Lue keskustelun säännöt.
Ahh. Tähän kesäapulaisten parhaimmat ehdotukset ja möläytykset. Minä aloitan:
18.05.2016 |
Nuorehko mammanpoika sai työpaikan, johon valitettavasti kuului aamvuoro aikaisin aamulla. Tämä Järjen Jättiläinen kuitenkin ehdotti, että jos hän tulisi tekemään ne hommat (valmisteluja ja kokin ja kylmäkön auttamista) yöllä, jolloin hänellä on paras vire ja pystyy tekemään töitä. Aamuvuoro kun ei hänelle oikein millään sopinut kun ei jaksa herätä niin aikaisin.
Hän kuulemma kotonakin elää niin että nukkuu pitkälle iltapäivää ja valvoo yöt.
Se vaan, ettei ollut mitään takeita että olisi mitään määrättyjä tehtäviään tehnyt silloin yölläkään - yksin siis suljetulla keittiöllä. Kun sitä piti päivänvalollakin koko ajan patistaa ja ohjata ja muistuttaa että tämäkin vielä.
Toinen sankari koki että työssä pitää olla liian pitkään ja että siihen on aivan liian sidottu. Oli kyllä kiitollinen työstä, ei siinä mitään. Meni puhumaan esimieihelle ratkaisuaan, että hänellä olisi yksi kaveri joka voisi tehdä puolet hänen hommistaan. Että panisivat yhdessä niinkuin homman puoliksi. Että miten olisi? Esimies ei oikein jostain syystä lämmennyt tälle, varmaan ihan vittumaisuuttaan.
Yksi valokuvasi itseään työpaikan taustatiloissa "hassuissa" tamineissa, eli työpaikan tavaroita ja esineitä esim. päässään ja sillain hassusti muutenkin makoili pitkin pöytiä. Paljon kuvia talon varastoista ja taustatiloista, jonne ei pitäisi hänelläkään olla edes mitään asiaa. Työpaikan nimet ja tiedot tietysti esillä. Kun hänelle huomautettiin että tuo ei ole mitenkään asiallista, oli häntä loukattu ja kiusattu sekä nöyryytetty ja jäikin sairaslomalle.
Lisäksi tietysti nämä jokakesäiset: en- mä- pääse- silloin -enkä- silloin- kun mun pitää mennä rockeihin/reissuun/lontooseen/boifriendin luo. Jos työvuoroja ei muuteta näiden elintärkeiden menojen mukaan, aletaan itkeä tihrustaa ja valittaa että kiusataan.
Kommentit (252)
Meille tuli kesätöihin tyttö, joka oli raskaana. Oli kaksi viikkoa töissä ja lopun aikaa saikulla, piti ottaa toinen tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Itse olen päälle viisikymppinen ja meillä on paljon nuoria töissä. Heillä on hurjasti ideoita. Jotkut välillä pähkähulluja, mutta ei se meinaa, että heti teilataan, että onpas nykyajan nuoret laiskoja ja huonoja, kun kyseenalaistavat vanhoja käytäntöjä. Niiden pähkähullujen ehdotusten seasta tulee joskus helmiä. Ja saa kai sitä ehdottaa. Ei kaikkeen tarvitse suostua. Mutta miksi juuri nuoret ei saisi ehdottaa asioita. Vain vanhat ja kokeneet. Ei meidän vanhojen ideat aina myöskään niin fiksuja ole.
Pojan idea oli sinänsä fiksu. Työnantajan tehtävä ei ole nauraa sille ja haukkua työntekijää, vaan selittää nuorelle työaikalainsäädäntö ja palkkaukset ja muut seikat, miksi se ei sovi.
Työnantaja EI ole mikään kouluttaja eikä vanhempi. Hän ei rupea kouluttamaan ketään.
