Raskautuvatko kaikki 30 v täyttäneet saadessaan vakkaripaikan?

Eihän tässä muuta kuin että jokainen tuijottaa vain omaa napaansa ja röyhkein voittakoon jatkossakin.

Minä olen 30 v sterilisaation saanut nainen ja työtön työnhakija. Mietin myös, olisiko ok kertoa haastattelussa sterilisaatiostani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mutta, mikä sen parempi ajankohta olisikaan! Minulla on myös oma elämä, miksi ajattelisin työnantajaa?

Hyvä pointti. Joten miksi työnantajakaan ajattelisi sinua?

Ihan oikeasti, milloin työnantaja ajattelee työntekijää? Nykyisin työntekijä on kuin kone, joka voidaan tarpeen vaatiessa pistää pois ja sitten ottaa uusi malli tilalle. Ei työnantajatkaan enää sitoudu työntekijöihinsä, joten miksi työntekijöidenkään pitäisi sitoutua työnantajaan? Viisikymppiset ovat muutenkin yt-irtisanottavissa listan kärjessä.

Uutisissa voivoteltiin, miten syntyvyys on alhaisinta aikoihin. Opiskelija ei saisi hankkia lapsia, kun ei pysty elättämään niitä. Pätkätyöläinen ei uskalla hankkia lapsia, kun työpätkät loppuvat siihen. Vakipaikan saanutkaan ei saisi hankkia lapsia. Kun tarpeeksi pitkään lapsentekoa lykkää, ei enää tulekaan raskaaksi ja oletkin itsekäs uratykki. Viisikymppinen lapseton nainen onkin sitten jollain tavalla viallinen.

Ihan oikeasti, jotkut saisivat ottaa päänsä sieltä p*rseestä ja ajatella asioita vähän pidemmälle kuin seuraavaan kvartaaliin.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tässä muuta kuin että jokainen tuijottaa vain omaa napaansa ja röyhkein voittakoon jatkossakin.

Kerro toki oikea tapa toimia, jos sinulla sellainen on.

Eivät. Vaan silloin kun päästävät ovulaation aikaan miehen siemennesteen sisäänsä. Ja naisen munasolu hedelnöittyy ko. Siittiöstä. Tällöin nainen raskautuu. Vakityöpaikalla on ehkä mahdollistava vaikutus kun raha tuo kuitenkin varmuuden tunnetta.

Minut vakinaistettiin äitiyslomalla ollessa. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mua ärsyttää tällaiset systeemin hyväksikäyttäjät. Tai ehkä mua ärsyttää itse systeemi. Tämä saa aikaan sen, että naiset on paljon huonommassa asemassa työmarkkinoilla kuin miehet. Kumman itse palkkaisit: 29-vuotiaan seurustelevan/naimisissa olevan miehen, vai yhtä pätevän ja samassa tilanteessa saman ikäisen naisen?

Sitä voi olla kuinka idealisti tahansa, mutta pienyrittäjänä voi olla riski valia tuo nainen. Vaikka nainen olisi hedelmätön/vela (sehän ei näy päällepäin).

N29

Siis mitkä systeemin hyväksikäyttäjät? Yksinkö ne 30v naiset lapsia tekee? Niiden miehetkö ei ole hommassa mitenkään mukana, esim. Se mieshakija joka kilpailee samasta työstä ei suunnittele vaimonsa kanssa lapsia? Jos systeemi on alunalkaen paska niin tottakai sitä saa ja on pakkokin käyttää hyväksi. Jos systeemi olis toimiva, niin isät olisi velvoitettuja olemaan lapsen kanssa kotona ihan yhtä paljon kuin äiditkin ja isien työnantaja kantaisi 50% kuluista. Kun systeemi on näinkin epäreilu, niin en näe mitään väärää siinä, että taktikoidaan.

Paitsi että jokainen taktikointi heikentää muiden nuorehkojen naisten asemaa työmarkkinoilla. Arvaa, palkataanko heti työsuhteen alkaessa raskaaksi tulleen äitiysloman sijaiseksi saman ikäistä nuorta naista vai ei? Taktikointi johtaa myös siihen, että työnantajapuoli taktioi samalla tavalla, koska raskaaksi tulleesta työntekijästä on käytännössä mahdoton päästä eroon rehellisin keinoin. Epäluottamus vaan lisääntyy puolin ja toisin.

Kannattaa kertoa työpaikkahaastatteluissa, että on "valitettavasti lapseton lääketieteellisestä syystä" ja vähän nyyhk ilme, ja sitten kertoa kuinka vapaa-ajalla viettää kivaa aikaa sukulaislasten kanssa.

