Lue keskustelun säännöt.
Päiväkodin henk.kunnan työaikojen ihmettelyä..
06.06.2016 |
Miten voi olla mahdollista että esim iltavuorossa oleva työntekijä, jonka työaika on klo 17 asti, lähtee töistä jo 16-16.30 jos viimeinen lapsi lähtee jo niin aikaisin? Ja jos iltapäivällä on vain vähän lapsia paikalla, saattaa jäädä vain yksi hoitaja heidän kanssaan ja muut lähtevät ennen kuin heidän työaikansa päättyy. Miten tämä voi olla mahdollista? Vähentääkö tämä heidän palkkaansa, ts. merkkaavatko he johonkin lähteneensä etuajassa? Vai saavatko he palkan siltäkin ajalta jonka ovat poissa vaikka se on heidän työaikaansa?
Vai onko heidän työviikkonsa laitettu ensin "ylipitkäksi" ja ottavat sitten niitä tunteja pois kun mahdollista? Vai miten tämä selittyy..? Ihmettelen vähän asiaa. Itse joudun työssäni paiskimaan töitä hiki päässä viimeiseen minuuttiin asti ja jos lähden aikaisemmin töistä, joudun merkkaamaan sen, enkä siis tietenkään saa siitä ajasta myös palkkaa jolloin en ole paikalla.
Kommentit (117)
Vierailija kirjoitti:
Viime viikolla oli eskariryhmälläni kevätjuhlat ja kevätretki. Koska työaikani on 8.45-16.24, jouduin tulemaan retkipäivänä puoli tuntia aiemmin töihin. Kotiin en kuitenkaan päässyt kuin listan mukaan 16.24, koska teen iltapäivätunnit toisessa ryhmässä missä tarvittiin työntekijää. Kevätjuhla taas oli työpäiväni päätteeksi klo 17-18. Tuona päivänä minulle tuli ylitöitä 1,15h .a. Jos en joustaisi näissä, jäisi retki tekemättä tai juhlat juhlimatta. Viime viikolta minulle siis kertyi rutkasti ylitöitä, sillä kuuden viikon työvuorolistamme päättyi eikä tunteja voinut tasata vaan ne siirtyvät 50% ylitöiksi. Joten seuraavien kuuden viikon aikana otan ylitöitä aina kun se on mahdollista. Vaikkapa silloin kun viimeinen lapsi haetaan klo 16.30 ja työvuoroni olisi päättymässä 17.00. Näin saan pikkuhiljaa tunnit takaisin.
Kiitos sinulle ap, että huolehdit työtunneistamme. Meillä on viralliset työvuorolistat, jotka esimies hyväksyy ja seuraa niiden toteutumista. Joten asia siis kunnossa ja voit nukkua yösi rauhassa.
Tässä hyvä kirjoitus. Viimeinen kappale paras. En ymmärrä, mikä ap:n ongelma on.
Ja jos nyt kävisi niin, että nämä hoitajat saisivat joskus 30 minuuttia vapaata palkallisena, niin mitäs sitten. Kun kerran on ilmoitettu lapsi haettavaksi tiettynä aikana, niin siihen pitää olla hoitajavaraus. Ei hoitaja voi laskea sen varaan, että pääsee sluibasemaan aikaisemmin. Mutta jos niin tapahtuu, niin good for her/him. Ei täällä kaikki muutkaan ammattiryhmät aina jokaista minuuttia raada ja joku on välillä tekosairas ja saa kokonaisia päiviä sen takia vapaaksi. Uskomatonta, että joku jaksaa tuommoista kadehtia. Kas kunnei ole keksinyt sitä, että jotkut postinkantajat pääsee töistä aiemmin, vaikka saavat 8 tunnista palkan, jos jakavat rivakasti postit. Tai roskakuskejakin tiedän, jotka tikistämällä tiukkaan saavat työpäivän pulkkaan 6-7 tunnissa, vaikka palkka juoksee kok 8 tuntia...
En muuten ole itse päikyssä töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäisikö hoitajan jäädä yksin seisomaan pihalle klo 17 asti, jos viimeinen lapsi haetaan klo 16.30?
No ei suinkaan! Mutta varmasti siellä sisällä olisi jotain työtä puoleksi tunniksi että voisi tehdä työaikansa loppuun.