Kyllä noi asiat pitää osata ennen kuin menee työelämään
Kyllä useimmilla aloilla on voimassa TES ja siellä sanotaan hyvin selkeästi, että työnantajan tehtävänä on perehdyttää tehtävään ja antaa tarvittava työhönopastus. Siihen kuuluu sekin, että osaa selittää työlainsäädännön ja palkkauksen, koska koulussa ei todellakaan voida käydä läpi kaikkien alojen sopimuksia ja palkkausperusteita. Jos työnantaja ei osaa niitä kertoa, niin vika on työantajassa, ei vanhemmissa.
Mä olen aika monta TES:iä lukenut eläissäni enkä ole vielä löytänyt sieltä tekstiä jossa kerrotaan, että työnantajan tehtävä on kertoa työntekijälle, että töihin tullaan ajoissa, työpaikalla tehdään nimenomaan töitä ja työtehtävät tehdään ohjeen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tervetuloa maistamaan vaan uuden uljaan maailman menoa! Tohon suuntaa ne tulevaisuuden työt on oikeasti menossa. Ne ketkä ylipäätään töitä tekee, tekee sen itselleen parhaiten sopivana aikana, eikä kellokortilla. Aloittajan esimerkin kesäduunarilla oli ihan fiksut ehdotukset, joita ei taantumuksellisella työpaikalla ymmärretty; tehokkaimman ajan ottaminen käyttöön ja työn jakaminen.
Siihen en ota kantaa miten ko. henkilö sitten olisi oikeasti suoriutunut, mutta ideoina hyvät!
t. Esimies, joka ottaa tehot irti henkilöstön omilla ehdoilla ja tekee tulosta.
Eikös tuo ole paitsi turvallisuuskysymys, myös kustannuskysymys. Siis satunnaiselle kesäduunarille olisi pitänyt antaa työpaikan kaikki avaimet ja päästää omin nokkinensa keskellä yötä touhuamaan, ja maksaa luonnollisesti yötyölisät? Tai että palkkaa kaksi ihmistä yhden ihmisen työhön, eli maksaa työnantajamaksut sun muut kahdesta työntekijästä, vaikka yksikin tekijä ko. työhön riittäisi?
Eli jos nuori ihminen esittää innovatiivisia ehdotuksia, sitä pidetään curling-nuorena, koska hän on nuori.
Mitä innovatiivista tuossa on, että aletaan asettaa (itselle mieluisia) omia sääntöjä joilla suostutaan töihin? Joku kesätyöntekijä ei ole, ihan iästä riippumatta, siinä asemassa että voi alkaa sanella ehtoja työnantajalle. Jos työ ei maistu, ei sitä ole pakko tehdä. Sellaisiakin ihmisiä on jotka kykenevät hyväksymään työnantajan järkeenkäyvät säännöt ja tekemään työnsä kunnolla niiden puitteissa.
Ehdotushan oli ihan hyvä. Tekee hommat yöllä pois valmiiksi ennen aamua. Sitä ei vain tässä paikassa pystynyt toteuttamaan. Mutta ehkä ajatus jäi kytemään pomon päähän ja muutaman vuoden päästä on joku yöllä tekemässä hommat valmiiksi aamutyöntekijöille.
Mutta kun näin on aina tehty, niin kivitetään henkilö, joka ehdottaa jotain uutta
No nyt kun tämä ajatus on sulla näin iskenyt hienosti kipinää, niin kehitäpä sitä nyt sitten eteenpäin, vassokuu:
- miten työntekijä on vakuutettu kun hän tulee yksin suljettuun paikkaan tekemään niitä työtehtiviä, jotka hänen kollegansa ja muut työntekijät tekevät ajalla 05.30 - 01.00? Ihan turvallisuuskysymyksenä siis: mitä ja miten tämä asia ratkaistaan. Tuleeko joku lisävakuutus, erillinen vastuu ja kenelle. Työntekijä-jonnelle itselleen varmaankin, koska hänellä itselläänhän se ongelmakin oli. Ettei pysty heräämään aikaisin töihin.
- miten jonne ohjeistetaan tekemään ne tehtävät jotka hänelle kuuluu? Onko joku sovellus, jolla hän aina kuittaa tehdyksi sen, mitä pitääkin? Hänen tehtävänsä ovat niitä avustavia tehtäviä, eli jonkun pitää häntä valvoa ja katsoa että työt tehdään oikein ja hyväksyttävästi. Miten häntä valvotaan kun hän tekee töitä sinä aikana kun kukaan muu ei tee.
