävän mitään muuta ohjelmaa.
Anteeksi, mutta tekstinkäsittelykurssi kuulostaa joltain 80-luvun jutulta.
Ihan pakollinen kurssi oli yliopisto-opinnoissa muutama vuosi sitten, kun aloitin.
Joo, uskon hyvin, mutta kamalan vanhanaikaiselta se silti tuntuu. Ihmettelenkin tässä koulutusjärjestelmän vanhanaikaisuutta enkä sinun tilannetta :) .
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haen yritykseemme työntekijää. Olen täysin sanaton millaisia hakemuksia ihmiset lähettävät. En ole turhan kranttu mutta ilmoitukseni on ollut MOL. fi sivuilla kohta pari viikkoa ja vaikka hakemuksia on tullut melkein 50, en voi kuvitella haastattelevani noista kuin ehkä kolmea.Tässä muutama vinkki siis työnantajan vinkkelistä:- Jos ilmoituksessa mainitaan palkkatoive, ja lähetät hakemuksesi ilman sitä, annat kuvan ettet ole edes lukenut koko hakemusta. Lähes 50% hakijoista jättää mainitsematta palkkatoiveen (tai viitteen siitä että on huomioinut sen pyytämisen ilmoituksessa) ja nämä kaikki menee suoraan "ei jatkoon". Ja jos se palkkatoive onkin niin jotain realismia (tähän kyseiseen tehtävään on hakenut ihmisiä 2000- 5200 e palkkatioveella)- Älä lähetä työhakemusta + CV:tä word-tiedostoina. AINA PDF.- Älä laita CV:seen kuvaksesi tissimekkokuvaa jostain bileistä. Älä laita myöskään montaa kuvaa itsestäsi, eli hakemukseen yhtä, CV:hen toista ja vielä sähköpostin liitteeksi kolmatta. Kuvaa tärkeämpi olisi kuitenkin se osaaminen.- Hakemus ja CV eivät ole sama asia- Täynnä kirjoitusvirheitä vilisevä teksti ei ihan hirveästi houkuttele palkkaamaan ihmistä.- Jos lähetät hakemuksen englanniksi ja mainitset että englanninkielentaitosi on "erinomainen", ei rakenna luottamusta jos tuo hakemus on suoraan googlekääntäjällä tehty- Ylimielisyys työhakemuksessa ei puhuttele, eli jos haet töitä, et voi lähestyä työnantajaa itseriittoiseen ja ylimieliseen, jopa alentuvaan sävyyn.Huoh. tässä muutama juttu joka tuli mieleen. Eipä muuta.
Jos suuri osa hakemuksista todella on tuollaisia, olen entistä hämmästyneempi siitä, että eräät tuntemani pätevät ja osaavat ihmiset eivät saa töitä. Heidän hakemuksensa ovat viimeisen päälle kelvollisia, mutta edes haastatteluun ei kutsuta. En tiedä, mitä työnantajat oikein hakevat. Ilmeisesti kuuta taivaalta.
Ihan maalaisjärjellä voi kyllä päätellä, että ne pätevät ja osaavat ihmiset jäävät juuri sen takia ilman töitä, kun rekrytoijat laittavat suuremman painoarvon sille hakemuksen tallennusmuodolle, kuin ihmiselle ja hänen oikealle työssä tarvittavalle osaamiselleen. Mikä ihme siinä onkin, että nämä rekrytoijat tuntuvat olevan juuri niitä, joilla sitä kokonaisnäkemystä ja priorisointitaitoa ei ole yhtään.
Tallennusmuoto on kyllä oikeasti tärkeä. Word jne voivat sisältää viruksia ja osoittavat piittaamattomuutta vastaanottajaa kohtaan, joka voi olla esim linux-käyttäjä.
Eli tähän liittyy oletus, että jokaisella hakijalla on tietoteknistä tietämystä niin paljon, että tietää tällaisista asioista? Minulla on amk-koulutus, alempi yliopistotutkinto ja tällä hetkellä maisterivaihe menossa, mutta en minä ole ainakaan ollut tietoinen mistään linux-järjestelmän virusalttiudesta. Ihan mainiosti olen yliopistolla lähetellyt jos jonkinlaisia asiakirjoja word-muodossa, eikä kukaan ole tullut minua syyttämään järjestelmien vaarantamisesta.
Ei linux ole virusaltis vaan windows on ja word. Word-muoto on windows-systeemin oma juttu, joka ei aukea kunnolla mac-käyttäjillä ja linux-käyttäjillä.
Jaa, no nyt tiedän sitten tämän. Mutta jos palataan takaisin aiheeseen, mistä tulee oletus, että kaikki työnhakijat tämän voisivat tietää ja heitä voidaan siksi syyttää piittaamattomuudesta?
Ei kukaan syytä kai piittaamattomuudesta vaan tietämättömyydestä. Jokainen on velvollinen päivittämään osaamistaan nykypäivään ja nykyteknologiaa vastaavaksi. Siksi jokaisen pitäisi nuo tietää.