Näin annat ilmi, ettet saa lapsia, mutta et voi sille mitään eli et ole "semmoinen kauhea itsekäs vela" ja toisaalta pidät lapsista.

Jehh kirjoitti:

Minä olen 33v ja lapset tehny, mieheltä piuhat poikki eli ei niitä oikeasti tule. Töitä haen ja mietinkin pitäiskö haastattelussa sanoa että let's cut the bullshit. Ei tartte pelätä että meikä jää äippälomalle ja läväyttää miehen epikriisi pöytään. Tykkäiskö vai pitäiskö mua pellenä?

Vähän pellenä pitäisin. Se palkataan, jolla on parempi pätevyys. 

Meidän alalla kyllä. Maisterin paperit pitää olla ja lisuri/erikoistumistutkinto valmis tai vähintän työn alla. Viimeisen 2v aikana KAIKKI 30-34-vuotiaat palkatut naiset ovat ekan vuoden aikana jääneet äippälomalle. Yrityksen ideologiaan kuuluu palkata kaikki samantien vakituiseen työsuhteeseen. Työnantaja ei ainakaan näytä mitään hermostumisen merkkejä, mutta pakkohan sillä on olla vähän hyväksikäytetty olo, kun palkkaa hiki päässä uusia työntekijöitä edellisten lomailijoiden tilalle, ja näistäkin joka toinen on salaa raskaana jo sopimusta kirjoittaessa ja loput viimeistään kuukauden päästä siitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mutta, mikä sen parempi ajankohta olisikaan! Minulla on myös oma elämä, miksi ajattelisin työnantajaa?

Hyvä pointti. Joten miksi työnantajakaan ajattelisi sinua?

Ihan oikeasti, milloin työnantaja ajattelee työntekijää? Nykyisin työntekijä on kuin kone, joka voidaan tarpeen vaatiessa pistää pois ja sitten ottaa uusi malli tilalle. Ei työnantajatkaan enää sitoudu työntekijöihinsä, joten miksi työntekijöidenkään pitäisi sitoutua työnantajaan? Viisikymppiset ovat muutenkin yt-irtisanottavissa listan kärjessä.

Uutisissa voivoteltiin, miten syntyvyys on alhaisinta aikoihin. Opiskelija ei saisi hankkia lapsia, kun ei pysty elättämään niitä. Pätkätyöläinen ei uskalla hankkia lapsia, kun työpätkät loppuvat siihen. Vakipaikan saanutkaan ei saisi hankkia lapsia. Kun tarpeeksi pitkään lapsentekoa lykkää, ei enää tulekaan raskaaksi ja oletkin itsekäs uratykki. Viisikymppinen lapseton nainen onkin sitten jollain tavalla viallinen.

Ihan oikeasti, jotkut saisivat ottaa päänsä sieltä p*rseestä ja ajatella asioita vähän pidemmälle kuin seuraavaan kvartaaliin.

Niin milloin työnantaja ajattelee työntekijää? No esimerkiksi järjestäessään kaikenlaista ei-lakisääteistä virkistystä, kuten vaikkapa pikkujoulut, virkistyspäivät sun muut. Joustavuus työajoissa. Kulttuuri- ja liikuntasetelit. Taukokahvit. Lahjat, mm. joululahjat, häälahjat, jopa lasten syntymän johdosta annettavat lahjat. Mitä nyt kenelläkin on. Joillakin on enemmän työnantajan omasta halustaan tarjoamia etuja, joillakin vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen 30 v sterilisaation saanut nainen ja työtön työnhakija. Mietin myös, olisiko ok kertoa haastattelussa sterilisaatiostani.

Toki kannattaa mainita, jos muita meriittejä ei työpaikan suhteen ole esittää!

Mä tulin raskaaksi ollessani ekassa määräaikaisessa virassa, äippäloman sijaisuus sekin. Oli mukava jäädä äitiysvapaille, ei tarvinnut heti alkaa stressata työnhausta uudelleen. Siinä äippäloman aikana ehdin hakea töitä, taatusti tiesivät mut valitessaan, että kohta tuo on taas raskaana, mutta onhan noita virkavuosia vielä senkin jälkeen 30 jäljellä. Nyt siis virka odottamassa, kun töihin palailen. Ja pari vastavalmistunutta on ehtinyt saada työkokemusta mua sijaistaessaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen 30 v sterilisaation saanut nainen ja työtön työnhakija. Mietin myös, olisiko ok kertoa haastattelussa sterilisaatiostani.