-tässä duunissa, kun on kyseessä tavallinen suorittava työ, duunaritasolla, niin miten työajat sitten kaikille tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti annetaan? Tuleeko kukin töihin sen mukaan miten sattuu vuorokaudenajat sopimaan? Miten tämä ratkaistaan ravintolan aukioloaikojen sekä tärkein: asiakkaiden kanssa? Tuleeko työt 3- 5- eri vuoroon? Kyllä varmaan näin on. Jonkun pitää olla paikalla kun ravintola on auki ja kun asiakkaat tulee syömään.
- miten pieniin osiin voi yhden työtehtävän jakaa? Voiko kaveriporukalla yhdessä alkaa jakaa vaikka 10 eri duunia 30 eri kaverille? Niitä voi siis jaeskella sen mukaan keskenään miten kukin haluaa vapaata ja sitä omaa aikaa. Kuka näiden kustannukset maksaa? Siis työntekijäkulut, kaikki. Maksaako ne itse vai mitenkä tämä oikein menee?
Odotan kovasti kiinnostuneena näitä uusien ideoiden käytännön toteuttamisia. Erittäin edistyksellistä ja rohkeaa ajattelua. Sitten vaan pitäisi saada vastauksia.
Meillä siivooja siivoaa yksin liikkeen ollessa suljettuna eikä ole koskaan tarvittu mitään erityisvakuutuksia, vaikka hän on muiden työajan jälkeen yksin töissä. Samaten mitään erityisvakuutuksia ei tarvita vaikka leipomossa, jonne yksi menee töihin klo 1.00 ja loput vasta klo 3.00. Mistä siis keksit, että yksityöskentely on kiellettyä tai vaarallista?
En ole se, jolta kysyit, mutta voin vastata tähän. Siivooja voi olla yrittäjä, jolloin häntä ei koske laki ettei saa olla yksin töissä. Jos ei ole yrittäjä, hänen työnantajansa rikkoo lakia. Tuo leipomon esimerkki taas on lain mukainen, koska töissä saa olla yksin maksimissaan nimenomaan KAKSI tuntia MIKÄLI asian on järjestetty niin, että työpaikalle tulee joku sen jälkeen. Joissain paikoissa tämä laki on täytetty esimerkiksi niin, että yksin töissä olevan henkilön (esim yövartijan) on käytävä painamassa nappia vähintään kahden tunnin välein ja napista lähtee kuittaus 24h/vrk päivystykseen.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä harmittaa lukea näitä, kun itselleni ei kesätyöpaikkaa löytynyt lukuisten hakemusten ja haastattelujenkaan jälkeen. Kesätyöpaikat on aika kiven alla, mutta yhden haastattelun kyllä ainakin pilasin itse liialla jännittämisellä ja hermostuneisuudella. Halusin sen työpaikan ihan hirveästi ja alkoi olla ainut jäljellä oleva, kun muihin paikkoihin oli jo työntekijät valittu.. No enkös sitten ollut niin hermostunut, että se varmasti näkyi myös haastattelijalle.
En nyt tarkoita, että toi harjoittelija ei tarvitsisi työpaikkaa, mutta toisaalta harmittaa, kun jäi varmasti monta paljon parempaa työntekijää ilman paikkaa (enkä nyt tarkoita itseäni). Ja kyllä vähän näin itsekkäästi omasta puolestanikin harmittaa: olen aina hoitanut työni kunnolla ja tollanen "en jaksa herätä aamulla aikasin"-nysväily on niin mahdotonta käsittää! No anna paikkas sitten jollekkin, joka todella arvostaa saamaansa työpaikkaa ja jaksaa herätä. Jos ei aamulla saa persettään sängystä ylös, niin ei voi työkään kauheen tärkeä olla..