Kyllä tuolla aiemmassa kommentissa nimenomaan puhuttiin piittaamattomuudesta. Ja millä lailla velvollinen? Juuri kerroin, että en ole tiennyt tällaisesta asiasta aiemmin, joten tarkoittaako tämä nyt sitä, että olen työnhakijana ihan kelvoton enkä osaa mitään, vaikka ihan sujuvasti gradua kirjoittelen ja esimerkiksi tilasto-ohjelmistoja käytän. Kerro, mistä minun olisi pitänyt tällainen tietämys saada?
Tarkoitin että velvollinen itseään kohtaan. Se auttaa sinua itseäsi, jos olet perillä nykyteknologiasta, saat silloin helpommin työpaikkoja. Et sinä mitenkään kelvoton ole työnhakijana, eihän kukaan sitä sano. On vain yksi osa-alue, missä voisit vielä kehittyä.
Mutta jos tämä osa-alue ei juurikaan liity siihen hakemaani työhön, niin miksi tällaisen asian pitäisi vaikuttaa siihen työpaikan hakuun. Miksi työnantaja tekee minusta oletuksia tällä perusteella?Et vastannut, mistä minä olisin voinut tällaista tietämystä saada. Tämä on ihan oikeasti ensimmäinen kerta, kun kuulen asiasta, vaikka opiskelujen takia olen aika paljon erilaisia tiedostoja joutunut lähettelemään ja erilaisia ohjelmistoja opettelemaan. Mielestäni olen siis aika hyvin perillä nykyteknologiasta tietojenkäsittelyn osalta.
Halu seurata teknologian uusimpia trendejä on positiivinen asia monen työnantajan näkökulmasta vaikka työ olisi esim hoitajan työtä. Jos osoittaa, että omaa hyvät valmiudet olla kärryillä uusista sähköisistä teknologioista ja softista, niin pärjää työssä, koska digitalisoituminen tulee vauhdilla kaikkiin töihin ja työpaikkoihin. Työnantajat miettii hakijan valmiutta omaksua hetkessä uudet digitalisoitumisen muodot, koska työt tulee muuttumaan. Kyse ei ole taidosta käyttää yksittäisiä ohjelmia vaan yleisemmän tason digivalmiuksista. Lue esim Tietoviikkoa tms niin pääset kärryille uusista tuulista. Olen siis itse valmistunut humanistisesta, eikä minunkaan työ ole it-työtä. Silti olen havainnut tuon edellä kuvatun, kun olen töitä hakenut.
Eniten minua nyt tässä harmittaa se, että ihan oikeasti käytän monenlaisia ohjelmistoja opinnoissani, mutta sitten minua pidetään ihan taukkina, kun en ole tiennyt, että word-tiedostot ovat vaarallisia. Sanokaa nyt vain joku, että on isompi plussa osata käyttää tilasto-ohjelmia, kuin tietää tällainen yksittäinen tallennusmuotoasia, niin olen tyytyväinen. :D
Minulla särähtää korvaan kun joku sanoo osaavansa käyttää xxxx-ohjelmia, sillä se antaa sellaisen kuvan että on erikseen opetellut käyttämään juuri tiettyjä ohjelmistoja ja muuhun ei sitten pysty ilman erillistä kurssitusta. Ennemmin arvostaisin ihmistä sanoo hallitsevansa tilastotieteen tai mikä osaamisen sisältö nyt sitten onkaan ja on sitten kykeneväinen oma-alotteisesti ottamaan haltuun erilaisia ohjelmia joilla tätä sisältöä käsitellään. Ja juuri tämmöisestä "yleistajusta" kielii se, että lähettää esim. hakemuksensa pdf-formaatissa, ilman että sitä on jollain kurssilla kerrottu. Eihän juttu ihan näin suoraviivainen ole, mutta tämmöisen ensivaikutelman siitä lukiessa saa.
Kärjistävänä esimerkkinä se, että osa HR-porukasta tarvitsee kurssitusta kun Word 2010 vaihtuu versioon 2013. Eli osaa vain ulkoa mitä nappia painamalla tehdään mitäkin ilman mitään soveltamiskykyä.
Olet aivan asian ytimessä. Osa porukasta on opetellut käyttämään jotain yksittäisiä ohjelmia ja osaa vain ja ainoastaan mekaanisesti niitä, ja voi olla oikein hyväkin niissä. Mutta on pulassa kun ohjelma muuttuu tai vaihtuu (samat asiat ei löydykään enää samoista paikoista). Sitten osa porukasta on jotenkin oivaltanut (syvällisesti loogisia yhteyksiä ymmärtäen oppinut) laajassa mielessä digiteknisen maailman kokonaisuuden, ja osaa sen sisällä liikkua ja toimia aika intuitiivisesti uudesta ohjelmistosta toiseen. He näkevät sähköisen yhteiskunnan kokonaisuuden ja asioiden väliset riippuvuudet ja yhteydet yksittäisten menetelmien "takana".
Erittäin hyvä kysymys. Jos on parikin hyvää hakemusta, niin miksi jaksaa ajatella edes niitä huonoja saati sitten avautua niistä jossain. Ja toisekseen. Yrityksen luulisi haluavan motivoituneimman ja ammattitaitoisimman työntekijän, joka on halukas oppimaan uutta. Se että laittaako palkkapyynnön tai valokuvan tai onko yksi kirjoitusvirhe - hmm.. onko ne oikeasti ne tärkeimmät asiat, jotka kuvastaa sitä kuka on hyvä työntekijä?