Miksi samat työpaikkailmoitukset pyörii kuukaudesta toiseen?

Tuollaiset baronat saisi olla laittomia!

Palkkaavatko, jos olet tietyissä piireissä?

Meidän työpaikalla on ollut yhteen paikkaan haku päällä nyt lähes vuoden. Ensin yksi työntekijä eläköityi, sitten kaksi jäi vanhempainvapaalle lähes peräkkäin, seuraavaksi tuli yksi opintovapaa ja sitten yksi uusi työntekijä lähti melkein heti kun sai työtä siltä alalta, mistä oli suorittanut yliopistotutkinnon.

Meillä on oikeasti tosi kiva työpaikka, mutta huomaa, että ihmisillä on todella paljon ennakkoluuloja koska paikka on koko ajan auki. Hakijat ovat vähentyneet selvästi vuoden takaiseen.

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä kommenteissa oli puhetta noista tietojen keräämisestä. Kuulostaa aika ikävältä toiminnalta. Ihmisten hyväksikäyttöä antaa olettaa että on olemassa työ mutta oikeasti vaan kerätään tyyppien tiedot ja laitetaan "valintamme ei kohdistunut sinuun"-automaattiviesti perään. Adios!

Luulisi työlainsäädännön kieltävän laissa henkilötietojen tarpeettoman keräämisen/säilyttämisen.

Vierailija kirjoitti:

Kai se on jotakin mainostamista. Että tällä firmalla menee mukamas niin hyvin, että halutaa palkata lisää työntekijöitä.

)Itse ymmärrän asian niin että työpaikalla on huono ilmapiiri tai vain kierrättää työntekijöitä jos sama työpaikka on usein auki

Haamutyöpaikkoja.

Mun työpaikallani on jatkuva rekry työntekijöiden vaihtuvuuden takia. Moni ei kestä edes ns. perehdytyksen loppuun saakka. Todellakaan ei huumori kuki tai nauru raikaa, paitsi jos sarkasmi lasketaan huumoriksi.

Kerran oli sama työpaikkailmoitus samaan työpaikkaan auki kolme kertaa perättäin, haettiin siis viittä työntekijää, yhteensä varmaan kolmen kuukauden ajan. Hain ainakin ekassa haussa siihen, mutta en saanut edes kutsua haastatteluun. Kysyin sitten firman rekrytointiyksiköstä, että kuinka paljon hakemuksia oli tullut siihen ekaan hakuun , johon sa8n vastauksen, että 45 hakijaa oli hakenut niitä viittä työpaikkaan. Ja ne oli ta vieläpä määräaikaisia työpaikkoja, ei siis edes vakituisia virkoja. Jotta näköjään ei löytynyt noista 45 hakijasta tarpeeksi hyviä työntekijöitä.

No kuule riippuu ihan siitä firmasta. Jos se on vaikkapa varasto tai tehdas, niin siellä voi olla aikas paljon niitä työntekijöitä. Kun on iso massa, sieltä koko ajan myös joku lopettaa. Tällöin haku on enempivähempi koko ajan myös auki. Jos kyseessä on myyntityö, niin vähän sama juttu. Aina on niitä ketkä ei pärjää tai ei jaksa myyntityön haasteita. Tällöin pitää vähän niinkun koko ajan pitää rekryä auki. Mahdollista on myös se, että kaikki kriteerit ei näy ilmoituksessa. Työpaikka voi olla vaikkapa vihervasemmistolainen feministijengi, jonne halutaan palkata vain kaltaisia. Tällaista ei voi ilmoitukseen tietenkään pistää, joten pitää olla vähän niin kuin ongella ja odottaa millöin tärppää.

Vierailija kirjoitti:

Tietynlaisia mainoksia. Keräävät ehkä ansioluetteloita tulevaisuutta varten. Todella kovat vaatimukset, hakijat eivät ole kelvanneet, odottavat sitä "täydellistä mätsiä". Siinäpä näitä syitä.

Loppujen lopuksi on paikka missä ei kukaan viihdy. Jotain ongelmia ehkä.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin hoitoalalla on tietyt osastot joilla on aina haku päällä. Kun sinne joku erehtyy pääsemään, niin irtisanoutuu samantien esimerkiksi huonon ilmapiirin tai huonon perehdytyksen takia.

Tää on niin totta, jos jatkuvasti haku esim. hoitoalalla johonkin paikkaan, voi olla varma, että jotain on pielessä työyhteisössä. Huonoissa työpaikossa hoitoalalla vaihtuu väki usein. Kun hakijoita saattaa olla pahimmillaan nolla.

Jos hakee ensimmäisellä kerralla hyvällä cv:llä ja työtaidoilla eikä valita, ei kannata seuraavassa haussa hakea. Kertoo jotain työyhteisöstä ja johtamisesta.

Kunnat tekevät samaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos hakee ensimmäisellä kerralla hyvällä cv:llä ja työtaidoilla eikä valita, ei kannata seuraavassa haussa hakea. Kertoo jotain työyhteisöstä ja johtamisesta.

Tai sitten yhtä hyviä hakijoita on ollut kymmeniä, ellei satoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hakee ensimmäisellä kerralla hyvällä cv:llä ja työtaidoilla eikä valita, ei kannata seuraavassa haussa hakea. Kertoo jotain työyhteisöstä ja johtamisesta.

Tai sitten yhtä hyviä hakijoita on ollut kymmeniä, ellei satoja.

Mutta ketään ei valita? 😂

Ilmapiirissä on jotain. Kun tein töitä kehitysvammalaitoksissa työntekijät aina kertoivat toisilleen mitä paikkoja kannattaa välttää. Sana levisi eikä tiettyihin paikkoihin enää saatu tekijöitä. Joskus myös sijainti voi olla ongelma.

Joko eivät edes ole palkkaamassa kunhan esittävät tai sitten on niin kauhea paikka ettei kukaan pysy siellä viikkoa pidempään.

Hain paikkaa joka paljastui 0-soppari työpaikaksi. Firman tarkoitus oli palkata viisi työntekijää joiden välillä jaettaisiin työt. Tuntipalkka oli myös surkea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos hakee ensimmäisellä kerralla hyvällä cv:llä ja työtaidoilla eikä valita, ei kannata seuraavassa haussa hakea. Kertoo jotain työyhteisöstä ja johtamisesta.

Tai sitten yhtä hyviä hakijoita on ollut kymmeniä, ellei satoja.

Mutta ketään ei valita? 😂

Mistä tiedät, ettei ketään ole valittu? Ehkä sinne on avautunut heti perään toinen vastaava paikka.

Tuollainen työnhakijoiden tietojen myyminen pitäisi kieltää lailla! Työpaikkoja ei haeta sen takia että joku hämäräperäinen taho saisi henkilö tms. yhteystiedot vaan siksi että saisi työpaikan ja toimeentuloa!!

Olin juuri tällaisessa työpaikassa jossa palkattiin vuodesta toiseen ihmisiä. Työn sijainti on hevonkuusessa, palkoissa vedätettiin rankasti sopimuskikkailun avulla ja firma on nopeuttanut kymmenen vuoden sisällä koneiden vauhtia 40% joten työvauhti oli todella tuskallista.

Ensimmäisen 2 työviikon aikana firmasta irtisanoutui 6 työntekijää.