Toki kannattaa mainita, jos muita meriittejä ei työpaikan suhteen ole esittää!

Mutta jos vapaaehtoinen lapsettomuus on se ratkaiseva meriitti kahden pätevän välillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mutta, mikä sen parempi ajankohta olisikaan! Minulla on myös oma elämä, miksi ajattelisin työnantajaa?

Hyvä pointti. Joten miksi työnantajakaan ajattelisi sinua?

Ihan oikeasti, milloin työnantaja ajattelee työntekijää? Nykyisin työntekijä on kuin kone, joka voidaan tarpeen vaatiessa pistää pois ja sitten ottaa uusi malli tilalle. Ei työnantajatkaan enää sitoudu työntekijöihinsä, joten miksi työntekijöidenkään pitäisi sitoutua työnantajaan? Viisikymppiset ovat muutenkin yt-irtisanottavissa listan kärjessä.

Uutisissa voivoteltiin, miten syntyvyys on alhaisinta aikoihin. Opiskelija ei saisi hankkia lapsia, kun ei pysty elättämään niitä. Pätkätyöläinen ei uskalla hankkia lapsia, kun työpätkät loppuvat siihen. Vakipaikan saanutkaan ei saisi hankkia lapsia. Kun tarpeeksi pitkään lapsentekoa lykkää, ei enää tulekaan raskaaksi ja oletkin itsekäs uratykki. Viisikymppinen lapseton nainen onkin sitten jollain tavalla viallinen.

Ihan oikeasti, jotkut saisivat ottaa päänsä sieltä p*rseestä ja ajatella asioita vähän pidemmälle kuin seuraavaan kvartaaliin.

Niin milloin työnantaja ajattelee työntekijää? No esimerkiksi järjestäessään kaikenlaista ei-lakisääteistä virkistystä, kuten vaikkapa pikkujoulut, virkistyspäivät sun muut. Joustavuus työajoissa. Kulttuuri- ja liikuntasetelit. Taukokahvit. Lahjat, mm. joululahjat, häälahjat, jopa lasten syntymän johdosta annettavat lahjat. Mitä nyt kenelläkin on. Joillakin on enemmän työnantajan omasta halustaan tarjoamia etuja, joillakin vähemmän.

Älä viitsi. Pikkujoulut omakustanteiset, virkistysiltapäivät työajan ulkopuolella, liukuva työaikakin on työntanajalle hyvä työajan tasaamisessa eli kiireaikoina tehdään pitkää päivää, hiljaisempana aikana tunteja pidetään pois. Mitään seteleitä ei ole näkynyt, joululahjana oli yrityksen johtoryhmän sähköpostiviesti. Merkkipäivä- ym. muistamiset hoidetaan työkavereiden rahapusseista. Yritykset saa myös nuo luettelemasi asiat ottaa huomioon verotuksessa.

Nykyisin ihmisten työura on jopa yli 40 vuotta, joten siinä ei äitiysvapaat paljon merkkaa. Mutta eihän työnantajat niin ajattele, heille työsuhteet on väliaikaisia yt-neuvotteluista toiseen.

Joku taho saisi laskea, miten yhteiskuunan käy, jos Suomeen ei vaikka viiteen vuoteen synny yhtään lasta. Ketä sitten syytettäisiin? Naisia tietysti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen 30 v sterilisaation saanut nainen ja työtön työnhakija. Mietin myös, olisiko ok kertoa haastattelussa sterilisaatiostani.

Toki kannattaa mainita, jos muita meriittejä ei työpaikan suhteen ole esittää!

Mutta jos vapaaehtoinen lapsettomuus on se ratkaiseva meriitti kahden pätevän välillä?

Teetä myös geenitestit, joista voit esittää todistukset, ettet kanna mitään perinnöllisen sairauden geeniä. Olisihan se perin ikävää, jos 20 vuotta myöhemmin sairastut rintasyöpään, joka uusiutuu viisi vuotta myöhemmin. Työnantaja voisi tykätä kyttyrää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mutta, mikä sen parempi ajankohta olisikaan! Minulla on myös oma elämä, miksi ajattelisin työnantajaa?

Hyvä pointti. Joten miksi työnantajakaan ajattelisi sinua?

Ihan oikeasti, milloin työnantaja ajattelee työntekijää? Nykyisin työntekijä on kuin kone, joka voidaan tarpeen vaatiessa pistää pois ja sitten ottaa uusi malli tilalle. Ei työnantajatkaan enää sitoudu työntekijöihinsä, joten miksi työntekijöidenkään pitäisi sitoutua työnantajaan? Viisikymppiset ovat muutenkin yt-irtisanottavissa listan kärjessä.