Eikö olisi kuitenkin tärkeämpää, että hoitajia on paikalla riittävästi silloin, kun on lapsiakin? Vai onko sinusta ok, että hoitaja lähtee pois klo 17.00, vaikka viimeisen lapsen hakijalle on ollut yllättävä este niin myöhään, että varahakijakin on silloin vasta matkalla?
Toisaalta lapsen kannalta on ihan sama, onko hoitajat paikalla vai ei, kun on ne 2-3 tunnin palaverit joka päivä muualla kuin lasten luona. Tuossa olisi 30 min hyvää suunnitteluaikaa niin, että se aika ei olisi lapsilta pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johan kaikista vasu-keskusteluista, vanhempainilloista ja suunnitteluilloista kertyy niin paljon, että hyvä kun ehtivät pitää vapaata, jos ei rahana saa ottaa.
En ole päiväkodissa töissä, mutta tajuaahan tuon nyt normaalilla järjellään.Vasut on ns. virka-aikana, vanhempainiltoja ei ole ja päiväkodissa suunnitellaan enemmän kuin missään muussa organosaatiossa, joten ottaisivat oppia koulusta ja tekisivät suunnitelmien sijaan. Nyt kaupungin 20 päiväkodissa suunnitellaan ja suunnitellaan ja suunnitellaan, vaikka yksi instanssi voisi kerran vuodessa suunnitella kaikille yhteisesti ja sitten vainn tekekemään.
Et taida ihan ymmärtää, mikä suunnittelun tarkoitus päiväkodissa on.
Toki ymmärrän: se on aikaa, jolla ei ole mitään muuta merkitystä kuin saada olla kaukana lapsista! Asiaahan on tutkittu runsaasti esim. Jyväskylässä ja havaittu, että päiväkodin ns. suunnittelu on äärettömän tehotonta työaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ei maksa ylitöistä meidän alalla. Ylitöitä kertyy lähes viikoittain kuitenkin esim vasujen, eri palaverien, hlökunnan sijaistamisen jne takia. Ylitöitä otetaan siis pois aina kun voidaan esim lähettämällä "ylimääräiset" illasta aiemmin kotiin. Itsellä on pelkästään tässä listassa (6vk) kertynyt jo lähes 5 h ylitöitä, jotka pitäisi ottaa pois ennen lomalle jäämistä. Silloin kun vajetta on, se on tosi haastavaa kun pitää tehdä 8 h vuoroja sen tavanomaisen 7 h 39 min asemesta. Alalla oon ollu yli 10 v ja en oo vielä tavannu kollegaa joka ei ole tehny töitä "ilmaiseksi" työnantajan pussiin. Ei kannata kadehtia. Terkuin lto
En kadehdi. Kyseessä on pieni päiväkoti, jossa suurimmalla osalla lapsista on ihme kyllä aika lyhyet hoitopäivät. Ja hoitajat harvoin saikulla tms. Tämä on lähes joka päiväistä että näin tapahtuu, että hoitajat lähtevä liian aikaisin töistä. Ja jos joskus harvoin oma lapseni joutuu olemaan 17 asti niin huomaa kyllä sen nyrpeyden. Tekisi mieli suoraan sanoa että haloo työaikasi on viiteen asti ja päiväkoti auki viiteen niin lapseni saa olla viiteen siellä perkele..
mihin aikaan viet lapsesi päiväkotiin jos on siellä 17 saakka. Lapsi parka.
veisin klo 11.00 kun menen töihin, mutta päiväkodissa vaaditaan, että pitää viedä klo 8 viimeistään. Lapsiparka, ajattelen minäkin, mutta noin ne tahtovat. Kuulemma ryhmän kannalta tärkeää.
Etkö olekaan kokopäivätyössä?
