Lue keskustelun säännöt.
Vinkkejä uudelle esimiehelle - miten laiska alainen töihin?
Hämmentynyt
02.05.2016 |
Eli kaipaisin kokeneemmilta esimiehiltä vinkkiä mitä tehdä "työstäkieltäytyjän" kanssa. Olen lyhyen esimiesurani aikana irtisanonut jo yhden alaisen tästä syystä, mutta hänen kohdallaan tilanne oli huomattavasti vakavampi, eli oli jatkuvasti (luvatta) pois, jätti suurimman osan töistä tekemättä jne. Tämän toisen kanssa olen nyt pulassa kun hän tekee suurimman osan töistään, mutta yksi kiertävä vuoro jonka jokaisen tiimissä pitää aina viikottain hoitaa jää häneltä tekemättä. Hän ei vaan yksinkertaisesti hoida oman vuoronsa hommia, ja ne odottaa sitten seuravaa. Olen huomauttanut hänelle monesti että hänen kuuluu hoitaa ne hommat, ja myös kollegat ovat huomauttaneet juurikin tästä syystä, että sitten ne hommat jää seuraavalle. Mutta nyt taas ollaan siinä tilanteessa että viime viikon työt on kokonaan tekemättä. Kun suoraan sanominen ei auta, ei esimieheltä eikä kollegalta, niin mitä seuraavaksi? Onko ainoa keino varoitus, jonka koen todella äärimmäiseksi keinoksi kun kyseessä ei kuitenkaan ole "merkittävä laiminlyönti"? Miten te muut olette ratkoneet tällaisia ongelmia? En tiedä pitäisikö minun vielä kerran vaan yrittää sanoa että sinun on pakko hoitaa ne hommat, pitäisikö minun pyytää omaa esimiestäni keskustelemaan hänen kanssaan, vai mitä tehdä. Varoituksellahan voi toki uhata ilman että sen antaa, mutta kun henkilö on muuten hyvä työntekijä niin sillä uhkaaminenkin tuntuu äärimmäiseltä keinolta.
Olen aivan pöllämystynyt tällaisen täysin tyynesti töiden tekemättä jättämisen kanssa. Oma työmoraali kun ei moiseen anna periksi enkä keksi tähän mitään järjellistä selitystä.
Kommentit (24)
Yleensä tuollaiset lusmut ovat esimiehen suosiossa ja sylkykuppi hoitaa hänenkin hommansa kun käsketään. Tämä alaisesi ei ehkä ole tajunnut, että teillä on tyyli eri. Anna lista hommista vielä kirjallisena ja korosta hänelle, että kaikki työntekijät tekevät oman osuutensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko kysynyt miksei tee tuota hommaa ??
- Laiskuus, taitamattomuus, inhottaa niin ettei pysty vai mikä ihme ?
Yleensä auttaa, kun kysyy ihan suoraa, että miksi et tee tuota vuoroa. Alaisille kannattaa puhua, ne on ihmisiä.
Onko kyse jostain turhasta mikromanageroinnista jolloin tuo työntekijä kokee että hänellä on tärkeämpääkin tekemistä kuin totella jokaista pienintäkin vaatimusta pilkulleen vain siksi että niin on sanottu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kai teillä nyt jotain paskanakkeja on mitä voit nakittaa laistajalle. Jos se oppisi että työvuoron hoitamatta jättäminen ja paskanakkien määrä korreloi ja tekee johtopäätökset.
Annat esimerkiksi paskimmat loma-ajat aina tuolle laistajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokin syy hänellä taitaa olla. Ei saa oikeita korvauksia siitä?
Oletko sinä ihan oikeassa työssä, kun pitää tulla tuollaista kyselemään tältä palstalta. Esimiesasemassa pitäisi asiat osata hoitaa paremmin. Ei ainakaan auktoriteetti lisäänny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työ jokin sellainen, joka ei kuulu ammattiin? Siis esim. koodaaja ei vie kerran viikossa toimiston mattoa ulos tuulettumaan?
Ai onko Pirkko teilläkin töissä? Ei siinä auta kuin sanoa ihan suoraan että tämä pitää tehdä ja jos jätät vielä tekemättä niin annetaan varoitus. Ei ne muuten usko. Ja kun sanot asiasta niin ette sitten ole kaksin vaan joku muukin kuulee että hänelle on sanottu että x sdis pitää hänen tehdä.
Sitten siitä jatketaan miten asianomainen itse valitsee. Ihan hänellä on vastuu ja hänelle tulee seuraamuksia jos ei työt tule tehdyksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen saanut kirjallisen varoituksen pienemmästäkin... (Tämä oli sen työnantajan tyyli, siellä kirjelippuset viuhui siihen tahtiin että lähestulkoon kaikki olivat yhden varoituksen päässä potkuista tai palkanalennuksesta).