Uutisissa voivoteltiin, miten syntyvyys on alhaisinta aikoihin. Opiskelija ei saisi hankkia lapsia, kun ei pysty elättämään niitä. Pätkätyöläinen ei uskalla hankkia lapsia, kun työpätkät loppuvat siihen. Vakipaikan saanutkaan ei saisi hankkia lapsia. Kun tarpeeksi pitkään lapsentekoa lykkää, ei enää tulekaan raskaaksi ja oletkin itsekäs uratykki. Viisikymppinen lapseton nainen onkin sitten jollain tavalla viallinen.

Ihan oikeasti, jotkut saisivat ottaa päänsä sieltä p*rseestä ja ajatella asioita vähän pidemmälle kuin seuraavaan kvartaaliin.

Niin milloin työnantaja ajattelee työntekijää? No esimerkiksi järjestäessään kaikenlaista ei-lakisääteistä virkistystä, kuten vaikkapa pikkujoulut, virkistyspäivät sun muut. Joustavuus työajoissa. Kulttuuri- ja liikuntasetelit. Taukokahvit. Lahjat, mm. joululahjat, häälahjat, jopa lasten syntymän johdosta annettavat lahjat. Mitä nyt kenelläkin on. Joillakin on enemmän työnantajan omasta halustaan tarjoamia etuja, joillakin vähemmän.

Älä viitsi. Pikkujoulut omakustanteiset, virkistysiltapäivät työajan ulkopuolella, liukuva työaikakin on työntanajalle hyvä työajan tasaamisessa eli kiireaikoina tehdään pitkää päivää, hiljaisempana aikana tunteja pidetään pois. Mitään seteleitä ei ole näkynyt, joululahjana oli yrityksen johtoryhmän sähköpostiviesti. Merkkipäivä- ym. muistamiset hoidetaan työkavereiden rahapusseista. Yritykset saa myös nuo luettelemasi asiat ottaa huomioon verotuksessa.

Nykyisin ihmisten työura on jopa yli 40 vuotta, joten siinä ei äitiysvapaat paljon merkkaa. Mutta eihän työnantajat niin ajattele, heille työsuhteet on väliaikaisia yt-neuvotteluista toiseen.

Joku taho saisi laskea, miten yhteiskuunan käy, jos Suomeen ei vaikka viiteen vuoteen synny yhtään lasta. Ketä sitten syytettäisiin? Naisia tietysti.[/quote

Ikävää, jos omalla työpaikallasi on noin. Kaikilla ei ole. Esimerkiksi mieheni työpaikalla on suunnilleen kaikki mahdolliset kuviteltavissa olevat edut. Minulla on vähemmän, samoin kavereilla, ja kaikilla vähän erilaisia. Joka tapauksessa sellaisia etuja, mihin mikään laki ei velvoita, vaan työnantaja haluaa itse huomioida työntekijöitä. Ja vaikka yrittäjä voi huomioida nuo verotuksessa, kaikesta "ylimääräisestä" on silti kuluja työnantajalle.

Meillä osastollinen 40+ miehiä (ollaan 20 v sitten samalla sisäänotolla tultu taloon). Äijät on aina tikkana paikalla ja joka päivä töissä. Lomillekin saa pakottaa. Monella ilmeisesti perhehelvetti kotona ja tulevat jo aamuviideltä konttorille. Vastaavasti kolme kertaa on otettu peräjälkeen uusi naisasistentti ja viimeistään puolen vuoden sisällä sillä on kippi pystyssä.

Kyllä, jos 30-vuotiaana vastaanottaa työpaikan, se johtaa lähes poikkeuksetta hedelmöittymiseen. Ikäviä nyö työpaikat siinä mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä osastollinen 40+ miehiä (ollaan 20 v sitten samalla sisäänotolla tultu taloon). Äijät on aina tikkana paikalla ja joka päivä töissä. Lomillekin saa pakottaa. Monella ilmeisesti perhehelvetti kotona ja tulevat jo aamuviideltä konttorille. Vastaavasti kolme kertaa on otettu peräjälkeen uusi naisasistentti ja viimeistään puolen vuoden sisällä sillä on kippi pystyssä.

Tässä myös sitä, että miehet eivät sosiaalisen paineen vuoksi ilkeä olla kotona esim. hoitamassa sairasta lasta. Lainsäädännöllä voisi tiukemmin puuttua asiaan, jotta ei tarvitsisi olla työpaikalla selittelemässä, miksi on ollut kotona tekemässä "akkojen hommia".