Niinpä. Aina kun olen töihin päässyt olen saanut pelkkää positiivista palautetta ja on tykätty ihan kauheesti mutta en kai sit hakemukses ja haastattelus saa sopivuuttani välitettyä tarpeeks hyvin. Voin hyvin kuvitella et joku omia kykyjään liioitteleva ja itsevarmempi tyyppi menee mun ohi vaikka töitä ei hoitaiskaan paremmin. Tänä kesänä kyl ihan käytännön juttujaki (vanhaan paikkaan ei enää pystyttykää ottamaan ja paris uudeski päätettii olla ottamatta tai sit otettiin esim. harjottelutukea saava halvemmal) tuli vastaan nii ei voi liikaa voivotella et miks ei kykene antamaan itestään supertyypin kuvaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Olisin heittänyt nenäkkään pojan saman tien helvettiin tuollaisen jälkeen. Töissä tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä, eikä jokaista pientä taitoa aleta hinnoittelemaan erikseen.
Senhän poika oppi: tehdään työnantajan osoittamia tehtäviä eikä auteta muita eikä etenkään osata yhtään enempää kuin mitä tehtävä edellyttää. Siellä jäi kauppoja tekemättä, koska se ainoa kielitaitoinen työntekijä käskettiin varastoon eikä suinkaan kaupanteon apulaiseksi. Kaupan TES tuntee kielitaitolisän, joten kyseessä ei ole mikään pieni erikseen hinnoiteltava taito vaan ihan sopimuksenmukainen asia.
Kuinka ihmeessä tuo kauppa pysyi pystyssä ennen kuin poikasi meni sinne töihin?
Ihan hyvin se pysyi pystyssä, siellä kun on kielitaitoinen myyjä. Tosin se on siitä hankala tapaus, että se on kesällä viikkotolkulla lomalla ja juuri siksi kesätöissä olevaa lukiolaispoikaa pyydettiin apuun.
En usko että kielitaitoa edes tarvitaan juuri muuten kuin kesällä kun maassa on turisteja ja muita. Toisaalta en usko että kukaan ummikkoranskalainen tulee suomeen ostoksille tai sitä että joku lukion ekaluokkalainen osaa kovinkaan sujuvasti tehdä kauppaa useammalla vieraalla kielellä.
Eli tarina on luultavasti ainakin hieman väritetty jos ei keksitty kokonaan.
Väritetyltä kuulostaa, ilmeisesti kyseessä on kuitenkin iso myymälä, en mitenkään usko poika on ainut lukion käynyt ja kielitaitoinen myyjä koko paikassa. On totta että kaupan alalla ollaan nihkeitä maksamaan kielilisiä. Tosin pelkkä sesonkiaikainen tai satunnainen tarve ei ole vielä riittävä peruste sen maksamiseen. Kuitenkin monesti kielitaito katsotaan eduksi rekrytoitaessa.
Valitettavasti näitä kielitaidottomia ranskalaisia tulee aika ajoin vastaan ja he todellakin olettavat saavansa palvelua ranskaksi. Olen kohdannut heitä myös omassa työssäni ja joutunut palvelemaan erittäin alkeellisella ranskalla, kun se on sujunut kuitenkin paremmin kuin heiltä englanti.
t. pikaruokalan työntekijä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän kesätöistä pitäisi kertyä vuosilomaa vai olenko väärässä?
Olet väärässä ja voit tarkistaa asian finlex.fi -> vuosilomalaki (muistaakseni).
Jos kuukaudessa on 14 työpäivää tai 35 työtuntia, tulee 2 vuosilomapäivää riippumatta siitä, tekeekö työn kesällä vai talvella. Ja onko työssä 2 viikkoa vai 2 vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Poikani oli viime kesänä töissä kaupassa. Alunperin hänen piti olla pääosin varastossa ja hyllyjä täyttämässä (ikää vasta 16v), mutta hän joutui tämän tästä kassalle tai auttamaan vaikka puutarhaosaston myyjiä, jotka eivät osanneet kunnolla mitään kieltä. Lukiolainen kutsuttiin paikalle, kun tarvittiin ruotsia, ranskaa tai englantia taitavaa myyjää, mutta mitään kielilisää tms. ei tietenkään haluttu maksaa, koska vanhempien myyjien mielestä tulkkina toimiminen kuuluu toimenkuvaan. Kun asiasta oli puhetta myymäläpäällikön kanssa, niin hän totesi, että ei tietenkään mitään lisäpalkkaa, koska työtehtävät on varastossa ja hyllyjen luona. Poika oppi samantien, että osaamisesta ei makseta, joten hän unohti vieraat kielet ja sanoi avunpyytäjille, että ei valitettavasti ehdi, pyytäkää pomoa apuun.
