Onko kaikki oikeutettuja opintovapaaseen?

Olet oikeutettu. Työnantaja voi siirtää opintovapaan alkua.

Katso myös aikuiskoulutustuki

Eikö opintovapaa ole aina pakko myönyää? Sulla pitää olla paikka kun haet sitä. Ei riitä että aikoo opiskella.

Tuossa linkissä on aika hyvin selitetty tätä asiaa:

http://opintovapaa.fi/

Sitä juuri katsoin. Työnantajanni on vain niin kiero, että ajattelin onko voinut tehdä  tähän jonkun kepulikonstin. Onko työnantajalla oikeus siirtää alkua, kun on kesäaika ja minulle tarvittaisiin sijainen heti kun jään pois? Kun on loma-aika nyt jne. Kukaan ei ole korvaamaton, ja minun hommia voi kyllä tehdä tarvittaessa pari tyyppiä kun on otettu juuri tuuraan lomia varten..Mutta työnantajahan voi olla veemäinen.

Ja toinen kysymys. Oli että pitää hakea työnantajalta lupaa yli 5 päivän opintovapaalle 45 pvää ennen koulutuksen alkamista. Onhan tässä siis viikko 7 päivää eikä 5 päivää, eli tuohon 45 päivää katsotaan myös viikonloput? 

Ja jos oikein ymmärsin, niin voin jäädä opintovapaalle vaikka koulutus ei millään tapaa liittyisi nykyiseen työhöni, koska vaihdan alaa totaalisesti, vaan työsuhde päättyy sitten kun opintovapaa päättyy?

Ei työsuhde pääty vaan voit palata töihin. Voit olla opintovapaalla vain esim talvet. Opintovapaalla kertyy yhdestä kuukaudesta myös lomaa

Ilman opintovapaata et saa aikuiskoulutustukea.

Vierailija kirjoitti:

Ei työsuhde pääty vaan voit palata töihin. Voit olla opintovapaalla vain esim talvet. Opintovapaalla kertyy yhdestä kuukaudesta myös lomaa

Mutta ota huomioon, että jos tilallesi palkataan/siirretään toinen henkilö, niin hänen työsopimustaan ei tarvitse irtisanoa tms. sen takia, että haluat esim. kesäksi töihin opisntovapaan aikana.

Mutta opintovapaa on jokaisen työntekijän oikeus, kun on ollut tarpeeksi kauan saman työnantajan palveluksessa. Työnantaja voi siirtää opintovapaata vain, jos sen aloituksesta on kohtuuttoman suurta haittaa yhtiön toiminnalle. Tällöinkään sitä ei voi kokonaan evätä.

Vierailija kirjoitti:

Sitä juuri katsoin. Työnantajanni on vain niin kiero, että ajattelin onko voinut tehdä  tähän jonkun kepulikonstin. Onko työnantajalla oikeus siirtää alkua, kun on kesäaika ja minulle tarvittaisiin sijainen heti kun jään pois? Kun on loma-aika nyt jne. Kukaan ei ole korvaamaton, ja minun hommia voi kyllä tehdä tarvittaessa pari tyyppiä kun on otettu juuri tuuraan lomia varten..Mutta työnantajahan voi olla veemäinen.

Ja toinen kysymys. Oli että pitää hakea työnantajalta lupaa yli 5 päivän opintovapaalle 45 pvää ennen koulutuksen alkamista. Onhan tässä siis viikko 7 päivää eikä 5 päivää, eli tuohon 45 päivää katsotaan myös viikonloput? 

Ja jos oikein ymmärsin, niin voin jäädä opintovapaalle vaikka koulutus ei millään tapaa liittyisi nykyiseen työhöni, koska vaihdan alaa totaalisesti, vaan työsuhde päättyy sitten kun opintovapaa päättyy?

- Loma-aika voi olla oikeus opintovapaan siirtoon.

- 45 päivää sisältää viikonloput, kyse on kalenteripäivistä.