Miten niin? Oletko kuullut vuorotyöstä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ei maksa ylitöistä meidän alalla. Ylitöitä kertyy lähes viikoittain kuitenkin esim vasujen, eri palaverien, hlökunnan sijaistamisen jne takia. Ylitöitä otetaan siis pois aina kun voidaan esim lähettämällä "ylimääräiset" illasta aiemmin kotiin. Itsellä on pelkästään tässä listassa (6vk) kertynyt jo lähes 5 h ylitöitä, jotka pitäisi ottaa pois ennen lomalle jäämistä. Silloin kun vajetta on, se on tosi haastavaa kun pitää tehdä 8 h vuoroja sen tavanomaisen 7 h 39 min asemesta. Alalla oon ollu yli 10 v ja en oo vielä tavannu kollegaa joka ei ole tehny töitä "ilmaiseksi" työnantajan pussiin. Ei kannata kadehtia. Terkuin lto
En kadehdi. Kyseessä on pieni päiväkoti, jossa suurimmalla osalla lapsista on ihme kyllä aika lyhyet hoitopäivät. Ja hoitajat harvoin saikulla tms. Tämä on lähes joka päiväistä että näin tapahtuu, että hoitajat lähtevä liian aikaisin töistä. Ja jos joskus harvoin oma lapseni joutuu olemaan 17 asti niin huomaa kyllä sen nyrpeyden. Tekisi mieli suoraan sanoa että haloo työaikasi on viiteen asti ja päiväkoti auki viiteen niin lapseni saa olla viiteen siellä perkele..
Ootko usein ollut siellä katsomassa, mitä ne tekee sen jälkeen kun viimeinen penska on haettu? Tuskin henkilökunta voi sillä sekunnilla painaa ovea lukkoon ja lähteä menemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Johan kaikista vasu-keskusteluista, vanhempainilloista ja suunnitteluilloista kertyy niin paljon, että hyvä kun ehtivät pitää vapaata, jos ei rahana saa ottaa.
En ole päiväkodissa töissä, mutta tajuaahan tuon nyt normaalilla järjellään.Vasut on ns. virka-aikana, vanhempainiltoja ei ole ja päiväkodissa suunnitellaan enemmän kuin missään muussa organosaatiossa, joten ottaisivat oppia koulusta ja tekisivät suunnitelmien sijaan. Nyt kaupungin 20 päiväkodissa suunnitellaan ja suunnitellaan ja suunnitellaan, vaikka yksi instanssi voisi kerran vuodessa suunnitella kaikille yhteisesti ja sitten vainn tekekemään.
Et taida ihan ymmärtää, mikä suunnittelun tarkoitus päiväkodissa on.
Toki ymmärrän: se on aikaa, jolla ei ole mitään muuta merkitystä kuin saada olla kaukana lapsista! Asiaahan on tutkittu runsaasti esim. Jyväskylässä ja havaittu, että päiväkodin ns. suunnittelu on äärettömän tehotonta työaikaa.
Pöyristyttävä ajatus, että suunnittelu on muka sen takia että saa olla lapsista erossa! Varmaan jos kokisi noin, niin palkka tulisi helpomminkin jossain "lapsivapaassa" työssä. Tutkimuksia on joka suuntaansa, mutta suunnitteluaika saattaa olla tehotonta kun sitä joutuu toisinaan tekemään pätkissä. Aiemmin mainitusta 2-3 h päivittäisestä lapsiryhmän ulkopuolisesta ajasta en oo kuullutkaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No esim. mulla oli viime viikolla kolme iltavuoroa, joista jokaisesta tuli 10-15 min ylitöitä, koska viimeisiä lapsia tultiin hakemaan tasan päiväkodin sulkemisaikaan, mihin asti työvuorokin on merkattu. Sen jälkeen täytyy käydä lukitsemassa ovet (kunhan perheet ovat saaneet haettua reppunsa ja etsittyä sen mukaan otetun pikkuauton, tai barbilta kadonneen kengän, jonka etsiminen ei voi odottaa seuraavaan aamuun). Nyt on lapsia jäänyt jo sen verran kesälomalle, että jos vain suinkin pystyy, niin tämän vuoron iltavuorosta lähden heti, kun viimeinen lapsi on haettu. Tai sitten odotellaan taas viimeiselle minuutille viimeistä vanhempaa ja merkitsen jälleen minuutit ylityöplakkariin, ja yritän lähteä jostain aamuvuorosta tuntia aikaisemmin. Ylityöt pitää meillä ottaa mahdollisimman pian pois, sillä ne eivät saisi mennä maksuun.
