Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kokoomuksen ehdotus: sunnuntain pakollinen tuplapalkka pois
14.07.2016 |
Aina vaan hullummiksi menee noiden riistäjien jutut.
"Kokoomuksen eduskuntaryhmä ehdottaa, että säädös sunnuntaityön kaksinkertaisesta palkasta poistetaan ja että sunnuntaityön korvauksesta sovittaisiin tämän jälkeen täysin vapaasti joko työehtosopimuksessa tai työpaikalla.
– Se ei tietenkään vaikuttaisi suoraan mihinkään olemassa olevaan työehtosopimukseen, ja niissä voitaisiin edelleen sopia 100 tai vaikka 200 prosentin sunnuntailisästä, jos niin sopijaosapuolet haluavat tehdä, kokoomuksen työ- ja yrittäjyyspakettia Porin SuomiAreenalla esitellyt kansanedustaja ja taloustieteilijä Juhana Vartiainen sanoi.
Vartiaisen mukaan sunnuntain pakollinen tuplapalkka on johtanut tilanteeseen, jossa moni ravintola ei pysty toimimaan.
– Suurissa kaupungeissa, esimerkiksi Helsingissä näkee usein sunnuntaisin sellaisen tilanteen, jossa ravintola on kiinni ja kadulla on nälkäisiä turisteja. Voi hyvin olla, että yksi syy tähän on se, että meillä on tämä pakollinen 100 prosentin sunnuntaikorvaus."
Kommentit (260)
Vierailija kirjoitti:
Täällä myös yksi, joka ei ymmärrä miksi sunnuntailta maksetaan tuplapalkka. Mikä hassuinta la ja su -lisät ovat erisuuruisia. Miksi ihmeessä?? :D
Eletään jossain vanhassa ajassa, jolloin pyhät merkitsi ihmisille jotain. Hei nyt on vuosi 2016 ja sunnuntai on ihan normipäivä.
No painu sinä idiootti joka sunnuntai töihin, kun muut juhlien jälkeen jäävät puolisonsa viereen tutimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka moneen paikkaan palkattaisiin enemmän työntekijöitä, jos sunnuntaipalkka olisi sama kuin muina päivinä? Ehkä korkeintaan niihin, joissa tällä hetkellä yrittäjä itse on töissä sunnuntaisin.
En tajua noita sunnuntain tuplaliksoja. Jokainen, joka on alalla, jossa on sunnuntaitöitä/pyhätoitä jne. on tiennyt sen alalle mennessään. Paremmin ymmärrän sen, että esim. joulusta saa vaikka 150% palkan. Mutta tavallisesta sunnuntaista ei minusta tarvitsisi saada mitään ekstroja. Sen sijaan palkkaus pitäisi olla kunnossa niin, että kenenkään ei tarvirtse elää tai laskea sunnuntai tai yölisien varaan. Vaan että palkalla - sillä normipalkalla tulee toimeen. Ja niitä vuoroja on sitten toisinaan paremmin, toisinaan joutuu olemaan illassa, töissä sunnuntiana tms. Mutta se on jaettu vastuu, jokainen vuorollaan. En ajattele, että tämä olisi vain ravintola-alan ongelma vaan myös poliisi, palokunta, sos.terv. ala, kaupanala...Kaikki mikä pyörii myös sunnuntaisin.
Vierailija kirjoitti:
En tajua noita sunnuntain tuplaliksoja. Jokainen, joka on alalla, jossa on sunnuntaitöitä/pyhätoitä jne. on tiennyt sen alalle mennessään. Paremmin ymmärrän sen, että esim. joulusta saa vaikka 150% palkan. Mutta tavallisesta sunnuntaista ei minusta tarvitsisi saada mitään ekstroja. Sen sijaan palkkaus pitäisi olla kunnossa niin, että kenenkään ei tarvirtse elää tai laskea sunnuntai tai yölisien varaan. Vaan että palkalla - sillä normipalkalla tulee toimeen. Ja niitä vuoroja on sitten toisinaan paremmin, toisinaan joutuu olemaan illassa, töissä sunnuntiana tms. Mutta se on jaettu vastuu, jokainen vuorollaan. En ajattele, että tämä olisi vain ravintola-alan ongelma vaan myös poliisi, palokunta, sos.terv. ala, kaupanala...Kaikki mikä pyörii myös sunnuntaisin.
Jokainen on myös tiennyt että sunnuntaista maksetaan ne lisät, ja valitsee vuorotyön koska se on ainoa mahdollisuus tienata edes vähän enemmän.
Minä haen ehdottomasti päivätöitä (ja kyllä, kaksikielisenä saan töitä) ja siirryn muihin tehtäviin jos joudun tekemään viikonloppuja töitä samalla paskapalkalla kuin muut tekee päivätyötä.