- Ei tarvitse olla omaa alaa, voit opiskella ihan toista alaa ja hakeutua sitten toiseen työpaikkaan tai vaihtoehtoisesti palata vanhaan työhösi, kunnes saat uuden työpaikan.

t. hr

Näin juuri ajattelin, kiitos! Ajattelin jos on jotain pikkupränttejä taas, jolla voidaan evätä =) Toki ymmärrän, että jos palkataan toinen henkilö, en voi tehdä esim.kesätöitä opintovapaan aikana. 

Työnantajan pitää voida myöntää opintovapaa, ellet sitten tosiaan tee jotain todella suurta haittaa liiketoiminnalle jäädessäsi opintovapaalle. En usko että tässä tapauksessa sellaista olisi. Opintojen ei tarvitse liittyä mitenkään nykyisen alasi työhön. Anomus opintovapaasta kannattaa jättää heti kun tieto opiskelupaikasta yms. on selvä, jotta työnantajalle jää aikaa järjestää sijainen. Opintovapaan jälkeen voit palata töihin tai vaikka päättää työsuhteesi, jos esimerkiksi työllistyt uudelle alalle. 

Tää on tosi hyvä juttu kiitos! Täytyy vielä lukea kaikki mahdollinen ja heti ensi viikolla työnantajan kanssa puhua. Olen aina luullut, että täytyy olla samaa alaa että voi jäädä, mutta näinhän ei tosiaan ole. Nyt harmittaa kun en ole aiemmin hakenut koulutukseen! No ei nytkään myöhäistä ole. Toivottavasti se työnantajakaan ei voi loputtomiin siirtää opintovapaata. Koska jos irtisanoutuisin, mitä en tietenkään tee koska en saa aikuisopintorahaa muuten, niin kk irtisanomisaika minulla olisi. Ja jos olisin niin korvaaamaton, että siirtää tarvitsisi, se olisi minusta silkkaa v*ttuilua, koska ei mun palkka ole sitten sillä tasolla että olisin korvaamaton =D

Tottakai voit mennä kesäksi töihin. Anot vaan opintvapaan talveksi

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit mennä kesäksi töihin. Anot vaan opintvapaan talveksi

Voi toki, mutta en usko että työnantaja siihen suostuu, koska jotta pystyy tekemään töitä niin täytyy olla ajantasalla koko ajan mitä tapahtuu. Ja heinäkuu on meillä sellainen lepoaika kun kaikki muutkin on lomalla =) Mutta ajattelin kysyä ja ehdottaa, että voin työskennellä nyt muutaman kuukauden olla apuna, koska nopeasti on vaikea saada kesällä rekrytoitua uutta ja työkaveritkaan tuskin haluaa menettää lomiaan että opettelis mun hommia. 

Onko muuten aikuisopintorahassa ehto, en vielä löytänyt, että saako silloin tienata mitään jos sitä hakee? Ajattelin jos jotain pikkuhommia tekee, että tulisi vaikka muutama satanen niin vaikuttaako se aikuisopintorahaan?

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit mennä kesäksi töihin. Anot vaan opintvapaan talveksi

Noin voi tehdä, jos se talvikausi riittää opinnoille, mutta laki sanoo myös näin "Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata 1 momentissa säädetyin tavoin myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta." Jos hakee uutta vapaata syksystä alkaen, voi työnantaja ilmoittaa, että ei sitä myönnä, koska tilanne on sellainen, että kaikkia tarvitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit mennä kesäksi töihin. Anot vaan opintvapaan talveksi

Noin voi tehdä, jos se talvikausi riittää opinnoille, mutta laki sanoo myös näin "Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata 1 momentissa säädetyin tavoin myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta." Jos hakee uutta vapaata syksystä alkaen, voi työnantaja ilmoittaa, että ei sitä myönnä, koska tilanne on sellainen, että kaikkia tarvitaan.

Ja tämä on juuri minusta työnantajan kiiusantekoa. Osaavia ihmisiä on työttömänä ja vaihtamassa paikkaa, senkun vaan pistää paikan auki! Ja jos tuollaisen tekee, saakin minusta tosi motivoituneen työntekijän hommiin.. =)

Jos tekee töitä saa soviteltua päivärahaa jälkikäteen

Vierailija kirjoitti:

Jos tekee töitä saa soviteltua päivärahaa jälkikäteen

Mitä tämä tarkoittaa?