Minusta on hyvä opettaa nuorelle kesätöissä se oikea paikka, josta ei pidä yrittää muita töitä tekemään niin että omat jää kesken.
Saiko poikasi tänä kesänä kesätöitä samasta kaupasta? Ei taatusti kun äiti neuvoi alusta alkaen "oikean" asenteen miten saadaan olla työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on se laki, joka kieltää työskentelemästä yksin ja mitä siinä tarkalleen ottaen lukee? Tarkoittaako se vain yötyötä vai mitä... mutta kuinkas monessa laitoksessa on vaan yksi ainoa yökkö töissä?
Ihmettelettekö te ihan tosissanne, miksi työnantaja ei hyväksy sitä, että joku tekisi työtä yöllä? Ottakaa ensin selvää, paljonko milläkin alalla on yötyölisä, ja ihmetelkää sitten, jos on vielä aihetta.
Pitäskö keskustella myös kesätyöntekijöiden ( ja muidenkin ), kun joillekin tuntuu olevan todella vaikea pukeutua asiallisesti ja / tai työnantajan tarjoamaan työasuun.
Omien kokemuksien mukaan myös työnantajalla olisi petrattavaa, kaikki eivät opasta vaan olettavat että osataan tehdä.
Muistan kun 16-vuotiaana ensimmäisessä kesätyöpaikassa piti mapittaa papereita järjestykseen. Ohje oli "mapita paperit järjestykseen". Kun kysyin lisäohjeita, että millaiseen järjestykseen, sain vastaukseksi "no jotenkin vaan niin että ne löytää!".
Eli siis aikajärjestykseen? Aakkosjärjestykseen? Kielen mukaan lajiteltuina? Aiheen?
En muista, mihin lopputulokseen päädyin, mutta muistan, että kaikkiin hommiin perehdytys oli samaa luokkaa. Työhöni oltiin kyllä tyytyväisiä ja olin siellä vielä toisen kesän, koska "tunsin talon tavat".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on se laki, joka kieltää työskentelemästä yksin ja mitä siinä tarkalleen ottaen lukee? Tarkoittaako se vain yötyötä vai mitä... mutta kuinkas monessa laitoksessa on vaan yksi ainoa yökkö töissä?
Ihmettelettekö te ihan tosissanne, miksi työnantaja ei hyväksy sitä, että joku tekisi työtä yöllä? Ottakaa ensin selvää, paljonko milläkin alalla on yötyölisä, ja ihmetelkää sitten, jos on vielä aihetta.
Pitäskö keskustella myös kesätyöntekijöiden ( ja muidenkin ), kun joillekin tuntuu olevan todella vaikea pukeutua asiallisesti ja / tai työnantajan tarjoamaan työasuun.
Ei sellaista yleispätevää lakia olekaan. Onhan Suomessa tuhansia yrityksiä, joissa ei edes ole kuin yksi työntekijä.
En sitten tiedä, onko esimerkiksi hoitotyössä tmv. riskaabelilla alalla erikseen tuollaisia säännöksiä
Vierailija kirjoitti:
Toimin esimiehenä eräässä nuorten suosimassa vaateliikkeessä joten kesätyöhakemuksia tulee paljon. Se mikä ilahduttaa minua on huomata kuinka taitavia hakemuksia nykyään nuorilta tulee. Usein on käynytkin niin ettei todellisuus haastattelutilanteessa vastaa hakemusta ollenkaan. Ihan kuin eri ihminen olisi kyseessä.