Tuollaisen kanssa ota luulot pois ja jollei selkeä puhuttelu auta, niin anna varoitus. Muuten ne kunnon työntekijät kärsivät ja kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että olet kelvoton esimies.
Ota paikkasi pomona. Ei aina tarvitse olla mukava ja tulla toimeen.
Laita lusmu nakkilistalle ja muista erityisesti kun anotaa pekkasia tai kesälomia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kyse jostain turhasta mikromanageroinnista jolloin tuo työntekijä kokee että hänellä on tärkeämpääkin tekemistä kuin totella jokaista pienintäkin vaatimusta pilkulleen vain siksi että niin on sanottu?
Työntekijä saa "kokea" työtehtävät ihan niin kuin itse haluaa, mutta ei hänellä ole silti oikeutta alkaa valikoimaan annetuista tehtävistä mieluisia sen mukaan, mikä nyt kulloinkin sattuu huvittamaan. Tätä töihin liittyvää vastuunkantamista kutsutaan aikuisuudeksi.
AP:lle nyt vähän selkärankaa, eli sanot suoraan että sovittu työ on tehtävä, piste.
Vierailija kirjoitti:
kai teillä nyt jotain paskanakkeja on mitä voit nakittaa laistajalle. Jos se oppisi että työvuoron hoitamatta jättäminen ja paskanakkien määrä korreloi ja tekee johtopäätökset.
Väärin. Työelämässä palaute annetaan suoraan ja selväsanaisesti, eikä "vihjailla" joidenkin sekundääristen tehtävien teettämisen kautta siinä toivossa, että asinomainen ehkä kenties mahdollisesti arvaisi mitä esimies haluaa hänen tekevän.
Tässä on epäilemättä taas kyseessä joku taukohuoneen keittiönsiivousvuoro. Ja vaikka on varmaan tasapuolista ja tärkeää, että kaikki osallistuvat yhteisen mukavuuden ylläpitoon, esimiesten kannattaisi kyllä miettiä, että oisko sittenkin parempi palkata joku kesätyöntekijä tai vastaava stuppari pariksi tunniksi päivässä siistimään se keittiö noin 15e/h vai teettää sekin homma ennestään kiireisillä asiantuntijoilla 53e/h. Ja kun samaan hätään koko ajan patistetaan niitä asiantuntijoita kiirehtimään ja tehostamaan oikeissa töissään , tulee mieleen sekin, että onkohan koko firmalla ihan palikat järjestyksessä...
En ole itse esimiesasemassa koskaan ollut, mutta ihmettelen aloittajan tyyliä. Eli joku jättää työnsä tekemättä, mutta on kuitenkin aloittajan mielestä hyvä työntekijä. En tajua. Sitten tuo arastelu: omalle pomolle kantelu eli tunnustaminen että ei pärjää työssä. Tai varoituksella uhkailu, sen sijaan että antaisi oikean varoituksen. Miten esimiesasemaan yleensä pääsee, jos ote lipsuu heti alussa noin pahasti?
Vierailija kirjoitti:
Tässä on epäilemättä taas kyseessä joku taukohuoneen keittiönsiivousvuoro. Ja vaikka on varmaan tasapuolista ja tärkeää, että kaikki osallistuvat yhteisen mukavuuden ylläpitoon, esimiesten kannattaisi kyllä miettiä, että oisko sittenkin parempi palkata joku kesätyöntekijä tai vastaava stuppari pariksi tunniksi päivässä siistimään se keittiö noin 15e/h vai teettää sekin homma ennestään kiireisillä asiantuntijoilla 53e/h. Ja kun samaan hätään koko ajan patistetaan niitä asiantuntijoita kiirehtimään ja tehostamaan oikeissa töissään , tulee mieleen sekin, että onkohan koko firmalla ihan palikat järjestyksessä...
Tuo ei käy aloittajan tapauksessa. Silloin kukaan ei enää uskoisi esimiehen sanaa, kun kaikki huomaavat että kiukuttelulla joku toinen hankitaan hoitamaan epämiellyttävät hommat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
kai teillä nyt jotain paskanakkeja on mitä voit nakittaa laistajalle. Jos se oppisi että työvuoron hoitamatta jättäminen ja paskanakkien määrä korreloi ja tekee johtopäätökset.
Väärin. Työelämässä palaute annetaan suoraan ja selväsanaisesti, eikä "vihjailla" joidenkin sekundääristen tehtävien teettämisen kautta siinä toivossa, että asinomainen ehkä kenties mahdollisesti arvaisi mitä esimies haluaa hänen tekevän.
Täh? Jos esimies laittaa alaiselle jonkun työvuoron niin eiköhän silloin ole annettu aika selkeästi ymmärtää että haluaa alaisen tekevän sen työvuoron työt.
No tietenkin varoitus kun jatkuvasti laiminlyö sen homman vaikka tiedossa on että hänen pitää tehdä?