Ehkä surullisinta kuitenkin on se, että joku oikeasti kuvittelee tälläisten toimien lisäävän työllisyyttä.
Kuinka voi olla niin hömelö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuutisentoista sivua jankkausta ,mutta kukaan ei vieläkään ole osannut vastata, missä muissa maissa on vastaava tuplapalkkauskäytäntö käytössä? Pikaisella googlauksella löysin vain Australian ja tästäkin on uutinen 2015, että mahdollisesti tämä poistumassa. Eiköhän jokainen täysijärkinen (ei palstan keskiverto käyttäjä) pysty vetämään tarvittavat johtopäätökset siitä missä määrin tuplapalkkaus on enää nykyaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä surullisinta kuitenkin on se, että joku oikeasti kuvittelee tälläisten toimien lisäävän työllisyyttä.
Kuinka voi olla niin hömelö?
Niin noh, empiirisestihän (ks. sanakirjasta tai aapisesta) on jo varsin tehokkaasti osoitettu, että nykykäytäntö lisää työttömyyttä. Kuinka monia kymmeniä yrityksiä löytyy, jotka valitsevat yksinkertaiseti ovien kiinni pitämisen, koska se ei yksinkertaisesti ole kannattavaa nykyisellä käytännöllä. Ai niin, vauvapalstan älynjättiläisten mukaanhan tämä lisää työllisyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannatan kokoomuksen ehdotusta. Helsingissä on oikeasti vaikea löytää laadukasta ravintolaa, jossa voisi sunnuntaina syödä. Ehdotuksessahan annetaan yrittäjille mahdollisuus paikalliseen sopimiseen, ravintola-alalla se on ainakin asiakkaiden etu. Sunnuntaisin voisi käyttää vaikka tilapäistyövoimaa, jos vakkarihenkilökunnalle ei sunnuntaityö sovi.
Tässähän varsin "toimiva" ehdotus. Ravintolassa esimiestehtävissä olleena voin kertoa, että ravintola ei voi toimia lähinnä pelkän tilapäistyövoiman voimin. Heidän tulee tuntea ruokalista, ruuanvalistuksessa vaikuttavat mahdolliset allergiariskit, tavaroiden paikat, talon rutiinit, kassajärjetelmä etc. Ei sillä vähemmistövakkarilla ole aikaa selvittää näitä asioita millekään tilapäistyövoimalle ja ajan mukaan se alkaa rasittaa myös sitä/niitä vakkareita toimia puolteholla toimivien tilapäisten kanssa.
Höpsis, te teette tuosta nyt liian vaikeaa. Ruokalistat voi laittaa kuvina, ei henkilökunnan tarvitse osata muita kieliä. Tältä palstalta olen oppinut, että siellä Ulkomailla ei edes ole allergioita, joten niistä ei tarvitse välittää. Tuodaan sama tyyli tännekin, että Ulkomailla on ihan rentoa odottaa ruokaa tuntitolkulla ja laskukin voi olla sinnepäin.
Muistatte jatkossa vain laittaa tipin osuuden suoraan laskuun, sitähän suomalaiset ei huomaa maksaa, kun olemme tottuneet siihen, että kaikki on huomioitu laskun loppusummasssa.
kyllä se on nykyaikaakin, että myös sille perheelle ja parisuhteelle ja ystäville pitää löytyä aikaa, jotta ihmisen mielenterveys säilyy ja lasten suotuisa kehitys voi onnistua! Sen lisäksi on myös ihan fakta, että ihmisen on työstään saatava säällinen palkka, jolla voi elää!
kokoomus on sen sortin sekoomus, kokoelma näitä "oman elämänsä herroja", narsisti-egotrippailijoita, joiden ajatuskyvyn rajat myötäilee oman vartalon ääriviivoja ja koko elämä on lammesta heijastuva oma naamataulu tai pikemminkin instan ruudussa näkyvä selfie. Kerrassaan pelottavaa porukkaa, koska yhteiskunnan tuho ja rappio on heidän johdollaan päivä päivä päivältä lähempänä. Mutta tuhosta nousee yleensä sitten uutta ja erilaista, jos jotain lohtua on haettava.