Mutta usein saa todeta senkin kuinka upeita, aktiivisia ja oma-aloitteisia nuoria löytyy. Helmiäkin on!Mutta uskokaa tai älkää näitäkin "hakemuksia" tulee: Puhelin soi. Minä vastaan. Linjan toisessa päässä kuuluu ääni: " Täällä Irmeli hei. Kuule sellaista lähdin soittamaan että olisko teillä kesätöitä tarjota meidän reippaalle Jessica-tytölle..." --- Tota mitäpä jos pyytäisit Jessican itse soittamaan ja laittamaan hakemusta. .
Älkää äidit kysykö niiden kullannuppujenne puolesta niitä töitä. Mitäpä luulette jos esim. 4 kesätyöntekijää palkkaan ja hakemuksia on tullut 200 niin nämä soittajaäitien lapset ei ole siellä listan kärjessä.
Olen itse ollut kerran mukana pojan kesätyöhaastattelussa. Poika oli etsinyt numeron itse netistä, soittanut itse työpaikkaan ja sopinut ajan. Menin mukaan sen takia kun hänellä ei ollut mopokorttia vielä ja bussilla ei pääse meiltä sinne. Kävelimme toimistolle ja huomasin että minulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin seisoa oven vieressä ulkopuolella tai mennä mukaan toimiston sisäpuolelle. Menimme sisään, poika edeltä, hän kätteli haastattelijan ja esitteli itsensä. Minä kättelin myös, sanoin nimeni ja kysyin, voisinko istua jossain sivussa haastattelun ajan, en häiritse mitenkään, olen vain kuskina pojalle, mutta selkäni on niin huonossa kunnossa ettei oikein pysty seistä. Olin viimeisilläni raskaana ja haastattelija kyllä näki sen että kävelykin oli vaikeaa. Hän näytti sivutuolia, jossa istuin hiljaa sanaakaan sanomatta koko haastattelun ajan. Pois lähtiessä vain kiitin.
Haastattelija kysyi pojalta mm että millä meinaat kulkea töihin. Poika vastasi saavansa pian mopokortin, mutta jos työt alkavat sitä ennen niin voi kulkea aluksi isänsä kyydissä joka menee ohi omaan työhönsä aamulla puolisen tuntia ennen pojan työajan alkua ja tulee takaisin noin tunti pojan työajan päättymisen jälkeen.
Poika sai silloin sen kesätyöpaikan, joten ilmeisesti pomo oli ajatellut etten liikaa sekaantunut asiaan. Olen itsekin sitä mieltä että nämä lastensa puolesta töitä kysyvät äidit ovat suurin este lasten työnsaannille.
Ja jos joku ihmettelee miksi en odottanut autossa, voi kertoa, että ulkona oli hillitön auringonpaiste, kevätaurinko kärvensi oikein tosissaan ja piha oli yhteinen poliisilaitoksen kanssa, joten en voinut pitää autoa tyhjäkäynnillä että ilmastointi olisi ollut päällä enkä voinut istua ilman ilmastointia autossa kärventymässä viimeisilläni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä ketjussa elämäänsä pottuuntuneet kurpat pääsevät inisemään itseään nuoremmille ja kauniimmille kesähessuille ja -lissuille :D
Mä kehtasin nuorena kysyä että milloin tauot pidetään, siitä vasta skandaali syntyikin kun eihän meillä keretä tauolla istumaan ja laiskottelemaan. Loppuajan olinkin sitten se laiskimus kesätyttö. Niin no olisin vain halunnut jossain välissä päivää syödä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on se laki, joka kieltää työskentelemästä yksin ja mitä siinä tarkalleen ottaen lukee? Tarkoittaako se vain yötyötä vai mitä... mutta kuinkas monessa laitoksessa on vaan yksi ainoa yökkö töissä?
Ihmettelettekö te ihan tosissanne, miksi työnantaja ei hyväksy sitä, että joku tekisi työtä yöllä? Ottakaa ensin selvää, paljonko milläkin alalla on yötyölisä, ja ihmetelkää sitten, jos on vielä aihetta.