Jos taas sattuisi käymään niin, että listan ensimmäisenä päivänä viimeinenkin lapsi haettaisiin vaikka puoli tuntia ennen sulkemisaikaa, menisin joko sisälle tekemään jotain, johon yleensä ei ole aikaa, esim. teroittamaan kynät, tai kopioimaan värityskuvia, tai lähtisin kotiin ja tekisin sen puuttuvan puoli tuntia sisään toisena päivänä.Teilläkin siis tehdään tuo työvuorosuunnittelun perusvirhe, että sulkemisajan jälkeistä sulkemistyötä ei huomioida listassa.
Onko se virhe, jos työaika on sen verran joustava ja liukuva, että voi lähteä pois ennen työajan päättymistä, kun viimeinen lapsi on haettu? Aika monissa muissakin työpaikoissa on mahdollisuus olla +- muutama tunti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heh, ihmiset taas laukoo tietäväisenä totuuksia päiväkodista, vaikka olisi oma kokemus pelkästään asiakkaana olosta. Tällä perusteella mäkin tiedän kaiken vaikka merikapteenin työstä kun oon ollu risteilyllä, näin niinku karrikoidusti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäisikö hoitajan jäädä yksin seisomaan pihalle klo 17 asti, jos viimeinen lapsi haetaan klo 16.30?
No ei suinkaan! Mutta varmasti siellä sisällä olisi jotain työtä puoleksi tunniksi että voisi tehdä työaikansa loppuun.
Ja sinä kostuisit siitä, miten??
Kostuin sitten siitä mitenkään tai en. Mutta se on heidän työaikaansa ja työaika kuuluu tehdä loppuun jos siitä saa palkan. Ihan periaatteesta jo näin.
Ja luulisi että sellaista työtä riittäisi jota ei voi tehdä kun lapset on paikalla. Mutta kyseisessä päiväkodissa on vielä niin että kaikki paperityöt ja muut tehdään silloin kun lapset paikalla ja erittäin vähän tehdään mitään niiden lasten kanssa. Miksi ei voi tehdä ne silloin kun "liikaa" henkilökuntaa? Tai silloin jos lapset lähtee jo aikaisemmin kotiin? Sen ajan kun lapset ovat, voitaisiin sitten keskittyä paremmin heihin.
Tulevatko hoitajat töihin vasta klo 9.30 ja ovat klo 17.00 jolloin tulisi 7,5h työpäivä, sillä pitävät todennäköisesti vai 20 min. ruokatauot ja 2x 10min.kahvitauot. Eivät kai keskenpäivän voi lähteä ruokatunnille ja jättää lapset.
Päiväkodissa ei ole mitään lakisääteisiä kahvitaukoja!
KVTES:n mukaan työntekijälle kuuluu yksi 10 minuutin tauko työpäivän aikana.
Mistä lähtien KVTES on ollut laki? Ja KVTES sanoo, että ko. aikana ei saa poistua työpaikalta ja tauko pitää tarvitteassa järjestää vuoroittain. Se taas on päiväkodissa ihan mahdotonta.
Ootko tyhmä vai vänkäätkö tahallasi kuin kakara? Laki on minimi ja tessit on parannuksia siihen. Tessiä on noudatettava, halusi tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kerrohan ap sitten kumman teet mielummin, maksat korkeampia veroja/päivähoitomaksuja, jotta pk-tädeille voidaan maksaa asialliset ylityökorvaukset vai hyväksyt sen, että he ottavat tunnit takaisin sieltä mistä pystyvät?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistäs tiedät päättyykö niillä työnteko vielä siihen kun viimenen lapsi on haettu? On sullakin murheet!
Meneekö ne kotiin tekemään etätöitä? Pois ne lähtee joka tapauksessa ja sammuttaa valot.
Ihan oot sitten kytikselle jäänyt? Jos asia vaivaa noin paljon, ota yhteyttä heidän esimieheen. Kysypä samalla mahtaako hlökunta saada pidettyä kaikki lakisääteiset tauot, koska vahvasti epäilen ettei tolla alalla kerkeä. "Tauot" on suunnitelmien, raporttien, dokumentoinnin ja palaverien pitoa varten.