Suomalaista hyvinvointia ei vie tuhoon pienipalkkaisten sunnuntailisät vaan tietyn porukan loputon ahneus. Nykyaikaa kuvaavia asioita ovat jättisuuret talot perheillä, 3 autoa yhden perheen pihalla, instagramissa viuhuvat loputtomat kuvat omasta ihmeellisestä naamataulusta ja näkästynyt päivitys someen, kun just mun lempiravintola on kiinni sunnuntaina, mistä mä nyt saan filé-mignonia, kun ahneet tarjoilijat ei tuu töihin 5€ tuntipalkalla, ne ahneet ketaleet, tuodaan ulkomailta nöyrempiä orjia tilalle....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hiiohoisonnyjim kirjoitti:
Kuutisentoista sivua jankkausta ,mutta kukaan ei vieläkään ole osannut vastata, missä muissa maissa on vastaava tuplapalkkauskäytäntö käytössä? Pikaisella googlauksella löysin vain Australian ja tästäkin on uutinen 2015, että mahdollisesti tämä poistumassa. Eiköhän jokainen täysijärkinen (ei palstan keskiverto käyttäjä) pysty vetämään tarvittavat johtopäätökset siitä missä määrin tuplapalkkaus on enää nykyaikaa.
Mitä Google kertoo Australian palkkatasosta ja elinkustannuksista?
herätys kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä myös yksi, joka ei ymmärrä miksi sunnuntailta maksetaan tuplapalkka. Mikä hassuinta la ja su -lisät ovat erisuuruisia. Miksi ihmeessä?? :D
Eletään jossain vanhassa ajassa, jolloin pyhät merkitsi ihmisille jotain. Hei nyt on vuosi 2016 ja sunnuntai on ihan normipäivä.
Sunnuntai ei ole normipäivä perheelliselle, jonka lapset ovat vapaalla koulusta. Perheen yhteinen aika ei ilmeisesti merkitse mitään näille 24/7/7-yhteiskunnan kannattajille?
ja te perusperheelliset ette tajua, että kyllä ne tekijät saa rekryfirmasta joka pyhälle ja sunnuntaille. opiskelijat ja muut tekee mielellään. ei ihmisiä pakoteta sunnuntaina töihin.
olkaa nyt rohkeita ja käykää kerran siellä Prismalla sunnuntaina! te näätte ettei perus-Pirkot siellä istu vaan misut ja kundit rekryfirmoista.
..ja ajattelitko että sairaalaoita voi pyörittää myös pelkillä rekryfirmojen opiskelijoilla sunnunutait..... (todellisuudessa nytkin tuplaliksalla on vaikea saada sunnuntai aamuun sijaisia)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole vuosiin saanut sunnuntaista mitään ylimääräistä, joten minua ei haittaa jos ette te muutkaan saa. :)
Paljonko saat palkkaa? Ja montako sunnuntaita teet kuukaudessa?
Keskimäärin kaksi sunnuntaita kuukaudessa. Noin 2900 e bruttona.
No, kahden sunnuntailisän kanssa mulla on brutto n.2500e. Mitä töitä teet?
Minun mielestäni jokaisella pitäisi olla putkeen kahden päivän vapaa viikossa. Eikä työvuoroja saisi olla viittä päivää enempää putkeen. Työskentelin itse joskus kaupassa niin että oli töitä kymmenen päivää putkeen ja sitten neljä päivää putkeen. Minusta työvuorojen tekijöiden pitäisi mahdollistaa jokaiselle aina viiden työpäivän jälkeen kaksi vapaa päivää. Tällöin viikonlopun merkitys häviäisi ja ihmiset saisivat elää vapaammin. Tässä tapauksessa myös sunnuntain tuplapalkkaus voitaisiin poistaa. Ehdotan kuitenkin että 18-04 olevasta työajasta saisi jotain lisää. Eikö tämä olisi reilua kaikkia meitä kohtaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teollisuuden toimitusprojekteissa töitä tehdään yleensä 10/6 ja ulkomaankomennuksilla 12/5 + 10/1. Näin paperilla. Todellisuudessa päivän pituus on 10-14/6 ja usein projektin loppuviikoilla 12-14/7. Pisimmillään "työpäivä" voi olla jopa yli 30h. Itsellä työpäivän pituusennätys 32h. Parhaimmillaan tunteja tulee kuukaudessa yli 400 h. Vertailun vuoksi suuri osa teistäkin tekee kokopäivätöissä n. 160 h kuukaudessa. Ulkomaan komennuksella saattaa mennä kuukausikin vain yhdellä vapaapäivällä.
Sunnuntain korotettu korvaus on korvaus menetetystä lepopäivästä. Jos korvaus jää pois niin lepopäivä tulee tilalle. Kuinkahan monella toimitusjohtajalla pää kestää tilaajan huutoa kun tekijäporukka istuu hotellilla vetämässä sunnuntaina kalsarikännejä ja työmaa seisoo ja dead-line lähenee.