Pitäskö keskustella myös kesätyöntekijöiden ( ja muidenkin ), kun joillekin tuntuu olevan todella vaikea pukeutua asiallisesti ja / tai työnantajan tarjoamaan työasuun.
Ei sellaista yleispätevää lakia olekaan. Onhan Suomessa tuhansia yrityksiä, joissa ei edes ole kuin yksi työntekijä.
En sitten tiedä, onko esimerkiksi hoitotyössä tmv. riskaabelilla alalla erikseen tuollaisia säännöksiä
Ei ole lakia joka kieltää KAIKILLA aloilla yksintyöskentelyn. Se on kielletty vain jos on mahdollisuus tapaturmaan tai muuhun vastaavaan. Sairaaloissa yms tätä lakia kierretään kätevästi sillä että yksi yökkö per osasto riittää, onhan samassa sairaalassa toisella osastolla joku muu eli yökkö ei ole yksin. Laissa sanotaan kuitenkin aivan selvästi, että potilaita EI lasketa toisiksi henkilöiksi vaan se pitää olla työntekijä tai päivystäjä. Minusta tämä on törkeää. Jos mielisairaalan hullu listii oman osastonsa yökön niin varmaan se toisen osaston yökkö tietääkin asiasta...
Mutta sellainen laki on olemassa, että yhteydenpito pitää olla mahdollista muihin työntekijöihin tai päivystykseen tms.
Lainaan tähän pätkän tekstiä työsuojeluasioista ja laitan loppuun linkin mistä voi lukea koko jutun jos haluaa.
Työnantajan on järjestettävä mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon. Yhteydenpidon tarpeellisuutta harkittaessa tulee tapauskohtaisesti huomioida työn luonne, olosuhteet ja työskentelypaikka. Työnantajan on saatava yhteys työntekijään. Samoin työntekijällä on oltava mahdollisuus saada yhteys työnantajaan. Yhteydenpito voidaan järjestää myös muun henkilön kanssa, kuten päivystävän työntekijän tai ulkopuolisen tahon kanssa.
Työnantajan on järjestettävä työntekijälle mahdollisuus hälyttää apua työpisteestään asianmukaisilla laitteilla. Työnantajan on hälytettävä apua, jos hän ei saa yhteyttä työntekijään ja on syytä epäillä, että työntekijälle on sattunut tapaturma.
Yksintyöskentelyn kieltäminen
Työturvallisuuslain mukainen vaarojen arviointi voi osoittaa yksintyöskentelystä aiheutuvan vaaran olevan niin suuri, ettei yksintyöskentelyä voida sallia tietyissä työtehtävissä tai työskentelyolosuhteissa. Vastaavasti yksintyöskentelyn turvallisuutta tulee arvioida tilanteissa, joissa työpaikkaan on kohdistunut lyhyen ajan sisällä useita uhkauksia tai ryöstöjä eikä työntekijöiden turvallisuutta voida taata muilla toimilla.
Nuori (alle 18-vuotias) työntekijä ei saa työskennellä yksin, mikäli työhön liittyy ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara.
LÄHDE: http://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/psykososiaalinen-kuormitus/yksintyoske…
.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naapurin tyttö oli viime kesänä kaksi viikkoa kesätöissä kaupassa. Tänä kesänä ei kuulemma jaksa, kun se on niin rankkaa, huh huh.
En usko että se kenenkään unelmaduuni on.
T. Opiskelun ohessa kaupassa työskentelevä.
On varmasti unelmaduuni sille ,joka on juuri jäänyt työttömäksi ja haluaa työn.
Vierailija kirjoitti:
Meille tuli kesätöihin tyttö, joka oli raskaana. Oli kaksi viikkoa töissä ja lopun aikaa saikulla, piti ottaa toinen tilalle.
Lähes samat. Vakkarin tyttö ja aiempien vuosien kesätyttö myös. Puolet kesästä meni saikulla. Samat kujeet oli aiempinakin vuosina. Vanhemman siivellä kiva ratsastaa. Havitteli/havittelee vakipaikkaa itselleen, vaikkei työmotivaatio ole kohdillaan; palkka on.