Ei siinä tarvitse kytikselle jäädä, kun samaan aikaan pihassa hoitajan kanssa autot käynnistetään ja lähdetään pois.
Toisaalta mikä ihme ovat kertomasi lakisääteiset tauot? Laki kun ei tunne kuin 30 min lepoajan, jos työaika on yli 6h. Mitään kahvitaukoja ei tunneta, vaikka porukka aamulla kahville kokoontuukin 1-2 katsoessa lasten perään.
Päiväkodissa on KVTES, sieltä voit katsoa sopimuksen mukaiset tauot.
Kyllä se melkein on niin päin, että missä välissä sitä ehtii ottaa kertyneet pankkitunnit pois. Minulla oli kerran 20 tuntia kertynyt pankkiin, enkä mitenkään saanut niitä pois. Enhän voi jättää työkaveria yksin lasten kanssa! Pankkiin kertyy helposti tunteja seuraavista syistä:
- lasten hoitoajat pitemmät (8-9 h) kuin meidän työaika (7 h 39 min). En voi jättää työkamua yksin usean vauvan tai erityislapsen + 10 lapsen kanssa, jos lasten haku viivästynyt. Tai esim. yksi lapsi tullut kipeäksi ja hänen kanssaan oltava sängyn vieressä odottamassa vanhempia, muut jo ulkona.
- työvuorot tehty tosi tarkoiksi. Jos vika lapsi ilmoitettu haettavaksi 16.30, niin työvuoro päättyy silloin. Olemme koittaneet viestiä työvuorojen tekijälle, että klo 17 ei voi päättyä työaika, jos lapsi haetaan klo 17. Aina teet ylimääräistä työtä esim. vielä lukittava ovet, vietävä vaipparoskat jne.
- aamuvuorossa työaika voi päättyä vaikka klo 12.30. Kuitenkin lapsen vasu tai palaveri tai naapuriryhmän palaverin paikkaus päättyy klo 14. Näitä menoja ei työvuoron tekijä voi kaikkea etukäteen huomioida. Vaan työntekijät huolehtivat itse tunnit pankkiin. (Huom ylitöitä ne ei ole!!)
t. lto
ps. Taukoja ei ainakaan meidän päiväkotiryhmässä pysty pitää. Syömme lasten kanssa, haemme kahvin ryhmään (toki oikeus yhteen 10 min kahvitaukoon päivän aikana). Mitään ruokataukoja (30 min poistuminen työpaikalta) ei tietenkään voi pitää, koska lain mukaan pitää olla jatkuvasti tietty suhdeluku (7 lasta/aik).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko täällä joku pienen päiväkodin työntekijä paikalla? kolmen aikuisen päiväkotia tarkoitan.
Pystytäänkö teidän päiväkodissa suunnittelemaan ja pitämään palavereita?
Miten se onnistuu,jos onnistuu? Onko muuta henkilökuntaa, kuin kasvatusvastuulliset?
Entä miten teidän työvuorot menevät? Miten päiväkoti on auki? Ja lähteekö aamuvuorolainen ajallaan, vai venyttääkö aina päiväänsä?
Ihan samat ongelmat ovat. Ei pystystä pitää palavereita. Joskus sovimme iltapalaverin ja koitamme ne tunnit sitten ottaa pois jostain. Siivoaja käy 1 t päivässä. Aina ei pääse lähtemään ajallaan. Emme jätä työkaveria pulaan. Mutta yritämme noudattaa työvuoroja, muutenhan sitä jäisi joka päivä auttamaan työkamua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat ei maksa ylitöistä meidän alalla. Ylitöitä kertyy lähes viikoittain kuitenkin esim vasujen, eri palaverien, hlökunnan sijaistamisen jne takia. Ylitöitä otetaan siis pois aina kun voidaan esim lähettämällä "ylimääräiset" illasta aiemmin kotiin. Itsellä on pelkästään tässä listassa (6vk) kertynyt jo lähes 5 h ylitöitä, jotka pitäisi ottaa pois ennen lomalle jäämistä. Silloin kun vajetta on, se on tosi haastavaa kun pitää tehdä 8 h vuoroja sen tavanomaisen 7 h 39 min asemesta. Alalla oon ollu yli 10 v ja en oo vielä tavannu kollegaa joka ei ole tehny töitä "ilmaiseksi" työnantajan pussiin. Ei kannata kadehtia. Terkuin lto
En kadehdi. Kyseessä on pieni päiväkoti, jossa suurimmalla osalla lapsista on ihme kyllä aika lyhyet hoitopäivät. Ja hoitajat harvoin saikulla tms. Tämä on lähes joka päiväistä että näin tapahtuu, että hoitajat lähtevä liian aikaisin töistä. Ja jos joskus harvoin oma lapseni joutuu olemaan 17 asti niin huomaa kyllä sen nyrpeyden. Tekisi mieli suoraan sanoa että haloo työaikasi on viiteen asti ja päiväkoti auki viiteen niin lapseni saa olla viiteen siellä perkele..