Vierailija kirjoitti:
Teollisuuden toimitusprojekteissa töitä tehdään yleensä 10/6 ja ulkomaankomennuksilla 12/5 + 10/1. Näin paperilla. Todellisuudessa päivän pituus on 10-14/6 ja usein projektin loppuviikoilla 12-14/7. Pisimmillään "työpäivä" voi olla jopa yli 30h. Itsellä työpäivän pituusennätys 32h. Parhaimmillaan tunteja tulee kuukaudessa yli 400 h. Vertailun vuoksi suuri osa teistäkin tekee kokopäivätöissä n. 160 h kuukaudessa. Ulkomaan komennuksella saattaa mennä kuukausikin vain yhdellä vapaapäivällä.
Sunnuntain korotettu korvaus on korvaus menetetystä lepopäivästä. Jos korvaus jää pois niin lepopäivä tulee tilalle. Kuinkahan monella toimitusjohtajalla pää kestää tilaajan huutoa kun tekijäporukka istuu hotellilla vetämässä sunnuntaina kalsarikännejä ja työmaa seisoo ja dead-line lähenee.
Ja tämän kaikenko teet siis 2300-2500 euron kuukausipalkalla? Tuskinpa vaan, joten ulina sikseen.
Kyllä ne opiskelijat ja tuntilaiset sunnuntaisin töihin tulee nimenomaan sen tuplaliksan vuoksi.
Tällä hetkellä viikonloppuihin jo nyt todella vaikeaa saada sijaista (hoitoala) jonkun sairastuessa, ei viikonlopun tuplapalkkakaan kaikille ole riittävä kannustin. Mitäs sitten kun sitäkään kannustinta ei olisi?
Kyllä meidän työpaikalla vaan on pakko tehdä sunnuntaivuoroja. Jokaisen on.
Ihan sama, vaikka kuinka sanoisi että mieluummin viettäisi perheen kanssa sen ajan, kuulemma sitten pitää ettiä muita töitä jos ei sunnuntait maistu. Ja juurikin siksi, ettei sijaisia saa.
Helsingin ravintolat ovat sunnuntaina joko kiinni tai täyteen varattuja, eikä kahviloissa ole lainkaan pöytiin tarjoilua. Käyttäisin mielelläni suuremman osan tuloistani tällaisiin kotimaisiin palveluihin, jos niitä vain olisi tarjolla. En edes vaadi palvelua kotimaisella kielellä. Jotenkin sen pitäisi olla mahdollista.
En ole matemaatikko enkä politiikko enkä oikein ymmärrä näistä jutuista mitään, mutta joku kahvilakin, niin jos työntekijät tekevät täysiä päiviä niin sittenhän kahvilanpitäjän pitäisi palkata joku sanotaan vaikka kolme ihmistä lisää, koska jokainen joka on jo töissä ansaitsee vapaapäiviä kuitenkin. Tekiskä nämä uudet sitten jotain tarvittaessa-sopimuksia, että tunteja olisi vaikka kymmenen viikossa? Kun heille pitäisi töitä riittää pisin viikkoakin.
En nyt jaksa keskellä yötä avata tätä enemmän, ehkä joku ymmärtää mitä haen tällä.
Alue: Aihe vapaa
Olen töissä ravintolassa esimiehenä. Tiedän tasan tarkkaan kuinka tämmöinen päätös vaikuttaisi työntekijöihin ja työilmapiiriin.
TILANNE NYT:
Meillä pyritään toteuttamaan toiveet esim. viikonloppuvapaista ja muista toiveista. Sunnuntaiksi on nykyisin ollut helppo saada työntekijöitä tuplapalkan vuoksi, joten ihmiset ovat saaneet aika hyvin toiveensa vkl-vapaista järjestymään. Sunnuntaina ovet ovat auki puolet siitä ajasta kuin arkisin, ja se on riittänyt oikein hyvin.
TILANNE KORVAUKSEN POISTAMISEN JÄLKEEN:
1. Työntekijät kimpaantuvat, ja täyttävät toivelistan sunnuntaivapaatoiveilla. Joudun arvan kanssa valitsemaan työntekijät ja he ilmaantuvat naama vääräällään(oikeutetusti) paikalle.
2. Joudun todennäköisesti myös itse töihin kun muut ovat nousseet barrikadeille. Tietenkin valitan tästä omalle esimiehelleni, koska palkkani on x-määräinen eikä sisällä sunnuntaityötä. Mikäli joudun jatkamaan samalla linjalla -> alan hakea aktiivisesti muita töitä. Ja niin muuten tekee muutkin.
3. Työnjälki jää puolivillaiseksi. Henkilökunnalla on hyvä työmoraali, mutta jos työmotivaatiota poljetaan jatkuvasti, ei iloinen meininki ja hymyherkkä ja ripeä palvelu säily loputtomiin.