Mulle tuli ite kesätöissä kaupassa ollessani yllätyksenä, että joillain nuorilla vain ei ole minkäänlaista työmoraalia. Okei, itse olin tuona kesänä 18-vuotias ja kolme muuta samaan aikaan kesätöissä ollutta likkaa muistaakseni 14-16, mutta kyllä mulle ainakin oli itsestäänselvää jo 15-vuotiaana että työpaikalle tullaan tekemään töitä. Ai että kun otti päähän kun muut tytöt valittivat ja angstasivat "rankkoja työpäiviä" (= pelkkää hyllyttämistä) ja kyykkivät kimpassa hyllyjen takana tekstailemassa kavereilleen.
Yksi vieläpä hyllytti uudet tuotteet vanhojen päälle/eteen, koska "ei jaksanut" ottaa vanhempia tuotteita hyllystä, jotta saisi kamat oikeaan järjestykseen. Mikäs siinä, kiva kun asiakas tai vakkarityöntekijä huomaa viikon päästä että laatikon pohjalla on pilalle menneet jauhelihat kun on myyty uudempia.. Olo oli kuin lapsenvahdilla, koska vakkarit eivät joko huomanneet tai kehdanneet puuttua esim. tuohon kännykän räpläämiseen. Itsekin luovutin pian ja keskityin vain tekemään omat duunini mahdollisimman hyvin. Ja välissä korjailemaan muiden jälkiä.
Nyt olen menossa toista kertaa oman alan hommiin firmaan, jossa olen yhden kesän jo ollut. Palkka nousi yllättäen lähes perusteetta aikaisempaan verrattuna ja mahdollisuus vakiduuniin on melko hyvä. Ja todellakin olen menossa painamaan duunia niska hiessä (valitettavasti kirjaimellisesti) enkä saikuta ellei suunnilleen jalka mene poikki. Mä todella haluan tän työn.
Olin viidennen vuosikurssin jälkeen ensimmäistä kertaa kandina kesätöissä lääkärinä keskussairaalan ensiavussa. Minua ei perehdytetty mitenkään, eikä minulle myöskään kerrottu, että voisin kysyä erikoislääkäriltä, jos en itse jotain osaa. Niinpä koko kesän tein töitä ihan kandipohjalta ilman erikoislääkärikonsultaatiota. Muistan eräänkin tajuttoman potilaan, jonka tajuttomuuden syy ei ollut tiedossa, tein kaikki, otin selkäydinnäytteenkin, mutta siinäkään ei ollut selitystä. Siirsin hänet teholle enkä koskaan saanut palautetta, miten hänelle kävi.
Meillä pienehkön sairaalaan laboratorioon ei varsinaisesti haettu kesätyöntekijöitä, mutta eräs alaa opiskeleva tyttö laittoi ainoana hakemuksen kesätyöpaikasta. No, sitten koitti kesätyön aloituspäivämäärä, eikä tyttö ilmestynyt paikalle. Ruvettiin soitttelemaan perään ja kävi ilmi, että kukaan ei ollut huomannut ilmoittaa tytölle, että hän oli kesätyöpaikan saanut, ja oli jo lupautunut toiseen paikkaan.
Lisään vielä tähän luetteloon sen, että työntekijää ei saa lain mukaan pitää yksin vuorossaan, joten yöllä (ja muinakin hetkinä) pitää olla sitten aina se toinen työntekijä, että tämä yksi "idearikas" saa tulla töihin mihin aikaan haluaa. Jakavatko he palkan keskenään vai maksaako työnantaja kulut toisestakin työntekijästä?
Tästä laista on vain muutama poikkeus, esimerkiksi autonkuljettajat, mutta heilläkin pitää olla mahdollisuus jatkuvaan puhelinyhteyteen joko 24h/vrk päivystäjään tai toiseen samaan aikaan samassa firmassa työvuorossa olevaan työntekijään.