mihin aikaan viet lapsesi päiväkotiin jos on siellä 17 saakka. Lapsi parka.
veisin klo 11.00 kun menen töihin, mutta päiväkodissa vaaditaan, että pitää viedä klo 8 viimeistään. Lapsiparka, ajattelen minäkin, mutta noin ne tahtovat. Kuulemma ryhmän kannalta tärkeää.
Etkö olekaan kokopäivätyössä?
Luulen, että ap ei ole töissä ollenkaan ja siksi hänelle on huomautettu, että voisi hakea lapsensa aiemmin.
Aivan, ja millainen äiti kiroilee päiväkodin työntekijän työajan lyhyydestä, jos lapsi viettää päiväkodissa 9 h. Se on pitkä aika lapselle, vaikka lapsi lapsella ei ole edes hoidon tarvetta.
Ap. uhoilut lapsen noutamisesta vasta klo 17.30, on uskomaton, kun suurin osa päiväkodista suljetaan jo klo 17.00 eli hän tietoisesti pidentää lapsensa päivää, mikä ei ole lapsen etu. Toivottavasti päiväkoti tekee lasu-ilmoisen. Ja vaikka ap. olisi töissä, niin lapsella on puolta pitempi päivä, kuin äidillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäisikö hoitajan jäädä yksin seisomaan pihalle klo 17 asti, jos viimeinen lapsi haetaan klo 16.30?
No ei suinkaan! Mutta varmasti siellä sisällä olisi jotain työtä puoleksi tunniksi että voisi tehdä työaikansa loppuun.
Eikö olisi kuitenkin tärkeämpää, että hoitajia on paikalla riittävästi silloin, kun on lapsiakin? Vai onko sinusta ok, että hoitaja lähtee pois klo 17.00, vaikka viimeisen lapsen hakijalle on ollut yllättävä este niin myöhään, että varahakijakin on silloin vasta matkalla?
Toisaalta lapsen kannalta on ihan sama, onko hoitajat paikalla vai ei, kun on ne 2-3 tunnin palaverit joka päivä muualla kuin lasten luona. Tuossa olisi 30 min hyvää suunnitteluaikaa niin, että se aika ei olisi lapsilta pois.
Miksi se suunnittelu on sun mielestä tärkeää tehdä työpaikalla? Jos se kerran on yksinäistä suunnittelua, senhän voi ihan hyvin tehdä kotona. Itse suunnittelen omassa työssäni mieluiten työkavereiden kanssa. En ole varhaiskasvatuksessa töissä, mutta voisin kuvitella, että heilläkin ideointia ja suunnittelua voidaan tehdä joustavasti muun työn sen mahdollistaessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäisikö hoitajan jäädä yksin seisomaan pihalle klo 17 asti, jos viimeinen lapsi haetaan klo 16.30?
No ei suinkaan! Mutta varmasti siellä sisällä olisi jotain työtä puoleksi tunniksi että voisi tehdä työaikansa loppuun.
Eikö olisi kuitenkin tärkeämpää, että hoitajia on paikalla riittävästi silloin, kun on lapsiakin? Vai onko sinusta ok, että hoitaja lähtee pois klo 17.00, vaikka viimeisen lapsen hakijalle on ollut yllättävä este niin myöhään, että varahakijakin on silloin vasta matkalla?
Toisaalta lapsen kannalta on ihan sama, onko hoitajat paikalla vai ei, kun on ne 2-3 tunnin palaverit joka päivä muualla kuin lasten luona. Tuossa olisi 30 min hyvää suunnitteluaikaa niin, että se aika ei olisi lapsilta pois.
Miksi se suunnittelu on sun mielestä tärkeää tehdä työpaikalla? Jos se kerran on yksinäistä suunnittelua, senhän voi ihan hyvin tehdä kotona. Itse suunnittelen omassa työssäni mieluiten työkavereiden kanssa. En ole varhaiskasvatuksessa töissä, mutta voisin kuvitella, että heilläkin ideointia ja suunnittelua voidaan tehdä joustavasti muun työn sen mahdollistaessa.
Jos päikyn aukioloajat on 6-17/18, niin suhdelukujen takia ainoa mahdollinen suunnitteluaika ajoittuu nukkariaikaan. Vaikka kovasti haluttaisiin että joudtavasti muun työn lomassa, se ei mahdollista luonnollisesti turvallisuussyistä. Monet ajattelee, että suunnittelu on esim askartelumallien valmistelua, mutta sitä se ei toki ole. Puhutaan esim lapsista ja mikä herkkyysvaihe menossa: joku on innostunut käden taidoista ja toisella on karkeamotoristen taitojen kehittyminen meneillään. Suunnitellaan toimintaa ja sisältöjä varhaiskasvatussuunnitelmaa peilaten, jotta kaikkien lasten oppimisen tarpeet tulisi huomioiduksi. Ei se mee niin että leikataan leppäkerttujen pisteitä, mitä lapset liimaa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäisikö hoitajan jäädä yksin seisomaan pihalle klo 17 asti, jos viimeinen lapsi haetaan klo 16.30?
No ei suinkaan! Mutta varmasti siellä sisällä olisi jotain työtä puoleksi tunniksi että voisi tehdä työaikansa loppuun.
Eikö olisi kuitenkin tärkeämpää, että hoitajia on paikalla riittävästi silloin, kun on lapsiakin? Vai onko sinusta ok, että hoitaja lähtee pois klo 17.00, vaikka viimeisen lapsen hakijalle on ollut yllättävä este niin myöhään, että varahakijakin on silloin vasta matkalla?
Toisaalta lapsen kannalta on ihan sama, onko hoitajat paikalla vai ei, kun on ne 2-3 tunnin palaverit joka päivä muualla kuin lasten luona. Tuossa olisi 30 min hyvää suunnitteluaikaa niin, että se aika ei olisi lapsilta pois.
Miksi se suunnittelu on sun mielestä tärkeää tehdä työpaikalla? Jos se kerran on yksinäistä suunnittelua, senhän voi ihan hyvin tehdä kotona. Itse suunnittelen omassa työssäni mieluiten työkavereiden kanssa. En ole varhaiskasvatuksessa töissä, mutta voisin kuvitella, että heilläkin ideointia ja suunnittelua voidaan tehdä joustavasti muun työn sen mahdollistaessa.
Jos päikyn aukioloajat on 6-17/18, niin suhdelukujen takia ainoa mahdollinen suunnitteluaika ajoittuu nukkariaikaan. Vaikka kovasti haluttaisiin että joudtavasti muun työn lomassa, se ei mahdollista luonnollisesti turvallisuussyistä. Monet ajattelee, että suunnittelu on esim askartelumallien valmistelua, mutta sitä se ei toki ole. Puhutaan esim lapsista ja mikä herkkyysvaihe menossa: joku on innostunut käden taidoista ja toisella on karkeamotoristen taitojen kehittyminen meneillään. Suunnitellaan toimintaa ja sisältöjä varhaiskasvatussuunnitelmaa peilaten, jotta kaikkien lasten oppimisen tarpeet tulisi huomioiduksi. Ei se mee niin että leikataan leppäkerttujen pisteitä, mitä lapset liimaa...
Ai niin, lapsiryhmän ulkopuolinen suunnitteluaika lto:lla on kirjattu KVTES:iin, 3 h 15 min viikko. Se on työaikaa ja sitä ei tehdä kotona. Toki ideointia tulee tehtyä kotona viikoittain.
Luulen, että ap ei ole töissä ollenkaan ja siksi hänelle on huomautettu, että voisi hakea lapsensa aiemmin.